FEBUBHARA SBYFEBUBHARA SBY

Equity: Jurnal AkuntansiEquity: Jurnal Akuntansi

Studi ini menganalisis hubungan antara pelaksanaan CSR dan kesejahteraan karyawan terhadap Social Return on Investment (SROI) dengan kasus pada PT Astra International Tbk selama periode 2020–2024. Metode penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif yang memanfaatkan data sekunder dari laporan keberlanjutan perusahaan, sementara analisis datanya dilakukan dengan bantuan SPSS. Temuan penelitian menunjukkan bahwa CSR dan kesejahteraan karyawan secara parsial maupun simultan tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap SROI. Studi ini menyarankan agar penelitian selanjutnya meningkatkan jumlah data, menentukan variabel lain yang relevan, dan menangani multikolinearitas untuk mendapatkan hasil yang lebih tepat.

Berdasarkan analisis yang telah dilakukan, dapat disimpulkan bahwa data residual memiliki distribusi normal, karena hasil uji normalitas dengan nilai signifikan 0,200 lebih besar dari 0,05.Hal ini menunjukkan bahwa data memenuhi salah satu asumsi dasar yang diperlukan untuk analisis regresi linear.Selain itu, terdapat masalah multikolinearitas antara CSR dan Kesejahteraan Karyawan, yang ditunjukkan oleh nilai Condition Index sebesar 59,510 yang melebihi batas normal 30.Hal ini berdampak pada stabilitas nilai koefisien regresi dalam analisis.Lebih lanjut, hasil uji ANOVA menunjukkan bahwa model regresi tidak signifikan secara statistik, dengan nilai signifikansi 0,699 yang lebih besar dari 0,05.Dengan demikian, bersama-sama CSR dan kesejahteraan karyawan tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap SROI.Bahkan, dalam analisis individual, masing-masing variabel CSR dan kesejahteraan karyawan menunjukkan nilai signifikansi yang lebih besar dari 0,05, yang memperkuat bahwa pengaruh keduanya terhadap SROI tidak signifikan.

Berdasarkan temuan penelitian ini, beberapa saran penelitian lanjutan dapat diajukan. Pertama, penelitian selanjutnya perlu memperluas cakupan data yang dianalisis, dengan mempertimbangkan periode waktu yang lebih panjang dan sampel perusahaan yang lebih beragam. Hal ini bertujuan untuk meningkatkan representasi data dan mengurangi potensi bias yang mungkin timbul akibat keterbatasan data. Kedua, penelitian dapat mengeksplorasi variabel-variabel moderasi atau mediasi yang mungkin memengaruhi hubungan antara CSR, kesejahteraan karyawan, dan SROI. Misalnya, peran budaya organisasi atau tingkat keterlibatan karyawan dalam program CSR dapat diinvestigasi lebih lanjut. Ketiga, penelitian dapat menggunakan pendekatan metodologi campuran (mixed methods) yang menggabungkan data kuantitatif dan kualitatif untuk mendapatkan pemahaman yang lebih komprehensif tentang dampak CSR dan kesejahteraan karyawan terhadap SROI. Pendekatan ini memungkinkan peneliti untuk menggali lebih dalam perspektif dan pengalaman para pemangku kepentingan, serta mengidentifikasi faktor-faktor kontekstual yang memengaruhi hasil penelitian. Dengan demikian, penelitian lanjutan diharapkan dapat memberikan kontribusi yang lebih signifikan dalam memahami kompleksitas hubungan antara CSR, kesejahteraan karyawan, dan SROI, serta memberikan rekomendasi yang lebih relevan bagi perusahaan dalam mengoptimalkan program CSR dan meningkatkan nilai sosial yang dihasilkan.

  1. Jurnal Sistem Teknik Industri. applying social return investment sroi practical review financial value... doi.org/10.32734/jsti.v26i1.11250Jurnal Sistem Teknik Industri applying social return investment sroi practical review financial value doi 10 32734 jsti v26i1 11250
  2. Journal of Occupational and Environmental Medicine. journal occupational medicine journals.lww.com/joem/fulltext/2015/09000/return_on_investment_of_a_work_family.3.aspxJournal of Occupational and Environmental Medicine journal occupational medicine journals lww joem fulltext 2015 09000 return on investment of a work family 3 aspx
  3. Journal of Occupational and Environmental Medicine. journal occupational medicine doi.org/10.1097/JOM.0000000000000520Journal of Occupational and Environmental Medicine journal occupational medicine doi 10 1097 JOM 0000000000000520
  4. Importance and role of CSR and stakeholder engagement strategy in polish companies in the context of... doi.org/10.1002/csr.2032Importance and role of CSR and stakeholder engagement strategy in polish companies in the context of doi 10 1002 csr 2032
  1. #analisis data#analisis data
  2. #analisis data kualitatif#analisis data kualitatif
Read online
File size473.11 KB
Pages11
Short Linkhttps://juris.id/p-37f
Lookup LinksGoogle ScholarGoogle Scholar, Semantic ScholarSemantic Scholar, CORE.ac.ukCORE.ac.uk, WorldcatWorldcat, ZenodoZenodo, Research GateResearch Gate, Academia.eduAcademia.edu, OpenAlexOpenAlex, Hollis HarvardHollis Harvard
DMCAReport

Related /

JURIS Pengaruh Penghargaan Kualitas Kehidupan Kerja Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior OCB Dosen Pascasarjana Politeknik Angkatan Laut di Seskoal Jakarta 2026More at 2026

STIMAIMMISTIMAIMMI Penghargaan, kualitas kehidupan kerja, dan kepuasan kerja masing‑masing berpengaruh positif langsung terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB)Penghargaan, kualitas kehidupan kerja, dan kepuasan kerja masing‑masing berpengaruh positif langsung terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB)

JURIS Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Terhadap Kinerja Anggota Pada Spkt Sentra Pelayanan Terpadu Korpolairud Baharkam Polri 2026More at 2026

STIMAIMMISTIMAIMMI Metode penelitian dilakukan dengan survei terhadap 100 responden dari populasi 100 Polpulasi dengan metode terstruktur menggunakan instrumen kuesionerMetode penelitian dilakukan dengan survei terhadap 100 responden dari populasi 100 Polpulasi dengan metode terstruktur menggunakan instrumen kuesioner

JURIS Pengaruh Budaya Kerja dan Pembinaan Sumber Daya Manusia Terhadap Kualitas Kerja Pegawai pada PT Angkasa Pura 2026More at 2026

STIMAIMMISTIMAIMMI Kualitas kerja pegawai dipengaruhi oleh budaya kerja dan pembinaan sumber daya manusia. Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi pengaruh budayaKualitas kerja pegawai dipengaruhi oleh budaya kerja dan pembinaan sumber daya manusia. Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi pengaruh budaya

JURIS Analisis Tingkat Kesehatan Bank Dengan Metode Rgec Pada Bank Umum Syariah Bus Yang Terdaftar Di Ojk Periode 2019 2023 2026More at 2026

UMSJUMSJ Penilaian dilakukan berdasarkan rasio Non Performing Financing (NPF), Financing to Deposit Ratio (FDR), Return on Assets (ROA), Net Operating Margin (NOM),Penilaian dilakukan berdasarkan rasio Non Performing Financing (NPF), Financing to Deposit Ratio (FDR), Return on Assets (ROA), Net Operating Margin (NOM),

JURIS Pengaruh Budaya Asing Terhadap Nilai Nilai Pancasila Pada Kehidupan Generasi Milenial 2025More at 2025

PENACCELERATIONPENACCELERATION Globalisasi yang melanda di suluruh negara yang ada dunia, dimana semua masyarakat dapat berinteraksi dengan siapapun di seluruh dunia tanpa adanya batasanGlobalisasi yang melanda di suluruh negara yang ada dunia, dimana semua masyarakat dapat berinteraksi dengan siapapun di seluruh dunia tanpa adanya batasan

JURIS The Effect of Integrity Competence Independence and Accountability on Audit Quality 2025More at 2025

UNTARUNTAR Temuan ini menekankan pentingnya memperkuat independensi dan akuntabilitas dalam proses audit serta mengindikasikan perlunya penelitian lanjutan untukTemuan ini menekankan pentingnya memperkuat independensi dan akuntabilitas dalam proses audit serta mengindikasikan perlunya penelitian lanjutan untuk

JURIS The Relevance of Human Resource Accounting in Indonesia 2023More at 2023

DINAMIKADINAMIKA Tinjauan pustaka digunakan sebagai dasar metode penelitian. Hasil yang diperoleh bahwa akuntansi sumber daya manusia memiliki peran penting bagi perusahaanTinjauan pustaka digunakan sebagai dasar metode penelitian. Hasil yang diperoleh bahwa akuntansi sumber daya manusia memiliki peran penting bagi perusahaan

JURIS Public Knowledge and Private Gain The Effect of Spillover Networks on Firms Innovative Performance 2022More at 2022

STIAMISTIAMI Furthermore, the benefits of an opening-rich and kind overflow network offset the added substance benefits, suggesting that an overflow network situatedFurthermore, the benefits of an opening-rich and kind overflow network offset the added substance benefits, suggesting that an overflow network situated

Useful /

JURIS Kepatuhan Pajak Program Insentif Tax Amnesty Sebuah Pendekatan Mixed Methods dan Bukti Empiris pada Wajib Pajak WP 2026More at 2026

UMNUMN Berbagai program insentif perpajakan, seperti sunset policy, e-spt, e-filling, e-billing, dan Tax Payer Year (TPWP), belum efektif meningkatkan penerimaanBerbagai program insentif perpajakan, seperti sunset policy, e-spt, e-filling, e-billing, dan Tax Payer Year (TPWP), belum efektif meningkatkan penerimaan

JURIS Pengaruh Leverage Profitabilitas Kepemilikan Institusional Likuiditas dan Ukuran Perusahaan Terhadap Financial Distress Studi Pada Perusahaan Manufaktur Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia Per 2026More at 2026

UMNUMN Secara simultan, leverage (DTA), profitabilitas (NPM), kepemilikan institusional (KI), likuiditas (CR) dan ukuran perusahaan (UP) berpengaruh terhadapSecara simultan, leverage (DTA), profitabilitas (NPM), kepemilikan institusional (KI), likuiditas (CR) dan ukuran perusahaan (UP) berpengaruh terhadap

JURIS Analisis Administrasi Pemerintah Desa Dalam Perspektif Local Wisdom Karang Kenik 26 Kk26 Di Desa Olean Kecamatan Situbondo Kabupaten Situbondo 2026More at 2026

UMSJUMSJ Pemerintah Desa diharapkan dapat meningkatkan ekonomi, mengembangkan wisata, memperbaiki infrastruktur, mendukung pendidikan perempuan, dan mempertimbangkanPemerintah Desa diharapkan dapat meningkatkan ekonomi, mengembangkan wisata, memperbaiki infrastruktur, mendukung pendidikan perempuan, dan mempertimbangkan

JURIS Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi Pada PT Crown Pratama Jakarta Barat 2024More at 2024

UTPASUTPAS Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh variabel Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, secara parsial dan bersama-sama terhadapTujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh variabel Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, secara parsial dan bersama-sama terhadap

Subjects /

  1. #integrasi prinsip#integrasi prinsip
  2. #arus kas#arus kas
  3. #pengelolaan keuangan#pengelolaan keuangan
  4. #aplikasi manajemen#aplikasi manajemen
  5. #akuntansi biaya#akuntansi biaya
  6. #system budaya#system budaya
  7. #peran moderasi#peran moderasi
  8. #sanksi pajak#sanksi pajak

ads-block-test