JBE UPIYPTKJBE UPIYPTK
Journal of Business and Economics (JBE) UPI YPTKJournal of Business and Economics (JBE) UPI YPTKPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui sejauhmana pengaruh Budaya Organisasi, Kompensasi, dan Kompetensi terhadap Organizational Citizenship Behaviour (OCB) dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada Tim Penyusun Laporan Keuangan Pemerintah Kabupaten Dharmasraya. Metode pengumpulan data melalui survey dan menyebarkan kuesioner dengan sampel 80 responden. Metode analisis yang digunakan adalah analisis jalur menggunakan SPSS. Pada hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial budaya organisasi dan kompetensi tidak berpengaruh terhadap komitmen organisasi. Secara parsial kompensasi berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi. Secara bersama-sama budaya organisasi, kompensasi dan kompetensi berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi. Secara parsial budaya organisasi, kompensasi dan komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap Organizational Citizenship Behaviour. Secara parsial kompetensi tidak berpengaruh terhadap Organizational Citizenship Behaviour. Secara bersama-sama budaya organisasi, kompensasi, kompetensi dan komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap Organizational Citizenship Behaviour. Komitmen organisasi tidak memediasi pengaruh budaya organisasi dan kompensasi terhadap Organizational Citizenship Behaviour. Komitmen organisasi memediasi pengaruh kompetensi terhadap Organizational Citizenship Behaviour.
Budaya organisasi dan kompetensi secara parsial tidak berpengaruh terhadap komitmen organisasi, sedangkan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi.Secara bersama-sama, budaya organisasi, kompensasi, dan kompetensi berpengaruh terhadap komitmen organisasi.Budaya organisasi, kompensasi, dan komitmen organisasi berpengaruh terhadap Organizational Citizenship Behaviour (OCB), tetapi kompetensi tidak berpengaruh secara langsung meskipun memediasi peran komitmen organisasi terhadap OCB.
Pertama, perlu diteliti bagaimana pengaruh jenis kompensasi non-finansial, seperti pengakuan kerja dan kesempatan pengembangan karier, terhadap komitmen organisasi dan perilaku OCB di instansi pemerintah daerah, mengingat kompensasi finansial saja tidak selalu memadai dalam konteks keterbatasan anggaran. Kedua, perlu dikaji peran pelatihan berbasis kompetensi yang lebih intensif dan berkelanjutan dalam membentuk komitmen organisasi serta mendorong pegawai untuk menunjukkan perilaku di luar tugas utama, karena hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi tidak secara langsung meningkatkan OCB. Ketiga, sebaiknya dilakukan studi tentang budaya organisasi berbasis nilai birokrasi lokal atau nilai adat, seperti dalam konteks Kabupaten Dharmasraya dengan identitas Ranah Cati Nan Tigo, untuk melihat apakah nilai-nilai lokal dapat memperkuat identifikasi pegawai terhadap organisasi dan mendorong tingkah laku OCB secara lebih efektif dibandingkan pendekatan budaya organisasi konvensional.
- Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi yang di Mediasi Kepuasan Kerja | Jesya (Jurnal... doi.org/10.36778/jesya.v4i1.319Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi yang di Mediasi Kepuasan Kerja Jesya Jurnal doi 10 36778 jesya v4i1 319
- FOKUS JURNAL MANAJEMEN BISNIS. pengaruh budaya organisasi citizenship behavior komitmen variabel mediasi... journal2.uad.ac.id/index.php/fokus/article/view/3194FOKUS JURNAL MANAJEMEN BISNIS pengaruh budaya organisasi citizenship behavior komitmen variabel mediasi journal2 uad ac index php fokus article view 3194
- PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA, KEPUASAN KERJA DAN KOMPETENSI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI |... doi.org/10.23917/dayasaing.v18i1.3788PENGARUH DISIPLIN KERJA MOTIVASI KERJA KEPUASAN KERJA DAN KOMPETENSI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI doi 10 23917 dayasaing v18i1 3788
- THE EFFECT OF COMPETENCE, COMPENSATION OF ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR AND PERFORMANCE OF EMPLOYEES... journals.scholarpublishing.org/index.php/ABR/article/view/5484THE EFFECT OF COMPETENCE COMPENSATION OF ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR AND PERFORMANCE OF EMPLOYEES journals scholarpublishing index php ABR article view 5484
| File size | 363.09 KB |
| Pages | 11 |
| DMCA | Report |
Related /
UNISANUNISAN Secara praktis, temuan ini menjadi dasar bagi instansi pemerintah untuk meningkatkan manajemen arsip melalui perbaikan teknis, penguatan infrastruktur,Secara praktis, temuan ini menjadi dasar bagi instansi pemerintah untuk meningkatkan manajemen arsip melalui perbaikan teknis, penguatan infrastruktur,
ITB ADITB AD Penelitian ini berhasil mencapai tujuannya dengan merancang dan membangun sistem informasi penilaian kinerja pegawai yang efektif. Pengembangan sistemPenelitian ini berhasil mencapai tujuannya dengan merancang dan membangun sistem informasi penilaian kinerja pegawai yang efektif. Pengembangan sistem
ITB ADITB AD Kemajuan teknologi informasi mendorong banyak sektor bisnis, termasuk industri kuliner, untuk mengadopsi sistem digital dalam operasionalnya. PenelitianKemajuan teknologi informasi mendorong banyak sektor bisnis, termasuk industri kuliner, untuk mengadopsi sistem digital dalam operasionalnya. Penelitian
UBAYAUBAYA Namun, masih terdapat beberapa kendala seperti kesulitan dalam pencarian dokumen serta perbedaan alamat dokumen antara arsip fisik dan digital yang perluNamun, masih terdapat beberapa kendala seperti kesulitan dalam pencarian dokumen serta perbedaan alamat dokumen antara arsip fisik dan digital yang perlu
UNIPOLUNIPOL Penelitian ini menggunakan metode waterfall untuk merancang dan menyajikan. Hasil pengujian sistem dilakukan dengan metode pengujian black box dengan mengamatiPenelitian ini menggunakan metode waterfall untuk merancang dan menyajikan. Hasil pengujian sistem dilakukan dengan metode pengujian black box dengan mengamati
STIBASTIBA Muslim yang baik adalah muslim yang melakukan pekerjaan yang tidak bertentangan dengan syariat Islam. Sejak lahirnya Islam, berdagang sudah dikenal sebagaiMuslim yang baik adalah muslim yang melakukan pekerjaan yang tidak bertentangan dengan syariat Islam. Sejak lahirnya Islam, berdagang sudah dikenal sebagai
UnnasUnnas Penerapan sistem merit sebagai dasar manajemen kepegawaian memberikan harapan bagi terwujudnya pengelolaan Aparatur Sipil Negara secara akuntabel, transparan,Penerapan sistem merit sebagai dasar manajemen kepegawaian memberikan harapan bagi terwujudnya pengelolaan Aparatur Sipil Negara secara akuntabel, transparan,
RAHARJARAHARJA E-Procurement di Indonesia telah terbukti memberikan manfaat positif dengan mewujudkan pengadaan barang dan jasa berprinsip Good Corporate Governance,E-Procurement di Indonesia telah terbukti memberikan manfaat positif dengan mewujudkan pengadaan barang dan jasa berprinsip Good Corporate Governance,
Useful /
BSIBSI Metode penelitian menggunakan pendekatan Scrum framework dengan tahapan product backlog, sprint planning, daily scrum, sprint review, dan sprint retrospective.Metode penelitian menggunakan pendekatan Scrum framework dengan tahapan product backlog, sprint planning, daily scrum, sprint review, dan sprint retrospective.
UIMUIM Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan jenis kajian pustaka. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tradisi yang hidup lebih dikenal secaraPenelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan jenis kajian pustaka. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tradisi yang hidup lebih dikenal secara
UIMUIM Hasil penelitian menunjukkan bahwa di SMPN 2 Proppo Pamekasan: (1) Terdapat pengaruh keterampilan mengajar guru mata pelajaran Pendidikan Agama Islam terhadapHasil penelitian menunjukkan bahwa di SMPN 2 Proppo Pamekasan: (1) Terdapat pengaruh keterampilan mengajar guru mata pelajaran Pendidikan Agama Islam terhadap
UnnasUnnas Keberhasilan program memerlukan koordinasi implementator lapangan dan komitmen kuat untuk mengikuti ketentuan yang telah ditetapkan. Dengan peningkatanKeberhasilan program memerlukan koordinasi implementator lapangan dan komitmen kuat untuk mengikuti ketentuan yang telah ditetapkan. Dengan peningkatan