UGMUGM
Gadjah Mada International Journal of BusinessGadjah Mada International Journal of BusinessHasil penelitian Lau dan Moser (2008) menemukan bahwa penggunaan ukuran-ukuran nonfinansial untuk mengevaluasi kinerja manajerial berhubungan positif dengan kinerja manajerial melalui keadilan prosedural dan komitmen organisasional. Meski demikian, tidak ada kejelasan apakah temuan mereka bisa digeneralisasi dalam konteks lain. Menggunakan sampel yang sangat berbeda, tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji kembali dan memperluas model Lau dan Moser. Penelitian kami hanya mampu memberikan dukungan sebagian atas model yang mereka ajukan. Temuan kami menunjukkan bahwa sistem pengendalian manajemen harus didesain agar sesuai dengan konteks.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk memeriksa generalisasi studi Lau dan Moser serta memperluas model yang diajukan.Meskipun penelitian ini hanya dapat mendukung sebagian hasil studi sebelumnya, tetapi menunjukkan bahwa penggunaan ukuran nonfinansial berhubungan positif dengan komitmen organisasional.Penelitian ini menghadapi keterbatasan terkait metode survei dan pemilihan sampel, sehingga disarankan agar penelitian selanjutnya menggunakan metode yang berbeda.
Penelitian selanjutnya dapat mencoba mengeksplorasi bagaimana ukuran nonfinansial dapat diterapkan di perusahaan dengan budaya yang berbeda, seperti perusahaan multinasional dibandingkan dengan perusahaan lokal. Selain itu, bagaimana peran pelatihan manajerial dalam meningkatkan efektivitas penggunaan ukuran nonfinansial dalam evaluasi kinerja menjadi pertanyaan yang menarik untuk diteliti. Pertanyaan lainnya adalah bagaimana pengaruh ukuran nonfinansial terhadap kepuasan kerja karyawan di berbagai tingkat manajerial, untuk memahami dinamika antara ukuran performa dan kepuasan di tempat kerja.
| File size | 215.27 KB |
| Pages | 20 |
| DMCA | Report |
Related /
IBI DarmajayaIBI Darmajaya Dari data yang diperoleh, maka dilakukan analisis data menggunakan analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kualitas pelayanan berpengaruhDari data yang diperoleh, maka dilakukan analisis data menggunakan analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kualitas pelayanan berpengaruh
IBI DarmajayaIBI Darmajaya Bekjorindo Paryaweksana, perbedaan laporan antara Laporan Keuangan Komersial dan Laporan keuangan fiscal meliputi beda waktu dan beda tetap. BekjorindoBekjorindo Paryaweksana, perbedaan laporan antara Laporan Keuangan Komersial dan Laporan keuangan fiscal meliputi beda waktu dan beda tetap. Bekjorindo
UMPWRUMPWR Penelitian menggunakan model ADDIE dengan hasil validitas sebesar 87,13% (sangat valid) dan praktisitas 94,40% (sangat praktis). Aspek penilaian meliputiPenelitian menggunakan model ADDIE dengan hasil validitas sebesar 87,13% (sangat valid) dan praktisitas 94,40% (sangat praktis). Aspek penilaian meliputi
UNISTIUNISTI Motivasi memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di CV Rimba Asam Sejahtera. Hal ini menunjukkan bahwa peningkatan motivasiMotivasi memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di CV Rimba Asam Sejahtera. Hal ini menunjukkan bahwa peningkatan motivasi
UNISTIUNISTI Dengan menggunakan metode purposive sampling, data yang digunakan adalah data primer melalui bantuan instrumen kuesioner. Alat analisis yang digunakanDengan menggunakan metode purposive sampling, data yang digunakan adalah data primer melalui bantuan instrumen kuesioner. Alat analisis yang digunakan
ECOJOINECOJOIN Artinya, Profesionalisme memiliki peran partial mediation. Baik hubungan langsung dan tidak langsung komitmen dan etika akuntan dapat mendorong untuk memperolehArtinya, Profesionalisme memiliki peran partial mediation. Baik hubungan langsung dan tidak langsung komitmen dan etika akuntan dapat mendorong untuk memperoleh
AFEBIAFEBI Kinerja pegawai terbukti mampu memediasi sebagian hubungan antara kompetensi pegawai, dukungan organisasi yang dirasakan, dan komitmen organisasi. DiharapkanKinerja pegawai terbukti mampu memediasi sebagian hubungan antara kompetensi pegawai, dukungan organisasi yang dirasakan, dan komitmen organisasi. Diharapkan
UGMUGM Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh dari ketidaksesuaian (misfit) antara lingkungan kompetitif, strategi bisnis dan struktur pengendalianPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh dari ketidaksesuaian (misfit) antara lingkungan kompetitif, strategi bisnis dan struktur pengendalian
Useful /
UNISTIUNISTI Analisis data meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji t, koefisien determinasi, dan regresi linier sederhana. Hasil penelitian menunjukkan adanyaAnalisis data meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji t, koefisien determinasi, dan regresi linier sederhana. Hasil penelitian menunjukkan adanya
UNISTIUNISTI Secara simultan, kedua variabel tersebut menjelaskan 69,6% variasi kinerja PNS, sehingga 30,4% selanjutnya dipengaruhi oleh faktor lain. Temuan ini diharapkanSecara simultan, kedua variabel tersebut menjelaskan 69,6% variasi kinerja PNS, sehingga 30,4% selanjutnya dipengaruhi oleh faktor lain. Temuan ini diharapkan
ECOJOINECOJOIN Hasil analisis menunjukkan bahwa target keuangan, karakteristik CFO, dan stabilitas keuangan secara bersamaan menjadi determinan financial shenanigans,Hasil analisis menunjukkan bahwa target keuangan, karakteristik CFO, dan stabilitas keuangan secara bersamaan menjadi determinan financial shenanigans,
ECOJOINECOJOIN Dengan menggunakan regresi linear berganda hasil penelitian ini menunjukkan bahwa carbon emission disclousure tidak memiliki pengaruh terhadap nilai perusahaanDengan menggunakan regresi linear berganda hasil penelitian ini menunjukkan bahwa carbon emission disclousure tidak memiliki pengaruh terhadap nilai perusahaan