UNSURYAUNSURYA
JURNAL ILMIAH M-PROGRESSJURNAL ILMIAH M-PROGRESSPerusahaan dapat meningkatkan dan memaksimalkan kinerja karyawan saat karyawan memiliki disiplin kerja dan lingkungan kerja yang baik dalam melaksanakan pekerjaannya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan, dan pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Staf Divisi Warehouse PT. Itama Bekasi menjadi subjek penelitian ini. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif asosiatif. Populasi penelitian terdiri dari 35 orang dengan teknik sampel jenuh. Pengumpulan data dilakukan menggunakan kuesioner dengan skala Likert 1 sampai dengan 5, serta dokumentasi. Metode analisis statistik yang digunakan adalah deskriptif dan inferensial, meliputi analisis regresi linear berganda, uji t, dan uji F sebagai pengujian hipotesis dengan bantuan SPSS versi 22. Berdasarkan hasil analisis data dan pengujian hipotesis, dapat disimpulkan bahwa disiplin kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 52,2%; lingkungan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 79,7%; disiplin kerja dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan staf divisi warehouse PT. Itama Bekasi. Kontribusi disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan adalah sebesar 68,9%, sedangkan sisanya 31,1% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini.
Penelitian ini menyimpulkan bahwa disiplin kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT.Selain itu, lingkungan kerja juga secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan perusahaan tersebut.Secara simultan, disiplin kerja dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, menjelaskan 68,9% dari varians kinerja, sementara 31,1% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti.
Berdasarkan temuan penelitian ini, beberapa saran penelitian lanjutan dapat dipertimbangkan. Pertama, penelitian lebih lanjut dapat dilakukan untuk mengidentifikasi variabel-variabel lain yang mempengaruhi kinerja karyawan di PT. Itama Bekasi, seperti motivasi kerja, kepemimpinan, atau pelatihan. Hal ini akan memberikan pemahaman yang lebih komprehensif mengenai faktor-faktor yang berkontribusi terhadap kinerja karyawan. Kedua, penelitian dapat difokuskan pada pengaruh mediasi atau moderasi dari variabel lain, misalnya budaya organisasi atau komitmen karyawan, terhadap hubungan antara disiplin kerja, lingkungan kerja, dan kinerja. Dengan demikian, dapat diketahui bagaimana variabel-variabel tersebut memperkuat atau melemahkan pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja. Ketiga, penelitian dapat diperluas dengan melibatkan lebih banyak responden dari berbagai divisi atau departemen di PT. Itama Bekasi, atau bahkan membandingkan dengan perusahaan lain dalam industri yang sama. Hal ini akan meningkatkan generalisasi temuan penelitian dan memberikan wawasan yang lebih luas mengenai praktik manajemen sumber daya manusia di berbagai organisasi. Penelitian-penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi teoritis dan praktis bagi pengembangan ilmu manajemen sumber daya manusia dan peningkatan kinerja organisasi.
| File size | 239.26 KB |
| Pages | 10 |
| DMCA | Report |
Related /
UNSURYAUNSURYA Metode kuantitatif eksplanatori menggunakan PLS‑SEM menunjukkan bahwa penerapan prinsip manajemen strategis berpengaruh positif signifikan terhadap strategiMetode kuantitatif eksplanatori menggunakan PLS‑SEM menunjukkan bahwa penerapan prinsip manajemen strategis berpengaruh positif signifikan terhadap strategi
UNSURYAUNSURYA Dengan kata lain, kedua elemen ini akan meningkatkan output karyawan di perusahaan listrik. Manajemen Strategis, dan kinerja karyawan memiliki korelasiDengan kata lain, kedua elemen ini akan meningkatkan output karyawan di perusahaan listrik. Manajemen Strategis, dan kinerja karyawan memiliki korelasi
UNSURYAUNSURYA Pertama, variabel kualitas pelayanan (X1) terbukti berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan konsumen (Y). Artinya, semakin baik kualitas pelayananPertama, variabel kualitas pelayanan (X1) terbukti berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan konsumen (Y). Artinya, semakin baik kualitas pelayanan
UNSURYAUNSURYA Temuan ini menegaskan efektivitas tarif integrasi dalam meningkatkan efisiensi biaya dan mendorong perpindahan antar moda yang lebih seamless.meskipunTemuan ini menegaskan efektivitas tarif integrasi dalam meningkatkan efisiensi biaya dan mendorong perpindahan antar moda yang lebih seamless.meskipun
UNSURYAUNSURYA Tujuan penelitian adalah untuk menilai pengaruh harga, promosi, dan kombinasi keduanya terhadap keputusan pembelian. Hasilnya menunjukkan bahwa harga mempengaruhiTujuan penelitian adalah untuk menilai pengaruh harga, promosi, dan kombinasi keduanya terhadap keputusan pembelian. Hasilnya menunjukkan bahwa harga mempengaruhi
UNSURYAUNSURYA Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh fasilitas kerja dan kemampuan kerja terhadap efektivitas pergudangan PT. Ardhya Bumi Persada di BandarPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh fasilitas kerja dan kemampuan kerja terhadap efektivitas pergudangan PT. Ardhya Bumi Persada di Bandar
UNSURYAUNSURYA Untuk mengatasi tantangan tersebut, organisasi telah menerapkan berbagai strategi, antara lain perekrutan dan seleksi yang efektif dengan memanfaatkanUntuk mengatasi tantangan tersebut, organisasi telah menerapkan berbagai strategi, antara lain perekrutan dan seleksi yang efektif dengan memanfaatkan
UNSURYAUNSURYA Hasil penelitian ini menunjukkan, terdapat pengaruh positif dan signifikan kompetensi (X1) terhadap kinerja karyawan (Y), yaitu, Y = 20,888 0,446 X1. ArtinyaHasil penelitian ini menunjukkan, terdapat pengaruh positif dan signifikan kompetensi (X1) terhadap kinerja karyawan (Y), yaitu, Y = 20,888 0,446 X1. Artinya
Useful /
UNSURYAUNSURYA Penggunaan air laut sebagai salah satu sumber energi terbarukan dapat dimanfaatkan melalui metode sel elektrokimia yang mengubah ion pada air laut menjadiPenggunaan air laut sebagai salah satu sumber energi terbarukan dapat dimanfaatkan melalui metode sel elektrokimia yang mengubah ion pada air laut menjadi
UNSURYAUNSURYA Baterai palsu hanya dapat digunakan sekitar 20 menit dengan tegangan awal rata-rata 4,2 volt dan tegangan akhir rata-rata 1,9 volt, sedangkan baterai asliBaterai palsu hanya dapat digunakan sekitar 20 menit dengan tegangan awal rata-rata 4,2 volt dan tegangan akhir rata-rata 1,9 volt, sedangkan baterai asli
UNSURYAUNSURYA Perlindungan merek sangat penting untuk menjaga kepentingan produsen dan konsumen, serta mencegah persaingan tidak sehat. Pendaftaran merek merupakan langkahPerlindungan merek sangat penting untuk menjaga kepentingan produsen dan konsumen, serta mencegah persaingan tidak sehat. Pendaftaran merek merupakan langkah
UNSURYAUNSURYA IK Precision Indonesia. Dengan menggunakan pendekatan kuantitatif dan data primer dari hasil angket, penelitian ini menganalisis pengaruh variabel-variabelIK Precision Indonesia. Dengan menggunakan pendekatan kuantitatif dan data primer dari hasil angket, penelitian ini menganalisis pengaruh variabel-variabel