UNIRAYAUNIRAYA
Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias SelatanJurnal Ilmiah Mahasiswa Nias SelatanTujuan penelitian ini untuk menjelaskan dan mengidentifikasi analisis kebutuhan pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia di Kantor Camat Lahomi Kabupaten Nias Barat, menjelaskan metode yang digunakan dalam pelatihan dan pengembangan, menjelaskan manfaat yang didapat dari pelatihan dan pengembangan, menjelaskan faktor pendukung dan faktor penghambat dalam pelatihan dan pengembangan, beserta metode mengevaluasi kegiatan pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia di Kantor Camat Lahomi Kabupaten Nias Barat. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kualitatif, dengan pendekatan deskriptif. Metode pengumpulan data yang digunakan antara lain observasi, wawancara, dan dokumentasi. Berdasarkan temuan penelitian, hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia di Kantor Camat Lahomi dilaksanakan berdasarkan analisis kebutuhan tersebut bertujuan untuk meningkatkan pekerjaan dan pengetahuan, kemampuan, dan keterampilan pegawai agar dapat menjalankan fungsi jabatan dan tanggungjawab dengan baik.
Pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia di Kantor Camat Lahomi Kabupaten Nias Barat perlu dilakukan secara berkelanjutan untuk meningkatkan kompetensi pegawai.Analisis kebutuhan pelatihan yang tepat, dukungan manajemen yang kuat, dan evaluasi yang efektif menjadi kunci keberhasilan program pelatihan.Dengan demikian, Kantor Camat Lahomi dapat meningkatkan kualitas pelayanan publik dan mencapai tujuan organisasi.
Berdasarkan hasil penelitian, terdapat beberapa saran penelitian lanjutan yang dapat dilakukan. Pertama, penelitian lebih lanjut dapat dilakukan untuk mengidentifikasi metode pelatihan yang paling efektif untuk meningkatkan keterampilan spesifik yang dibutuhkan oleh pegawai di Kantor Camat Lahomi. Kedua, penelitian dapat difokuskan pada pengembangan model evaluasi pelatihan yang lebih komprehensif, yang tidak hanya mengukur kepuasan peserta, tetapi juga dampak pelatihan terhadap kinerja dan produktivitas pegawai. Ketiga, penelitian dapat mengeksplorasi peran teknologi dalam pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia, seperti penggunaan platform pembelajaran daring atau simulasi untuk meningkatkan efisiensi dan efektivitas pelatihan. Penelitian-penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi yang signifikan dalam meningkatkan kualitas sumber daya manusia di Kantor Camat Lahomi dan instansi pemerintah lainnya.
| File size | 334.37 KB |
| Pages | 11 |
| DMCA | Report |
Related /
STIMAIMMISTIMAIMMI Kualitas kerja pegawai dipengaruhi oleh budaya kerja dan pembinaan sumber daya manusia. Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi pengaruh budayaKualitas kerja pegawai dipengaruhi oleh budaya kerja dan pembinaan sumber daya manusia. Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi pengaruh budaya
AFEBIAFEBI Analisis statistik menunjukkan korelasi tertinggi pada integrasi manajemen pengetahuan (r = 0,84, p < 0,01) dan efektivitas kepemimpinan (r = 0,82, p <Analisis statistik menunjukkan korelasi tertinggi pada integrasi manajemen pengetahuan (r = 0,84, p < 0,01) dan efektivitas kepemimpinan (r = 0,82, p <
ALFARABIALFARABI Konsep pendidikan beliau—keteladanan, pembiasaan, nasehat, berbagai metode interaktif, evaluasi—mampu meningkatkan mutu pendidikan secara berkelanjutanKonsep pendidikan beliau—keteladanan, pembiasaan, nasehat, berbagai metode interaktif, evaluasi—mampu meningkatkan mutu pendidikan secara berkelanjutan
UNMUHAUNMUHA Penelitian ini menggunakan penelitian kualitatif dengan subjek penelitian adalah kepala sekolah, bidang manajemen humas dan masyarakat (komite sekolah).Penelitian ini menggunakan penelitian kualitatif dengan subjek penelitian adalah kepala sekolah, bidang manajemen humas dan masyarakat (komite sekolah).
UNCMUNCM Dalam lembaga pendidikan manajemen sumber daya manusia adalah hal yang sangat penting untuk diterapkan. Tanpa manajemen sumber daya manusia yang baik,Dalam lembaga pendidikan manajemen sumber daya manusia adalah hal yang sangat penting untuk diterapkan. Tanpa manajemen sumber daya manusia yang baik,
UNIKOMUNIKOM Dalam analisisi LQ terbagi menjadi 3 tahap uji. Pertama mencari nilai static location quotient (SLQ). Kedua dilanjutkan untuk mencari nilai dynamic locationDalam analisisi LQ terbagi menjadi 3 tahap uji. Pertama mencari nilai static location quotient (SLQ). Kedua dilanjutkan untuk mencari nilai dynamic location
STIETRIBHAKTISTIETRIBHAKTI Sementara, pada aspek keuangan menggunakan Metode Net Present Value, Payback Periode dan Internal Rate of Return. Berdasarkan hasil analisis terhadap aspekSementara, pada aspek keuangan menggunakan Metode Net Present Value, Payback Periode dan Internal Rate of Return. Berdasarkan hasil analisis terhadap aspek
TRANSPUBLIKATRANSPUBLIKA Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah apakah pengaruh kepemimpinan, iklim organisasi, dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas PemberdayaanRumusan masalah dalam penelitian ini adalah apakah pengaruh kepemimpinan, iklim organisasi, dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pemberdayaan
Useful /
POLTEKKES PADANGPOLTEKKES PADANG Saran dari peneliti diharapkan pedagang dapat memisahkan sampah sesuai dengan jenisnya (organik dan non-organik). Dan diharapkan juga pedagang dapat memilihSaran dari peneliti diharapkan pedagang dapat memisahkan sampah sesuai dengan jenisnya (organik dan non-organik). Dan diharapkan juga pedagang dapat memilih
STKIP SINGKAWANGSTKIP SINGKAWANG Subjek yang digunakan dalam penelitian ini terdiri dari 25 peserta didik. Teknik pengumpulan data menggunakan lembar observasi yang diisi oleh observerSubjek yang digunakan dalam penelitian ini terdiri dari 25 peserta didik. Teknik pengumpulan data menggunakan lembar observasi yang diisi oleh observer
MACHUNGMACHUNG Dan teori dramatisme digunakan sebagai teori pendukung agar dapat menganalisa karakter Mimi peri secara lebih mendalam. Di dunia nyata, kaum queer seringkaliDan teori dramatisme digunakan sebagai teori pendukung agar dapat menganalisa karakter Mimi peri secara lebih mendalam. Di dunia nyata, kaum queer seringkali
UGMUGM Peran agen perubahan dalam difusi teknologi dan inovasi pada tingkat perusahaan telah dibahas dalam literatur yang dipublikasikan, terutama dalam konteksPeran agen perubahan dalam difusi teknologi dan inovasi pada tingkat perusahaan telah dibahas dalam literatur yang dipublikasikan, terutama dalam konteks