STKIP PERSADASTKIP PERSADA
Jurnal Pendidikan Ekonomi (JURKAMI)Jurnal Pendidikan Ekonomi (JURKAMI)Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kabupaten Rembang merujuk pada entitas pemerintahan yang memiliki tanggung jawab untuk mengelola urusan administrasi di sektor kebudayaan dan pariwisata. Tujuan utama dari dilaksanakannya kajian ini adalah untuk mengkaji dampak Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, serta Lingkungan Kerja sehubungan Kinerja pegawai di instansi tersebut. Permasalahan utama yang diangkat berfokus pada sejauh mana ketiga variabel yang dimaksudkan secara kolektif menunjukkan kontribusi terhadap kinerja pegawai. Kerangka penelitian ini disusun dalam pendekatan kuantitatif, di mana proses penghimpunan data memanfaatkan observasi, angket tertulis, serta dokumentasi. Metode analitik yang diterapkan meliputi regresi linear sederhana, penghitungan koefisien korelasi, pengujian t, regresi linear berganda, penentuan koefisien determinasi, serta analisis uji F. Berdasarkan hasil analisis, ditemukan bahwasanya Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja tidak menunjukkan dampak signifikan berkenaan Kinerja, sedangkan Lingkungan Kerja mengindikasikan adanya dampak yang signifikan. Hasil ini menggambarkan bahwa kualitas lingkungan kerja memainkan peran penting dalam mendukung cara pegawai melaksanakan tugas mereka, yang pada akhirnya memengaruhi hasil kinerja mereka secara keseluruhan.
Hubungan disiplin kerja dan kinerja di Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kabupaten Rembang bersifat positif, namun dampaknya tidak menunjukkan signifikansi.Hubungan motivasi kerja dan kinerja di instansi yang sama juga bersifat positif, tetapi tidak signifikan.Lingkungan kerja memiliki dampak signifikan terhadap kinerja pegawai, menunjukkan bahwa kondisi fisik dan sosial tempat kerja merupakan faktor utama yang mendukung produktivitas.
Penelitian selanjutnya dapat mengkaji bagaimana pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai di Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kabupaten Rembang, terutama karena disiplin dan motivasi tidak signifikan meski memiliki hubungan positif, sehingga mungkin ada nilai-nilai kolektif atau norma sosial yang belum terukur. Selain itu, perlu diteliti apakah kompetensi teknis dan profesional pegawai menjadi faktor penghambat atau pendukung kinerja yang tidak terdeteksi dalam variabel disiplin dan motivasi, mengingat beban kerja yang berat dan sumber daya manusia terbatas. Terakhir, penelitian lanjutan dapat menguji apakah intervensi perbaikan lingkungan kerja—seperti peningkatan fasilitas, desain ruang kerja, atau program kesejahteraan—secara berkelanjutan dapat memperkuat dampak positif terhadap kinerja, dan apakah efek ini bertahan dalam jangka panjang atau hanya bersifat sementara, sehingga memberikan dasar empiris bagi perumusan kebijakan yang berkelanjutan dan berbasis bukti.
| File size | 463.06 KB |
| Pages | 13 |
| DMCA | Report |
Related /
IPBIPB Metode deskriptif dengan teknik survei melalui observasi digunakan untuk mencapai tujuan tersebut, termasuk wawancara mendalam dengan pihak-pihak yangMetode deskriptif dengan teknik survei melalui observasi digunakan untuk mencapai tujuan tersebut, termasuk wawancara mendalam dengan pihak-pihak yang
IPBIPB Penelitian ini bertujuan merancang kebijakan alternatif pengelolaan daerah penyangga KSNP menggunakan metode Analytical Hierarchy Process (AHP) dan SWOT.Penelitian ini bertujuan merancang kebijakan alternatif pengelolaan daerah penyangga KSNP menggunakan metode Analytical Hierarchy Process (AHP) dan SWOT.
LAAROIBALAAROIBA Dan ruang kreasi atau kreativitas, para kelompok relawan juga melakukan kegiatan seperti membuat kerajinan dari bahan bekas. Dengan adanya keberadaan makerspaceDan ruang kreasi atau kreativitas, para kelompok relawan juga melakukan kegiatan seperti membuat kerajinan dari bahan bekas. Dengan adanya keberadaan makerspace
YBPINDOYBPINDO Berdasarkan hasil analisis terhadap produk santan instan merk T, ditemukan bahwa kadar lemaknya adalah 32,965%, angka cemaran mikrobanya adalah 3,1 x 10^3Berdasarkan hasil analisis terhadap produk santan instan merk T, ditemukan bahwa kadar lemaknya adalah 32,965%, angka cemaran mikrobanya adalah 3,1 x 10^3
UKIPUKIP Namun, ICBP menghadapi tantangan, antara lain ketergantungan pada tenaga kerja yang besar, risiko ketergantungan pada bahan baku impor, dan perubahan preferensiNamun, ICBP menghadapi tantangan, antara lain ketergantungan pada tenaga kerja yang besar, risiko ketergantungan pada bahan baku impor, dan perubahan preferensi
DINASTIREVDINASTIREV Hal ini dipengaruhi oleh faktor individu/personal, sistem kerja yang belum berjalan baik, jumlah sumber daya manusia yang tidak memadai, kualitas pegawaiHal ini dipengaruhi oleh faktor individu/personal, sistem kerja yang belum berjalan baik, jumlah sumber daya manusia yang tidak memadai, kualitas pegawai
DINASTIREVDINASTIREV Pengelolaan SDM harus mempertimbukan kesesuaian dimensi kepribadian dengan penempatan kerja. conscientiousness cocok untuk unit underwriting, klaim sertaPengelolaan SDM harus mempertimbukan kesesuaian dimensi kepribadian dengan penempatan kerja. conscientiousness cocok untuk unit underwriting, klaim serta
UMAUMA Oleh karena itu, diperlukan Sumber Daya Manusia yang mempunyai kompetensi tinggi karena keahlian atau kompetensi akan dapat mendukung peningkatan prestasiOleh karena itu, diperlukan Sumber Daya Manusia yang mempunyai kompetensi tinggi karena keahlian atau kompetensi akan dapat mendukung peningkatan prestasi
Useful /
NUSANTARAGLOBALNUSANTARAGLOBAL Penerapan AUM PTSSL terbukti efektif untuk mengidentifikasi tingkat kesulitan belajar siswa SLTA secara akurat. Instrumen ini valid dan andal, memberikanPenerapan AUM PTSSL terbukti efektif untuk mengidentifikasi tingkat kesulitan belajar siswa SLTA secara akurat. Instrumen ini valid dan andal, memberikan
RCSDEVELOPMENTRCSDEVELOPMENT Studi ini tidak hanya memperkenalkan fitur portal berita Nachannel. my.id tetapi juga menyoroti pentingnya literasi teknologi dalam pendidikan teknik.Studi ini tidak hanya memperkenalkan fitur portal berita Nachannel. my.id tetapi juga menyoroti pentingnya literasi teknologi dalam pendidikan teknik.
IAIN LANGSAIAIN LANGSA Produk pembaharuan hukum keluarga di Brunei Darussalam terbagi dalam dua cakupan utama, yaitu munakahat (pernikahan) dan mawaris (warisan), yang mencakupProduk pembaharuan hukum keluarga di Brunei Darussalam terbagi dalam dua cakupan utama, yaitu munakahat (pernikahan) dan mawaris (warisan), yang mencakup
IAIN LANGSAIAIN LANGSA Hasil dari tulisan ini menunjukkan bahwa beberapa penyebab istri harus bekerja diluar antara lain adalah adanya keinginan untuk meningkatkan penghasilanHasil dari tulisan ini menunjukkan bahwa beberapa penyebab istri harus bekerja diluar antara lain adalah adanya keinginan untuk meningkatkan penghasilan