NURSCIENCEINSTITUTENURSCIENCEINSTITUTE

Journal of Management and Digital BusinessJournal of Management and Digital Business

Penelitian ini menggunakan desain kuantitatif untuk menguji pengaruh stres kerja dan beban kerja terhadap keinginan berpindah, hubungan antara beban dan stres kerja, maupun pengaruh mediasi stres kerja terhadap hubungan antara beban kerja dan keinginan berpindah. Populasi dalam penelitian ini terdiri dari karyawan dan karyawati Perusahaan X di Jawa Barat bagian selatan dengan jumlah 898. Selanjutnya, rumus Issac dan Michael digunakan untuk menghitung jumlah sampel yang mewakili, yaitu 270. Setelah mendistribusikan kuesioner, studi ini hanya mendapatkan 238 respon. Respon mereka kemudian dianalisis menggunakan model persamaan struktural berbasis kovarians. Akhirnya, studi ini menyimpulkan pengaruh positif dari stres dan beban kerja terhadap keinginan berpindah, hubungan positif antara beban dan stres kerja dan stress kerja berperan sebagai pemediasi. Berdasarkan bukti-bukti tersebut, penelitian ini menawarkan pedoman bagi perusahaan untuk merumuskan strategi retensi yang komprehensif untuk menghindari keinginan berpindah yang dapat mencegah hilangnya karyawan dan karyawati yang produktif.

Penelitian ini menemukan bahwa beban kerja dan stres kerja berkorelasi positif dengan keinginan berpindah.Selain itu, beban kerja dan stres kerja juga memiliki hubungan positif.Lebih lanjut, stres kerja berperan sebagai mediator.Temuan ini mengindikasikan bahwa manajemen perusahaan perlu mengurangi stres kerja untuk menekan keinginan berpindah karyawan dengan menyediakan sumber daya yang memadai, fleksibilitas waktu, dan kompensasi yang adil agar karyawan dapat menyelesaikan tugas dengan baik.

Berdasarkan temuan penelitian ini, terdapat beberapa saran penelitian lanjutan yang dapat dikembangkan. Pertama, penelitian selanjutnya dapat mengeksplorasi faktor-faktor lain yang memengaruhi turnover intention, seperti lingkungan kerja, keamanan karir, keseimbangan kehidupan kerja, dan dukungan sosial. Dengan demikian, pemahaman tentang penyebab turnover intention akan lebih komprehensif. Kedua, penelitian dapat dilakukan dengan melibatkan berbagai sektor industri dan tingkat jabatan untuk menguji generalisasi temuan. Hal ini akan memberikan gambaran yang lebih luas tentang fenomena turnover intention di berbagai konteks organisasi. Ketiga, penelitian dapat menggunakan pendekatan kualitatif untuk menggali lebih dalam pengalaman dan perspektif karyawan terkait stres kerja dan keinginan berpindah. Pendekatan ini dapat memberikan wawasan yang lebih mendalam tentang faktor-faktor yang memicu stres kerja dan bagaimana karyawan mengelola keinginan untuk berpindah. Dengan menggabungkan ketiga saran ini, diharapkan dapat memberikan kontribusi yang signifikan dalam pengembangan strategi retensi karyawan yang efektif dan berkelanjutan.

  1. Employee Turnover: Causes, Importance and Retention Strategies | European Journal of Business and Management... doi.org/10.24018/ejbmr.2021.6.3.893Employee Turnover Causes Importance and Retention Strategies European Journal of Business and Management doi 10 24018 ejbmr 2021 6 3 893
  2. Workload, organizational commitment, and turnover intention: Job satisfaction as mediation | Jurnal Manajemen... journal.maranatha.edu/index.php/jmm/article/view/7485Workload organizational commitment and turnover intention Job satisfaction as mediation Jurnal Manajemen journal maranatha edu index php jmm article view 7485
Read online
File size335.57 KB
Pages14
DMCAReport

Related /

JURIS Analisis Proses Rekrutmen di IKEA Alam Sutera pada Bagian Ikea Food 2026More at 2026

BMABERSAMABMABERSAMA Metode rekrutmen yang digunakan mencakup internal dan eksternal. proses rekrutmen di Ikea Food Alam Sutera dinilai penting karena tidak hanya bertujuanMetode rekrutmen yang digunakan mencakup internal dan eksternal. proses rekrutmen di Ikea Food Alam Sutera dinilai penting karena tidak hanya bertujuan

JURIS STRATEGI DIGITAL MARKETING PT BANK SYARIAH INDONESIA Tbk KCP STABAT DALAM MENARIK NASABAH GENERASI MILENIAL DAN GEN Z 2026More at 2026

UMNUMN Implementasi strategi digital marketing yang dilakukan oleh PT. Bank Syariah Indonesia, Tbk KCP Stabat telah berjalan secara terencana dan terintegrasiImplementasi strategi digital marketing yang dilakukan oleh PT. Bank Syariah Indonesia, Tbk KCP Stabat telah berjalan secara terencana dan terintegrasi

JURIS Analisis Persepsi Konsumen Terhadap Kebijakan Pemasaran Pada Toko Sinar Pagi Singkawang 2026More at 2026

STIEMULIA SINGKAWANGSTIEMULIA SINGKAWANG Populasi dalam penelitian ini adalah konsumen yang jumlahnya tidak dapat dipastikan, dengan sampel sebanyak seratus responden yang dipilih menggunakanPopulasi dalam penelitian ini adalah konsumen yang jumlahnya tidak dapat dipastikan, dengan sampel sebanyak seratus responden yang dipilih menggunakan

JURIS Leadership Perspectives on Nurse Retention A Phenomenological Study of Workforce Sustainability in Private Hospitals of Nueva Ecija 2025More at 2025

UMPUMP Melalui purposive sampling dan wawancara mendalam, penelitian mengidentifikasi faktor-faktor yang memengaruhi keputusan perawat staf untuk tetap atau meninggalkanMelalui purposive sampling dan wawancara mendalam, penelitian mengidentifikasi faktor-faktor yang memengaruhi keputusan perawat staf untuk tetap atau meninggalkan

JURIS Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Retensi Tenaga Pendidik di Lembaga Pendidikan Era Digital 2025More at 2025

IAIN BONEIAIN BONE Temuan menunjukkan bahwa alat digital seperti Sistem Informasi Manajemen Sumber Daya Manusia (HRIS), Sistem Manajemen Pembelajaran (LMS), dan platformTemuan menunjukkan bahwa alat digital seperti Sistem Informasi Manajemen Sumber Daya Manusia (HRIS), Sistem Manajemen Pembelajaran (LMS), dan platform

JURIS Klasifikasi Pelanggan pada Customer Churn Prediction Models Menggunakan Decision Tree 2025More at 2025

UBMUBM Secara praktis, model ini berkontribusi dalam menyediakan wawasan yang terukur bagi perusahaan untuk merumuskan inisiatif pemasaran dan retensi yang lebihSecara praktis, model ini berkontribusi dalam menyediakan wawasan yang terukur bagi perusahaan untuk merumuskan inisiatif pemasaran dan retensi yang lebih

JURIS Fakfor faktor yang memengaruhi turnover karyawan Rumah Sakit Medistra 2025More at 2025

JOURNAL IASSSFJOURNAL IASSSF Kesimpulan: Strategi RS Medistra untuk mengurangi tingkat turnover karyawan adalah pertama dengan memberikan pelatihan rutin kepada karyawan, strategiKesimpulan: Strategi RS Medistra untuk mengurangi tingkat turnover karyawan adalah pertama dengan memberikan pelatihan rutin kepada karyawan, strategi

JURIS Daftar Isi Jurnal Informatika Universitas Pamulang Vol 7 No 3 September 2022 2023More at 2023

UNPAMUNPAM Temuan ini mengindikasikan bahwa penggunaan model prediktif berbasis machine learning dapat menjadi alat yang ampuh bagi organisasi untuk mengidentifikasiTemuan ini mengindikasikan bahwa penggunaan model prediktif berbasis machine learning dapat menjadi alat yang ampuh bagi organisasi untuk mengidentifikasi

Useful /

JURIS Hubungan Safety Leadership dengan Safety Performance di Direktorat Pengelola Kantor Pusat PT Pelabuhan Indonesia Persero 2026More at 2026

POLTEKNAKERPOLTEKNAKER Pimpinan sebagai manajemen bertanggung jawab dalam memastikan penerapan keselamatan dalam meningkatkan safety performance di tempat kerja. Penelitian iniPimpinan sebagai manajemen bertanggung jawab dalam memastikan penerapan keselamatan dalam meningkatkan safety performance di tempat kerja. Penelitian ini

JURIS Pengaruh Induksi Coaching Terhadap Pengetahuan Partisipasi dan Performa Kinerja Keselamatan Pertambangan Pekerja Non Staff 2026More at 2026

POLTEKNAKERPOLTEKNAKER Pekerja merasa lebih nyaman dan efektif dalam komunikasi dua arah, yang meningkatkan hubungan timbal balik antara pekerja dan instruktur. Tingkat partisipasiPekerja merasa lebih nyaman dan efektif dalam komunikasi dua arah, yang meningkatkan hubungan timbal balik antara pekerja dan instruktur. Tingkat partisipasi

JURIS Upaya Penegakan Hukum Terhadap Balap Liar Ditinjau Dari Undang Undang Nomor 22 Tahun 2009 Tentang Lalu Lintas Dan Angkutan Jalan Di Kota Sorong Provinsi Papua Barat Daya 2025More at 2025

ENSIKLOPEDIAKUENSIKLOPEDIAKU Metode penelitian yang digunakan adalah normatif empiris, dengan pendekatan studi kepustakaan dan wawancara bersama aparat Satuan Lalu Lintas PolrestaMetode penelitian yang digunakan adalah normatif empiris, dengan pendekatan studi kepustakaan dan wawancara bersama aparat Satuan Lalu Lintas Polresta

JURIS Dampak pelatihan pengalaman dan lingkungan kerja fisik terhadap produktivitas kerja karyawan PT X bagian produksi Plywood 2025More at 2025

NURSCIENCEINSTITUTENURSCIENCEINSTITUTE Hasil dari penelitian ini yaitu pelatihan kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas karyawan, sedangkan pengalaman dan lingkungan kerja fisikHasil dari penelitian ini yaitu pelatihan kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas karyawan, sedangkan pengalaman dan lingkungan kerja fisik

ads-block-test