UNNESUNNES
Journal of Social and Industrial PsychologyJournal of Social and Industrial PsychologySuatu kebahagiaan merupakan hal yang penting dalam hidup, karena dengan bahagia setiap orang pasti merasakan kenyamanan. Teori dan penelitian psikologi lebih suka menggunakan istilah yang lebih tepat dan didefinisikan secara operasional, yakni subjective well-being. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif. Partisipan dalam penelitian ini berjumlah 700 orang, yaitu karyawan PNS dan swasta bersuku Jawa. Model sampling dalam penelitian ini menggunakan teknik snow ball sampling, dimana peneliti secara acak menghubungi beberapa responden yang memenuhi kriteria. Dengan alat pengumpul data berupa open-ended questionnaire. Hasilnya diketahui bahwa SWB menurut karyawan Jawa adalah jika mereka berkecukupan secara materi (60,89%), faktor-faktor yang mempengaruhi SWB menurut karyawan Jawa juga karena faktor kecukupan materi (38,90%), upaya yang dilakukan karyawan Jawa untuk mencapai SWB adalah dengan bekerja keras (76,23%). Kemudian untuk alasan tercipta atau tidaknya SWB menurut karyawan Jawa sebagian besar karena kecukupan materi, yang menjawab belum karena materi sebesar 39,40%, sedangkan yang sudah sejahtera karena kecukupan materi yaitu sebesar 29,50%.
Definisi kesejahteraan hidup menurut karyawan Jawa adalah apabila seseorang memiliki kecukupan materi, perasaan aman, nyaman, dan bahagia, selalu bersyukur, dapat mencapai tujuan hidup, bermanfaat bagi orang lain, kebersamaan dalam keluarga, serta selalu sehat.Faktor-faktor yang mempengaruhi kesejahteraan hidup menurut karyawan Jawa meliputi kecukupan materi, prinsip hidup, hubungan sosial, perasaan aman dan bahagia, kesuksesan pekerjaan, kesehatan, serta ilmu dan pengalaman.Upaya yang dilakukan untuk mencapai kesejahteraan hidup oleh karyawan Jawa adalah dengan bekerja keras, beribadah, meningkatkan kapasitas diri, menjalin hubungan sosial, hidup hemat dan sederhana, serta menjaga kesehatan.
Pertama, perlu dikembangkan penelitian kuantitatif yang menggunakan variabel-variabel temuan kualitatif dari studi ini, seperti kecukupan materi, prinsip hidup, dan kebiasaan bersyukur, untuk mengukur pengaruhnya secara statistik terhadap tingkat kesejahteraan subjektif pada karyawan bersuku Jawa. Kedua, perlu dilakukan studi perbandingan antar suku di Indonesia, misalnya antara karyawan Jawa, Sunda, dan Batak, untuk mengeksplorasi bagaimana nilai budaya lokal membentuk persepsi tentang kebahagiaan dan kesejahteraan hidup. Ketiga, perlu penelitian lanjutan yang menguji efektivitas intervensi berbasis budaya, seperti pelatihan kerja yang menggabungkan nilai-nilai Jawa (seperti rila, sabar, dan ikhlas) dengan strategi pengembangan karier modern, untuk melihat dampaknya terhadap peningkatan subjective well-being di tempat kerja.
| File size | 286.45 KB |
| Pages | 7 |
| DMCA | Report |
Related /
UBAYAUBAYA The data collection of this research is by deep interview. The conclusion of this research is with competitive strategy that applied, Desa Puri SyariahThe data collection of this research is by deep interview. The conclusion of this research is with competitive strategy that applied, Desa Puri Syariah
UBAYAUBAYA Research on earnings management has been carried out both overseas and domestically. But it was found that there was a research gap in previous studies.Research on earnings management has been carried out both overseas and domestically. But it was found that there was a research gap in previous studies.
UBAYAUBAYA Pemisahan tanggung jawab fungsional belum dilakukan secara tegas, pencatatan akuntansi belum lengkap, praktik yang sehat belum sepenuhnya diimplementasikan,Pemisahan tanggung jawab fungsional belum dilakukan secara tegas, pencatatan akuntansi belum lengkap, praktik yang sehat belum sepenuhnya diimplementasikan,
UNNESUNNES Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa didapati perspektif paling dominan tentang konflik kerja adalah sebuah masalah kerja, faktor utama pemicu konflikHasil penelitian ini menunjukkan bahwa didapati perspektif paling dominan tentang konflik kerja adalah sebuah masalah kerja, faktor utama pemicu konflik
UBAYAUBAYA Selain itu, juga dibahas tentang regulasi pajak yang berlaku, risiko hukum untuk ketidakpatuhan, serta dampak pajak terhadap harga endorsement dan strategiSelain itu, juga dibahas tentang regulasi pajak yang berlaku, risiko hukum untuk ketidakpatuhan, serta dampak pajak terhadap harga endorsement dan strategi
UBAYAUBAYA The study concludes that the level of Leverage is the single most important factor individually influencing corporate tax strategy in the energy sector,The study concludes that the level of Leverage is the single most important factor individually influencing corporate tax strategy in the energy sector,
UBAYAUBAYA Industri tekstil di Indonesia menghadapi tantangan signifikan dalam menjaga stabilitas keuangan, terutama dengan perubahan ekonomi dan persaingan pasarIndustri tekstil di Indonesia menghadapi tantangan signifikan dalam menjaga stabilitas keuangan, terutama dengan perubahan ekonomi dan persaingan pasar
UBAYAUBAYA Hal ini disebabkan adanya faktur pajak yang dibatalkan dan telah dilaporkan pada SPT Masa PPN bulan April 2019 dan adanya koreksi fiskal atas biaya entertainmentHal ini disebabkan adanya faktur pajak yang dibatalkan dan telah dilaporkan pada SPT Masa PPN bulan April 2019 dan adanya koreksi fiskal atas biaya entertainment
Useful /
UNNESUNNES Alat pengumpul data yang dipakai adalah open-ended questionnaire, dan metode analisis data yang digunakan adalah mix-methode (kualitatif-kuantitatif).Alat pengumpul data yang dipakai adalah open-ended questionnaire, dan metode analisis data yang digunakan adalah mix-methode (kualitatif-kuantitatif).
UNNESUNNES Berdasarkan penelitian ini, dapat disimpulkan bahwa guru bersuku Jawa menunjukkan tingkat self efficacy yang tinggi, yang tercermin dalam keyakinan merekaBerdasarkan penelitian ini, dapat disimpulkan bahwa guru bersuku Jawa menunjukkan tingkat self efficacy yang tinggi, yang tercermin dalam keyakinan mereka
UNNESUNNES Faktor-faktor yang menyebabkan penurunan kepuasan kerja meliputi lingkungan kerja, pekerjaan, diri sendiri, penghargaan, dan lingkungan sosial, denganFaktor-faktor yang menyebabkan penurunan kepuasan kerja meliputi lingkungan kerja, pekerjaan, diri sendiri, penghargaan, dan lingkungan sosial, dengan
UIMUIM Madrasah Aliyah Negeri 2 Kudus memiliki kapasitas untuk menyelenggarakan program riset, didukung oleh fasilitas, sumber daya, dan pendidik terlatih. ProgramMadrasah Aliyah Negeri 2 Kudus memiliki kapasitas untuk menyelenggarakan program riset, didukung oleh fasilitas, sumber daya, dan pendidik terlatih. Program