STIEPANCASETIASTIEPANCASETIA
KINDAIKINDAIKinerja pegawai merupakan faktor kunci keberhasilan pelayanan terhadap nasabah. Peningkatan kualitas Sumber Daya Manusia (SDM) dan Kultur Organisasi yang berpusat pada kualitas dan tingkat pelayanan dapat meningkatkan kinerja pegawai PT. Bank Kalteng. Manajemen Sumber Daya Manusia memiliki fungsi penting dalam pengembangan organisasi karena kualitas pelayanan yang baik bergantung pada kualitas SDM. Kultur organisasi yang baik juga memengaruhi perilaku dan efektivitas kinerja pegawai. Artikel ini membahas efek Manajemen Sumber Daya Manusia dan Kultur Organisasi terhadap performa pegawai di Bank Kalteng, menggunakan studi literatur sebagai metode penulisan. Penelitian ini memberikan wawasan tentang strategi manajerial yang dapat meningkatkan kinerja pegawai melalui pengembangan dan pengelolaan Manajemen Sumber Daya Manusia dan Kultur Organisasi, yang merupakan elemen penting untuk mencapai kesuksesan organisasi.
Penelitian ini menyimpulkan bahwa manajemen sumber daya manusia dan kultur organisasi memiliki peran krusial dalam meningkatkan kinerja pegawai.Manajemen SDM yang efektif memastikan pemanfaatan optimal sumber daya manusia melalui rekrutmen, pengembangan, motivasi, dan retensi yang tepat.Selain itu, kultur organisasi yang sehat menciptakan lingkungan kerja yang mendukung motivasi, keterlibatan, dan kepuasan kerja, yang pada akhirnya berkontribusi pada peningkatan produktivitas dan kinerja organisasi secara keseluruhan.
Berdasarkan temuan penelitian, disarankan untuk penelitian selanjutnya agar mengeksplorasi pengaruh faktor eksternal seperti kondisi ekonomi dan persaingan industri terhadap kinerja pegawai di PT. Bank Kalteng. Selain itu, perlu dilakukan perbandingan praktik manajemen SDM dan kultur organisasi antara PT. Bank Kalteng dengan bank lain yang berkinerja unggul untuk mengidentifikasi keunggulan kompetitif. Terakhir, penelitian lanjutan dapat menyelidiki dampak digitalisasi dan implementasi teknologi baru, seperti kecerdasan buatan, terhadap kinerja pegawai, serta bagaimana organisasi dapat beradaptasi dan memanfaatkan teknologi tersebut untuk meningkatkan efisiensi dan efektivitas kerja. Penelitian-penelitian ini diharapkan dapat memberikan wawasan yang lebih komprehensif dan mendalam mengenai faktor-faktor yang memengaruhi kinerja pegawai di industri perbankan, serta memberikan rekomendasi strategis bagi PT. Bank Kalteng untuk terus meningkatkan kinerja dan mencapai kesuksesan jangka panjang.
| File size | 186.13 KB |
| Pages | 6 |
| DMCA | Report |
Related /
GOODWOODPUBGOODWOODPUB Pegadaian di Kota Palopo. Metode penelitian: Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik total sampling, melibatkan 38 karyawan sebagaiPegadaian di Kota Palopo. Metode penelitian: Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik total sampling, melibatkan 38 karyawan sebagai
GOODWOODPUBGOODWOODPUB The population consisted of civil servants in the agency, and a proportional sampling technique was used to select respondents. Data were collected throughThe population consisted of civil servants in the agency, and a proportional sampling technique was used to select respondents. Data were collected through
RCF INDONESIARCF INDONESIA Dari 74 publikasi yang ditemukan, hanya 10 yang memenuhi kriteria seleksi, kemudian dipersempit menjadi 3 studi inti yang dianggap paling signifikan. HasilDari 74 publikasi yang ditemukan, hanya 10 yang memenuhi kriteria seleksi, kemudian dipersempit menjadi 3 studi inti yang dianggap paling signifikan. Hasil
RCF INDONESIARCF INDONESIA Secara keseluruhan, penelitian ini menekankan bahwa pengelolaan SDM yang terintegrasi dan berbasis data mampu mendorong keunggulan kompetitif serta memastikanSecara keseluruhan, penelitian ini menekankan bahwa pengelolaan SDM yang terintegrasi dan berbasis data mampu mendorong keunggulan kompetitif serta memastikan
ILININSTITUTEILININSTITUTE (1) Kualitas Pelaksanaan Kegiatan yang Sangat Baik. (2) Kompetensi Narasumber yang Unggul dan Konsisten. Inisiatif Pelatihan Capacity Building Training(1) Kualitas Pelaksanaan Kegiatan yang Sangat Baik. (2) Kompetensi Narasumber yang Unggul dan Konsisten. Inisiatif Pelatihan Capacity Building Training
UNIMMANUNIMMAN Penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan desain cross sectional study, melibatkan 92 responden yang dipilih melalui total sampling. Data dikumpulkanPenelitian menggunakan metode kuantitatif dengan desain cross sectional study, melibatkan 92 responden yang dipilih melalui total sampling. Data dikumpulkan
IAIDAIAIDA Tujuannya adalah untuk menyelami peran perencanaan, pengorganisasian, kepemimpinan, dan pengawasan dalam kerangka teks‑teks suci tersebut, dengan harapanTujuannya adalah untuk menyelami peran perencanaan, pengorganisasian, kepemimpinan, dan pengawasan dalam kerangka teks‑teks suci tersebut, dengan harapan
MEDIAPUBLIKASIMEDIAPUBLIKASI Pengetahuan yang efektif dalam mengelola pengetahuan dalam sistem informasi organisasi berbasis teknologi informasi adalah suatu tantangan yang kompleks.Pengetahuan yang efektif dalam mengelola pengetahuan dalam sistem informasi organisasi berbasis teknologi informasi adalah suatu tantangan yang kompleks.
Useful /
UNIMMANUNIMMAN Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan rancangan cross-sectional. Sampel penelitian diambil dengan metode total sampling, melibatkanPenelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan rancangan cross-sectional. Sampel penelitian diambil dengan metode total sampling, melibatkan
UNIMMANUNIMMAN Flavonoid adalah antioksidan alami yang efektif karena struktur kimianya yang unik. Keduanya memiliki gugus hidroksil (-OH) yang terikat pada cincin aromatik.Flavonoid adalah antioksidan alami yang efektif karena struktur kimianya yang unik. Keduanya memiliki gugus hidroksil (-OH) yang terikat pada cincin aromatik.
IVETIVET Penelitian ini dilaksanakan untuk memberikan gambaran secara jelas dan tepat tentang perumusan strategi dalam membuat suatu inovasi yang berkaitan denganPenelitian ini dilaksanakan untuk memberikan gambaran secara jelas dan tepat tentang perumusan strategi dalam membuat suatu inovasi yang berkaitan dengan
IVETIVET Penelitian ini berhasil merancang dan mengembangkan sistem informasi absensi berbasis website untuk meningkatkan efisiensi dan akurasi pengelolaan dataPenelitian ini berhasil merancang dan mengembangkan sistem informasi absensi berbasis website untuk meningkatkan efisiensi dan akurasi pengelolaan data