RCF INDONESIARCF INDONESIA
Journal of Science Education and Management BusinessJournal of Science Education and Management BusinessTransformasi digital dan perkembangan kecerdasan buatan mendorong perubahan signifikan dalam pengelolaan sumber daya manusia. Artikel ini bertujuan untuk mengkaji bagaimana inovasi strategi sumber daya manusia berbasis teknologi berkontribusi terhadap peningkatan daya saing organisasi. Kajian dilakukan menggunakan pendekatan narrative literature review terhadap enam belas artikel internasional yang relevan. Analisis dilakukan secara tematik dengan memfokuskan pada teknologi dalam pengelolaan sumber daya manusia, dampaknya terhadap kinerja organisasi, serta faktor pendukung dan penghambat implementasinya. Hasil kajian menunjukkan bahwa penerapan kecerdasan buatan dalam rekrutmen, analitik sumber daya manusia, evaluasi kinerja digital, dan pembelajaran adaptif mampu meningkatkan efisiensi, objektivitas, dan kualitas pengambilan keputusan. Namun, muncul tantangan terkait bias algoritmik, perlindungan data, dan kesiapan organisasi. Oleh karena itu, keberhasilan inovasi sumber daya manusia tidak hanya ditentukan oleh teknologi, tetapi juga oleh kompetensi manusia, dukungan manajemen, dan tata kelola etika yang memadai.
Berdasarkan hasil kajian terhadap enam belas artikel internasional terkait inovasi sumber daya manusia di era kecerdasan buatan, dapat disimpulkan bahwa teknologi seperti AI, digital HR, dan green human resource management secara konsisten diidentifikasi sebagai faktor penting dalam membentuk strategi pengelolaan SDM modern.Literatur menunjukkan bahwa penerapan teknologi tersebut mampu meningkatkan efisiensi proses HR, kualitas pengambilan keputusan, serta mendukung daya saing organisasi.Meskipun demikian, sebagian besar studi juga menekankan adanya tantangan etis seperti bias algoritmik, privasi data, dan resistensi karyawan, sehingga keberhasilan transformasi digital HR sangat bergantung pada kesiapan organisasi, literasi digital SDM, dan tata kelola yang etis.Dengan demikian, inovasi teknologi dalam manajemen SDM bukan hanya persoalan alat, tetapi juga integrasi manusia, kebijakan, dan etika organisasi.
Berdasarkan tinjauan literatur, terdapat beberapa arah penelitian lanjutan yang menjanjikan. Pertama, penelitian lebih lanjut diperlukan untuk mengeksplorasi dampak bias algoritmik dalam proses rekrutmen berbasis AI terhadap keragaman dan inklusi di tempat kerja. Hal ini dapat dilakukan dengan mengembangkan kerangka kerja untuk mengidentifikasi dan mengurangi bias dalam algoritma rekrutmen, serta mengukur dampaknya terhadap representasi kelompok minoritas. Kedua, penting untuk meneliti bagaimana organisasi dapat membangun budaya pembelajaran berkelanjutan yang mendukung pengembangan keterampilan digital karyawan, terutama di tengah perubahan teknologi yang pesat. Penelitian ini dapat mengidentifikasi praktik terbaik dalam desain program pelatihan, mentoring, dan rotasi pekerjaan yang efektif dalam meningkatkan literasi digital dan adaptabilitas karyawan. Ketiga, penelitian perlu dilakukan untuk menginvestigasi peran kepemimpinan transformasional dalam mendorong adopsi teknologi AI dan inovasi SDM di organisasi. Penelitian ini dapat menguji bagaimana gaya kepemimpinan yang suportif, visioner, dan inklusif dapat memfasilitasi perubahan organisasi, mengurangi resistensi karyawan, dan meningkatkan kinerja tim. Dengan menggabungkan ketiga saran ini, organisasi dapat menciptakan lingkungan kerja yang adaptif, inklusif, dan inovatif, yang mampu menghadapi tantangan dan memanfaatkan peluang di era digital.
| File size | 444.29 KB |
| Pages | 10 |
| DMCA | Report |
Related /
STT KADESISTT KADESI Peneliti memberikan identifikasi masalah yang akan dijadikan bahan tujuan penelitian yaitu mendeskripsikan implementasi nilai karakter kejujuran pada pesertaPeneliti memberikan identifikasi masalah yang akan dijadikan bahan tujuan penelitian yaitu mendeskripsikan implementasi nilai karakter kejujuran pada peserta
AKSARAKITAAKSARAKITA Metode pengumpulan data menggunakan penelitian kualitatif dengan metode kepustakaan dan survei. Hasil dan diskusi menunjukkan bahwa penerapan denda dapatMetode pengumpulan data menggunakan penelitian kualitatif dengan metode kepustakaan dan survei. Hasil dan diskusi menunjukkan bahwa penerapan denda dapat
UNIDAUNIDA Penelitian ini menunjukkan bahwa mobilisasi sumber daya masyarakat di Desa Bayat mencakup aspek material, sumber daya manusia, dan non-material, yang memperkuatPenelitian ini menunjukkan bahwa mobilisasi sumber daya masyarakat di Desa Bayat mencakup aspek material, sumber daya manusia, dan non-material, yang memperkuat
HTPHTP Analisis SWOT menunjukkan kekuatan pada faktor internal, namun perlu penguatan pada faktor eksternal melalui kerja sama dengan pihak pengambil kebijakanAnalisis SWOT menunjukkan kekuatan pada faktor internal, namun perlu penguatan pada faktor eksternal melalui kerja sama dengan pihak pengambil kebijakan
UDBUDB Metode yang digunakan adalah deskriptif kualitatif dengan desain studi kasus, melibatkan delapan informan kunci yang dipilih secara purposif. Data dikumpulkanMetode yang digunakan adalah deskriptif kualitatif dengan desain studi kasus, melibatkan delapan informan kunci yang dipilih secara purposif. Data dikumpulkan
UNIPEMUNIPEM PT. Bumi Rasa Pangan Utama masih menggunakan sistem manual dalam aktivitas sumber daya manusia seperti pengelolaan data karyawan, absensi, cuti, hinggaPT. Bumi Rasa Pangan Utama masih menggunakan sistem manual dalam aktivitas sumber daya manusia seperti pengelolaan data karyawan, absensi, cuti, hingga
PHPMARCHIVEPHPMARCHIVE Data dikumpulkan pada Maret 2017 melalui wawancara terhadap ibu di posyandu. Data dianalisis menggunakan analisis bivariat dan multivariat. Regresi logistikData dikumpulkan pada Maret 2017 melalui wawancara terhadap ibu di posyandu. Data dianalisis menggunakan analisis bivariat dan multivariat. Regresi logistik
UNIGHAUNIGHA Adapun hasil penelitian Kinerja aparatur pemerintahan Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kabupaten Pidie tergolong kedalam kinerja yang kurang baik, terutamaAdapun hasil penelitian Kinerja aparatur pemerintahan Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kabupaten Pidie tergolong kedalam kinerja yang kurang baik, terutama
Useful /
RCF INDONESIARCF INDONESIA Dengan menggunakan metode Tinjauan Literatur Sistematis (Systematic Literature Review/SLR) yang mengikuti pedoman PRISMA, penelitian ini mengidentifikasiDengan menggunakan metode Tinjauan Literatur Sistematis (Systematic Literature Review/SLR) yang mengikuti pedoman PRISMA, penelitian ini mengidentifikasi
HTPHTP Analisis data yang digunakan yaitu paired t test dan independent t test. Hasil penelitian diperoleh yaitu lebih tinggi rata-rata variabel pengetahuan padaAnalisis data yang digunakan yaitu paired t test dan independent t test. Hasil penelitian diperoleh yaitu lebih tinggi rata-rata variabel pengetahuan pada
HTPHTP Pengolahan data dilakukan melalui editing, coding, entry, cleaning, dan tabulasi. Analisis data menggunakan uji univariat, bivariat, dan multivariat. HasilPengolahan data dilakukan melalui editing, coding, entry, cleaning, dan tabulasi. Analisis data menggunakan uji univariat, bivariat, dan multivariat. Hasil
UNDIPUNDIP Kesimpulan: Kualitas hidup wanita dengan kanker serviks di Indonesia umumnya berada pada ujung skala yang lebih tinggi, namun sebagian besar wanita melaporkanKesimpulan: Kualitas hidup wanita dengan kanker serviks di Indonesia umumnya berada pada ujung skala yang lebih tinggi, namun sebagian besar wanita melaporkan