AFEBIAFEBI

AFEBI Management and Business ReviewAFEBI Management and Business Review

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi pegawai dan dukungan organisasi yang dirasakan terhadap komitmen organisasi dengan kinerja sebagai variabel mediasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif untuk menguji hipotesis yang telah ditetapkan. Populasi penelitian adalah seluruh pegawai organisasi jasa di Kabupaten Rokan Hulu, dengan teknik sensus sehingga sampel melibatkan 100 pegawai. Analisis data menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) yang dibantu oleh aplikasi SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan adanya pengaruh positif dan signifikan kompetensi pegawai dan dukungan organisasi yang dirasakan terhadap komitmen organisasi. Selain itu, kompetensi pegawai dan dukungan organisasi yang dirasakan juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Kinerja pegawai terbukti mampu memediasi sebagian hubungan antara kompetensi pegawai, dukungan organisasi yang dirasakan, dan komitmen organisasi. Diharapkan penyedia industri jasa di Kabupaten Rokan Hulu dapat terus bersinergi dengan pemerintah agar keberadaan industri jasa di wilayah tersebut dapat berkembang berkelanjutan.

Berdasarkan hasil penelitian, kompetensi pegawai dan dukungan organisasi yang dirasakan berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi serta kinerja pegawai.Kinerja pegawai juga terbukti mampu memediasi sebagian hubungan antara kompetensi pegawai, dukungan organisasi yang dirasakan, dan komitmen organisasi.Penelitian selanjutnya dapat memperluas objek penelitian atau melibatkan variabel tambahan untuk memperoleh temuan yang lebih komprehensif.

Selanjutnya, penelitian dapat diperluas dengan menguji model hubungan antara kompetensi pegawai dan persepsi dukungan organisasi terhadap komitmen organisasi serta peran mediasi kinerja di berbagai sektor industri seperti manufaktur, ritel, atau jasa publik, sehingga dapat diidentifikasi perbedaan pola pengaruh, kekuatan hubungan, serta konteks organisasi yang paling rentan atau tangguh menghadapi perubahan lingkungan kerja. Selain itu, studi lanjutan berpeluang mengeksplorasi peran moderator seperti budaya organisasi, kejelasan visi misi, atau gaya kepemimpinan transformasional dan transaksional untuk memahami bagaimana faktor-faktor tersebut dapat memperkuat atau melemahkan dampak kompetensi serta persepsi dukungan organisasi terhadap kinerja dan komitmen karyawan, sekaligus menghasilkan rekomendasi manajerial yang lebih kontekstual. Terakhir, penelitian masa depan juga disarankan menambahkan variabel mediasi tambahan seperti kepuasan kerja atau keterlibatan karyawan (employee engagement), serta mengadopsi desain penelitian longitudinal, sehingga mekanisme hubungan antarvariabel dapat dianalisis lebih komprehensif dan dinamika perubahan sikap serta perilaku organisasi dapat terpantau secara berkelanjutan dari waktu ke waktu untuk mendukung pengembangan teori dan praktik manajemen sumber daya manusia.

  1. PENGARUH KOMPENSASI, KOMPETENSI DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KEPUASAN DAN KINERJA | Jurnal Economia.... doi.org/10.21831/economia.v11i2.8281PENGARUH KOMPENSASI KOMPETENSI DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KEPUASAN DAN KINERJA Jurnal Economia doi 10 21831 economia v11i2 8281
  2. Majalah Ilmiah Dian Ilmu. pengaruh kompetensi komitmen organisasi kinerja pegawai majalah ilmiah dian... doi.org/10.37849/midi.v17i2.83Majalah Ilmiah Dian Ilmu pengaruh kompetensi komitmen organisasi kinerja pegawai majalah ilmiah dian doi 10 37849 midi v17i2 83
  3. The Effect of Perceived Organizational Support and Job satisfaction on Organizational Citizenship Behavior... doi.org/10.2991/piceeba-19.2019.76The Effect of Perceived Organizational Support and Job satisfaction on Organizational Citizenship Behavior doi 10 2991 piceeba 19 2019 76
  4. PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN KARYAWAN | Sandra | Jurnal... doi.org/10.26858/talenta.v1i1.5223PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN KARYAWAN Sandra Jurnal doi 10 26858 talenta v1i1 5223
Read online
File size269.28 KB
Pages11
DMCAReport

Related /

JURIS Pengaruh Penghargaan Kualitas Kehidupan Kerja Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior OCB Dosen Pascasarjana Politeknik Angkatan Laut di Seskoal Jakarta 2026More at 2026

STIMAIMMISTIMAIMMI Penghargaan, kualitas kehidupan kerja, dan kepuasan kerja masing‑masing berpengaruh positif langsung terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB)Penghargaan, kualitas kehidupan kerja, dan kepuasan kerja masing‑masing berpengaruh positif langsung terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB)

JURIS Improving Human Resource Performance Through Work Engagement as an Intervening Variable Influenced by Transformational Leadership and Inspirational Motivation 2025More at 2025

UNISSULAUNISSULA Kepemimpinan transformasional harus mampu menginspirasi sumber daya manusia (SDM) untuk mengembangkan perusahaan serta mewujudkan keterlibatan kerja yangKepemimpinan transformasional harus mampu menginspirasi sumber daya manusia (SDM) untuk mengembangkan perusahaan serta mewujudkan keterlibatan kerja yang

JURIS Organizational Commitment and Job Satisfaction Towards Organizational Citizenship Behavior OCB Employees of PT Anugerah Sekuritas Indonesia 2024More at 2024

IBSIBS 2) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Job Satisfaction terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) karyawan PT Anugerah Sekuritas Indonesia.2) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Job Satisfaction terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) karyawan PT Anugerah Sekuritas Indonesia.

JURIS Pengaruh Kepemimpinan Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada Institut Pemerintahan Dalam Negeri Kampus Sumatera Barat 2023More at 2023

KOMPETIFKOMPETIF Problems have not been addressed in improving human resource development. The problem in this study that is studied is the influence of leadership andProblems have not been addressed in improving human resource development. The problem in this study that is studied is the influence of leadership and

JURIS Performance of East Java Ombudsman in Handling Community Complaints 2022More at 2022

UNTAGUNTAG Dukungan organisasional cukup memadai, meskipun terdapat keterbatasan sumber daya manusia dan fasilitas printer. Kemampuan dan efektivitas manajemen menunjukkanDukungan organisasional cukup memadai, meskipun terdapat keterbatasan sumber daya manusia dan fasilitas printer. Kemampuan dan efektivitas manajemen menunjukkan

JURIS Analisis Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Kepemimpinan Transaksional Dan Tingkat Usia Terhadap Organizational Citizenship Behavior OCB Guru Di SMPS YPPI Tualang Perawang 2021More at 2021

KOMPETIFKOMPETIF Berdasarkan hasil uji regresi linier berganda menggunakan Eviews 9, variabel kepemimpinan transformasional dan transaksional secara simultan berpengaruhBerdasarkan hasil uji regresi linier berganda menggunakan Eviews 9, variabel kepemimpinan transformasional dan transaksional secara simultan berpengaruh

JURIS The Effect of Self Efficacy Financial Mediation on Factors Affecting Financial Inclusion in Small Businesses in West Jakarta 2020More at 2020

UEUUEU Posisi keuangan memiliki efek positif pada inklusi keuangan yang dimediasi oleh self-efficacy keuangan. Kemandirian finansial tidak memediasi dampak literasiPosisi keuangan memiliki efek positif pada inklusi keuangan yang dimediasi oleh self-efficacy keuangan. Kemandirian finansial tidak memediasi dampak literasi

JURIS Kompetensi Dan Perspektif Feminin Dalam Audit 2020More at 2020

UEUUEU Desain penelitian ini adalah kausalitas atau sebab akibat, dengan menggunakan alat analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwaDesain penelitian ini adalah kausalitas atau sebab akibat, dengan menggunakan alat analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa

Useful /

JURIS Persahabatan di Tempat Kerja dan Organizational Citizenship Behavior Mekanisme Peran Emosi Positif 2023More at 2023

KOMPETIFKOMPETIF Untuk menguji semua hipotesis yang diajukan, studi ini menggunakan desain data cross‑sectional dengan sampel sebanyak 240 pegawai dari salah satu instansiUntuk menguji semua hipotesis yang diajukan, studi ini menggunakan desain data cross‑sectional dengan sampel sebanyak 240 pegawai dari salah satu instansi

JURIS Penerimaan Opini Audit Going Concern Berdasarkan Leverage dan Financial Distress 2020More at 2020

UEUUEU Leverage yang diproksikan menggunakan Debt to Asset Ratio (DAR) tidak berpengaruh terhadap opini audit going concern. Auditor tidak hanya mempertimbangkanLeverage yang diproksikan menggunakan Debt to Asset Ratio (DAR) tidak berpengaruh terhadap opini audit going concern. Auditor tidak hanya mempertimbangkan

JURIS ISBAT Nikah Melegalkan Pernikahan Sirri Menurut Hukum Positif Dan Hukum Agama Studi Di Pengadilan Agama Palangka Raya 2018More at 2018

UMPRUMPR Namun, menurut Hukum Positif Indonesia, pernikahan yang sah secara syari tetap diakui hukum meskipun tidak dicatat, selama memenuhi ketentuan Pasal 2 ayatNamun, menurut Hukum Positif Indonesia, pernikahan yang sah secara syari tetap diakui hukum meskipun tidak dicatat, selama memenuhi ketentuan Pasal 2 ayat

JURIS Perbedaan Prestasi Belajar Mata Pelajaran Keagamaan Antara Santriwati Program Reguler dan Program Intensif Kelas V TMI Puteri Al Amien Prenduan 2018More at 2018

UMPRUMPR rata-rata nilai program reguler (6,36) termasuk kategori cukup baik, sedangkan program intensif (5,94) termasuk kategori cukup. perbedaan nilai sebesarrata-rata nilai program reguler (6,36) termasuk kategori cukup baik, sedangkan program intensif (5,94) termasuk kategori cukup. perbedaan nilai sebesar

ads-block-test