UNIPASBYUNIPASBY

Journal of Sustainability Bussiness Research (JSBR)Journal of Sustainability Bussiness Research (JSBR)

This research aims to analyze the influence of reward and punishment leadership on the performance of PT Karya Manunggal Jati employees. Using the data collection method by determining the random sampling and the number of established samples, all the employees who are active are as many as 55 people. The results of the study prove that the influence of leadership on employee performance has a t-count of 6.442 and significant values (0.00) and 0.00 < 0.05, the effect of rewards on employee performance has a t-count of 1722 with a significance value of 0.00 (0.01 < 0.05). while the effect of punishment on employee performance has a t-count of 7.364 with a significant value of 0.00 (0.00 < 0 ,05). Thus, it is argued that leadership with reward and punishment can partially influence the performance of employees. The results of the F-test are known as Sig. 0.000 < 0.05 so it is argued that the factors leadership, reward and punishment influence the performance of employees in PT. Karya Manunggal Jati works simultaneously.

Berdasarkan hasil penelitian, dapat disimpulkan bahwa kepemimpinan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.Selain itu, pemberian reward juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.Terakhir, punishment secara parsial juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.

Penelitian selanjutnya dapat difokuskan pada pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan transaksional terhadap kinerja karyawan, mengingat kedua gaya kepemimpinan ini memiliki pendekatan yang berbeda dalam memotivasi dan mengelola karyawan. Selain itu, penelitian dapat memperdalam pemahaman mengenai mediasi kepuasan kerja dalam hubungan antara reward, punishment, dan kinerja karyawan, untuk mengetahui apakah kepuasan kerja memperkuat atau melemahkan pengaruh tersebut. Terakhir, studi komparatif dapat dilakukan dengan membandingkan efektivitas penerapan reward dan punishment di berbagai sektor industri, untuk mengidentifikasi praktik terbaik yang dapat diadopsi oleh perusahaan lain, sehingga dapat meningkatkan kinerja karyawan secara berkelanjutan dan memberikan kontribusi positif bagi organisasi.

  1. Assessing the Financial Implications of COVID-19 Within the SVAR Framework for Some Asian Countries -... journals.sagepub.com/doi/10.1177/00194662211036097Assessing the Financial Implications of COVID 19 Within the SVAR Framework for Some Asian Countries journals sagepub doi 10 1177 00194662211036097
Read online
File size458.06 KB
Pages16
DMCAReport

Related /

ads-block-test