UNIPASBYUNIPASBY
Journal of Sustainability Bussiness Research (JSBR)Journal of Sustainability Bussiness Research (JSBR)Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada perusahaan UD. Aji Batara Perkasa Mandiri Sidoarjo. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan sampel jenuh dan analisis linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa stres kerja berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan. Sementara lingkungan kerja berpengaruh terhadap produktivitas karyawan, hal ini terjadi karena lingkungan kerja yang baik memberikan dampak yang baik pula terhadap produktivitas kerja. Sehingga stres kerja dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan.
Stres kerja berpengaruh cukup rendah pada produktivitas kerja karyawan UD.Lingkungan kerja memiliki dampak positif signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan UD.Stres kerja dan lingkungan kerja secara bersamaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan UD.
Berdasarkan temuan penelitian, beberapa arah penelitian lanjutan dapat dieksplorasi. Pertama, penelitian lebih lanjut dapat dilakukan untuk mengidentifikasi faktor-faktor spesifik dalam lingkungan kerja yang paling berkontribusi terhadap peningkatan produktivitas karyawan di UD. Aji Batara Perkasa Mandiri Sidoarjo, seperti desain ruang kerja, ketersediaan fasilitas, atau gaya kepemimpinan. Kedua, studi dapat difokuskan pada pengembangan intervensi yang bertujuan untuk mengurangi tingkat stres kerja karyawan, misalnya melalui program pelatihan manajemen stres, peningkatan keseimbangan kerja-hidup, atau perbaikan komunikasi internal. Ketiga, penelitian dapat memperluas cakupan dengan melibatkan variabel-variabel lain yang mungkin memengaruhi produktivitas kerja, seperti motivasi kerja, kepuasan kerja, atau komitmen organisasi, untuk mendapatkan pemahaman yang lebih komprehensif tentang faktor-faktor yang berperan dalam meningkatkan kinerja karyawan.
| File size | 179.32 KB |
| Pages | 9 |
| DMCA | Report |
Related /
AFEKSIAFEKSI Hasilnya mengimplikasikan bahwa karyawan yang lebih tua memiliki persepsi yang lebih luas tentang kebahagiaan terhadap pekerjaan yang berkembang seiringHasilnya mengimplikasikan bahwa karyawan yang lebih tua memiliki persepsi yang lebih luas tentang kebahagiaan terhadap pekerjaan yang berkembang seiring
PUBLIKASIINDONESIAPUBLIKASIINDONESIA Tantangan utama meliputi kurangnya standar pelaporan yang uniform dan infrastruktur pendukung yang terbatas, sehingga diperlukan penguatan regulasi ESGTantangan utama meliputi kurangnya standar pelaporan yang uniform dan infrastruktur pendukung yang terbatas, sehingga diperlukan penguatan regulasi ESG
PUBLIKASIINDONESIAPUBLIKASIINDONESIA Variabel komite audit menunjukkan arah negatif yang berarti banyaknya anggota komite audit maka pengungkapan cenderung tidak luas. Variabel likuiditasVariabel komite audit menunjukkan arah negatif yang berarti banyaknya anggota komite audit maka pengungkapan cenderung tidak luas. Variabel likuiditas
PUBLIKASIINDONESIAPUBLIKASIINDONESIA Populasi penelitian adalah Indeks harga Saham Gabungan, Indeks Persepsi Korupsi, Nilai Tukar Rupiah terhadap Dollar AS, PDB, Produktivitas Tenaga Kerja,Populasi penelitian adalah Indeks harga Saham Gabungan, Indeks Persepsi Korupsi, Nilai Tukar Rupiah terhadap Dollar AS, PDB, Produktivitas Tenaga Kerja,
PUBLIKASIINDONESIAPUBLIKASIINDONESIA Keabsahan surat pernyataan kerelaan ahli waris merupakan salah satu dokumen penting dalam proses balik nama hak atas tanah karena pewarisan. PenelitianKeabsahan surat pernyataan kerelaan ahli waris merupakan salah satu dokumen penting dalam proses balik nama hak atas tanah karena pewarisan. Penelitian
PUBLIKASIINDONESIAPUBLIKASIINDONESIA M. Haulussy Ambon, pemahaman tentang faktor-faktor yang memengaruhi kepuasan pasien rawat inap sangat diperlukan untuk meningkatkan kualitas pelayanan.M. Haulussy Ambon, pemahaman tentang faktor-faktor yang memengaruhi kepuasan pasien rawat inap sangat diperlukan untuk meningkatkan kualitas pelayanan.
JBE UPIYPTKJBE UPIYPTK Jumlah sampel yang digunakan sebanyak 118 perusahaan. Metode analisis dari penelitian ini adalah menggunakan metode analisis regresi linier berganda. HasilJumlah sampel yang digunakan sebanyak 118 perusahaan. Metode analisis dari penelitian ini adalah menggunakan metode analisis regresi linier berganda. Hasil
STIE MUTTAQIENSTIE MUTTAQIEN Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa suku bunga berpengaruh positif dan signifikan terhadap return saham perusahaan manufaktur yang terdaftarBerdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa suku bunga berpengaruh positif dan signifikan terhadap return saham perusahaan manufaktur yang terdaftar
Useful /
SMARTPUBLISHERSMARTPUBLISHER Hasilnya menunjukkan bahwa sosialisasi pajak tidak berpengaruh positif terhadap kepatuhan wajib pajak, sedangkan sanksi pajak dan tarif pajak berpengaruhHasilnya menunjukkan bahwa sosialisasi pajak tidak berpengaruh positif terhadap kepatuhan wajib pajak, sedangkan sanksi pajak dan tarif pajak berpengaruh
AFEKSIAFEKSI Hasil penelitian menunjukkan bahwa citra perusahaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan nasabah, Islamic branding tidak berpengaruh signifikanHasil penelitian menunjukkan bahwa citra perusahaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan nasabah, Islamic branding tidak berpengaruh signifikan
STISIPWIDYAPURI SMISTISIPWIDYAPURI SMI Hasil penelitian menunjukkan bahwa faktor pendidikan memiliki pengaruh yang paling dominan terhadap kualitas sumber daya manusia di Tanjungpinang. SelainHasil penelitian menunjukkan bahwa faktor pendidikan memiliki pengaruh yang paling dominan terhadap kualitas sumber daya manusia di Tanjungpinang. Selain
JBE UPIYPTKJBE UPIYPTK Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial Return On Asset (ROA) berpengaruh signifikan terhadap Earning per Share (EPS), Price Book Value (PBV)Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial Return On Asset (ROA) berpengaruh signifikan terhadap Earning per Share (EPS), Price Book Value (PBV)