UNUBLITARUNUBLITAR
New Psycho Aksara : Jurnal PsikologiNew Psycho Aksara : Jurnal PsikologiKesejahteraan psikologis di tempat kerja semakin menjadi perhatian utama seiring dengan kesadaran organisasi akan perannya yang vital dalam meningkatkan produktivitas karyawan, kepuasan kerja, dan kinerja organisasi secara keseluruhan. Karyawan yang memiliki tingkat kesejahteraan psikologis yang tinggi cenderung menunjukkan tingkat keterlibatan, ketahanan, dan komitmen yang lebih tinggi, sedangkan subjek yang mengalami stres, kurang dukungan, atau beban kerja berlebihan seringkali mengalami penurunan motivasi dan kelelahan emosional. Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi persepsi karyawan tentang kesejahteraan psikologis di tempat kerja menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif. Penelitian ini melibatkan karyawan Klise Caffe di Banda Aceh sebanyak 3 orang. Subjek telah bekerja selama satu tahun. Data dikumpulkan melalui wawancara mendalam, observasi, dan dokumentasi, kemudian dianalisis menggunakan model Miles dan Huberman, yang meliputi pengurangan data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa karyawan memandang kesejahteraan psikologis berasal dari lingkungan kerja yang nyaman, mendapatkan dukungan dari atasan dan teman kerja, semua tim bertangung jawab dalam melaksanakan tugasnya dan saling menjaga suasana di tempat kerja agar mood tim dalam bekerja baik. Berdasarkan hasil penelitian, dapat disimpulkan bahwa kesejahteraan psikologis karyawan terbentuk melalui lingkungan kerja yang nyaman, adanya dukungan sosial dari atasan maupun rekan kerja, serta tanggung jawab dan kerja sama tim yang baik. Suasana kerja yang harmonis dan saling mendukung berperan penting dalam menjaga mood positif karyawan, sehingga mampu meningkatkan motivasi dan kinerja di tempat kerja.
Penelitian ini menyimpulkan bahwa kesejahteraan psikologis karyawan di Klise Caffe Banda Aceh terbentuk melalui interaksi antara faktor personal dan kontekstual di lingkungan kerja.Persepsi karyawan dipengaruhi oleh pengalaman subjektif, hubungan sosial, dan makna yang ditemukan dalam pekerjaan.Kenyamanan lingkungan kerja, dukungan sosial dari rekan dan atasan, serta makna kerja menjadi faktor utama yang membentuk kesejahteraan psikologis.Dengan demikian, menciptakan lingkungan kerja yang suportif, memperhatikan keseimbangan kerja-hidup, dan memberikan ruang pengembangan diri bagi karyawan penting untuk meningkatkan kesejahteraan psikologis dan produktivitas kerja.
Penelitian lanjutan dapat dilakukan dengan menginvestigasi lebih dalam mengenai peran kepemimpinan transformasional dalam menciptakan lingkungan kerja yang mendukung kesejahteraan psikologis karyawan. Selain itu, studi komparatif dapat dilakukan dengan membandingkan tingkat kesejahteraan psikologis antara karyawan di sektor formal dan informal untuk mengidentifikasi perbedaan dan persamaan yang signifikan. Terakhir, penelitian kuantitatif dengan skala yang lebih besar dapat dilakukan untuk menguji validitas dan generalisasi temuan penelitian ini, serta untuk mengidentifikasi faktor-faktor lain yang mungkin berkontribusi terhadap kesejahteraan psikologis karyawan di sektor jasa. Penelitian-penelitian ini diharapkan dapat memberikan wawasan yang lebih komprehensif mengenai dinamika kesejahteraan psikologis di dunia kerja, serta memberikan rekomendasi praktis bagi organisasi dalam meningkatkan kualitas hidup dan kinerja karyawan.
- Non-Random Samples as a Data Collection Tool in Qualitative Art-Related Studies | Khalefa | International... journal.isi.ac.id/index.php/IJCAS/article/view/5184Non Random Samples as a Data Collection Tool in Qualitative Art Related Studies Khalefa International journal isi ac index php IJCAS article view 5184
- A simple method to assess and report thematic saturation in qualitative research | PLOS One. simple method... doi.org/10.1371/journal.pone.0232076A simple method to assess and report thematic saturation in qualitative research PLOS One simple method doi 10 1371 journal pone 0232076
- APA PsycNet. psycnet loading doi.org/10.1037/ocp0000056APA PsycNet psycnet loading doi 10 1037 ocp0000056
- Psychological Wellâbeing: Evidence Regarding its Causes and Consequencesâ - Huppert... iaap-journals.onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1111/j.1758-0854.2009.01008.xPsychological WellyAAAabeing Evidence Regarding its Causes and ConsequencesyAAA Huppert iaap journals onlinelibrary wiley doi 10 1111 j 1758 0854 2009 01008 x
| File size | 304.69 KB |
| Pages | 12 |
| DMCA | Report |
Related /
DAARULHUDADAARULHUDA Produktivitas organisasi dipengaruhi oleh berbagai faktor, salah satunya adalah kepemimpinan. Kepemimpinan efektif berkontribusi meningkatkan produktivitasProduktivitas organisasi dipengaruhi oleh berbagai faktor, salah satunya adalah kepemimpinan. Kepemimpinan efektif berkontribusi meningkatkan produktivitas
UNUSIDAUNUSIDA Pendekatan kuantitatif digunakan dengan analisis regresi linear berganda, uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, uji t, serta koefisien determinasi.Pendekatan kuantitatif digunakan dengan analisis regresi linear berganda, uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, uji t, serta koefisien determinasi.
UNDHIRA BALIUNDHIRA BALI Diperlukan pendekatan ergonomis komprehensif, penyesuaian beban kerja, dan program peningkatan gizi serta kebugaran untuk mengurangi kelelahan dan meningkatkanDiperlukan pendekatan ergonomis komprehensif, penyesuaian beban kerja, dan program peningkatan gizi serta kebugaran untuk mengurangi kelelahan dan meningkatkan
UNDHIRA BALIUNDHIRA BALI Pola kepribadian terbanyak adalah narsisistik (94,7%), patologi kepribadian berat terbanyak adalah paranoid (88,2%), dan sindroma klinis terbanyak selainPola kepribadian terbanyak adalah narsisistik (94,7%), patologi kepribadian berat terbanyak adalah paranoid (88,2%), dan sindroma klinis terbanyak selain
UNDHIRA BALIUNDHIRA BALI Penelitian saat ini menyarankan bahwa meditasi mungkin memberi dampak positif terhadap fungsi stem sel dengan mengurangi stres, meningkatkan kesejahteraanPenelitian saat ini menyarankan bahwa meditasi mungkin memberi dampak positif terhadap fungsi stem sel dengan mengurangi stres, meningkatkan kesejahteraan
UNDHIRA BALIUNDHIRA BALI Selain itu, mereka juga mengembangkan keterampilan pribadi, seperti kepercayaan diri dan kemampuan beradaptasi dengan berbagai budaya. Program ini membukaSelain itu, mereka juga mengembangkan keterampilan pribadi, seperti kepercayaan diri dan kemampuan beradaptasi dengan berbagai budaya. Program ini membuka
UNDHIRA BALIUNDHIRA BALI Selain itu, budidaya rumput laut ini memberikan dampak positif pada perekonomian lokal dengan menciptakan peluang usaha bagi masyarakat setempat, sekaligusSelain itu, budidaya rumput laut ini memberikan dampak positif pada perekonomian lokal dengan menciptakan peluang usaha bagi masyarakat setempat, sekaligus
UNDHIRA BALIUNDHIRA BALI Solusi Anak Sakti mampu meningkatkan efisiensi dan kualitas laporan keuangan, mendukung tujuan strategis perusahaan, serta memberikan manfaat bagi pengambilanSolusi Anak Sakti mampu meningkatkan efisiensi dan kualitas laporan keuangan, mendukung tujuan strategis perusahaan, serta memberikan manfaat bagi pengambilan
Useful /
KEMNAKERKEMNAKER Regresi logistik dan pemadanan skor propensi (PSM) digunakan untuk menilai efek korelasional dan kausal pada dua skema BPJS: BPJS-PBI yang disubsidi pemerintahRegresi logistik dan pemadanan skor propensi (PSM) digunakan untuk menilai efek korelasional dan kausal pada dua skema BPJS: BPJS-PBI yang disubsidi pemerintah
KEMNAKERKEMNAKER Temuan ini menyiratkan bahwa ekonomi gig dapat berfungsi sebagai mekanisme efektif untuk meningkatkan output ekonomi regional melalui diversifikasi pekerjaan,Temuan ini menyiratkan bahwa ekonomi gig dapat berfungsi sebagai mekanisme efektif untuk meningkatkan output ekonomi regional melalui diversifikasi pekerjaan,
KEMNAKERKEMNAKER Meskipun PHK akibat indisipliner menawarkan kompensasi yang lebih besar, PHK karena mengundurkan diri cenderung lebih baik untuk reputasi pekerja di masaMeskipun PHK akibat indisipliner menawarkan kompensasi yang lebih besar, PHK karena mengundurkan diri cenderung lebih baik untuk reputasi pekerja di masa
JQWHJQWH Waktu penelitian pada tanggal 24 hingga 31 Juli 2018. Sampel penelitian adalah seluruh remaja putri di SMP Koto Baru 4 Dharmasraya Regency. Analisis dataWaktu penelitian pada tanggal 24 hingga 31 Juli 2018. Sampel penelitian adalah seluruh remaja putri di SMP Koto Baru 4 Dharmasraya Regency. Analisis data