UNIPASBYUNIPASBY
Journal of Sustainability Bussiness Research (JSBR)Journal of Sustainability Bussiness Research (JSBR)This research aims to analyze the influence of reward and punishment leadership on the performance of PT Karya Manunggal Jati employees. Using the data collection method by determining the random sampling and the number of established samples, all the employees who are active are as many as 55 people. The results of the study prove that the influence of leadership on employee performance has a t-count of 6.442 and significant values (0.00) and 0.00 < 0.05, the effect of rewards on employee performance has a t-count of 1722 with a significance value of 0.00 (0.01 < 0.05). while the effect of punishment on employee performance has a t-count of 7.364 with a significant value of 0.00 (0.00 < 0 ,05). Thus, it is argued that leadership with reward and punishment can partially influence the performance of employees. The results of the F-test are known as Sig. 0.000 < 0.05 so it is argued that the factors leadership, reward and punishment influence the performance of employees in PT. Karya Manunggal Jati works simultaneously.
Berdasarkan hasil penelitian, dapat disimpulkan bahwa kepemimpinan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.Selain itu, pemberian reward juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.Terakhir, punishment secara parsial juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Penelitian selanjutnya dapat difokuskan pada pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan transaksional terhadap kinerja karyawan, mengingat kedua gaya kepemimpinan ini memiliki pendekatan yang berbeda dalam memotivasi dan mengelola karyawan. Selain itu, penelitian dapat memperdalam pemahaman mengenai mediasi kepuasan kerja dalam hubungan antara reward, punishment, dan kinerja karyawan, untuk mengetahui apakah kepuasan kerja memperkuat atau melemahkan pengaruh tersebut. Terakhir, studi komparatif dapat dilakukan dengan membandingkan efektivitas penerapan reward dan punishment di berbagai sektor industri, untuk mengidentifikasi praktik terbaik yang dapat diadopsi oleh perusahaan lain, sehingga dapat meningkatkan kinerja karyawan secara berkelanjutan dan memberikan kontribusi positif bagi organisasi.
| File size | 458.06 KB |
| Pages | 16 |
| DMCA | Report |
Related /
UPDMUPDM Hal ini menunjukkan bahwa selama perusahaan dapat mengelola utang jangka panjang dengan baik dan risiko keuangan tetap terkendali, investor cenderung kurangHal ini menunjukkan bahwa selama perusahaan dapat mengelola utang jangka panjang dengan baik dan risiko keuangan tetap terkendali, investor cenderung kurang
UPDMUPDM Namun, jika dilihat secara individual, hanya komite audit yang terbukti memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap nilai perusahaan. Sementara itu,Namun, jika dilihat secara individual, hanya komite audit yang terbukti memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap nilai perusahaan. Sementara itu,
USBIUSBI Karena sampel kecil dan bersifat preliminer, temuan tidak dapat digeneralisasi, sehingga penelitian lanjutan diperlukan untuk mengeksplorasi peran mediasiKarena sampel kecil dan bersifat preliminer, temuan tidak dapat digeneralisasi, sehingga penelitian lanjutan diperlukan untuk mengeksplorasi peran mediasi
OJS INDONESIAOJS INDONESIA Penelitian ini membahas tentang pembuktian secara empiris Current Ratio (CR), Debt To Asset Ratio (DAR) dan Total Assets Turnover (TATO) terhadap ReturnPenelitian ini membahas tentang pembuktian secara empiris Current Ratio (CR), Debt To Asset Ratio (DAR) dan Total Assets Turnover (TATO) terhadap Return
UINMADURAUINMADURA Dengan komunikasi dua arah yang terstruktur, karyawan tidak kebingungan dalam melaksanakan SOP dan merasa lebih terlibat, sehingga produktivitas dan kinerjaDengan komunikasi dua arah yang terstruktur, karyawan tidak kebingungan dalam melaksanakan SOP dan merasa lebih terlibat, sehingga produktivitas dan kinerja
UNIMALUNIMAL Adapun pendekatan penelitian yang digunakan yaitu pendekatan kualitatif deskriptif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa strategi yang digunakan oleh DinasAdapun pendekatan penelitian yang digunakan yaitu pendekatan kualitatif deskriptif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa strategi yang digunakan oleh Dinas
UNTAG SMDUNTAG SMD Surya Teknik Anugerah Samarinda, dan menggunakan metode teknik analisis nonparametric correlations Rank Spearman. Berdasarkan dari hasil penelitian pengaruhSurya Teknik Anugerah Samarinda, dan menggunakan metode teknik analisis nonparametric correlations Rank Spearman. Berdasarkan dari hasil penelitian pengaruh
UNTAG SMDUNTAG SMD Hasil analisis menunjukkan nilai t hitung 0,441 lebih kecil daripada t tabel 1,975, sehingga tidak terdapat pengaruh signifikan kepemimpinan transformasionalHasil analisis menunjukkan nilai t hitung 0,441 lebih kecil daripada t tabel 1,975, sehingga tidak terdapat pengaruh signifikan kepemimpinan transformasional
Useful /
RISETILMIAHRISETILMIAH Oleh karena itu, diperlukan regulasi yang komprehensif mencakup pembatasan volume, pengaturan waktu dan lokasi, serta integrasi budaya lokal untuk mencapaiOleh karena itu, diperlukan regulasi yang komprehensif mencakup pembatasan volume, pengaturan waktu dan lokasi, serta integrasi budaya lokal untuk mencapai
UNIPASBYUNIPASBY Bank Mega Syariah seluruh Indonesia dengan jumlah 152 karyawan. 70 responden diambil dari populasi dengan teknik pengambilan sampel nonprobability samplingBank Mega Syariah seluruh Indonesia dengan jumlah 152 karyawan. 70 responden diambil dari populasi dengan teknik pengambilan sampel nonprobability sampling
UNIPASBYUNIPASBY Sehingga stres kerja dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan. Stres kerja berpengaruh cukup rendah padaSehingga stres kerja dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan. Stres kerja berpengaruh cukup rendah pada
POLIMDOPOLIMDO Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi faktor apa saja yang mengakibatkan terjadinya kemacetan di ruas jalan Ahmad Yani di Kota Manado. Data yangPenelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi faktor apa saja yang mengakibatkan terjadinya kemacetan di ruas jalan Ahmad Yani di Kota Manado. Data yang