UPN VeteranUPN Veteran
Jurnal MebisJurnal MebisPenelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi peran berbagi pengetahuan di PT. Malika Goenawan Erawisata dalam mencapai kinerja organisasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan desain fenomenologi untuk menggambarkan model berbagi pengetahuan yang diterapkan, termasuk perolehan pengetahuan, penyebaran pengetahuan, dan responsivitas pengetahuan. Pengumpulan data menggunakan wawancara mendalam dengan 13 informan seperti pemimpin, karyawan, dan pelanggan. Analisis data menggunakan model interaktif Miles dan Huberman. Penelitian ini menemukan bahwa model berbagi pengetahuan yang diterapkan dalam perolehan pengetahuan diperoleh dari pelanggan, karyawan, pengetahuan taksir perusahaan, dan seminar. Selain itu, model berbagi pengetahuan dalam penyebaran pengetahuan melibatkan pertemuan, komunikasi langsung, dan penggunaan teknologi informasi seperti media sosial. Sementara itu, responsivitas pengetahuan mengarah pada mempermudah penyelesaian tugas, terutama perencanaan strategi. Selanjutnya, kinerja organisasi terjalin dengan baik. Namun, secara keseluruhan, proses berbagi pengetahuan diproses secara konvensional dan penyebaran pengetahuan belum tersebar secara proporsional kepada seluruh karyawan. Oleh karena itu, dibutuhkan program kreatif dan inovatif untuk memotivasi karyawan dan meningkatkan kinerja organisasi secara optimal.
Penelitian ini menunjukkan bahwa berbagi pengetahuan berperan penting dalam mencapai kinerja organisasi di PT.Meskipun upaya berbagi pengetahuan telah dilakukan, masih terdapat kendala dalam penyebaran informasi yang merata dan efektivitas implementasi.Oleh karena itu, perusahaan perlu memperkuat aturan dari kepemimpinan dan memanfaatkan teknologi informasi untuk meningkatkan efektivitas proses berbagi pengetahuan dan mencapai kinerja organisasi yang lebih optimal.
Berdasarkan temuan penelitian ini, terdapat beberapa saran penelitian lanjutan yang dapat dikembangkan. Pertama, penelitian selanjutnya dapat mengeksplorasi pengaruh budaya organisasi terhadap efektivitas program berbagi pengetahuan, dengan fokus pada bagaimana menciptakan lingkungan yang mendorong kolaborasi dan kepercayaan antar karyawan. Kedua, penelitian dapat menginvestigasi peran teknologi informasi dalam memfasilitasi berbagi pengetahuan secara lebih efektif, termasuk evaluasi terhadap platform dan alat yang paling sesuai untuk kebutuhan perusahaan. Ketiga, penelitian dapat meneliti dampak pelatihan dan pengembangan keterampilan berbagi pengetahuan terhadap kinerja karyawan, dengan fokus pada bagaimana meningkatkan kemampuan karyawan dalam mengidentifikasi, mengemas, dan menyampaikan pengetahuan secara efektif. Dengan menggabungkan ketiga saran ini, diharapkan perusahaan dapat mengembangkan strategi berbagi pengetahuan yang lebih komprehensif dan berkelanjutan, yang pada akhirnya akan meningkatkan kinerja organisasi secara signifikan dan menciptakan keunggulan kompetitif di pasar yang dinamis.
| File size | 283.85 KB |
| Pages | 12 |
| DMCA | Report |
Related /
DAARULHUDADAARULHUDA Gaya kepemimpinan yang cenderung mendukung peningkatan produktivitas adalah yang dapat dikombinasikan sesuai konteks organisasi, seperti kepemimpinan transformasional,Gaya kepemimpinan yang cenderung mendukung peningkatan produktivitas adalah yang dapat dikombinasikan sesuai konteks organisasi, seperti kepemimpinan transformasional,
UMTSUMTS Secara keseluruhan, hasil penelitian menunjukkan bahwa meskipun pembangunan infrastruktur belum optimal, public trust terhadap kepala desa tetap tinggiSecara keseluruhan, hasil penelitian menunjukkan bahwa meskipun pembangunan infrastruktur belum optimal, public trust terhadap kepala desa tetap tinggi
UNDHIRA BALIUNDHIRA BALI Oleh karena itu, diperlukan intervensi ergonomis, pengaturan beban kerja yang seimbang, serta peningkatan status gizi pekerja untuk mengurangi risiko kelelahanOleh karena itu, diperlukan intervensi ergonomis, pengaturan beban kerja yang seimbang, serta peningkatan status gizi pekerja untuk mengurangi risiko kelelahan
UNDHIRA BALIUNDHIRA BALI Pola kepribadian terbanyak adalah narsisistik (94,7%), patologi kepribadian berat terbanyak adalah paranoid (88,2%), dan sindroma klinis terbanyak selainPola kepribadian terbanyak adalah narsisistik (94,7%), patologi kepribadian berat terbanyak adalah paranoid (88,2%), dan sindroma klinis terbanyak selain
UNDHIRA BALIUNDHIRA BALI Secara tidak langsung, meditasi dapat memengaruhi stem sel dengan memodulasi panjang dan aktivitas telomer, yang kemungkinan besar dimediasi oleh penguranganSecara tidak langsung, meditasi dapat memengaruhi stem sel dengan memodulasi panjang dan aktivitas telomer, yang kemungkinan besar dimediasi oleh pengurangan
UNDHIRA BALIUNDHIRA BALI Program ini membuka peluang untuk membangun jaringan karier internasional dan sering kali berujung pada tawaran pekerjaan di perusahaan perhotelan global.Program ini membuka peluang untuk membangun jaringan karier internasional dan sering kali berujung pada tawaran pekerjaan di perusahaan perhotelan global.
UNDHIRA BALIUNDHIRA BALI Selain itu keragenan yang dihasilkan rumput laut Eucheuma cottonii memiliki potensi besar digunakan dalam berbagai bidang baik itu untuk industri panganSelain itu keragenan yang dihasilkan rumput laut Eucheuma cottonii memiliki potensi besar digunakan dalam berbagai bidang baik itu untuk industri pangan
UNDHIRA BALIUNDHIRA BALI Sistem yang digunakan, yaitu Enterprise Resource Planning (ERP), telah mempermudah proses pengolahan data keuangan dengan tampilan akun-akun yang terstruktur.Sistem yang digunakan, yaitu Enterprise Resource Planning (ERP), telah mempermudah proses pengolahan data keuangan dengan tampilan akun-akun yang terstruktur.
Useful /
KEMNAKERKEMNAKER Akan tetapi, dibandingkan dengan negara-negara seperti India, Brasil, dan Amerika Serikat, kontribusi terukur dari pekerjaan gig terhadap ketahanan ekonomiAkan tetapi, dibandingkan dengan negara-negara seperti India, Brasil, dan Amerika Serikat, kontribusi terukur dari pekerjaan gig terhadap ketahanan ekonomi
KEMNAKERKEMNAKER Eksklusi ini bukan karena ketidaktahuan, tetapi akibat ketidaksesuaian struktural dan institusional seperti volatilitas pendapatan, jadwal premi yang kaku,Eksklusi ini bukan karena ketidaktahuan, tetapi akibat ketidaksesuaian struktural dan institusional seperti volatilitas pendapatan, jadwal premi yang kaku,
KEMNAKERKEMNAKER Metropolitan-scale analysis reveals that increases in temperature in one area also depress productivity in neighboring areas, highlighting interconnectedMetropolitan-scale analysis reveals that increases in temperature in one area also depress productivity in neighboring areas, highlighting interconnected
UPN VeteranUPN Veteran Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mendiskusikan pengaruh motivasi belanja hedonis dan promosi penjualan terhadap pembelian impulsif (studiPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mendiskusikan pengaruh motivasi belanja hedonis dan promosi penjualan terhadap pembelian impulsif (studi