IBI DarmajayaIBI Darmajaya
Jurnal Bisnis DarmajayaJurnal Bisnis DarmajayaPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh iklim organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Danamon Simpan Pinjam Unit Metro, sehingga dapat di peroleh pengalaman tentang masalah yang sebenarnya di hadapi oleh PT. Bank Danamon Unit Metro dan dapat digunakan sebagai bahan pertimbangan untuk mengatasi masalah yang dihadapi oleh PT. Bank Danamon Unit Metro. Pada penelitian ini alat analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji reabilitas, regresi linier sederhana, dan uji t. Metode pengumpulan data diperoleh dari data primer yang bersumber langsung dari karyawan yang bekerja di PT. Bank Danamon Unit Metro yang berjumlah 35 orang. Dari hasil penelitian didapatkan Persamaan regresi sederhana Y = 28,466 0,549X. Nilai konstanta (a) adalah 28,466, artinya jika nilai variabel X tidak berubah 1 satuan, maka akan mempengaruhi motivasi kerja karyawan sebesar 28,466 satuan. Nilai koefisien variabel iklim organisasi adalah 0,549, artinya setiap ada perubahan sebesar 1 satuan, maka akan mempengaruhi kinerja karyawan sebesar 0,549 satuan. Dari hasil uji t sebesar 8,128 menunjukkan bahwa variabel kinerja karyawan dipengaruhi oleh variabel iklim organisasi.
Berdasarkan hasil penelitian dan kajian yang telah diuraikan sebelumnya, maka dapat disimpulkan menjadi beberapa hal sebagai berikut.Persamaan regresi sederhana Y = 28,466 0,549X, nilai konstanta (a) adalah 28,466, artinya jika nilai variabel X tidak berubah 1 satuan, maka akan mempengaruhi motivasi kerja karyawan sebesar 28,466 satuan.R square (R2) sebesar 0,205 artinya persentase pengaruh variabel bebas (iklim organisasi) terhadap variabel terikat (kinerja) sebesar 20,5% sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.Hasil uji t sebesar 8,128 menunjukkan bahwa variabel kinerja karyawan dipengaruhi oleh variabel iklim organisasi.
Saran untuk penelitian lanjutan adalah, pertama, bagaimana pengaruh iklim organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan dan apakah ada variabel lain yang memoderasi pengaruh tersebut? Kedua, apakah terdapat perbedaan pengaruh iklim organisasi terhadap kinerja karyawan di berbagai divisi dalam PT. Bank Danamon? Terakhir, bagaimana pengimplementasian strategi komunikasi yang efektif dapat meningkatkan iklim organisasi dan dampaknya terhadap motivasi serta kinerja karyawan?.
| File size | 904.6 KB |
| Pages | 12 |
| DMCA | Report |
Related /
IBI DarmajayaIBI Darmajaya Berdasarkan gender karyawan laki‑laki mempunyai persepsi lebih positif pada dimensi kepercayaan diri, inspirasi yang memotivasi dan pengaruh ideal, sedangkanBerdasarkan gender karyawan laki‑laki mempunyai persepsi lebih positif pada dimensi kepercayaan diri, inspirasi yang memotivasi dan pengaruh ideal, sedangkan
IBI DarmajayaIBI Darmajaya Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik simple random sampling. Dari data yang diperoleh, maka dilakukan analisis data menggunakan analisisPengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik simple random sampling. Dari data yang diperoleh, maka dilakukan analisis data menggunakan analisis
IBI DarmajayaIBI Darmajaya Smartphone merek Asus hendaknya memberikan perhatian khusus bagi pesaing terdekatnya saat ini yaitu smartphone merek Asus yang telah dengan waktu singkatSmartphone merek Asus hendaknya memberikan perhatian khusus bagi pesaing terdekatnya saat ini yaitu smartphone merek Asus yang telah dengan waktu singkat
IBI DarmajayaIBI Darmajaya Penelitian ini menggunakan kerangka pemikiran kualitatif, dimana peneliti melakukan analisis terhadap program manajemen kinerja yang dilaksanakan olehPenelitian ini menggunakan kerangka pemikiran kualitatif, dimana peneliti melakukan analisis terhadap program manajemen kinerja yang dilaksanakan oleh
IBI DarmajayaIBI Darmajaya Metode penulisan yang digunakan adalah analisis kuantitatif dengan cara menghitung pajak penghasilan tangguhan menurut karena pada tahun-tahun tersebutMetode penulisan yang digunakan adalah analisis kuantitatif dengan cara menghitung pajak penghasilan tangguhan menurut karena pada tahun-tahun tersebut
APTIIAPTII Sistem yang dihasilkan mencakup modul autentikasi dan otorisasi peran (Admin, GPM, Dosen, Mahasiswa), manajemen periode ganjil/genap, bank pertanyaan denganSistem yang dihasilkan mencakup modul autentikasi dan otorisasi peran (Admin, GPM, Dosen, Mahasiswa), manajemen periode ganjil/genap, bank pertanyaan dengan
UNSUDAUNSUDA Berbeda dengan Al‑Quran yang secara tekstual‑editorial diyakini pasti berasal dari Allah, hadis tidak memiliki sifat tersebut. Hanya hadis mutawātirBerbeda dengan Al‑Quran yang secara tekstual‑editorial diyakini pasti berasal dari Allah, hadis tidak memiliki sifat tersebut. Hanya hadis mutawātir
AIRAAIRA However, the success of this method relies on careful implementation, including a strong key selection and appropriate image choice. Further research isHowever, the success of this method relies on careful implementation, including a strong key selection and appropriate image choice. Further research is
Useful /
AIRAAIRA Hasil penelitian menunjukkan bahwa model yang dikembangkan mampu mencapai akurasi pengenalan wajah yang tinggi, dengan tingkat akurasi rata-rata sebesarHasil penelitian menunjukkan bahwa model yang dikembangkan mampu mencapai akurasi pengenalan wajah yang tinggi, dengan tingkat akurasi rata-rata sebesar
UKIPUKIP Ancaman persaingan yang semakin sengit, efisiensi operasional di tengah perang harga, risiko pasokan bahan baku impor, dan persepsi negatif konsumen terhadapAncaman persaingan yang semakin sengit, efisiensi operasional di tengah perang harga, risiko pasokan bahan baku impor, dan persepsi negatif konsumen terhadap
UKIPUKIP Kendati demikian, masih ada ketidakpuasan terkait distribusi TPP, sehingga manajemen harus berupaya meningkatkan keadilan dengan mengubah mekanisme perhitunganKendati demikian, masih ada ketidakpuasan terkait distribusi TPP, sehingga manajemen harus berupaya meningkatkan keadilan dengan mengubah mekanisme perhitungan
PLBPLB Kritik, sebagai pendekatan umpan balik, dapat menyebabkan dialog rekomendasi yang tidak efisien. Untuk mengatasi masalah ini, teknik seleksi adaptif telahKritik, sebagai pendekatan umpan balik, dapat menyebabkan dialog rekomendasi yang tidak efisien. Untuk mengatasi masalah ini, teknik seleksi adaptif telah