Tel-UTel-U
Jurnal Manajemen IndonesiaJurnal Manajemen IndonesiaNaskah ini bertujuan untuk menjelaskan bagaimana gaya kepemimpinan, penghargaan, dan hukuman mempengaruhi disiplin kerja melalui motivasi di PT. WDP, sebuah perusahaan rintisan berbasis kearifan lokal. Dengan menggunakan sampel jenuh sebanyak 34 karyawan dan menggunakan Partial Least Squares Structural Equation Modelling (PLS-SEM), hasilnya menunjukkan sebuah paradoks, yaitu gaya kepemimpinan dan motivasi tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap disiplin kerja, namun penghargaan dan hukuman ternyata menjadi pendorong yang krusial. Selain itu, motivasi tidak bertindak sebagai variabel mediasi antara gaya kepemimpinan, penghargaan, hukuman, dan disiplin kerja. Temuan ini bertentangan dengan paradigma kepemimpinan konvensional yang menekankan pentingnya penghargaan yang selaras dengan budaya dan hukuman yang adil dan konsisten dalam mendisiplinkan. Studi ini menekankan integrasi nilai-nilai budaya lokal ke dalam praktik sumber daya manusia dan menunjukkan bahwa kepemimpinan partisipatif, ketika disesuaikan dengan konteks adat, dapat lebih meningkatkan kinerja karyawan. Penelitian ini menawarkan wawasan yang dapat ditindaklanjuti bagi perusahaan rintisan untuk secara efektif mengintegrasikan praktik kepemimpinan dengan kearifan lokal.
Studi ini menemukan paradoks dalam pengaruh kepemimpinan terhadap disiplin kerja di perusahaan rintisan berbasis kearifan lokal.Gaya kepemimpinan dan motivasi tidak secara signifikan mempengaruhi disiplin kerja, sementara penghargaan dan hukuman terbukti menjadi pendorong utama.Temuan ini menantang paradigma kepemimpinan konvensional dan menekankan pentingnya mengintegrasikan nilai-nilai budaya lokal dalam praktik sumber daya manusia untuk meningkatkan kinerja karyawan.Penelitian ini memberikan wawasan praktis bagi perusahaan rintisan untuk mengintegrasikan kepemimpinan dengan kearifan lokal.
Berdasarkan temuan penelitian ini, beberapa saran penelitian lanjutan dapat diajukan. Pertama, penelitian selanjutnya dapat mengeksplorasi lebih dalam bagaimana nilai-nilai budaya lokal secara spesifik mempengaruhi persepsi karyawan terhadap keadilan dalam sistem penghargaan dan hukuman. Hal ini penting untuk memastikan bahwa sistem yang diterapkan benar-benar selaras dengan norma dan harapan masyarakat setempat. Kedua, penelitian dapat menginvestigasi peran mediasi motivasi dalam konteks yang lebih luas, dengan mempertimbangkan faktor-faktor lain seperti kepuasan kerja, komitmen organisasi, dan keseimbangan kehidupan kerja. Dengan demikian, pemahaman yang lebih komprehensif tentang bagaimana kepemimpinan, penghargaan, hukuman, dan motivasi berinteraksi dapat diperoleh. Ketiga, penelitian kuantitatif dengan sampel yang lebih besar dan beragam, serta melibatkan perusahaan rintisan dari berbagai sektor dan wilayah, akan memperkuat generalisasi temuan dan memberikan wawasan yang lebih relevan bagi praktik manajemen di Indonesia.
- The Paradox of Leadership: Revealing the Driving Factors of Work Discipline in Local Wisdom-Based Start-Ups... doi.org/10.25124/jmi.v25i1.8649The Paradox of Leadership Revealing the Driving Factors of Work Discipline in Local Wisdom Based Start Ups doi 10 25124 jmi v25i1 8649
- Role of transformational leadership in effective organizational knowledge creation practices: Mediating... doi.org/10.1002/hrdq.21120Role of transformational leadership in effective organizational knowledge creation practices Mediating doi 10 1002 hrdq 21120
| File size | 428.97 KB |
| Pages | 10 |
| DMCA | Report |
Related /
RADJAPUBLIKARADJAPUBLIKA Motivasi kerja memberikan pengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap disiplin kerja. Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadapMotivasi kerja memberikan pengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap disiplin kerja. Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap
INTERNATIONALPUBLISHERINTERNATIONALPUBLISHER Temuan ini menyarankan bahwa produktivitas karyawan di institusi administrasi pajak sangat dipengaruhi oleh atribut modal manusia individu daripada hanyaTemuan ini menyarankan bahwa produktivitas karyawan di institusi administrasi pajak sangat dipengaruhi oleh atribut modal manusia individu daripada hanya
UNIBAUNIBA Selain itu, Disiplin Kerja (X3) ditemukan memiliki pengaruh parsial yang positif dan signifikan terhadap Kinerja Guru (Y). Hal ini terbukti dari nilaiSelain itu, Disiplin Kerja (X3) ditemukan memiliki pengaruh parsial yang positif dan signifikan terhadap Kinerja Guru (Y). Hal ini terbukti dari nilai
RADJAPUBLIKARADJAPUBLIKA Based on the data processing and discussions conducted, it can be concluded that work discipline has a positive and significant impact on teacher performance.Based on the data processing and discussions conducted, it can be concluded that work discipline has a positive and significant impact on teacher performance.
JOURNALKEBERLANJUTANJOURNALKEBERLANJUTAN Hasil penelitian menunjukkan bahwa kecerdasan emosional memiliki pengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja pegawai. Kecerdasan emosionalHasil penelitian menunjukkan bahwa kecerdasan emosional memiliki pengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja pegawai. Kecerdasan emosional
JOURNALKEBERLANJUTANJOURNALKEBERLANJUTAN Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pelaksanaan pelatihan, pengembangan karir, kepuasan kerja, dan kinerja karyawan di PT Jasa Raharja Bali. DataPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis pelaksanaan pelatihan, pengembangan karir, kepuasan kerja, dan kinerja karyawan di PT Jasa Raharja Bali. Data
ITSKHATULISTIWAITSKHATULISTIWA Kompensasi kerja tidak memediasi pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja ASN. Dengan demikian, peningkatan motivasi kerja, disiplin,Kompensasi kerja tidak memediasi pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja ASN. Dengan demikian, peningkatan motivasi kerja, disiplin,
JBE UPIYPTKJBE UPIYPTK Work discipline positively and significantly affects the performance of state civil servants. Work discipline does not mediate the influence of competenceWork discipline positively and significantly affects the performance of state civil servants. Work discipline does not mediate the influence of competence
Useful /
ITSCIENCEITSCIENCE Pencarian literatur dilakukan melalui beberapa basis data ilmiah, yaitu PubMed, Scopus, Web of Science, dan Google Scholar. Artikel yang dimasukkan dalamPencarian literatur dilakukan melalui beberapa basis data ilmiah, yaitu PubMed, Scopus, Web of Science, dan Google Scholar. Artikel yang dimasukkan dalam
Tel-UTel-U Hasil ini menunjukkan bahwa konsumen lebih dipengaruhi oleh faktor sosial dan kesadaran pribadi terhadap kesehatan daripada pesan-pesan pemasaran etis.Hasil ini menunjukkan bahwa konsumen lebih dipengaruhi oleh faktor sosial dan kesadaran pribadi terhadap kesehatan daripada pesan-pesan pemasaran etis.
UIN SUSKAUIN SUSKA Apabila seorang guru melaksanakan kewajibannya dengan baik maka seorang guru juga berhak mendapatkan haknya. Salah satu hak seorang guru adalah dihormatiApabila seorang guru melaksanakan kewajibannya dengan baik maka seorang guru juga berhak mendapatkan haknya. Salah satu hak seorang guru adalah dihormati
Tel-UTel-U Dengan adanya 150 lebih jenis pewarna alami di Indonesia, tentunya akan sulit sebagai pemula untuk memilih ZWA yang akan digunakan. Tujuan penelitian adalahDengan adanya 150 lebih jenis pewarna alami di Indonesia, tentunya akan sulit sebagai pemula untuk memilih ZWA yang akan digunakan. Tujuan penelitian adalah