STIEPANCASETIASTIEPANCASETIA
KINDAIKINDAIKinerja pegawai merupakan faktor kunci keberhasilan pelayanan terhadap nasabah. Peningkatan kualitas Sumber Daya Manusia (SDM) dan Kultur Organisasi yang berpusat pada kualitas dan tingkat pelayanan dapat meningkatkan kinerja pegawai PT. Bank Kalteng. Manajemen Sumber Daya Manusia memiliki fungsi penting dalam pengembangan organisasi karena kualitas pelayanan yang baik bergantung pada kualitas SDM. Kultur organisasi yang baik juga memengaruhi perilaku dan efektivitas kinerja pegawai. Artikel ini membahas efek Manajemen Sumber Daya Manusia dan Kultur Organisasi terhadap performa pegawai di Bank Kalteng, menggunakan studi literatur sebagai metode penulisan. Penelitian ini memberikan wawasan tentang strategi manajerial yang dapat meningkatkan kinerja pegawai melalui pengembangan dan pengelolaan Manajemen Sumber Daya Manusia dan Kultur Organisasi, yang merupakan elemen penting untuk mencapai kesuksesan organisasi.
Penelitian ini menyimpulkan bahwa manajemen sumber daya manusia dan kultur organisasi memiliki peran krusial dalam meningkatkan kinerja pegawai.Manajemen SDM yang efektif memastikan pemanfaatan optimal sumber daya manusia melalui rekrutmen, pengembangan, motivasi, dan retensi yang tepat.Selain itu, kultur organisasi yang sehat menciptakan lingkungan kerja yang mendukung motivasi, keterlibatan, dan kepuasan kerja, yang pada akhirnya berkontribusi pada peningkatan produktivitas dan kinerja organisasi secara keseluruhan.
Berdasarkan temuan penelitian, disarankan untuk penelitian selanjutnya agar mengeksplorasi pengaruh faktor eksternal seperti kondisi ekonomi dan persaingan industri terhadap kinerja pegawai di PT. Bank Kalteng. Selain itu, perlu dilakukan perbandingan praktik manajemen SDM dan kultur organisasi antara PT. Bank Kalteng dengan bank lain yang berkinerja unggul untuk mengidentifikasi keunggulan kompetitif. Terakhir, penelitian lanjutan dapat menyelidiki dampak digitalisasi dan implementasi teknologi baru, seperti kecerdasan buatan, terhadap kinerja pegawai, serta bagaimana organisasi dapat beradaptasi dan memanfaatkan teknologi tersebut untuk meningkatkan efisiensi dan efektivitas kerja. Penelitian-penelitian ini diharapkan dapat memberikan wawasan yang lebih komprehensif dan mendalam mengenai faktor-faktor yang memengaruhi kinerja pegawai di industri perbankan, serta memberikan rekomendasi strategis bagi PT. Bank Kalteng untuk terus meningkatkan kinerja dan mencapai kesuksesan jangka panjang.
| File size | 186.13 KB |
| Pages | 6 |
| DMCA | Report |
Related /
BINAMANDIRIBINAMANDIRI Pengelolaan waktu yang belum terstruktur menyebabkan jam kerja panjang tidak selalu menghasilkan pendapatan yang optimal. Sebaliknya, usaha mikro yangPengelolaan waktu yang belum terstruktur menyebabkan jam kerja panjang tidak selalu menghasilkan pendapatan yang optimal. Sebaliknya, usaha mikro yang
ASIANPUBLISHERASIANPUBLISHER Tujuan penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis apakah sistem penilaian kinerja di PT XXX saat ini dapat meningkatkan kinerja karyawan dari sudutTujuan penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis apakah sistem penilaian kinerja di PT XXX saat ini dapat meningkatkan kinerja karyawan dari sudut
RCF INDONESIARCF INDONESIA Namun, muncul tantangan terkait bias algoritmik, perlindungan data, dan kesiapan organisasi. Oleh karena itu, keberhasilan inovasi sumber daya manusiaNamun, muncul tantangan terkait bias algoritmik, perlindungan data, dan kesiapan organisasi. Oleh karena itu, keberhasilan inovasi sumber daya manusia
WESTSCIENCESWESTSCIENCES Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel DER, ROE, dan CR tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap nilai perusahaan dalam sektor PharmaceuticalHasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel DER, ROE, dan CR tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap nilai perusahaan dalam sektor Pharmaceutical
WESTSCIENCESWESTSCIENCES Penelitian ini mengkaji implementasi Balanced Scorecard (BSC) sebagai alat pengukuran kinerja di lembaga pelayanan publik di Indonesia. Dengan pendekatanPenelitian ini mengkaji implementasi Balanced Scorecard (BSC) sebagai alat pengukuran kinerja di lembaga pelayanan publik di Indonesia. Dengan pendekatan
UNWUNW Temuan juga mengungkapkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, dengan menciptakan lingkungan kerja positif,Temuan juga mengungkapkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, dengan menciptakan lingkungan kerja positif,
STIE AMKOPSTIE AMKOP Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian kuantitatif. Hasil uji hipotesis didapatkan bahwa 1) lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikanTeknik analisis data yang digunakan dalam penelitian kuantitatif. Hasil uji hipotesis didapatkan bahwa 1) lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan
STKIP JBSTKIP JB Hasil penelitian menunjukkan kondisi SDM di Balai Besar Kesehatan Paru Masyarakat (BPPKPM) Makassar sudah sesuai dengan standar namun masih membutuhkanHasil penelitian menunjukkan kondisi SDM di Balai Besar Kesehatan Paru Masyarakat (BPPKPM) Makassar sudah sesuai dengan standar namun masih membutuhkan
Useful /
IMRECSJOURNALIMRECSJOURNAL Literatur dianggap sebagai media komunikasi lintas budaya yang dapat menghasilkan keberadaan suatu budaya dalam lingkungan baru. Literatur yang digunakanLiteratur dianggap sebagai media komunikasi lintas budaya yang dapat menghasilkan keberadaan suatu budaya dalam lingkungan baru. Literatur yang digunakan
RCF INDONESIARCF INDONESIA Penelitian menunjukkan adanya pengaruh signifikan job insecurity dan stres kerja terhadap lingkungan kerja. Kedua variabel tersebut juga memberikan pengaruhPenelitian menunjukkan adanya pengaruh signifikan job insecurity dan stres kerja terhadap lingkungan kerja. Kedua variabel tersebut juga memberikan pengaruh
RCF INDONESIARCF INDONESIA Secara keseluruhan, penelitian ini menegaskan pentingnya integrasi antara algoritma penugasan maksimum dan teknologi kecerdasan buatan untuk mendukungSecara keseluruhan, penelitian ini menegaskan pentingnya integrasi antara algoritma penugasan maksimum dan teknologi kecerdasan buatan untuk mendukung
USIUSI (3) kegiatan ini memberikan manfaat yang sangatlah berarti bagi peserta didik karena keterampilan numerasi menjadi salah satu cara dalam rangka mendorong(3) kegiatan ini memberikan manfaat yang sangatlah berarti bagi peserta didik karena keterampilan numerasi menjadi salah satu cara dalam rangka mendorong