JQWHJQWH

Journal for Quality in Women's HealthJournal for Quality in Women's Health

Rumah sakit yang terakreditasi merupakan alat untuk mengukur kinerja rumah sakit. Desain penelitian ini bersifat kualitatif menggunakan purposive sampling snowball dengan fokus penelitian ditujukan untuk menganalisis kinerja bidan di RSUD dr. Sayidiman Magetan setelah akreditasi rumah sakit. Dengan sampel sebanyak 7 orang dan triangulasi 3 orang. Berdasarkan hasil penelitian, dapat disimpulkan bahwa secara umum perkembangan kinerja bidan setelah akreditasi rumah sakit belum meningkat, namun peraturan yang diterapkan di rumah sakit, misalnya jam berkunjung pasien belum terpenuhi. Jumlah bidan cukup banyak, tetapi masalahnya adalah penggunaan bidan yang tidak sesuai dengan tugas pokok mereka, misalnya ruang bersalin untuk supervisor 2, kemudian bidan terampil 4, bidan terampil 16.

Berdasarkan penelitian ini, dapat disimpulkan bahwa perkembangan kinerja bidan di RSUD dr.Sayidiman Magetan setelah akreditasi rumah sakit belum mengalami peningkatan yang signifikan.Hal ini disebabkan oleh beberapa faktor, seperti belum terpenuhinya peraturan yang berlaku dan penempatan bidan yang kurang sesuai dengan tugas pokoknya.Perlu adanya evaluasi dan perbaikan dalam pengelolaan sumber daya manusia agar kinerja bidan dapat meningkat dan memberikan pelayanan yang lebih optimal kepada pasien.

Berdasarkan hasil penelitian ini, terdapat beberapa saran penelitian lanjutan yang dapat dikembangkan. Pertama, penelitian lebih lanjut dapat dilakukan untuk mengidentifikasi faktor-faktor spesifik yang menghambat peningkatan kinerja bidan setelah akreditasi, seperti pelatihan, supervisi, atau sistem penghargaan. Kedua, penelitian kuantitatif dapat dilakukan untuk mengukur dampak akreditasi terhadap kepuasan pasien dan kualitas pelayanan yang diberikan oleh bidan. Ketiga, penelitian dapat difokuskan pada pengembangan model manajemen sumber daya manusia yang efektif untuk meningkatkan kinerja bidan di rumah sakit yang telah terakreditasi, dengan mempertimbangkan aspek motivasi, kompetensi, dan kesejahteraan bidan. Dengan demikian, diharapkan dapat diperoleh pemahaman yang lebih mendalam tentang faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja bidan dan dapat memberikan kontribusi bagi peningkatan kualitas pelayanan kesehatan di rumah sakit.

  1. ANALYSIS OF THE MIDWIFE’S PERFORMANCE AT DR. SAYIDIMAN MAGETAN AFTER AN ACCREDITED HOSPITAL | Journal... doi.org/10.30994/jqwh.v6i2.224ANALYSIS OF THE MIDWIFEAoS PERFORMANCE AT DR SAYIDIMAN MAGETAN AFTER AN ACCREDITED HOSPITAL Journal doi 10 30994 jqwh v6i2 224
Read online
File size304.16 KB
Pages7
DMCAReport

Related /

ads-block-test