Publisher

UNNESUNNES

Journal Journal of Social and Industrial PsychologyJournal of Social and Industrial Psychology Abstract

Penelitian ini didasarkan pada temuan-temuan budaya barat yang semakin banyak. Perbedaan budaya menjadi tonggak dimana hasil penelitian tidak bisa digeneralisasikan begitu saja. Dunia kerja kita tidak dapat terlepas dari unsur keanekaragaman budaya, kepribadian, persepsi, serta hal-hal lain yang bersumber dari keberagaman daerah asal, pola asuh dan lain-lain yang menyebabkan perbedaan cara dalam bersikap. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui perspektif gambaran mengenai teamwork, kepuasan, upaya, faktor pendukung, faktor penghambat serta gambaran mengenai teamwork yang ideal pada karyawan bersuku Jawa. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah Indigenous psychology yaitu suatu pendekatan yang menekankan pada studi terhadap perilaku dan cara berpikir seseorang dalam konteks budayanya. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif yang dilakukan dengan survei terhadap partisipan sebanyak 700 orang karyawan PNS dan swasta bersuku Jawa di Pulau Jawa.

Conclusion

Berdasarkan analisis yang telah dilakukan dalam penelitian ini maka dapat diambil beberapa kesimpulan sebagai berikut.a) Pengertian tim kerja menurut perspektif masyarakat Jawa yaitu saling bekerjasama, mencapai tujuan bersama, saling berinteraksi, dan usaha untuk menyelesaikan pekerjaan/tanggungjawab.b) Bentuk teamwork yang ideal menurut perspektif masyarakat Jawa adalah komunikasi yang baik, saling bekerjasama, menjalin hubungan serta memiliki kesamaan visi misi dan tujuan.a) Faktor-faktor yang membuat tim kerja menjadi ideal menurut perspektif masyarakat Jawa adalah professional, saling memiliki sikap positif, saling bekerjasama, komunikasi yang baik, serta peran atasan dalam memimpin tim yang ada.b) Faktor-faktor yang membuat tim kerja menjadi tidak ideal menurut perspektif masyarakat Jawa adalah kurang bekerjasama, kurang komunikasi, tidak professional, serta ketidakpuasan kerja.Bentuk Teamwork yang ideal menurut perspektif karyawan bersuku Jawa.a) Tim kerja yang ideal menurut perspektif masyarakat Jawa adalah komitmen kerja yang bagus, kesamaan visi misi dan tujuan, serta mampu berinteraksi dan bekerjasama dengan rekan kerja.b) Upaya yang dapat membuat tim kerja menjadi ideal menurut perspektif masyarakat Jawa adalah dengan memiliki hubungan sosial yang baik, bertanggungjawab, dapat bekerjasama untuk mencapai tujuan bersama , dan karena pekerjaan yang sudah sesuai dengan kemampuan.Kemudian ada juga subjek yang merasa ragu-ragu dengan tim kerja yang dimiliki karena faktor teman yang kurang bisa diajak bekerjasama dan faktor pekerjaan yang yang kurang jelas.Sebagian lagi merasa tidak puas dengan tim kerja yang mereka miliki karena faktor teman/ rekan yang tidak bisa diajak bekerjasama serta faktor pekerjaan yang tidak sesuai dengan kemampuan.

Future Research

Berdasarkan hasil penelitian dan merujuk pada urgensi penelitian, maka dapat diuraikan beberapa saran penelitian lanjutan sebagai berikut: 1. Untuk peneliti selanjutnya, disarankan untuk memahami metode penelitian indigenous agar sebelum melakukan penelitian, peneliti memiliki gambaran, dan melakukan penelitian dengan metode indigenous melibatkan variabel-variabel lain khususnya konsentrasi psikologi industri dan organisasi guna memperkaya gambaran suatu konsep teori budaya setempat. 2. Penelitian selanjutnya dapat dilakukan dengan fokus pada pengaruh budaya Jawa terhadap perilaku kerja dan sikap kerja, serta bagaimana budaya Jawa mempengaruhi kerja sama tim dalam konteks industri dan organisasi. 3. Selain itu, penelitian lanjutan dapat mengeksplorasi lebih lanjut tentang faktor-faktor yang membuat tim kerja menjadi ideal dan tidak ideal menurut perspektif masyarakat Jawa, serta bagaimana faktor-faktor tersebut dapat ditingkatkan atau diminimalkan untuk mencapai kerja sama tim yang optimal.

Metadata

File size	299.41 KB
Pages	10
DMCA	Report