UNIVEDUNIVED
Jurnal Fokus ManajemenJurnal Fokus ManajemenPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh dukungan organisasi yang dirasakan (Perceived Organizational Support, POS) terhadap makna kerja, keterlibatan karyawan, dan tingkat stres yang dialami. Kajian ini melibatkan 15 artikel ilmiah yang dipublikasikan antara tahun 2019 hingga 2024, dengan fokus pada hubungan antara persepsi dukungan organisasi dan pengalaman kerja karyawan. Hasil tinjauan menunjukkan bahwa POS memainkan peran signifikan dalam meningkatkan makna kerja dan keterlibatan karyawan, serta berfungsi sebagai pelindung terhadap stres kerja. Karyawan yang merasakan dukungan dari organisasi cenderung menunjukkan loyalitas, motivasi intrinsik, dan komitmen profesional yang lebih tinggi, yang berdampak positif pada kinerja dan kesejahteraan mereka. Temuan juga mengindikasikan bahwa keterlibatan karyawan berfungsi sebagai mediator dalam hubungan antara makna kerja dan stres, sedangkan faktor-faktor seperti iklim etika dan budaya organisasi dapat memperkuat dampak dari POS. Kajian ini menekankan pentingnya strategi manajerial yang berfokus pada dukungan, pengakuan, dan pemberdayaan karyawan untuk menciptakan lingkungan kerja yang sehat dan produktif.
Berdasarkan hasil ulasan literatur, dapat disimpulkan bahwa Persepsi Dukungan Organisasi (POS) memiliki peranan yang sangat penting dalam menciptakan pengalaman kerja yang positif bagi karyawan sekaligus meningkatkan efektivitas organisasi.POS terbukti memperkuat makna kerja, keterlibatan karyawan, dan mengurangi tingkat stres yang dirasakan dalam lingkungan kerja.Karyawan yang merasa dihargai, didukung, dan diakui oleh organisasinya menunjukkan motivasi intrinsik yang lebih tinggi, komitmen kerja yang kuat, serta mampu mengelola tekanan kerja dengan lebih baik.Hubungan positif antara POS dan hasil-hasil tersebut dapat diperkuat oleh berbagai faktor seperti iklim etika organisasi, kesejahteraan karyawan, serta praktik manajemen yang suportif.Oleh karena itu, POS tidak hanya penting dari sisi psikologis, tetapi juga merupakan strategi manajerial yang berdampak pada keberhasilan organisasi secara keseluruhan.
Untuk penelitian lanjutan, disarankan untuk fokus pada pengembangan strategi manajemen yang lebih spesifik dalam meningkatkan dukungan organisasi. Misalnya, bagaimana organisasi dapat menciptakan budaya kerja yang lebih inklusif dan mendukung, serta bagaimana praktik manajemen yang efektif dapat memperkuat persepsi dukungan organisasi. Selain itu, penelitian dapat mengeksplorasi lebih lanjut dampak dukungan organisasi pada berbagai aspek kesejahteraan karyawan, seperti kesehatan mental dan fisik, serta bagaimana dukungan organisasi dapat meningkatkan produktivitas dan inovasi di tempat kerja. Terakhir, penelitian juga dapat menyelidiki peran kepemimpinan dalam menciptakan lingkungan kerja yang mendukung dan memotivasi karyawan.
| File size | 308.26 KB |
| Pages | 12 |
| DMCA | Report |
Related /
AIBPMAIBPM 05), namun tidak memoderasi hubungan antara spiritualitas kerja atau kepemimpinan berkelanjutan dengan kinerja organisasi. Temuan ini menegaskan bahwa05), namun tidak memoderasi hubungan antara spiritualitas kerja atau kepemimpinan berkelanjutan dengan kinerja organisasi. Temuan ini menegaskan bahwa
ASY SYUKRIYYAHASY SYUKRIYYAH Penelitian ini menyimpulkan bahwa IWE khususnya Itqan, Ihsan, dan Ibadah menawarkan fondasi etis dan praktis bagi organisasi yang mencari peningkatan berkelanjutanPenelitian ini menyimpulkan bahwa IWE khususnya Itqan, Ihsan, dan Ibadah menawarkan fondasi etis dan praktis bagi organisasi yang mencari peningkatan berkelanjutan
STIE AASSTIE AAS Hasil penelitian menunjukkan bahwa keseimbangan kehidupan kerja, budaya organisasi, dan kecerdasan emosional memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadapHasil penelitian menunjukkan bahwa keseimbangan kehidupan kerja, budaya organisasi, dan kecerdasan emosional memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap
STIE AASSTIE AAS Selain itu, nilai T-Statistics sebesar 6,044 menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Akhirnya, nilai T-StatisticsSelain itu, nilai T-Statistics sebesar 6,044 menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Akhirnya, nilai T-Statistics
ARIMBIARIMBI Lebih lanjut, budaya organisasi ditemukan memainkan peran penting dalam menumbuhkan loyalitas, dengan atlet mengekspresikan komitmen yang lebih besar ketikaLebih lanjut, budaya organisasi ditemukan memainkan peran penting dalam menumbuhkan loyalitas, dengan atlet mengekspresikan komitmen yang lebih besar ketika
UNIVEDUNIVED Hasil penelitian menunjukkan bahwa CRM memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap loyalitas pelanggan, dengan koefisien korelasi sebesar 0,654,Hasil penelitian menunjukkan bahwa CRM memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap loyalitas pelanggan, dengan koefisien korelasi sebesar 0,654,
UINMADURAUINMADURA (3) Servant leadership memiliki pengaruh secara positif dan signifikan terhadap work engagement karyawan bus trans Jawa Tengah. (4) Motivasi kerja memiliki(3) Servant leadership memiliki pengaruh secara positif dan signifikan terhadap work engagement karyawan bus trans Jawa Tengah. (4) Motivasi kerja memiliki
UM SURABAYAUM SURABAYA Two years after the merger, Bank Sharia Indonesia has shown a positive trend towards the companys performance. The problem of this research can be formulatedTwo years after the merger, Bank Sharia Indonesia has shown a positive trend towards the companys performance. The problem of this research can be formulated
Useful /
STIE AASSTIE AAS The proposed strategies are expected to assist PT GPG in enhancing competitiveness, expanding market share, and achieving sustainable sales growth in theThe proposed strategies are expected to assist PT GPG in enhancing competitiveness, expanding market share, and achieving sustainable sales growth in the
STIE AASSTIE AAS Metode yang digunakan adalah deskriptif kualitatif dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara, observasi, dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkanMetode yang digunakan adalah deskriptif kualitatif dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara, observasi, dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan
UNIVEDUNIVED Rekomendasi kebijakan yang diusulkan mencakup strategi kombinasi antara penerapan pajak hijau dengan subsidi kepada konsumen, serta upaya peningkatan pemahamanRekomendasi kebijakan yang diusulkan mencakup strategi kombinasi antara penerapan pajak hijau dengan subsidi kepada konsumen, serta upaya peningkatan pemahaman
UNUDUNUD Ubud menawarkan model pariwisata yang berbeda dan mungkin unik dibandingkan kota-kota wisata lainnya, yang dapat dipahami melalui proses keterbukaan danUbud menawarkan model pariwisata yang berbeda dan mungkin unik dibandingkan kota-kota wisata lainnya, yang dapat dipahami melalui proses keterbukaan dan