JAYABAYAJAYABAYA
Jurnal Manajemen DiversitasJurnal Manajemen DiversitasPenelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai PT. Vertika Technologies Nusantara Jakarta. Data diperoleh dari hasil pengumpulan kuesioner yang diajukan pada 36 responden. Analisis data menggunakan program statistik SPSS. Hasil penelitian membuktikan motivasi kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Terlihat dari hasil uji T hitung > T tabel (5.875 > 2.032). Hasil koefisien korelasi antara motivasi kerja terhadap kinerja pegawai diperoleh nilai (r) 0,710 yang menunjukkan pengaruh “kuat antara motivasi kerja (X) dengan kinerja pegawai (Y). Sementara hasil analisa koefisien determinasi (0,504) yang berarti pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai PT. Vertika Technologies Nusantara Jakarta sebesar 50,4% sedangkan sisanya 49,6% di pengaruhi oleh variabel lainnya.
Berdasarkan analisis data dan pembahasan mengenai pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai karyawan PT.Vertika Technologies Nusantara di Jakarta dapat di ambil kesimpulan bahwa, penelitian membuktikan motivasi kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, hal ini di buktikan dengan hasil uji T hitung > t tabel (5.Selanjutnya nilai koefisien korelasi antara pemberian motivasi kerja terhadap kinerja pegawai diperoleh nilai (r) sebesar 0,710.Hal ini menunjukkan pengaruh antara motivasi kerja (X) dengan kinerja pegawai (Y) memiliki tingkat pengaruh “kuat.Sementara hasil analisa koefisien determinasi sebesar (0,504) yang berarti pengaruh variabel motivasi kerja terhadap kinerja pegawai PT.Vertika Technologies Nusantara di Jakarta sebesar 50,4% sedangkan sisanya 49,6% di pengaruhi oleh variabel lain.
Berdasarkan hasil penelitian, terdapat beberapa saran penelitian lanjutan yang dapat dikembangkan. Pertama, penelitian selanjutnya dapat meneliti lebih dalam mengenai faktor-faktor lain yang mempengaruhi kinerja pegawai selain motivasi kerja, seperti kepuasan kerja, lingkungan kerja, atau kompensasi. Hal ini penting untuk mendapatkan gambaran yang lebih komprehensif mengenai faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai. Kedua, penelitian dapat dilakukan dengan melibatkan lebih banyak responden dari berbagai tingkatan jabatan dan departemen untuk meningkatkan generalisasi hasil penelitian. Ketiga, penelitian dapat menggunakan metode penelitian yang lebih kualitatif, seperti studi kasus atau wawancara mendalam, untuk mendapatkan pemahaman yang lebih mendalam mengenai pengalaman dan persepsi pegawai terkait motivasi kerja dan kinerja.
| File size | 681.54 KB |
| Pages | 12 |
| DMCA | Report |
Related /
JAYABAYAJAYABAYA 2. 9. Sebagian besar hasil penelitian ini menunjukkan hasil positif dan signifikan. Hasil penelitian ini diharapkan menjadi salah satu pertimbangan bagi2. 9. Sebagian besar hasil penelitian ini menunjukkan hasil positif dan signifikan. Hasil penelitian ini diharapkan menjadi salah satu pertimbangan bagi
UNDWIUNDWI Data yang diperoleh dianalisis dengan statistik deskriptif dan Manova satu jalur. Berdasarkan hasil analisis data penelitian diperoleh bahwa: (1) terdapatData yang diperoleh dianalisis dengan statistik deskriptif dan Manova satu jalur. Berdasarkan hasil analisis data penelitian diperoleh bahwa: (1) terdapat
UMSUMS Yogyakarta untuk memberikan pemahaman yang lebih mendalam dan mempertimbangkan faktor-faktor kompleks dan beragam yang mempengaruhi keputusan karier individu,Yogyakarta untuk memberikan pemahaman yang lebih mendalam dan mempertimbangkan faktor-faktor kompleks dan beragam yang mempengaruhi keputusan karier individu,
UNIBAUNIBA Hal ini menunjukan bahwa pemberian kompensasi yang sesuai dapat meningkatkan semangat kerja karyawan. Berdasarkan hasil pengujian, variabel motivasi berpengaruhHal ini menunjukan bahwa pemberian kompensasi yang sesuai dapat meningkatkan semangat kerja karyawan. Berdasarkan hasil pengujian, variabel motivasi berpengaruh
STPI PAJAKSTPI PAJAK Metode yang digunakan adalah explanatory research dengan teknik analisis menggunakan analisis statistik dengan pengujian regresi, korelasi, determinasiMetode yang digunakan adalah explanatory research dengan teknik analisis menggunakan analisis statistik dengan pengujian regresi, korelasi, determinasi
STTMWCSTTMWC Kontribusi variabel motivasi pelayanan (X1) dan pelatihan guru (X2) terhadap kualitas pelayanan (Y) adalah sebesar 16%, sedangkan sisanya (84%) dipengaruhiKontribusi variabel motivasi pelayanan (X1) dan pelatihan guru (X2) terhadap kualitas pelayanan (Y) adalah sebesar 16%, sedangkan sisanya (84%) dipengaruhi
UNSURYAUNSURYA Secara parsial Motivasi berpengaruh positif dan signifikan Terhadap Kinerja Pegawai. Dari hasil penelitian peneliti bahwa nilai thitung untuk variabelSecara parsial Motivasi berpengaruh positif dan signifikan Terhadap Kinerja Pegawai. Dari hasil penelitian peneliti bahwa nilai thitung untuk variabel
UNTAGUNTAG Kinerja guru dapat diprediksi melalui kesejahteraan guru. Temuan-temuan penelitian akan dibahas dalam konteks program motivasional sertifikasi guru. SekolahKinerja guru dapat diprediksi melalui kesejahteraan guru. Temuan-temuan penelitian akan dibahas dalam konteks program motivasional sertifikasi guru. Sekolah
Useful /
UNDWIUNDWI DPA berfungsi tidak hanya sebagai alat evaluasi, tetapi juga sebagai strategi pedagogis inovatif yang sejalan dengan Kurikulum Merdeka. Tantangan utamaDPA berfungsi tidak hanya sebagai alat evaluasi, tetapi juga sebagai strategi pedagogis inovatif yang sejalan dengan Kurikulum Merdeka. Tantangan utama
KEMENDAGRIKEMENDAGRI A quantitative approach was used through spatial autocorrelation analysis using Morans I Index and Local Indicators of Spatial Autocorrelation (LISA),A quantitative approach was used through spatial autocorrelation analysis using Morans I Index and Local Indicators of Spatial Autocorrelation (LISA),
UNDWIUNDWI Teori-teori perkembangan dari Piaget, Skinner, dan Vygotsky digunakan sebagai dasar dalam merancang proses pembelajaran yang sesuai. Keberhasilan pembelajaranTeori-teori perkembangan dari Piaget, Skinner, dan Vygotsky digunakan sebagai dasar dalam merancang proses pembelajaran yang sesuai. Keberhasilan pembelajaran
ANDREWLAWCENTERANDREWLAWCENTER Evaluasi yuridis menunjukkan bahwa implementasi Peraturan Mahkamah Agung Nomor 5 Tahun 2019 tentang Dispensasi Kawin di Kabupaten Rokan Hulu belum efektifEvaluasi yuridis menunjukkan bahwa implementasi Peraturan Mahkamah Agung Nomor 5 Tahun 2019 tentang Dispensasi Kawin di Kabupaten Rokan Hulu belum efektif