JURNALBKJURNALBK
EDUCATUM: Scientific Journal of EducationEDUCATUM: Scientific Journal of EducationPerencanaan sumber daya manusia sangat penting bagi masa depan suatu organisasi. Oleh karena itu, sangat efektif jika suatu lembaga atau organisasi menerapkan perencanaan sumber daya manusia dalam memilih calon anggota yang akan berkontribusi bagi organisasi. Lembaga pendidikan merupakan salah satu organisasi yang membutuhkan perencanaan sumber daya manusia untuk mengelola organisasi berdasarkan perkiraan dan kebutuhan sumber daya manusia, kemudian memberikan pendidikan dan pelatihan untuk mengembangkan serta meningkatkan kapabilitas sumber daya yang dimiliki. Artikel ini membahas dengan perspektif kualitatif mengenai perencanaan sumber daya manusia dalam menentukan arah kehidupan organisasi publik dari sudut pandang perencanaan sumber daya manusia di institusi publik atau organisasi, dalam hal ini lembaga pendidikan yang merupakan organisasi publik yang diharapkan memiliki manajemen sumber daya yang baik, adaptif, dan fleksibel sehingga menghasilkan sumber daya yang berkualitas dan proaktif dalam mencapai tujuan organisasi.
Perencanaan sumber daya manusia merupakan salah satu fungsi dalam manajemen sumber daya manusia yang berfokus pada pengembangan langkah strategis untuk menyiapkan sumber daya manusia secara tepat dari segi jumlah dan kualitas yang dibutuhkan.Proses perencanaan ini menjadi acuan dalam menentukan pergerakan sumber daya manusia organisasi dari posisi saat ini menuju posisi yang diharapkan di masa depan.Perencanaan sumber daya manusia yang baik dan terintegrasi dengan perencanaan jangka pendek dan jangka panjang organisasi akan mempermudah organisasi menghadapi tantangan internal maupun eksternal, serta menjamin ketersediaan sumber daya manusia yang berkualitas untuk menentukan arah kehidupan organisasi secara lebih baik.
Pertama, perlu dilakukan penelitian mengenai bagaimana penerapan perencanaan sumber daya manusia di berbagai jenis lembaga pendidikan di Indonesia, seperti sekolah dasar, menengah, dan perguruan tinggi, untuk memahami perbedaan kebutuhan dan strategi yang efektif sesuai tingkatan pendidikan. Kedua, perlu dikaji secara mendalam bagaimana faktor teknologi digital memengaruhi proyeksi kebutuhan tenaga pendidik dan kependidikan, khususnya dalam konteks transformasi pembelajaran berbasis teknologi dan otomasi administrasi pendidikan. Ketiga, sebaiknya dilakukan studi tentang efektivitas sistem pelatihan dan pengembangan yang saat ini diterapkan dalam lembaga pendidikan, dengan fokus pada keterkaitannya terhadap kesiapan sumber daya manusia menghadapi tantangan global seperti perubahan kurikulum, kompetensi abad ke-21, dan tuntutan inovasi pendidikan, agar perencanaan sumber daya manusia tidak hanya bersifat administratif tetapi juga transformatif.
| File size | 257.77 KB |
| Pages | 7 |
| DMCA | Report |
Related /
DJOURNALSDJOURNALS Penelitian ini bertujuan untuk membangun sistem pendukung keputusan (SPK) sebagai alat bantu dalam pengambilan keputusan untuk proses pemilihan ketua BKMPenelitian ini bertujuan untuk membangun sistem pendukung keputusan (SPK) sebagai alat bantu dalam pengambilan keputusan untuk proses pemilihan ketua BKM
UNISSULAUNISSULA Berikan berbagai hadiah, baik finansial (bonus, kenaikan gaji, insentif) maupun non-finansial (penghargaan, promosi, pelatihan, fleksibilitas kerja). EvaluasiBerikan berbagai hadiah, baik finansial (bonus, kenaikan gaji, insentif) maupun non-finansial (penghargaan, promosi, pelatihan, fleksibilitas kerja). Evaluasi
UNMUHAUNMUHA Partisipasi masyarakat terhadap lembaga pendidikan sangat dibutuhkan agar sistem pendidikan dapat dilakukan dengan maksimal. Permasalahan yang terjadiPartisipasi masyarakat terhadap lembaga pendidikan sangat dibutuhkan agar sistem pendidikan dapat dilakukan dengan maksimal. Permasalahan yang terjadi
UNCMUNCM Salah satu sumber daya yang penting dalam manajemen pendidikan islam adalah sumber daya manusia. Pentingnya sumber daya manusia ini perlu disadari olehSalah satu sumber daya yang penting dalam manajemen pendidikan islam adalah sumber daya manusia. Pentingnya sumber daya manusia ini perlu disadari oleh
LITERASISAINSLITERASISAINS Bentuk perencanaan meliputi penataan sumber daya yang memuat pengembangan sumber daya manusia, pengembangan proses pembelajaran, serta peningkatan kapasitasBentuk perencanaan meliputi penataan sumber daya yang memuat pengembangan sumber daya manusia, pengembangan proses pembelajaran, serta peningkatan kapasitas
STIAMISTIAMI Institusi pendidikan tinggi, dalam hal ini Universitas Saburai, perlu melakukan penilaian kinerja yang mengacu pada Tri Dharma Perguruan Tinggi, karenaInstitusi pendidikan tinggi, dalam hal ini Universitas Saburai, perlu melakukan penilaian kinerja yang mengacu pada Tri Dharma Perguruan Tinggi, karena
TRANSPUBLIKATRANSPUBLIKA Iklim organisasi dan motivasi kerja masing‑masing berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (t‑hit > t‑tabel). Secara simultan,Iklim organisasi dan motivasi kerja masing‑masing berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (t‑hit > t‑tabel). Secara simultan,
TRANSPUBLIKATRANSPUBLIKA Oleh karena itu, perusahaan juga dituntut untuk mampu mengidentifikasi hal-hal apa saja yang menjadi kendala atau permasalahan di dalam menjalankan kegiatanOleh karena itu, perusahaan juga dituntut untuk mampu mengidentifikasi hal-hal apa saja yang menjadi kendala atau permasalahan di dalam menjalankan kegiatan
Useful /
JURNALBKJURNALBK Saran yang sangat konstruktif dalam bentuk kurikulum diharapkan dapat digunakan dan mudah digunakan dalam mata pelajaran Pendidikan Jasmani Olahraga danSaran yang sangat konstruktif dalam bentuk kurikulum diharapkan dapat digunakan dan mudah digunakan dalam mata pelajaran Pendidikan Jasmani Olahraga dan
JURNALBKJURNALBK The novel “Pulang by Darwis Tere Liye conveys Dawah messages through its narrative, encompassing moral education and Islamic teachings. These messagesThe novel “Pulang by Darwis Tere Liye conveys Dawah messages through its narrative, encompassing moral education and Islamic teachings. These messages
TRANSPUBLIKATRANSPUBLIKA Sehingga dapat dikatakan motivasi sangat perlu diberikan kepada pekerja. Pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. PenelitianSehingga dapat dikatakan motivasi sangat perlu diberikan kepada pekerja. Pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Penelitian
TRANSPUBLIKATRANSPUBLIKA Kuesioner disebar melalui google form ke grup whatsapp pegawai Kelurahan Tanjung Rejo yang berjumlah 35 orang, dan pegawai yang mengisi kuesioner yakniKuesioner disebar melalui google form ke grup whatsapp pegawai Kelurahan Tanjung Rejo yang berjumlah 35 orang, dan pegawai yang mengisi kuesioner yakni