UNSURYAUNSURYA
JURNAL ILMIAH M-PROGRESSJURNAL ILMIAH M-PROGRESSPengelolaan sumber daya manusia (SDM) merupakan aspek krusial dalam keberhasilan organisasi. Penelitian kualitatif ini bertujuan untuk mengeksplorasi tantangan, strategi, dan inovasi dalam pengelolaan SDM di berbagai organisasi. Hasil penelitian mengungkapkan tantangan utama seperti menarik dan mempertahankan talenta, membangun budaya organisasi yang positif, mengembangkan keterampilan karyawan, mengelola keanekaragaman, serta menjaga keseimbangan antara produktivitas dan kesejahteraan karyawan. Untuk mengatasi tantangan tersebut, organisasi menerapkan strategi seperti perekrutan yang efektif, program pengembangan kepemimpinan, pelatihan berkelanjutan, kebijakan kompensasi yang kompetitif, dan hubungan industrial yang harmonis. Selain itu, inovasi dalam pengelolaan SDM menjadi semakin penting, seperti analitik SDM, penggunaan teknologi AI dan machine learning, desain pengalaman karyawan, model kerja fleksibel, serta integrasi aspek keberlanjutan dan tanggung jawab sosial.
Penelitian ini memberikan tinjauan mendalam tentang tantangan, strategi, dan inovasi dalam pengelolaan sumber daya manusia di berbagai organisasi.Berdasarkan hasil yang diperoleh, dapat disimpulkan bahwa pengelolaan sumber daya manusia menghadapi tantangan yang kompleks, seperti menarik dan mempertahankan talenta berkualitas, membangun budaya organisasi yang positif dan inklusif, mengembangkan keterampilan karyawan sesuai tuntutan bisnis yang berubah, mengelola keanekaragaman tenaga kerja, serta menjaga keseimbangan antara produktivitas dan kesejahteraan karyawan.Untuk mengatasi tantangan tersebut, organisasi telah menerapkan berbagai strategi, antara lain perekrutan dan seleksi yang efektif dengan memanfaatkan teknologi dan media sosial, program pengembangan kepemimpinan dan jalur karir yang jelas, pelatihan dan pengembangan karyawan yang berkelanjutan, penerapan kebijakan kompensasi dan tunjangan yang kompetitif, serta membangun hubungan industrial yang harmonis dengan serikat pekerja.Inovasi dalam pengelolaan sumber daya manusia menjadi semakin penting untuk memastikan organisasi tetap kompetitif dan relevan.Inovasi yang diterapkan meliputi analitik SDM (people analytics), penggunaan teknologi seperti kecerdasan buatan (AI) dan pembelajaran mesin (machine learning), adopsi konsep desain pengalaman karyawan (employee experience design), penerapan model kerja fleksibel seperti remote work dan jam kerja fleksibel, serta mengintegrasikan aspek keberlanjutan dan tanggung jawab sosial dalam praktik SDM.
Untuk penelitian lanjutan, disarankan untuk fokus pada aspek-aspek tertentu dalam pengelolaan SDM yang belum dieksplorasi secara mendalam dalam penelitian ini. Misalnya, studi lebih lanjut tentang dampak teknologi AI dan machine learning dalam perekrutan dan seleksi karyawan, atau bagaimana desain pengalaman karyawan dapat meningkatkan retensi dan kepuasan karyawan. Selain itu, penelitian tentang implementasi model kerja fleksibel dan dampaknya terhadap produktivitas dan kesejahteraan karyawan juga dapat menjadi topik menarik. Terakhir, studi tentang integrasi aspek keberlanjutan dan tanggung jawab sosial dalam praktik SDM, termasuk dampak sosial dan lingkungan dari praktik tersebut, dapat memberikan wawasan berharga bagi organisasi dalam mengembangkan praktik pengelolaan SDM yang lebih berkelanjutan dan bertanggung jawab.
| File size | 211.63 KB |
| Pages | 9 |
| DMCA | Report |
Related /
UNJANIUNJANI Peran Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM) sangat krusial dalam mendukung stabilitas dan pertumbuhan ekonomi nasional, terutama melalui penciptaan lapanganPeran Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM) sangat krusial dalam mendukung stabilitas dan pertumbuhan ekonomi nasional, terutama melalui penciptaan lapangan
PKN STANPKN STAN Pendampingan dilakukan secara klasikal dengan memberikan pengetahuan mengenai pemasaran digital produk pertanian serta kemampuan melakukan promosi secaraPendampingan dilakukan secara klasikal dengan memberikan pengetahuan mengenai pemasaran digital produk pertanian serta kemampuan melakukan promosi secara
PKN STANPKN STAN Metode yang digunakan meliputi pelatihan dasar akuntansi dan perpajakan, pendampingan implementasi pencatatan transaksi menggunakan jurnal khusus dan aplikasiMetode yang digunakan meliputi pelatihan dasar akuntansi dan perpajakan, pendampingan implementasi pencatatan transaksi menggunakan jurnal khusus dan aplikasi
PKN STANPKN STAN Nilai minimal aktivitas fisik mitra 73 MET-menit/minggu dan nilai maksimal aktivitas fisik mitra 17413 MET-menit/minggu. Rata-rata indeks massa tubuh mitraNilai minimal aktivitas fisik mitra 73 MET-menit/minggu dan nilai maksimal aktivitas fisik mitra 17413 MET-menit/minggu. Rata-rata indeks massa tubuh mitra
PKN STANPKN STAN Pelatihan pembuatan pupuk kompos dari sampah organik di Desa Panyirapan berhasil meningkatkan pengetahuan dan keterampilan ibu rumah tangga dalam mengelolaPelatihan pembuatan pupuk kompos dari sampah organik di Desa Panyirapan berhasil meningkatkan pengetahuan dan keterampilan ibu rumah tangga dalam mengelola
PKN STANPKN STAN Kegiatan ini menunjukkan bahwa paradigma baru SAC memberikan guru pengetahuan baru untuk didemonstrasikan karena kurangnya pengetahuan dan pelatihan. HasilKegiatan ini menunjukkan bahwa paradigma baru SAC memberikan guru pengetahuan baru untuk didemonstrasikan karena kurangnya pengetahuan dan pelatihan. Hasil
PKN STANPKN STAN kegiatan ini diharapkan dapat bermanfaat bagi pengembangan UMKM tidak hanya melalui pemasaran digital namun juga penguatan kapasitas sumber daya manusia.kegiatan ini diharapkan dapat bermanfaat bagi pengembangan UMKM tidak hanya melalui pemasaran digital namun juga penguatan kapasitas sumber daya manusia.
PKN STANPKN STAN Kondisi ini menjadi lebih tidak mudah lagi bagi anak-anak panti asuhan yang tidak saja mengalami keterbatasan sumber daya, ditambah dengan kurangnya panutan,Kondisi ini menjadi lebih tidak mudah lagi bagi anak-anak panti asuhan yang tidak saja mengalami keterbatasan sumber daya, ditambah dengan kurangnya panutan,
Useful /
UNJUNJ Metode campuran digunakan, menggabungkan data kuantitatif dari rubrik perkembangan anak dengan data kualitatif dari observasi, wawancara, dan dokumentasiMetode campuran digunakan, menggabungkan data kuantitatif dari rubrik perkembangan anak dengan data kualitatif dari observasi, wawancara, dan dokumentasi
UNSURYAUNSURYA Merek memiliki fungsi penting dalam dunia bisnis untuk memperlancar dan meningkatkan perdagangan barang dan jasa. Merek juga merupakan alat untuk membedakanMerek memiliki fungsi penting dalam dunia bisnis untuk memperlancar dan meningkatkan perdagangan barang dan jasa. Merek juga merupakan alat untuk membedakan
STIPRAMSTIPRAM Khao Garos merupakan destinasi wisata alam di Krabi, Thailand, yang masih kurang dikenal karena minimnya informasi digital. Penelitian ini menggunakanKhao Garos merupakan destinasi wisata alam di Krabi, Thailand, yang masih kurang dikenal karena minimnya informasi digital. Penelitian ini menggunakan
UNSURYAUNSURYA Kepercayaan organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB karyawan pada PT Dayawisata Inti Indah. Kepuasaan kerja tidak berpengaruh positifKepercayaan organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB karyawan pada PT Dayawisata Inti Indah. Kepuasaan kerja tidak berpengaruh positif