UNIVEDUNIVED

Jurnal Fokus ManajemenJurnal Fokus Manajemen

Karyawan merupakan aset yang sangat berharga dalam tercapainya tujuan perusahaan. Sebagai seorang karyawan, ketika melaksanakan kerja anda haruslah bisa seefektif dan seefisien mungkin. Kualitas dan kuantitas karyawan harus sesuai dengan kebutuhan karyawan dan penempatan tenaga kerja juga harus tepat dan sesuai dengan keinginan dan keahliannya. Dengan demikian kinerja karyawan akan lebih baik serta lebih efektif menunjang terwujudnya tujuan perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Agro Perak Sajahtera, North Bengkulu, sampling dalam penelitian ini adalah total sampling. Adapun sampel yang digunakan adalah 55 karyawan PT. Agro Perak Sajahtera, North Bengkulu. Analisis regresi linier berganda dengan uji hipotesis, dengan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa semua variabel independen, yaitu variabel (Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja) secara simultan atau bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap variabel dependen yaitu Kinerja Karyawan (Y). Hal ini berarti Ho ditolak dan Ha diterima. Dapat disimpulkan bahwa motivasi kerja, lingkungan kerja dan kepuasan kerja secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Agro Perak Sajahtera, North Bengkulu.

Berdasarkan dan pembahasan hasil penelitian tentang Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap kinerja karyawan pada PT.Agro Perak Sajahtera Bengkulu Utara, maka dapat disimpulkan bahwa.Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT.Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT.Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawn PT.Hasil penelitian membuktikan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap kinerja karyawan pada PT.

Berdasarkan hasil penelitian, disarankan kepada PT. Agro Perak Sajahtera Bengkulu Utara untuk terus meningkatkan motivasi karyawannya, menjaga kenyamanan dan keamanan karyawan dalam bekerja, memberikan gaji yang sesuai dan penempatan posisi yang sesuai dengan latar belakang pendidikan dan kemampuan karyawan, serta memperbaiki jangka waktu yang diberikan perusahaan kepada karyawan dalam menyelesaikan pekerjaan.

  1. ANALISIS PENGARUH ANTARA DISIPLIN KERJA, KOMPENSASI, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN... ejournal.ust.ac.id/index.php/JIMB_ekonomi/article/view/1420ANALISIS PENGARUH ANTARA DISIPLIN KERJA KOMPENSASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN ejournal ust ac index php JIMB ekonomi article view 1420
Read online
File size373.41 KB
Pages12
DMCAReport

Related /

ads-block-test