UNISTIUNISTI
JURNAL EKOBIS Kajian Ekonomi dan BisnisJURNAL EKOBIS Kajian Ekonomi dan BisnisPenelitian ini bertujuan menganalisis dampak motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Divisi Hubungan Masyarakat (HumAS) Sekretariat Daerah Kabupaten Kaimana. Metode penelitian bersifat kuantitatif dengan pendekatan korelasional. Sampel terdiri dari 20 PNS yang dipilih secara purposive. Alat pengumpulan data berupa kuesioner, dan data dianalisis menggunakan regresi linier berganda. Hasil menunjukkan bahwa motivasi kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dengan kontribusi 23,1%, sedangkan kepuasan kerja memiliki pengaruh yang lebih besar, yaitu 84,1%. Secara simultan, kedua variabel tersebut menjelaskan 69,6% variasi kinerja PNS, sehingga 30,4% selanjutnya dipengaruhi oleh faktor lain. Temuan ini diharapkan dapat memberikan wawasan bagi pengelola untuk meningkatkan kinerja PNS melalui penerapan manajemen motivasi dan kepuasan kerja yang efektif.
Motivasi kerja memiliki dampak positif dan signifikan terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS), dengan kontribusi sebesar 23,1%.Kepuasan kerja juga mempengaruhi kinerja secara signifikan, menjelaskan 84,1% variasinya.Bersama-sama, kedua variabel tersebut menjelaskan 69,6% variasi kinerja PNS, melibatkan faktor-faktor lain yang mempengaruhi sisanya 30,4%.
Penelitian lanjutan dapat menanyakan: (1) Bagaimana pengaruh motivasi dan kepuasan kerja di lembaga lain di wilayah yang berbeda? (2) Apakah persepsi lingkungan kerja mediasi antara motivasi kerja dan kinerja PNS? (3) Bagaimana interaksi antara motivasi, kepuasan, dan komitmen organisasi terhadap kinerja jangka panjang? Menganalisis data kuantitatif dengan ukuran yang lebih besar akan meningkatkan validitas, sementara pendekatan kualitatif dapat mengungkap alasan di balik persepsi motivasi dan kepuasan, dan memanfaatkan analisis jalur (path analysis) dapat membantu mengidentifikasi hubungan mediasi dan moderasi yang kompleks. Tujuan penelitian di masa depan adalah mengembangkan model teoritis yang mengintegrasikan variabel-variabel tersebut dan memvalidasinya pada populasi yang lebih luas.
| File size | 783.28 KB |
| Pages | 14 |
| DMCA | Report |
Related /
PENERBITGOODWOODPENERBITGOODWOOD Penelitian menggunakan studi kasus kualitatif, dengan data diperoleh dari sepuluh informan yang dipilih secara purposif melalui wawancara semi-terstrukturPenelitian menggunakan studi kasus kualitatif, dengan data diperoleh dari sepuluh informan yang dipilih secara purposif melalui wawancara semi-terstruktur
PENERBITGOODWOODPENERBITGOODWOOD Perbaikan diperlukan dalam mekanisme akuntabilitas dan partisipasi inklusif di seluruh fase pengelolaan program. Penelitian ini menyimpulkan bahwa pengelolaanPerbaikan diperlukan dalam mekanisme akuntabilitas dan partisipasi inklusif di seluruh fase pengelolaan program. Penelitian ini menyimpulkan bahwa pengelolaan
PENERBITGOODWOODPENERBITGOODWOOD Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi penerapan prinsip-prinsip akuntabilitas, transparansi, dan partisipasi dalam pengelolaan Anggaran PendapatanPenelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi penerapan prinsip-prinsip akuntabilitas, transparansi, dan partisipasi dalam pengelolaan Anggaran Pendapatan
UNISTIUNISTI Hasil penelitian menunjukkan bahwa kebijakan dividen tidak berpengaruh terhadap nilai perusahaan. Struktur modal berpengaruh negatif dan signifikan terhadapHasil penelitian menunjukkan bahwa kebijakan dividen tidak berpengaruh terhadap nilai perusahaan. Struktur modal berpengaruh negatif dan signifikan terhadap
UNISTIUNISTI Dari hasil analisis regresi linear berganda diperoleh variabel Kepercayaan (X1) sebesar 0,555 dan Kemudahan (X2) sebesar 0,408. Hal ini menunjukkan bahwaDari hasil analisis regresi linear berganda diperoleh variabel Kepercayaan (X1) sebesar 0,555 dan Kemudahan (X2) sebesar 0,408. Hal ini menunjukkan bahwa
UNISTIUNISTI Namun, koefisien determinasi hanya 23,2%, menandakan bahwa sebagian besar variasi kepuasan dipengaruhi faktor lain seperti pengalaman staf. Oleh karenaNamun, koefisien determinasi hanya 23,2%, menandakan bahwa sebagian besar variasi kepuasan dipengaruhi faktor lain seperti pengalaman staf. Oleh karena
UNTAGUNTAG Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian kualitatif, dengan pengumpulan data primer melalui wawancara mendalam terhadap Pegawai Negeri SipilMetode penelitian yang digunakan adalah penelitian kualitatif, dengan pengumpulan data primer melalui wawancara mendalam terhadap Pegawai Negeri Sipil
UPN VeteranUPN Veteran Penelitian ini menyimpulkan bahwa ketidaknetralan ASN masih menjadi permasalahan dalam penyelenggaraan demokrasi di Indonesia. Posisi ASN yang rentan terhadapPenelitian ini menyimpulkan bahwa ketidaknetralan ASN masih menjadi permasalahan dalam penyelenggaraan demokrasi di Indonesia. Posisi ASN yang rentan terhadap
Useful /
UNIBOUNIBO Penelitian kualitatif ini mengambil latar belakang sejarah terjadinya MTs Syalafiyah Syafiiyah Sukorejo Situbondo tahun ajaran 2017. Hasil penelitian menunjukkanPenelitian kualitatif ini mengambil latar belakang sejarah terjadinya MTs Syalafiyah Syafiiyah Sukorejo Situbondo tahun ajaran 2017. Hasil penelitian menunjukkan
UNISTIUNISTI Hasil pada penelitian ini menunjukkan Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Lingkungan kerja berpengaruh positif danHasil pada penelitian ini menunjukkan Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Lingkungan kerja berpengaruh positif dan
UNISTIUNISTI Metode penelitian kuantitatif dengan analisis regresi linier berganda menunjukkan pengaruh positif dan signifikan antara harga dan ketersediaan produkMetode penelitian kuantitatif dengan analisis regresi linier berganda menunjukkan pengaruh positif dan signifikan antara harga dan ketersediaan produk
UNISTIUNISTI Motivasi memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di CV Rimba Asam Sejahtera. Hal ini menunjukkan bahwa peningkatan motivasiMotivasi memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di CV Rimba Asam Sejahtera. Hal ini menunjukkan bahwa peningkatan motivasi