UNIPASBYUNIPASBY

Journal of Sustainability Bussiness Research (JSBR)Journal of Sustainability Bussiness Research (JSBR)

This research aims to analyze the influence of reward and punishment leadership on the performance of PT Karya Manunggal Jati employees. Using the data collection method by determining the random sampling and the number of established samples, all the employees who are active are as many as 55 people. The results of the study prove that the influence of leadership on employee performance has a t-count of 6.442 and significant values (0.00) and 0.00 < 0.05, the effect of rewards on employee performance has a t-count of 1722 with a significance value of 0.00 (0.01 < 0.05). while the effect of punishment on employee performance has a t-count of 7.364 with a significant value of 0.00 (0.00 < 0 ,05). Thus, it is argued that leadership with reward and punishment can partially influence the performance of employees. The results of the F-test are known as Sig. 0.000 < 0.05 so it is argued that the factors leadership, reward and punishment influence the performance of employees in PT. Karya Manunggal Jati works simultaneously.

Berdasarkan hasil penelitian, dapat disimpulkan bahwa kepemimpinan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.Selain itu, pemberian reward juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.Terakhir, punishment secara parsial juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.

Penelitian selanjutnya dapat difokuskan pada pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan transaksional terhadap kinerja karyawan, mengingat kedua gaya kepemimpinan ini memiliki pendekatan yang berbeda dalam memotivasi dan mengelola karyawan. Selain itu, penelitian dapat memperdalam pemahaman mengenai mediasi kepuasan kerja dalam hubungan antara reward, punishment, dan kinerja karyawan, untuk mengetahui apakah kepuasan kerja memperkuat atau melemahkan pengaruh tersebut. Terakhir, studi komparatif dapat dilakukan dengan membandingkan efektivitas penerapan reward dan punishment di berbagai sektor industri, untuk mengidentifikasi praktik terbaik yang dapat diadopsi oleh perusahaan lain, sehingga dapat meningkatkan kinerja karyawan secara berkelanjutan dan memberikan kontribusi positif bagi organisasi.

  1. Assessing the Financial Implications of COVID-19 Within the SVAR Framework for Some Asian Countries -... journals.sagepub.com/doi/10.1177/00194662211036097Assessing the Financial Implications of COVID 19 Within the SVAR Framework for Some Asian Countries journals sagepub doi 10 1177 00194662211036097
Read online
File size458.06 KB
Pages16
DMCAReport

Related /

JURIS Analisis Fungsi Utama Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Kinerja Organisasi 2026More at 2026

RCF INDONESIARCF INDONESIA Kajian ini menyimpulkan bahwa HR planning, workforce optimization, dan human capital strategy merupakan pilar utama yang menentukan kecakapan organisasiKajian ini menyimpulkan bahwa HR planning, workforce optimization, dan human capital strategy merupakan pilar utama yang menentukan kecakapan organisasi

JURIS Peran Integratif Fungsi MSDM dalam Optimalisasi Kinerja Organisasi Perencanaan Rekrutmen Pelatihan Kinerja Kompensasi Hubungan Industrial 2026More at 2026

RCF INDONESIARCF INDONESIA Temuan juga menegaskan pentingnya inovasi melalui people analytics, kepemimpinan strategis, serta sistem kompensasi dan hubungan industrial yang adaptifTemuan juga menegaskan pentingnya inovasi melalui people analytics, kepemimpinan strategis, serta sistem kompensasi dan hubungan industrial yang adaptif

JURIS Pengaruh Leadership Compensation Reward dan Punishment Terhadap Work Discipline Karyawan PT Antarmitra Sembada Palembang 2025More at 2025

MULIADARMAMULIADARMA Berdasarkan analisis dan pembahasan, dapat disimpulkan bahwa secara simultan Leadership (X1), Compensation (X2), Reward (X3), dan Punishment (X4) berpengaruhBerdasarkan analisis dan pembahasan, dapat disimpulkan bahwa secara simultan Leadership (X1), Compensation (X2), Reward (X3), dan Punishment (X4) berpengaruh

JURIS Peran Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Instruktur Pada Pusdiklat Media Ilmu Indonesia 2025More at 2025

ASIANPUBLISHERASIANPUBLISHER Untuk menjaga keberlanjutan, perusahaan disarankan memperkuat program pengembangan kepemimpinan yang berorientasi pada pembinaan nilai, komunikasi inspiratif,Untuk menjaga keberlanjutan, perusahaan disarankan memperkuat program pengembangan kepemimpinan yang berorientasi pada pembinaan nilai, komunikasi inspiratif,

JURIS The Influence of Women s Leadership on Innovation Capability and Perceived Subordinate Support A Preliminary Study 2025More at 2025

USBIUSBI Berdasarkan hasil uji hipotesis, kepemimpinan perempuan terbukti menjadi faktor penting yang secara signifikan meningkatkan kemampuan inovasi organisasiBerdasarkan hasil uji hipotesis, kepemimpinan perempuan terbukti menjadi faktor penting yang secara signifikan meningkatkan kemampuan inovasi organisasi

JURIS Pengaruh Rasio Likuiditas Solvabilitas dan Profitabilitas terhadap Kinerja Keuangan pada Koperasi Simpan Pinjam Karya Mandiri Jambi Periode 2019 2023 2025More at 2025

UMJAMBIUMJAMBI Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi pengaruh rasio likuiditas (current ratio), rasio solvabilitas (debt to total asset), dan rasio profitabilitasPenelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi pengaruh rasio likuiditas (current ratio), rasio solvabilitas (debt to total asset), dan rasio profitabilitas

JURIS Pengaruh Kepercayaan Organisasi Terhadap Komitmen untuk Berubah pada Karyawan 2018More at 2018

UNTAG SMDUNTAG SMD Penelitian ini melibatkan 81 orang karyawan PT Pertamina EP Sangasanga Field, yang diperoleh dengan menggunakan teknik simple random sampling dengan caraPenelitian ini melibatkan 81 orang karyawan PT Pertamina EP Sangasanga Field, yang diperoleh dengan menggunakan teknik simple random sampling dengan cara

JURIS Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Budaya Organisasi Pada Karyawan CV Muse Entertainment Center Samarinda 2014More at 2014

UNTAG SMDUNTAG SMD Analisis regresi menunjukkan nilai t hitung sebesar 0,441 yang lebih kecil dari t tabel 1,975 (p > 0,05), sehingga hipotesis nol diterima dan tidakAnalisis regresi menunjukkan nilai t hitung sebesar 0,441 yang lebih kecil dari t tabel 1,975 (p > 0,05), sehingga hipotesis nol diterima dan tidak

Useful /

JURIS Characteristics of Corporate Governance and Sustainability Reporting with Profitability as Moderating 2026More at 2026

USBIUSBI The information disclosed through the companys Sustainability Reporting report transparently will make it easier for stakeholders to know how the companyThe information disclosed through the companys Sustainability Reporting report transparently will make it easier for stakeholders to know how the company

JURIS Analisis Pengaruh Komunikasi Terapeutik Perawat Terhadap Kepuasan Pasien Pada Instalasi Rawat Inap Rumah Sakit Herrmina Medan Tahun 2025 2026More at 2026

POLTEKKES KDIPOLTEKKES KDI Metode: Penelitian kuantitatif dengan desain cross-sectional dilakukan pada 100 responden yang dipilih menggunakan consecutive sampling. Data dikumpulkanMetode: Penelitian kuantitatif dengan desain cross-sectional dilakukan pada 100 responden yang dipilih menggunakan consecutive sampling. Data dikumpulkan

JURIS Hubungan Kelelahan dan Ketegangan Emosional dengan Baby Blues pada Ibu Postpartum 2025More at 2025

UNIMMANUNIMMAN Penelitian kuantitatif ini menggunakan desain cross-sectional dengan sampel 45 ibu nifas yang dipilih melalui purposive sampling. Data dikumpulkan menggunakanPenelitian kuantitatif ini menggunakan desain cross-sectional dengan sampel 45 ibu nifas yang dipilih melalui purposive sampling. Data dikumpulkan menggunakan

JURIS Ketahanan sulfat dan laju korosi beton yang menggunakan kaolin dan abu terbang 2023More at 2023

POLIMDOPOLIMDO Metode pengujian adalah studi eksperimen di Lab. Uji Bahan Politeknik Negeri Manado dengan prosedur sesuai SNI 03-2834-2000 dan American Society of TestingMetode pengujian adalah studi eksperimen di Lab. Uji Bahan Politeknik Negeri Manado dengan prosedur sesuai SNI 03-2834-2000 dan American Society of Testing

ads-block-test