PORTALPUBLIKASIPORTALPUBLIKASI
Jurnal Penelitian Terapan Ilmu MultidisiplinJurnal Penelitian Terapan Ilmu MultidisiplinTujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kepuasan kerja pada PT Jaya Trade Indonesia. Metode yang digunakan adalah kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh dan diperoleh sampel sebanyak 67 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, koefisien korelasi, koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini adalah lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai koefisien determinasi sebesar 21,0% dan uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (-4,867 < 1,987). Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai koefisien determinasi sebesar 41,2% dan uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (7,903 > 1,987). Lingkungan kerja dan kompensasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dengan persamaan regresi Y = 25,145 - 0,137X1 0,486X2. Nilai koefisien determinasi sebesar 52,5% sedangkan sisanya sebesar 47,5% dipengaruhi faktor lain. Uji hipotesis diperoleh nilai F hitung > F tabel atau (48,580 > 3,140).
Berdasarkan hasil penelitian, menunjukkan bahwa lingkungan kerja (X1) dan kompensasi (X2) berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dengan diperoleh persamaan regresi Y = 25,145 - 0,137X1 0,486X2.Nlai koefisien korelasi atau tingkat hubungan antara variabel bebas dengan variabel terikat diperoleh sebesar 0,724 artinya memiliki hubungan yang kuat.Nilai koefisien determinasi atau kontribusi pengaruhnya secara simutan sebesar 52,5% sedangkan sisanya sebesar 47,5% dipengaruhi oleh faktor lain.Uji hipotesis diperoleh nilai F hitung > Ftabel atau (48,580 > 3,140).Dengan demikian H03 ditolak dan Ha3 diterima.Artinya terdapat pengaruh yang signifikan secara simultan lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kepuasan kerja.
Berdasarkan hasil penelitian, disarankan untuk melakukan penelitian lanjutan dengan fokus pada faktor-faktor lain yang dapat mempengaruhi kepuasan kerja karyawan. Penelitian ini dapat dilakukan dengan mengidentifikasi faktor-faktor tersebut dan menganalisis kontribusinya terhadap kepuasan kerja. Selain itu, penelitian lanjutan juga dapat dilakukan untuk mengeksplorasi hubungan antara lingkungan kerja, kompensasi, dan kepuasan kerja dalam konteks yang lebih spesifik, seperti pada industri tertentu atau dengan mempertimbangkan variabel-variabel lain yang relevan. Dengan demikian, penelitian lanjutan dapat memberikan wawasan yang lebih mendalam dan komprehensif tentang pengaruh lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kepuasan kerja.
| File size | 289.28 KB |
| Pages | 9 |
| DMCA | Report |
Related /
ORLIORLI Kesimpulan: Semakin tinggi ekspresi LMP-1, maka diikuti oleh tingginya ekspresi IL-8. Semakin tinggi ekspresi LMP-1, maka diikuti oleh tingginya ekspresiKesimpulan: Semakin tinggi ekspresi LMP-1, maka diikuti oleh tingginya ekspresi IL-8. Semakin tinggi ekspresi LMP-1, maka diikuti oleh tingginya ekspresi
UNIPASBYUNIPASBY Dilihat dari keunggulan pengujian tampak X1 t hitung 6. 000 < 0,05 motivasi kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja. 000 < 0,05 lingkungan kerja berpengaruhDilihat dari keunggulan pengujian tampak X1 t hitung 6. 000 < 0,05 motivasi kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja. 000 < 0,05 lingkungan kerja berpengaruh
UNDHARIUNDHARI Temuan ini menegaskan bahwa moderasi beragama, yang mencakup nilai-nilai kebangsaan dan penerimaan kearifan lokal, secara efektif mendorong sikap toleranTemuan ini menegaskan bahwa moderasi beragama, yang mencakup nilai-nilai kebangsaan dan penerimaan kearifan lokal, secara efektif mendorong sikap toleran
STIATA BALONGSTIATA BALONG Sementara itu, sisanya sebesar 10,50% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain di luar variabel yang diteliti dalam studi ini. Dari hasil penelitian ini dapatSementara itu, sisanya sebesar 10,50% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain di luar variabel yang diteliti dalam studi ini. Dari hasil penelitian ini dapat
NALANDANALANDA Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan kepala sekolah dan motivasi kerja terhadap kinerja guru Sekolah Minggu Buddha (SMB)Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan kepala sekolah dan motivasi kerja terhadap kinerja guru Sekolah Minggu Buddha (SMB)
UKMCUKMC Dengan mengambil 100 responden dan menggunakan teknik analisa data menggunakan analisis statistik deskritif. Dengan uji kelayakan instrument menggunakanDengan mengambil 100 responden dan menggunakan teknik analisa data menggunakan analisis statistik deskritif. Dengan uji kelayakan instrument menggunakan
UPI YAIUPI YAI Lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja. semakin baik lingkungan kerja, semakin tinggi kepuasan kerja karyawan. semakin baik kompensasiLingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja. semakin baik lingkungan kerja, semakin tinggi kepuasan kerja karyawan. semakin baik kompensasi
UNMUNM Sumber data adalah data primer, pengolahan data menggunakan SPSS 25. Sampel dalam penelitian ini diambil sebanyak 100 responden. Teknik pengambilan sampelSumber data adalah data primer, pengolahan data menggunakan SPSS 25. Sampel dalam penelitian ini diambil sebanyak 100 responden. Teknik pengambilan sampel
Useful /
STTSETIASTTSETIA Intervensi edukatif dilakukan melalui seminar interaktif, diskusi berbasis kasus, serta refleksi teologis yang kontekstual. Program ini merujuk pada kerangkaIntervensi edukatif dilakukan melalui seminar interaktif, diskusi berbasis kasus, serta refleksi teologis yang kontekstual. Program ini merujuk pada kerangka
NALANDANALANDA Sampel penelitian ini terdiri dari 171 responden yang dipilih dari populasi 300 siswa dengan teknik non-probability sampling, berdasarkan rumus Slovin.Sampel penelitian ini terdiri dari 171 responden yang dipilih dari populasi 300 siswa dengan teknik non-probability sampling, berdasarkan rumus Slovin.
NALANDANALANDA Hal ini dapat disimpulkan bahwa (1) terdapat hubungan positif antara iklim organisasi dengan inovasi guru (2) terdapat hubungan positif antara kepuasanHal ini dapat disimpulkan bahwa (1) terdapat hubungan positif antara iklim organisasi dengan inovasi guru (2) terdapat hubungan positif antara kepuasan
UPI YAIUPI YAI 0 for windows diperopleh koefisien determinasi dengan r = 0,676 dan p = 0,000 yang berarti terdapat. Penelitian ini menyimpulkan bahwa terdapat hubungan0 for windows diperopleh koefisien determinasi dengan r = 0,676 dan p = 0,000 yang berarti terdapat. Penelitian ini menyimpulkan bahwa terdapat hubungan