UNNESUNNES
Journal of Social and Industrial PsychologyJournal of Social and Industrial PsychologySaat ini menjadi pekerja yang kreatif dan inovatif sangatlah penting dalam mengimbangi perkembangan zaman. Selain setiap perusahaan maupun instansi memiliki bentuk kepemimpinan, budaya organisasi dan karakteristik pekerjaan yang berbeda sehingga dapat mempengaruhi innovative working behavior yang dimiliki oleh pekerjanya. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui perbedaan innovative working behavior pada karyawan perusahaan startup dan Aparatur Negeri Sipil (ASN), mengetahui gambaran innovative working behavior pada karyawan perusahaan startup di Jakarta dan mengetahui gambaran innovative working behavior pada Aparatur Sipil Negara (ASN) di Jakarta. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif komparatif. Populasi penelitian ini adalah karyawan perusahaan startup dan Aparatur Negeri Sipil (ASN). Sampel dalam penelitian ini sebanyak 115 karyawan perusahaan startup dan 115 Aparatur Negeri Sipil (ASN) dengan menggunakan teknik non-probability sampling. Pengumpulan data dilakukan menggunakan skala innovative working behavior yang berisi 48 item dengan koefisien reliabilitas = 0,945. Hasil penghitungan mendapatkan hasil bahwa innovative pada kedua kelompok subyek penelitian berada dalam kategori tinggi. Uji hipotesis dilakukan dengan teknik analisis Mann-Whitney U test memperoleh nilai Z sebesar -3.129 dengan nilai signifikansi (sig.) 0,002. Dengan demikian, hipotetis yang berbunyi terdapat perbedaan innovative working behavior antara karyawan perusahaan startup dengan Aparatur Sipil Negara (ASN) di Jakarta diterima.
Berdasarkan hasil penelitian, dapat disimpulkan bahwa terdapat perbedaan innovative working behavior antara karyawan perusahaan startup dengan Aparatur Sipil Negara (ASN) di Jakarta.Innovative working behavior pada kedua kelompok subyek penelitian berada pada kategori tinggi, namun karyawan perusahaan startup menunjukkan tingkat yang lebih tinggi dibandingkan Aparatur Sipil Negara (ASN).Hasil penelitian ini dapat diterapkan untuk mengembangkan dan mempertahankan innovative working behavior pada pekerja di perusahaan startup dan instansi pemerintah.
Penelitian selanjutnya dapat menggali lebih dalam mengenai faktor-faktor spesifik yang memengaruhi perbedaan innovative working behavior antara karyawan startup dan ASN, seperti gaya kepemimpinan yang diterapkan, budaya organisasi yang dominan, serta karakteristik pekerjaan yang paling menstimulasi inovasi. Selain itu, penting untuk meneliti bagaimana peran pelatihan dan pengembangan dalam meningkatkan kemampuan inovasi pada ASN, dengan fokus pada metode pembelajaran yang adaptif dan relevan dengan tantangan era digital. Lebih lanjut, penelitian dapat mengeksplorasi dampak implementasi kebijakan pemerintah terkait inovasi terhadap peningkatan innovative working behavior di kalangan ASN, serta mengidentifikasi hambatan-hambatan yang mungkin muncul dan mencari solusi yang efektif. Dengan memahami dinamika ini secara komprehensif, diharapkan dapat dirumuskan strategi yang tepat untuk mendorong inovasi di kedua sektor, baik swasta maupun publik, sehingga berkontribusi pada peningkatan daya saing bangsa dan kesejahteraan masyarakat. Penelitian ini perlu dilakukan dengan melibatkan partisipasi aktif dari berbagai pemangku kepentingan, termasuk karyawan, pemimpin organisasi, dan perwakilan pemerintah, untuk memastikan bahwa hasil penelitian dapat diimplementasikan secara efektif dan berkelanjutan.
| File size | 242.89 KB |
| Pages | 8 |
| DMCA | Report |
Related /
UNDHIRA BALIUNDHIRA BALI Koperasi Bina Kasih Sejahtera Universitas Dhyana Pura merupakan koperasi yang mempunyai dua bidang usaha yaitu usaha dagang dan simpan pinjam. Akan tetapi,Koperasi Bina Kasih Sejahtera Universitas Dhyana Pura merupakan koperasi yang mempunyai dua bidang usaha yaitu usaha dagang dan simpan pinjam. Akan tetapi,
BINAMANDIRIBINAMANDIRI Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan populasi yang terdiri atas seluruh pekerja Generasi Z di Kota Malang. Sampel penelitian berjumlahPenelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan populasi yang terdiri atas seluruh pekerja Generasi Z di Kota Malang. Sampel penelitian berjumlah
STIKBARSTIKBAR Background: High maternal morbidity and mortality are brought on by the worldwide public health issue of iron and folic acid deficient anemia. The riskBackground: High maternal morbidity and mortality are brought on by the worldwide public health issue of iron and folic acid deficient anemia. The risk
UPNYKUPNYK Job crafting memiliki efek langsung dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Job crafting memiliki efek langsung dan signifikan terhadap work engagement.Job crafting memiliki efek langsung dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Job crafting memiliki efek langsung dan signifikan terhadap work engagement.
INAISINAIS Berdasarkan hasil analisis didapat bahwa adanya pengaruh positif dan signifikan dari dukungan organisasi (X) terhadap variabel perilaku kerja inovatifBerdasarkan hasil analisis didapat bahwa adanya pengaruh positif dan signifikan dari dukungan organisasi (X) terhadap variabel perilaku kerja inovatif
STIEBANKBPDJATENGSTIEBANKBPDJATENG Penelitian ini dilakukan pada PT. XYZ dengan jumlah responden 100 orang dengan menggunakan kuisioner pada aplikasi googleform. Metode penelitian yang dipakaiPenelitian ini dilakukan pada PT. XYZ dengan jumlah responden 100 orang dengan menggunakan kuisioner pada aplikasi googleform. Metode penelitian yang dipakai
STIEBANKBPDJATENGSTIEBANKBPDJATENG Adapun teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sampling jenuh atau sensus. Analisis data dilakukan dengan SEM-PLS. Hasil penelitianAdapun teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sampling jenuh atau sensus. Analisis data dilakukan dengan SEM-PLS. Hasil penelitian
UNIKOMUNIKOM Berdasarkan penelitian yang telah dilakukan, dapat disimpulkan bahwa semangat kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sementaraBerdasarkan penelitian yang telah dilakukan, dapat disimpulkan bahwa semangat kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sementara
Useful /
UIGMUIGM Uji waktu kering keempat sediaan masker menunjukkan waktu mengering yang baik yaitu 15-30 menit. Uji kesukaan yang paling banyak disukai yaitu sediaanUji waktu kering keempat sediaan masker menunjukkan waktu mengering yang baik yaitu 15-30 menit. Uji kesukaan yang paling banyak disukai yaitu sediaan
STITMAKRIFATULILMISTITMAKRIFATULILMI Dengan demikian sebagai masyarakat Indonesia kita dapat memahami tentang keberagaman mengenai budaya janur kuning yang tetap dilestarikan oleh masyarakatDengan demikian sebagai masyarakat Indonesia kita dapat memahami tentang keberagaman mengenai budaya janur kuning yang tetap dilestarikan oleh masyarakat
UNNESUNNES Berdasarkan hasil analisis data dan pengujian hipotesis mengenai pengaruh kontrol diri terhadap perilaku cyberloafing pada karyawan generasi Z, maka didapatkanBerdasarkan hasil analisis data dan pengujian hipotesis mengenai pengaruh kontrol diri terhadap perilaku cyberloafing pada karyawan generasi Z, maka didapatkan
UNNESUNNES Hasil uji reliabilitas skala perilaku asertif sebesar 0,772 (kuat) sedangkan hasil uji reliabilitas nilai budaya kolektivisme sebesar 0,905 (sangat kuat).Hasil uji reliabilitas skala perilaku asertif sebesar 0,772 (kuat) sedangkan hasil uji reliabilitas nilai budaya kolektivisme sebesar 0,905 (sangat kuat).