UNIVEDUNIVED

Jurnal Fokus ManajemenJurnal Fokus Manajemen

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja, kompensasi, dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai desa yang ada di kecamatan Ilir Talo kabupaten Seluma. Hasil analisis data menunjukkan bahwa lingkungan kerja, kompensasi, dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi. Secara simultan, lingkungan kerja, kompensasi, dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi.

Berdasarkan hasil penelitian, dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan lingkungan kerja, kompensasi, dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi perangkat desa di Kecamatan Ilir Talo Kabupaten Seluma.Disarankan kepada kepala desa untuk meningkatkan komitmen organisasi perangkat desa dengan cara menciptakan lingkungan kerja yang positif, peningkatan kesejahteraan perangkat desa, dan peningkatan kepuasan kerja.

Untuk meningkatkan komitmen organisasi perangkat desa, kepala desa dapat fokus pada tiga aspek utama. Pertama, menciptakan lingkungan kerja yang positif dan kondusif dengan memperlakukan semua perangkat desa secara adil, transparan, dan objektif. Kedua, memberikan kompensasi yang adil dan layak, serta memberikan apresiasi atau penghargaan atas keberhasilan perangkat desa. Terakhir, meningkatkan kepuasan kerja dengan melengkapi sarana dan prasarana yang dibutuhkan, serta menerapkan promosi yang objektif dan transparan. Dengan demikian, perangkat desa akan memiliki komitmen yang tinggi terhadap organisasi dan dapat membantu mencapai tujuan organisasi dengan lebih efektif.

Read online
File size386.28 KB
Pages14
DMCAReport

Related /

ads-block-test