UNIVEDUNIVED
Jurnal Fokus ManajemenJurnal Fokus ManajemenKesejahteraan psikologis tidak hanya dipengaruhi dari dalam diri individu, melainkan dapat dipengaruhi dari lingkungan individu, yaitu Dukungan Sosial dan Job Insecurity. Tujuan penelitian ini adalah (1) untuk mengetahui pengaruh dukungan sosial terhadap kesejahteraan psikologis, (2) pengaruh job insecurity terhadap kesejahteraan psikologis, dan (3) untuk mengetahui pengaruh dukungan sosial dan job insecurity terhadap kesejahteraan psikologis. Jenis penelitian adalah penelitian kuantitatif, dilakukan pada bulan Desember 2023 sampai dengan bulan Januari 2024. Responden adalah pegawai (tenaga kontrak) Dinas PUPR Kota Bengkulu. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dan analisis data menggunakan model regresi linier berganda dan diolah dengan software SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa dukungan sosial berpengaruh positif terhadap kesejahteraan psikologis pegawai Dinas PUPR Kota Bengkulu, dimana koefisien regresi dukungan sosial sebesar 0,737. Artinya semakin tinggi dukungan sosial maka kesejahteraan psikologis juga semakin meningkat. Job insecurity berpengaruh negatif terhadap kesejahteraan psikologis pegawai Dinas PUPR Kota Bengkulu, dimana koefisien regresi dukungan sosial sebesar -0,165. Artinya semakin tinggi job insecurity maka kesejahteraan psikologis pegawai akan semakin rendah. Dukungan sosial dan job insecurity secara bersama-sama berpengaruh terhadap kesejahteraan psikologis pegawai Dinas PUPR Kota Bengkulu. Dukungan sosial dan job insecurity memberikan sumbangan sebesar 55,9% dalam mempengaruhi kesejahteraan psikologis pegawai Dinas PUPR Kota Bengkulu.
Dukungan sosial berpengaruh positif terhadap kesejahteraan psikologis pegawai Dinas PUPR Kota Bengkulu, dengan koefisien regresi sebesar 0,737, artinya semakin tinggi dukungan sosial maka kesejahteraan psikologis juga semakin meningkat.Job insecurity berpengaruh negatif terhadap kesejahteraan psikologis, dengan koefisien regresi sebesar -0,165, sehingga semakin tinggi ketidakamanan kerja maka kesejahteraan psikologis semakin menurun.Dukungan sosial dan job insecurity secara simultan berpengaruh terhadap kesejahteraan psikologis pegawai, dengan kontribusi sebesar 55,9%.
Pertama, perlu diteliti bagaimana pengaruh kebijakan formal tentang perlindungan tenaga kontrak terhadap kesejahteraan psikologis mereka, mengingat ketidakpastian status kerja menjadi penyebab utama job insecurity. Kedua, perlu dikaji peran budaya organisasi yang inklusif dalam mengurangi stigma terhadap pegawai kontrak, serta bagaimana dukungan dari pimpinan secara langsung memengaruhi persepsi kesejahteraan psikologis. Ketiga, penting untuk mengeksplorasi efektivitas pelatihan penguatan diri seperti manajemen stres dan pembangunan jaringan sosial kerja bagi pegawai kontrak, guna melihat apakah intervensi tersebut dapat menetralisir dampak negatif job insecurity meskipun dukungan struktural masih terbatas.
| File size | 308.62 KB |
| Pages | 10 |
| DMCA | Report |
Related /
UNIVEDUNIVED Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Punishment terhadap efektivitas kerja pegawai pada Bandara Muhammad Taufik Kiemas KRUI Lampung.Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Punishment terhadap efektivitas kerja pegawai pada Bandara Muhammad Taufik Kiemas KRUI Lampung.
IAISKJ MALANGIAISKJ MALANG Latar belakang penelitian ini adalah rendahnya motivasi belajar, kebiasaan begadang, serta hubungan yang kurang baik antara konseli dan guru BK, sehinggaLatar belakang penelitian ini adalah rendahnya motivasi belajar, kebiasaan begadang, serta hubungan yang kurang baik antara konseli dan guru BK, sehingga
STAIMUNSTAIMUN Berdasarkan hasil analisis SEM menggunakan SmartPLS, penelitian menunjukkan bahwa dukungan sosial berpengaruh signifikan terhadap motivasi belajar sertaBerdasarkan hasil analisis SEM menggunakan SmartPLS, penelitian menunjukkan bahwa dukungan sosial berpengaruh signifikan terhadap motivasi belajar serta
UNUBLITARUNUBLITAR Hasil ini mengindikasikan bahwa kesejahteraan subjektif anggota GERKATIN tidak semata-mata bergantung pada tingkat self-disclosure dan dukungan sosial,Hasil ini mengindikasikan bahwa kesejahteraan subjektif anggota GERKATIN tidak semata-mata bergantung pada tingkat self-disclosure dan dukungan sosial,
UNIVEDUNIVED Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survey. Pada penelitian ini, populasi sebanyak 37 karyawan PT Indako Trading Coy CabangPenelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survey. Pada penelitian ini, populasi sebanyak 37 karyawan PT Indako Trading Coy Cabang
UNIVEDUNIVED Teknik pengumpulan data dalam kajian ini mengggunakan literature jurnal buku, adapun analisis yang dipakai adalah analisis deskriptif. Hasil penelitianTeknik pengumpulan data dalam kajian ini mengggunakan literature jurnal buku, adapun analisis yang dipakai adalah analisis deskriptif. Hasil penelitian
UNIVEDUNIVED Data panel dianalisis menggunakan metode statistik deskriptif, uji Chow, uji Hausman, dan regresi data panel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa PAD, DAUData panel dianalisis menggunakan metode statistik deskriptif, uji Chow, uji Hausman, dan regresi data panel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa PAD, DAU
UNIVEDUNIVED Citra Merek berperan sebagai mediasi dalam pengaruh Rating, Online Customer Review, Jumlah Penjualan, Display Produk terhadap Keputusan Pembelian. BerdasarkanCitra Merek berperan sebagai mediasi dalam pengaruh Rating, Online Customer Review, Jumlah Penjualan, Display Produk terhadap Keputusan Pembelian. Berdasarkan
Useful /
UNIVEDUNIVED Matahari Departement Store, Tbk, hal ini dapat dilihat dari nilai signifikansinya lebih kecil dari taraf nyata (0,000 < 0,05), yang artinya variabel LikuiditasMatahari Departement Store, Tbk, hal ini dapat dilihat dari nilai signifikansinya lebih kecil dari taraf nyata (0,000 < 0,05), yang artinya variabel Likuiditas
IAISKJ MALANGIAISKJ MALANG Temuan analisis regresi menunjukkan nilai F = 4,919 dengan p = 0,029 (p < 0,05), menandakan bahwa job insecurity berpengaruh signifikan terhadap turnoverTemuan analisis regresi menunjukkan nilai F = 4,919 dengan p = 0,029 (p < 0,05), menandakan bahwa job insecurity berpengaruh signifikan terhadap turnover
STMIK ROYALSTMIK ROYAL Penelitian ini bertujuan merekomendasikan pegawai berprestasi dengan menerapkan sistem pendukung keputusan berbasis metode SMART berdasarkan kriteria komunikasi,Penelitian ini bertujuan merekomendasikan pegawai berprestasi dengan menerapkan sistem pendukung keputusan berbasis metode SMART berdasarkan kriteria komunikasi,
UNIVEDUNIVED Dapat disimpulkan bahwa motivasi kerja, lingkungan kerja dan kepuasan kerja secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT.Dapat disimpulkan bahwa motivasi kerja, lingkungan kerja dan kepuasan kerja secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT.