IBSIBS
Jurnal Ilmu Manajemen dan EkonomikaJurnal Ilmu Manajemen dan EkonomikaTujuan dari penelitian ini adalah: 1) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Organizational Commitment terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) karyawan PT Anugerah Sekuritas Indonesia. 2) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Job Satisfaction terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) karyawan PT Anugerah Sekuritas Indonesia. 3) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Organizational Commitment dan Job Satisfaction terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) karyawan PT Anugerah Sekuritas Indonesia. Metode penelitian yang dilakukan adalah metode kuantitatif. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Organizational Commitment berpengaruh signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior, tingkat hubungan korelasi yang sangat kuat dan ditandai dengan nilai 82% menunjukkan kontribusi positif dari Organizational Commitment terhadap Organizational Citizenship Behavior dan Job Satisfaction berpengaruh signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior, tingkat hubungan korelasi yang sangat kuat dan ditandai dengan nilai 80,8% menunjukkan kontribusi positif dari Job Satisfaction terhadap Organizational Citizenship Behavior serta Organizational Commitment dan Job Satisfaction berpengaruh secara simultan terhadap Organizational Citizenship Behavior dan ditandai dengan nilai 85,7% menunjukkan kontribusi positif dari Organizational Commitment dan Job Satisfaction berpengaruh secara simultan terhadap Organizational Citizenship Behavior. Nilai ini meningkat ketika kedua variabel dianalisis secara simultan (bersama-sama).
Organizational Commitment berpengaruh signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior dengan kontribusi positif sebesar 82%.Job Satisfaction juga berpengaruh signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior dengan kontribusi positif sebesar 80,8%.Secara simultan, Organizational Commitment dan Job Satisfaction memiliki pengaruh yang lebih kuat terhadap Organizational Citizenship Behavior dengan kontribusi sebesar 85,7%.
Penelitian lanjutan dapat mengkaji bagaimana perbedaan tingkat komitmen organisasi dan kepuasan kerja antara karyawan baru dan karyawan berpengalaman memengaruhi perilaku OCB di perusahaan sekuritas, serta apakah faktor budaya organisasi atau gaya kepemimpinan dapat memperkuat atau melemahkan hubungan antara komitmen, kepuasan, dan OCB. Selain itu, perlu diteliti apakah intervensi seperti pelatihan empati, program kesejahteraan mental, atau sistem pengakuan non-finansial dapat meningkatkan OCB secara lebih berkelanjutan, terutama pada karyawan yang merasa beban kerja melebihi batas wajar meskipun gaji dan tunjangan sudah di atas upah minimum. Studi ini juga bisa diperluas dengan memasukkan variabel baru seperti keseimbangan kerja-hidup atau kepercayaan terhadap manajemen untuk melihat apakah faktor-faktor ini menjadi mediator atau moderator yang memperkuat hubungan antara komitmen, kepuasan, dan perilaku sukarela di tempat kerja.
- The Impact of Ethical Leadership on Employee Performance: The Mediating Role of Employee Engagement and... eudl.eu/doi/10.4108/eai.3-8-2021.2315128The Impact of Ethical Leadership on Employee Performance The Mediating Role of Employee Engagement and eudl eu doi 10 4108 eai 3 8 2021 2315128
- One moment, please.... moment please wait request verified doi.org/10.35906/je001.v6i1.167One moment please moment please wait request verified doi 10 35906 je001 v6i1 167
- Pengaruh Organizational Citizenship Behavior (OCB) terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan | Juripol... jurnal.polgan.ac.id/index.php/juripol/article/view/10963Pengaruh Organizational Citizenship Behavior OCB terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan Juripol jurnal polgan ac index php juripol article view 10963
- Pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB): studi... doi.org/10.20414/jed.v2i01.1837Pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior OCB studi doi 10 20414 jed v2i01 1837
| File size | 240.38 KB |
| Pages | 12 |
| DMCA | Report |
Related /
UNIBAUNIBA Hasil menunjukkan kontribusi partisipasi warga RT 37, peran pemerintah melalui penyuluhan dan infrastruktur, hambatan dalam keterampilan berkebun, sertaHasil menunjukkan kontribusi partisipasi warga RT 37, peran pemerintah melalui penyuluhan dan infrastruktur, hambatan dalam keterampilan berkebun, serta
UNUJAUNUJA Hasil penelitian menunjukkan bahwa karakteristik kepemimpinan transformasional perempuan mencakup idealized influence dengan teladan feminis berbasis nilaiHasil penelitian menunjukkan bahwa karakteristik kepemimpinan transformasional perempuan mencakup idealized influence dengan teladan feminis berbasis nilai
UMPOUMPO Faktor-faktor seperti target laba komprehensif, revaluasi aset tetap, fluktuasi fundamental makroekonomi, latar belakang pendidikan ekonomi CEO, dan kolusiFaktor-faktor seperti target laba komprehensif, revaluasi aset tetap, fluktuasi fundamental makroekonomi, latar belakang pendidikan ekonomi CEO, dan kolusi
UMJAMBIUMJAMBI Investasi yang berfokus pada modal intensif menggeser penggunaan tenaga kerja ke teknologi, sementara pendidikan yang tidak sesuai standar industri mengurangiInvestasi yang berfokus pada modal intensif menggeser penggunaan tenaga kerja ke teknologi, sementara pendidikan yang tidak sesuai standar industri mengurangi
AREAIAREAI Pada hasil akhir penelitian memperlihatkan bahwa UMP berpengaruh negatif serta signifikan terhadap TKK, yang berarti kenaikan upah tanpa peningkatan produktivitasPada hasil akhir penelitian memperlihatkan bahwa UMP berpengaruh negatif serta signifikan terhadap TKK, yang berarti kenaikan upah tanpa peningkatan produktivitas
SMARTPUBLISHERSMARTPUBLISHER Penelitian ini menunjukkan bahwa faktor-faktor makroekonomi memiliki pengaruh terhadap harga saham Bank Rakyat Indonesia (BBRI) selama periode 2020-2024.Penelitian ini menunjukkan bahwa faktor-faktor makroekonomi memiliki pengaruh terhadap harga saham Bank Rakyat Indonesia (BBRI) selama periode 2020-2024.
UINMADURAUINMADURA Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh teamwork, motivasi islami dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dengan gaya kepemimpinan sebagaiPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh teamwork, motivasi islami dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dengan gaya kepemimpinan sebagai
UMMUMM Anak yang berusia di bawah 12 tahun seharusnya tetap menjalani proses keadilan restoratif melalui diversion guna memulihkan kondisi korban sekaligus menjagaAnak yang berusia di bawah 12 tahun seharusnya tetap menjalani proses keadilan restoratif melalui diversion guna memulihkan kondisi korban sekaligus menjaga
Useful /
UNUJAUNUJA Kedua institusi studi kasus, Universitas Islam Tribakti Lirboyo dan Universitas Islam Kadiri, menunjukkan bahwa pembangunan citra merek paling efektifKedua institusi studi kasus, Universitas Islam Tribakti Lirboyo dan Universitas Islam Kadiri, menunjukkan bahwa pembangunan citra merek paling efektif
UNUJAUNUJA Perkembangan pendidikan berbasis platform digital menuntut guru tidak hanya menguasai teknologi tetapi juga mampu merancang pembelajaran digital yang interaktif,Perkembangan pendidikan berbasis platform digital menuntut guru tidak hanya menguasai teknologi tetapi juga mampu merancang pembelajaran digital yang interaktif,
UNHASUNHAS Meskipun Malaysia telah membuat kemajuan dalam mengakui hak-hak masyarakat Adat, perspektif wanita Orang Asli tentang feminisme dan kesetaraan gender sebagianMeskipun Malaysia telah membuat kemajuan dalam mengakui hak-hak masyarakat Adat, perspektif wanita Orang Asli tentang feminisme dan kesetaraan gender sebagian
POLTEKES OSPOLTEKES OS Desain ini memanfaatkan kolaborasi antar community leader dengan meningkatan pemahaman terkait dengan perkawinan anak. Implementasi desain KOMPPAK dilaksanakanDesain ini memanfaatkan kolaborasi antar community leader dengan meningkatan pemahaman terkait dengan perkawinan anak. Implementasi desain KOMPPAK dilaksanakan