BINAMANDIRIBINAMANDIRI
Jurnal Manajemen Bisnis dan KeuanganJurnal Manajemen Bisnis dan KeuanganSumber daya manusia merupakan aset yang sangat penting bagi perusahaan. Oleh karena itu, perusahaan perlu memastikan tingkat perputaran karyawan tetap rendah. Tujuan penelitian ini adalah menguji peran burnout sebagai pemediasi pengaruh workload terhadap turnover intention pada pekerja Generasi Z di Kota Malang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan populasi yang terdiri atas seluruh pekerja Generasi Z di Kota Malang. Sampel penelitian berjumlah 100 responden yang ditentukan menggunakan rumus Lemeshow dan dianalisis dengan teknik Partial Least Squares (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa workload tidak berpengaruh signifikan terhadap turnover intention, workload berpengaruh signifikan terhadap burnout, dan burnout mampu memediasi hubungan antara workload dan turnover intention.
Workload tidak berpengaruh signifikan terhadap turnover intention, namun berpengaruh signifikan terhadap burnout.Burnout terbukti memediasi hubungan antara workload dan turnover intention.Temuan ini menunjukkan bahwa beban kerja tinggi meningkatkan risiko burnout yang kemudian mendorong niat untuk keluar dari organisasi, sehingga pengelolaan workload dan pencegahan burnout perlu menjadi perhatian serius bagi organisasi.
Pertama, perlu dilakukan penelitian untuk mengeksplorasi faktor-faktor non-pekerjaan seperti keseimbangan kehidupan pribadi dan pekerjaan (work-life balance) yang mungkin memengaruhi turnover intention pada pekerja Gen Z, mengingat karakteristik generasi ini yang sangat peduli terhadap kualitas hidup. Kedua, sebaiknya dikaji lebih dalam mengenai efektivitas dukungan sosial dari atasan dan rekan kerja dalam mengurangi burnout, serta bagaimana dinamika budaya organisasi di perusahaan lokal di Malang memengaruhi respons pekerja Gen Z terhadap beban kerja. Ketiga, penelitian lanjutan dapat menguji penerapan program intervensi berbasis pelatihan manajemen stres atau kegiatan pemulihan mental di tempat kerja untuk melihat pengaruhnya terhadap penurunan burnout dan turnover intention secara langsung, sehingga dapat dirancang solusi praktis yang berbasis bukti penelitian.
- Pengaruh Job Insecurity dan Beban Kerja terhadap Turnover Intention (Studi Kasus pada Karyawan Milenial... doi.org/10.51353/jmbm.v5i2.768Pengaruh Job Insecurity dan Beban Kerja terhadap Turnover Intention Studi Kasus pada Karyawan Milenial doi 10 51353 jmbm v5i2 768
- THE EFFECT OF EFFORT-REWARD IMBALANCE ON TURNOVER INTENTION MEDIATED BY BURNOUT AND WORK STRESS IN CONTRACT... doi.org/10.21776/ub.jam.2023.021.03.15THE EFFECT OF EFFORT REWARD IMBALANCE ON TURNOVER INTENTION MEDIATED BY BURNOUT AND WORK STRESS IN CONTRACT doi 10 21776 ub jam 2023 021 03 15
- Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja, dan Persepsi Dukungan Organisasi Terhadap Turnover Intention yang... doi.org/10.47134/innovative.v1i1.77Pengaruh Stres Kerja Beban Kerja dan Persepsi Dukungan Organisasi Terhadap Turnover Intention yang doi 10 47134 innovative v1i1 77
- THE EFFECT OF WORKLOAD, BURNOUT, AND WORK MOTIVATION ON NURSE PERFORMANCE | Jurnal Aplikasi Manajemen.... jurnaljam.ub.ac.id/index.php/jam/article/view/6625THE EFFECT OF WORKLOAD BURNOUT AND WORK MOTIVATION ON NURSE PERFORMANCE Jurnal Aplikasi Manajemen jurnaljam ub ac index php jam article view 6625
| File size | 280.03 KB |
| Pages | 10 |
| DMCA | Report |
Related /
UNIMMANUNIMMAN Sebanyak 50 pasien dari poli penyakit dalam dan poli jantung menjadi responden. Hasil menunjukkan bahwa dimensi afektif dinilai baik oleh 33 respondenSebanyak 50 pasien dari poli penyakit dalam dan poli jantung menjadi responden. Hasil menunjukkan bahwa dimensi afektif dinilai baik oleh 33 responden
BINAMANDIRIBINAMANDIRI Penelitian ini mengevaluasi kinerja keuangan bank di Indonesia berdasarkan rasio arus kas menggunakan metode TOPSIS berbasis entropi. Hasil analisis menunjukkanPenelitian ini mengevaluasi kinerja keuangan bank di Indonesia berdasarkan rasio arus kas menggunakan metode TOPSIS berbasis entropi. Hasil analisis menunjukkan
4141 Validitas diuji dengan korelasi Pearson, reliabilitas dengan Cronbachs alpha, dan analisis data dilakukan menggunakan regresi linier berganda melalui SPSS.Validitas diuji dengan korelasi Pearson, reliabilitas dengan Cronbachs alpha, dan analisis data dilakukan menggunakan regresi linier berganda melalui SPSS.
STIATA BALONGSTIATA BALONG Air Minum Tabalong Bersinar (Perseroda). Besarnya pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention karyawan Koperasi PT Air Minum Tabalong BersinarAir Minum Tabalong Bersinar (Perseroda). Besarnya pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention karyawan Koperasi PT Air Minum Tabalong Bersinar
SAINTISPUBSAINTISPUB Namun, pada beban berat sebesar 14 kg, laju pengeringan relatif konstan, menunjukkan bahwa tinggi cerobong memiliki dampak lebih kecil pada pengeringanNamun, pada beban berat sebesar 14 kg, laju pengeringan relatif konstan, menunjukkan bahwa tinggi cerobong memiliki dampak lebih kecil pada pengeringan
SAINTISPUBSAINTISPUB 179, p < 0. These findings indicate that increasing employee involvement in their work and providing clear career development opportunities are crucial179, p < 0. These findings indicate that increasing employee involvement in their work and providing clear career development opportunities are crucial
SAINTISPUBSAINTISPUB Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,472 menunjukkan bahwa 47,2% variasi Job Satisfaction dapat dijelaskan oleh kedua variabel independen tersebut,Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,472 menunjukkan bahwa 47,2% variasi Job Satisfaction dapat dijelaskan oleh kedua variabel independen tersebut,
SAINTISPUBSAINTISPUB Data yang dikumpulkan dianalisis menggunakan analisis regresi linier berganda untuk menyelidiki hubungan antara variabel independen (promosi, ulasan pelangganData yang dikumpulkan dianalisis menggunakan analisis regresi linier berganda untuk menyelidiki hubungan antara variabel independen (promosi, ulasan pelanggan
Useful /
GOODWOODPUBGOODWOODPUB 0, Ekosistem Bisnis, Regulasi Terpadu, Talenta Digital, Konversi Digital, dan Implementasi Digital. Transformasi digital manajemen pengaduan di Ombudsman0, Ekosistem Bisnis, Regulasi Terpadu, Talenta Digital, Konversi Digital, dan Implementasi Digital. Transformasi digital manajemen pengaduan di Ombudsman
GOODWOODPUBGOODWOODPUB Improving Quality of Work Life (QWL) and Organizational Citizenship Behavior (OCB) directly enhances employee performance and indirectly strengthens performanceImproving Quality of Work Life (QWL) and Organizational Citizenship Behavior (OCB) directly enhances employee performance and indirectly strengthens performance
UNIBUNIB Ketegasannya dan kemandiriannya ditunjukkan tidak hanya dalam melakukan tugas-tugas sehari-hari, tetapi juga ketika menghadapi tantangan pribadi. KepercayaannyaKetegasannya dan kemandiriannya ditunjukkan tidak hanya dalam melakukan tugas-tugas sehari-hari, tetapi juga ketika menghadapi tantangan pribadi. Kepercayaannya
UNSADAUNSADA Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan dan menjelaskan struktur kalimat dan makna, serta untuk mendeskripsikan persamaan dan perbedaan modalitasPenelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan dan menjelaskan struktur kalimat dan makna, serta untuk mendeskripsikan persamaan dan perbedaan modalitas