Tel-UTel-U
Jurnal Manajemen IndonesiaJurnal Manajemen IndonesiaNaskah ini bertujuan untuk menjelaskan bagaimana gaya kepemimpinan, penghargaan, dan hukuman mempengaruhi disiplin kerja melalui motivasi di PT. WDP, sebuah perusahaan rintisan berbasis kearifan lokal. Dengan menggunakan sampel jenuh sebanyak 34 karyawan dan menggunakan Partial Least Squares Structural Equation Modelling (PLS-SEM), hasilnya menunjukkan sebuah paradoks, yaitu gaya kepemimpinan dan motivasi tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap disiplin kerja, namun penghargaan dan hukuman ternyata menjadi pendorong yang krusial. Selain itu, motivasi tidak bertindak sebagai variabel mediasi antara gaya kepemimpinan, penghargaan, hukuman, dan disiplin kerja. Temuan ini bertentangan dengan paradigma kepemimpinan konvensional yang menekankan pentingnya penghargaan yang selaras dengan budaya dan hukuman yang adil dan konsisten dalam mendisiplinkan. Studi ini menekankan integrasi nilai-nilai budaya lokal ke dalam praktik sumber daya manusia dan menunjukkan bahwa kepemimpinan partisipatif, ketika disesuaikan dengan konteks adat, dapat lebih meningkatkan kinerja karyawan. Penelitian ini menawarkan wawasan yang dapat ditindaklanjuti bagi perusahaan rintisan untuk secara efektif mengintegrasikan praktik kepemimpinan dengan kearifan lokal.
Studi ini menemukan paradoks dalam pengaruh kepemimpinan terhadap disiplin kerja di perusahaan rintisan berbasis kearifan lokal.Gaya kepemimpinan dan motivasi tidak secara signifikan mempengaruhi disiplin kerja, sementara penghargaan dan hukuman terbukti menjadi pendorong utama.Temuan ini menantang paradigma kepemimpinan konvensional dan menekankan pentingnya mengintegrasikan nilai-nilai budaya lokal dalam praktik sumber daya manusia untuk meningkatkan kinerja karyawan.Penelitian ini memberikan wawasan praktis bagi perusahaan rintisan untuk mengintegrasikan kepemimpinan dengan kearifan lokal.
Berdasarkan temuan penelitian ini, beberapa saran penelitian lanjutan dapat diajukan. Pertama, penelitian selanjutnya dapat mengeksplorasi lebih dalam bagaimana nilai-nilai budaya lokal secara spesifik mempengaruhi persepsi karyawan terhadap keadilan dalam sistem penghargaan dan hukuman. Hal ini penting untuk memastikan bahwa sistem yang diterapkan benar-benar selaras dengan norma dan harapan masyarakat setempat. Kedua, penelitian dapat menginvestigasi peran mediasi motivasi dalam konteks yang lebih luas, dengan mempertimbangkan faktor-faktor lain seperti kepuasan kerja, komitmen organisasi, dan keseimbangan kehidupan kerja. Dengan demikian, pemahaman yang lebih komprehensif tentang bagaimana kepemimpinan, penghargaan, hukuman, dan motivasi berinteraksi dapat diperoleh. Ketiga, penelitian kuantitatif dengan sampel yang lebih besar dan beragam, serta melibatkan perusahaan rintisan dari berbagai sektor dan wilayah, akan memperkuat generalisasi temuan dan memberikan wawasan yang lebih relevan bagi praktik manajemen di Indonesia.
- The Paradox of Leadership: Revealing the Driving Factors of Work Discipline in Local Wisdom-Based Start-Ups... doi.org/10.25124/jmi.v25i1.8649The Paradox of Leadership Revealing the Driving Factors of Work Discipline in Local Wisdom Based Start Ups doi 10 25124 jmi v25i1 8649
- Role of transformational leadership in effective organizational knowledge creation practices: Mediating... doi.org/10.1002/hrdq.21120Role of transformational leadership in effective organizational knowledge creation practices Mediating doi 10 1002 hrdq 21120
| File size | 428.97 KB |
| Pages | 10 |
| DMCA | Report |
Related /
ATTRACTIVEJOURNALATTRACTIVEJOURNAL The results of the study emphasize the need for a comprehensive improvement strategy through increasing operator competence, enforcing work discipline,The results of the study emphasize the need for a comprehensive improvement strategy through increasing operator competence, enforcing work discipline,
UNESAUNESA Teknik analisis yang digunakan ialah regresi linear berganda untuk menguji hubungan antarvariabel. Berdasarkan hasil analisis data, ditemukan bahwa lingkunganTeknik analisis yang digunakan ialah regresi linear berganda untuk menguji hubungan antarvariabel. Berdasarkan hasil analisis data, ditemukan bahwa lingkungan
LLDIKTI12LLDIKTI12 Data dikumpulkan melalui kuesioner skala Likert dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan SPSS 28. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasiData dikumpulkan melalui kuesioner skala Likert dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan SPSS 28. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi
UNIBAUNIBA Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda dengan perangkat lunak SPSS 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Etos Kerja (X1) memilikiTeknik analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda dengan perangkat lunak SPSS 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Etos Kerja (X1) memiliki
Tel-UTel-U Data dikumpulkan melalui kuesioner yang dibagikan kepada staf pengajar, dilengkapi dengan data pendukung dan wawancara untuk mendapatkan pemahaman yangData dikumpulkan melalui kuesioner yang dibagikan kepada staf pengajar, dilengkapi dengan data pendukung dan wawancara untuk mendapatkan pemahaman yang
JOURNALKEBERLANJUTANJOURNALKEBERLANJUTAN Hasil pengumpulan data diproses menggunakan Partial Least Squares Structural Equation Modeling. Hasil menunjukkan bahwa pelatihan memiliki pengaruh positifHasil pengumpulan data diproses menggunakan Partial Least Squares Structural Equation Modeling. Hasil menunjukkan bahwa pelatihan memiliki pengaruh positif
Tel-UTel-U Pendekatan penelitian yaitu deskriprif kuantitatif. Sumber data dari kuisioner sebanyak 106 orang. Pengujian hipotesis menggunakan metode Path AnalysisPendekatan penelitian yaitu deskriprif kuantitatif. Sumber data dari kuisioner sebanyak 106 orang. Pengujian hipotesis menggunakan metode Path Analysis
ITSKHATULISTIWAITSKHATULISTIWA Oleh karena itu, penulis menyarankan kepada Rumah Sakit Daerah Pasaman Barat untuk terus meningkatkan motivasi kerja, disiplin, dan memperhatikan lingkunganOleh karena itu, penulis menyarankan kepada Rumah Sakit Daerah Pasaman Barat untuk terus meningkatkan motivasi kerja, disiplin, dan memperhatikan lingkungan
Useful /
ATTRACTIVEJOURNALATTRACTIVEJOURNAL Namun, pada 20%, kepadatan menurun karena agregat kapur yang tidak homogen. Kapur menawarkan alternatif biaya rendah dan ramah lingkungan untuk stabilisasiNamun, pada 20%, kepadatan menurun karena agregat kapur yang tidak homogen. Kapur menawarkan alternatif biaya rendah dan ramah lingkungan untuk stabilisasi
ATTRACTIVEJOURNALATTRACTIVEJOURNAL Temuan ini menunjukkan bahwa penerapan desain lattice dengan bulkhead memiliki potensi untuk diadaptasi pada produksi massal crash box kendaraan listrikTemuan ini menunjukkan bahwa penerapan desain lattice dengan bulkhead memiliki potensi untuk diadaptasi pada produksi massal crash box kendaraan listrik
Tel-UTel-U Oleh karena itu, penting bagi manajemen untuk memiliki pengetahuan dan pemahaman yang memadai tentang faktor-faktor motivasi karyawan ini untuk meningkatkanOleh karena itu, penting bagi manajemen untuk memiliki pengetahuan dan pemahaman yang memadai tentang faktor-faktor motivasi karyawan ini untuk meningkatkan
UNSADAUNSADA Review ini mengkaji secara mendalam pemanfaatan Big Data dan Internet of Things (IoT) dalam sektor perkapalan, dengan fokus pada dampak transformasionalnyaReview ini mengkaji secara mendalam pemanfaatan Big Data dan Internet of Things (IoT) dalam sektor perkapalan, dengan fokus pada dampak transformasionalnya