PORTALPUBLIKASIPORTALPUBLIKASI
Jurnal Penelitian Terapan Ilmu MultidisiplinJurnal Penelitian Terapan Ilmu MultidisiplinTujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kepuasan kerja pada PT Jaya Trade Indonesia. Metode yang digunakan adalah kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh dan diperoleh sampel sebanyak 67 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, koefisien korelasi, koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini adalah lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai koefisien determinasi sebesar 21,0% dan uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (-4,867 < 1,987). Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai koefisien determinasi sebesar 41,2% dan uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (7,903 > 1,987). Lingkungan kerja dan kompensasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dengan persamaan regresi Y = 25,145 - 0,137X1 0,486X2. Nilai koefisien determinasi sebesar 52,5% sedangkan sisanya sebesar 47,5% dipengaruhi faktor lain. Uji hipotesis diperoleh nilai F hitung > F tabel atau (48,580 > 3,140).
Berdasarkan hasil penelitian, menunjukkan bahwa lingkungan kerja (X1) dan kompensasi (X2) berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dengan diperoleh persamaan regresi Y = 25,145 - 0,137X1 0,486X2.Nlai koefisien korelasi atau tingkat hubungan antara variabel bebas dengan variabel terikat diperoleh sebesar 0,724 artinya memiliki hubungan yang kuat.Nilai koefisien determinasi atau kontribusi pengaruhnya secara simutan sebesar 52,5% sedangkan sisanya sebesar 47,5% dipengaruhi oleh faktor lain.Uji hipotesis diperoleh nilai F hitung > Ftabel atau (48,580 > 3,140).Dengan demikian H03 ditolak dan Ha3 diterima.Artinya terdapat pengaruh yang signifikan secara simultan lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kepuasan kerja.
Berdasarkan hasil penelitian, disarankan untuk melakukan penelitian lanjutan dengan fokus pada faktor-faktor lain yang dapat mempengaruhi kepuasan kerja karyawan. Penelitian ini dapat dilakukan dengan mengidentifikasi faktor-faktor tersebut dan menganalisis kontribusinya terhadap kepuasan kerja. Selain itu, penelitian lanjutan juga dapat dilakukan untuk mengeksplorasi hubungan antara lingkungan kerja, kompensasi, dan kepuasan kerja dalam konteks yang lebih spesifik, seperti pada industri tertentu atau dengan mempertimbangkan variabel-variabel lain yang relevan. Dengan demikian, penelitian lanjutan dapat memberikan wawasan yang lebih mendalam dan komprehensif tentang pengaruh lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kepuasan kerja.
| File size | 289.28 KB |
| Pages | 9 |
| DMCA | Report |
Related /
UBAYAUBAYA 45 dan pengendalian internal di gereja, serta memberikan rekomendasi untuk perbaikan. Penelitian ini menyimpulkan bahwa penerapan PSAK No. 45 dan pengendalian45 dan pengendalian internal di gereja, serta memberikan rekomendasi untuk perbaikan. Penelitian ini menyimpulkan bahwa penerapan PSAK No. 45 dan pengendalian
UBAYAUBAYA Selain itu, kurangnya insentif dari atasan dan rekan kerja menyebabkan karyawan mengabaikan tanggung jawab masing-masing dan tidak saling membantu. AtmosferSelain itu, kurangnya insentif dari atasan dan rekan kerja menyebabkan karyawan mengabaikan tanggung jawab masing-masing dan tidak saling membantu. Atmosfer
UBAYAUBAYA However, partially, only Leverage was found to have a significant influence, while CSR, Profitability, Liquidity, and Firm Size did not have a significantHowever, partially, only Leverage was found to have a significant influence, while CSR, Profitability, Liquidity, and Firm Size did not have a significant
PORTALPUBLIKASIPORTALPUBLIKASI 416 X2. Uji t Gaya Kepemimpinan memperoleh nilai thitung > ttabel (5. 035 > 2. 000) dengan nilai signifikansi 0. 00 < 0. 05 Ho ditolak dan H1 diterima416 X2. Uji t Gaya Kepemimpinan memperoleh nilai thitung > ttabel (5. 035 > 2. 000) dengan nilai signifikansi 0. 00 < 0. 05 Ho ditolak dan H1 diterima
LEMHANNASLEMHANNAS Temuan ini menunjukkan perlunya penguatan integrasi kebijakan, koordinasi pemangku kepentingan, dan kapasitas adaptif di sektor perikanan. Penelitian iniTemuan ini menunjukkan perlunya penguatan integrasi kebijakan, koordinasi pemangku kepentingan, dan kapasitas adaptif di sektor perikanan. Penelitian ini
PORTALPUBLIKASIPORTALPUBLIKASI Artinya terdapat pengaruh yang signifikan secara simultan disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan analisis data dan pembahasan,Artinya terdapat pengaruh yang signifikan secara simultan disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan analisis data dan pembahasan,
PORTALPUBLIKASIPORTALPUBLIKASI Terdapat pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Berdasarkan hasil uji t (Uji parsial) variabel Kompensasi (X1) menunjukan nilai thitungTerdapat pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Berdasarkan hasil uji t (Uji parsial) variabel Kompensasi (X1) menunjukan nilai thitung
ASY SYUKRIYYAHASY SYUKRIYYAH Secara simultan, kelima aspek tersebut berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja UMKM dengan kontribusi sebesar 74,6%. Variabel yang paling dominanSecara simultan, kelima aspek tersebut berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja UMKM dengan kontribusi sebesar 74,6%. Variabel yang paling dominan
Useful /
POLTEKKESKUPANGPOLTEKKESKUPANG Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara tingkat pengetahuan dan sikap remaja putri tentang anemia dengan kepatuhan mengonsumsi tabletPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara tingkat pengetahuan dan sikap remaja putri tentang anemia dengan kepatuhan mengonsumsi tablet
WDHWDH Berdasarkan hasil uji statistik dengan H0 ditolak dengan nilai p-value = 0,03, maka dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan yang signifikan antara tingkatBerdasarkan hasil uji statistik dengan H0 ditolak dengan nilai p-value = 0,03, maka dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan yang signifikan antara tingkat
PORTALPUBLIKASIPORTALPUBLIKASI Sampel yang digunakan adalah teknik sampel jenuh yaitu 60 karyawan. Teknik pengumpulan data yang digunakan menggunakan kuesioner (angket) dan observasi,Sampel yang digunakan adalah teknik sampel jenuh yaitu 60 karyawan. Teknik pengumpulan data yang digunakan menggunakan kuesioner (angket) dan observasi,
TRISAKTITRISAKTI Ini dicapai melalui penggunaan analisis skalogram, analisis indeks sentralitas, dan analisis aturan ukuran-rank. Analisis skalogram mengidentifikasi empatIni dicapai melalui penggunaan analisis skalogram, analisis indeks sentralitas, dan analisis aturan ukuran-rank. Analisis skalogram mengidentifikasi empat