NURSCIENCEINSTITUTENURSCIENCEINSTITUTE

Journal of Management and Digital BusinessJournal of Management and Digital Business

Penelitian ini menggunakan desain kuantitatif untuk menguji pengaruh stres kerja dan beban kerja terhadap keinginan berpindah, hubungan antara beban dan stres kerja, maupun pengaruh mediasi stres kerja terhadap hubungan antara beban kerja dan keinginan berpindah. Populasi dalam penelitian ini terdiri dari karyawan dan karyawati Perusahaan X di Jawa Barat bagian selatan dengan jumlah 898. Selanjutnya, rumus Issac dan Michael digunakan untuk menghitung jumlah sampel yang mewakili, yaitu 270. Setelah mendistribusikan kuesioner, studi ini hanya mendapatkan 238 respon. Respon mereka kemudian dianalisis menggunakan model persamaan struktural berbasis kovarians. Akhirnya, studi ini menyimpulkan pengaruh positif dari stres dan beban kerja terhadap keinginan berpindah, hubungan positif antara beban dan stres kerja dan stress kerja berperan sebagai pemediasi. Berdasarkan bukti-bukti tersebut, penelitian ini menawarkan pedoman bagi perusahaan untuk merumuskan strategi retensi yang komprehensif untuk menghindari keinginan berpindah yang dapat mencegah hilangnya karyawan dan karyawati yang produktif.

Penelitian ini menemukan bahwa beban kerja dan stres kerja berkorelasi positif dengan keinginan berpindah.Selain itu, beban kerja dan stres kerja juga memiliki hubungan positif.Lebih lanjut, stres kerja berperan sebagai mediator.Temuan ini mengindikasikan bahwa manajemen perusahaan perlu mengurangi stres kerja untuk menekan keinginan berpindah karyawan dengan menyediakan sumber daya yang memadai, fleksibilitas waktu, dan kompensasi yang adil agar karyawan dapat menyelesaikan tugas dengan baik.

Berdasarkan temuan penelitian ini, terdapat beberapa saran penelitian lanjutan yang dapat dikembangkan. Pertama, penelitian selanjutnya dapat mengeksplorasi faktor-faktor lain yang memengaruhi turnover intention, seperti lingkungan kerja, keamanan karir, keseimbangan kehidupan kerja, dan dukungan sosial. Dengan demikian, pemahaman tentang penyebab turnover intention akan lebih komprehensif. Kedua, penelitian dapat dilakukan dengan melibatkan berbagai sektor industri dan tingkat jabatan untuk menguji generalisasi temuan. Hal ini akan memberikan gambaran yang lebih luas tentang fenomena turnover intention di berbagai konteks organisasi. Ketiga, penelitian dapat menggunakan pendekatan kualitatif untuk menggali lebih dalam pengalaman dan perspektif karyawan terkait stres kerja dan keinginan berpindah. Pendekatan ini dapat memberikan wawasan yang lebih mendalam tentang faktor-faktor yang memicu stres kerja dan bagaimana karyawan mengelola keinginan untuk berpindah. Dengan menggabungkan ketiga saran ini, diharapkan dapat memberikan kontribusi yang signifikan dalam pengembangan strategi retensi karyawan yang efektif dan berkelanjutan.

  1. Employee Turnover: Causes, Importance and Retention Strategies | European Journal of Business and Management... doi.org/10.24018/ejbmr.2021.6.3.893Employee Turnover Causes Importance and Retention Strategies European Journal of Business and Management doi 10 24018 ejbmr 2021 6 3 893
  2. Workload, organizational commitment, and turnover intention: Job satisfaction as mediation | Jurnal Manajemen... journal.maranatha.edu/index.php/jmm/article/view/7485Workload organizational commitment and turnover intention Job satisfaction as mediation Jurnal Manajemen journal maranatha edu index php jmm article view 7485
Read online
File size335.57 KB
Pages14
DMCAReport

Related /

JURIS Hubungan Kepatuhan Minum Obat Dan Efektivitas Pengobatan Melalui Nilai HbA1C Pada Pasien Diabetes Melitus Tipe 2 Di Puskesmas Segiri Kota Samarinda 2026More at 2026

UNUKALTIMUNUKALTIM Sampel penelitian menggunakan data primer berupa kuesioner yang dibagikan kepada pasien diabetes mellitus di Puskesmas Segiri. Data dianalisis secara deskriptifSampel penelitian menggunakan data primer berupa kuesioner yang dibagikan kepada pasien diabetes mellitus di Puskesmas Segiri. Data dianalisis secara deskriptif

JURIS Dampak pelatihan pengalaman dan lingkungan kerja fisik terhadap produktivitas kerja karyawan PT X bagian produksi Plywood 2025More at 2025

NURSCIENCEINSTITUTENURSCIENCEINSTITUTE X. Sebanyak 102 responden yang bekerja pada bagian produksi plywood dikumpulkan menggunakan teknik purposive sampling dengan pendekatan kuantitatif deskriptif.X. Sebanyak 102 responden yang bekerja pada bagian produksi plywood dikumpulkan menggunakan teknik purposive sampling dengan pendekatan kuantitatif deskriptif.

JURIS The impact of brand love on brand loyalty with self esteem and social influence as a mediating role Indonesian photography industries 2025More at 2025

NURSCIENCEINSTITUTENURSCIENCEINSTITUTE These insights provide valuable guidance for marketers aiming to strengthen brand loyalty in a competitive market by focusing on strategies that cultivateThese insights provide valuable guidance for marketers aiming to strengthen brand loyalty in a competitive market by focusing on strategies that cultivate

JURIS Analisis Manajemen Pasokan dan Distribusi Kekayaan Publik Islam dari Perspektif Manajemen Spiritual 2024More at 2024

UNUKALTIMUNUKALTIM Penelitian ini bermaksud untuk menguak, menjabarkan, dan menganalisa konsep pemikiran Islam dari Syekh Taqiyuddin an-Nabhani mengenai penyediaan dan distribusiPenelitian ini bermaksud untuk menguak, menjabarkan, dan menganalisa konsep pemikiran Islam dari Syekh Taqiyuddin an-Nabhani mengenai penyediaan dan distribusi

JURIS Perancangan Interior Ruang Rektorat UNU Kaltim Sebagai Upaya Peningkatan Produktivitas Karyawan Pendekatan Psikologi Ruang 2024More at 2024

UNUKALTIMUNUKALTIM Desain interior pada kantor sangat penting untuk mendukung seluruh kebutuhan pekerjaan, sehingga karyawan membutuhkan tempat yang mendukung secara fisikDesain interior pada kantor sangat penting untuk mendukung seluruh kebutuhan pekerjaan, sehingga karyawan membutuhkan tempat yang mendukung secara fisik

JURIS Culture Preneurship Pelayanan Kebidanan Melalui Implementasi Tri Hita Karana Pasca Pendidikan Profesi Di Wilayah Kerja Ikatan Bidan Indonesia Provinsi Bali Cabang Denpasar Tahun 2023 2023More at 2023

BAJANGJOURNALBAJANGJOURNAL penyelenggaraan pelayanan kebidanan ini telah mengacu pada standar profesi bidan. Berdasarkan standar yang ada maka bidan professional akan menjawab kebutuhanpenyelenggaraan pelayanan kebidanan ini telah mengacu pada standar profesi bidan. Berdasarkan standar yang ada maka bidan professional akan menjawab kebutuhan

JURIS PENGARUH ANTOSIANIN DARI KULIT BUAH NAGA SEBAGAI INDIKATOR WARNA PADA ANALISIS HIDROQUINONE KRIM PEMUTIH WAJAH 2023More at 2023

BAJANGJOURNALBAJANGJOURNAL Dan untuk memenuhi keinginan itu, mereka menggunakan berbagai cara dari perawatan kulit alami hingga perawatan yang sangat instan dengan berbagai jenisDan untuk memenuhi keinginan itu, mereka menggunakan berbagai cara dari perawatan kulit alami hingga perawatan yang sangat instan dengan berbagai jenis

JURIS Gambaran Pengetahuan Dan Pengalaman Menstruasi Remaja Putri Di Provinsi Jawa Timur 2023More at 2023

BAJANGJOURNALBAJANGJOURNAL Remaja merupakan masa transisi dari anak-anak menuju dewasa, yaitu usia 10‑19 tahun. Pada masa ini terjadi kematangan reproduksi dengan munculnya tanda‑tandaRemaja merupakan masa transisi dari anak-anak menuju dewasa, yaitu usia 10‑19 tahun. Pada masa ini terjadi kematangan reproduksi dengan munculnya tanda‑tanda

Useful /

JURIS Kajian Metoda Pemeriksaan dan Pengujian Pagar Pencegah Jatuh Kolektif dalam Pemenuhan Regulasi Permenaker 2026More at 2026

POLTEKNAKERPOLTEKNAKER Berdasarkan hasil pengujian diperoleh bahwa pada rentang beban statik 0. 9 kN diperoleh hasil nilai mean defleksi sebesar 2,50 cm, sehingga dapat dikatakanBerdasarkan hasil pengujian diperoleh bahwa pada rentang beban statik 0. 9 kN diperoleh hasil nilai mean defleksi sebesar 2,50 cm, sehingga dapat dikatakan

JURIS Hubungan Safety Leadership dengan Safety Performance di Direktorat Pengelola Kantor Pusat PT Pelabuhan Indonesia Persero 2026More at 2026

POLTEKNAKERPOLTEKNAKER 455 dengan nilai signifikansi (p value) 0. 00 < 0. 05. Safety leadership memiliki hubungan positif dan signifikan terhadap safety performance. Semakin455 dengan nilai signifikansi (p value) 0. 00 < 0. 05. Safety leadership memiliki hubungan positif dan signifikan terhadap safety performance. Semakin

JURIS Analysis of consumer motivation on purchase intention of Flimty Fiber A study on Flimty Fiber consumers in West Kalimantan 2025More at 2025

NURSCIENCEINSTITUTENURSCIENCEINSTITUTE Attitude also mediates the relationship between utilitarian value, subjective norms, and purchase intention. However, health consciousness has no significantAttitude also mediates the relationship between utilitarian value, subjective norms, and purchase intention. However, health consciousness has no significant

JURIS Pengaruh Dana Alokasi Umum Dana Alokasi Khusus Dan Dana Bagi Hasil Terhadap Belanja Modal Di Kabupaten Kota Provinsi Jawa Tengah 2023More at 2023

BAJANGJOURNALBAJANGJOURNAL The results showed that general allocation funds, special allocation funds and profit-sharing funds partially or simultaneously had significant resultsThe results showed that general allocation funds, special allocation funds and profit-sharing funds partially or simultaneously had significant results

ads-block-test