RCF INDONESIARCF INDONESIA

Journal of Science Education and Management BusinessJournal of Science Education and Management Business

Meningkatnya turnover intention pada karyawan pada Dapoer Enha ditengah status hubungan kerja yang sudah pasti dengan semua fasilittas yang sudah didapatkan, masih saja ada karyawan yang ingin melakukan turnover intention dengan alasan merasakan ketidakamanan kerja, stres kerja yang berat serta lingkungan kerja yang dirasakan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh job insecurity dan stres kerja terhadap turnover intenton melalui lingkungan kerja sebagai variabel intervening pada karyawan Dapoer Enha. Penelitian ini menggunakan analisis regresi berganda dengan metode Structural Equation Modeling dengan Partial Least Squre. Dengan mengedarkan kuesioner kepada 40 responden. Dari hasil penelitian ini menunjukkan job insecurity berpengaruh positif dan signifikan terhadap lingkunga kerja, sedangkan stress kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap lingkungan kerja, job insecurity, stress kerja dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention, job insecurity dan stress kerja berpengaruh positif signifikan terhadap turnover intention melalui lingkungan kerja.

Penelitian menunjukkan adanya pengaruh signifikan job insecurity dan stres kerja terhadap lingkungan kerja.Kedua variabel tersebut juga memberikan pengaruh signifikan langsung terhadap turnover intention.Selain itu, lingkungan kerja memediasi pengaruh job insecurity dan stres kerja terhadap turnover intention.

Penelitian selanjutnya dapat meneliti bagaimana faktor psikososial tambahan seperti persepsi dukungan organisasi dan keseimbangan kerja‑hidup memengaruhi turnover intention, serta peran mediasi lingkungan kerja di antara mereka. Sebuah studi longitudinal dengan sampel yang lebih besar dan melibatkan berbagai usaha kuliner di daerah berbeda dapat memperlihatkan dinamika temporal hubungan antara job insecurity, stres kerja, dan turnover intention. Selain itu, diperlukan penelitian eksperimental atau kuasi‑eksperimental untuk menilai efektivitas program intervensi seperti pelatihan manajemen stres dan komunikasi keamanan kerja dalam mengurangi turnover intention karyawan.

  1. Pengaruh Job Insecurity Terhadap Turnover Intention | Jurnal Riset Bisnis dan Investasi. pengaruh job... jurnal.polban.ac.id/index.php/an/article/view/550Pengaruh Job Insecurity Terhadap Turnover Intention Jurnal Riset Bisnis dan Investasi pengaruh job jurnal polban ac index php an article view 550
  2. Pengaruh Job Insecurity dan Job Stress terhadap Turnover Intention | REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen.... ejournal.uniska-kediri.ac.id/index.php/Revitalisasi/article/view/2534Pengaruh Job Insecurity dan Job Stress terhadap Turnover Intention REVITALISASI Jurnal Ilmu Manajemen ejournal uniska kediri ac index php Revitalisasi article view 2534
Read online
File size388.51 KB
Pages7
DMCAReport

Related /

ads-block-test