STIATA BALONGSTIATA BALONG
JAPBJAPBTurnover intention atau kecenderungan karyawan untuk meninggalkan organisasi tempat mereka bekerja merupakan salah satu isu penting dalam manajemen sumber daya manusia. Fenomena ini semakin relevan di era modern, di mana pergeseran tenaga kerja antar perusahaan menjadi lebih dinamis, terutama di kalangan profesional muda. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intention karyawan pada Koperasi PT Air Minum Tabalong Bersinar (Perseroda). Pendekatan yang digunakan adalah kuantitatif, dengan populasi sebanyak 101 karyawan. Penarikan sampel dilakukan menggunakan rumus Slovin sehingga diperoleh 80 responden yang dipilih secara acak. Data dianalisis menggunakan uji statistik yaitu uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji regresi linear sederhana, uji t, dan uji koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan ada pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intention karyawan Koperasi PT. Air Minum Tabalong Bersinar (Perseroda). Besarnya pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention karyawan Koperasi PT Air Minum Tabalong Bersinar (Perseroda) yaitu sebesar 0,048 atau (4,8%), sedangkan 95,2% sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti.
Berdasarkan hasil analisis data dan pengujian hipotesis, dapat ditarik kesimpulan utama sebagai berikut.Ada pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intention karyawan Koperasi PT.Besarnya pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention karyawan Koperasi PT Air Minum Tabalong Bersinar (Perseroda) yaitu sebesar 0,048 atau (4,8%), sedangkan 95,2% sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti.
Berdasarkan temuan dan kesimpulan yang telah diuraikan, peneliti memberikan beberapa saran-saran sebagai berikut: 1. Hasil penelitian menunjukkan bahwa indikator (X.6) Atasan saya memberikan motivasi yang mendukung kinerja saya, memperoleh nilai mean terendah (1,73) dalam variabel kepuasan kerja. Hal ini mencerminkan bahwa karyawan merasa kurang mendapatkan motivasi dari pimpinan mereka. Oleh karena itu, disarankan kepada manajemen PT. Air Minum Tabalong Bersinar untuk mengadakan program pelatihan leadership bagi para supervisor dan manager untuk meningkatkan kemampuan memotivasi bawahan, menerapkan sistem komunikasi yang lebih terbuka antara atasan dan bawahan melalui pertemuan rutin, dan memberikan feedback positif dan konstruktif secara berkala kepada karyawan atas kinerja mereka. 2. Meskipun indikator (X.4) gaji atau upah saya setara dengan rekan kerja lain yang memiliki jabatan serupa, mendapat nilai tertinggi dalam variabel kepuasan kerja dengan nilai 2,11 masih berada dalam kategori rendah. Disarankan untuk melakukan evaluasi dan penyesuaian sistem imbalan agar dapat bersaing dengan perusahaan lain, dan menerapkan sistem pemberian bonus atau insentif berdasarkan kinerja untuk meningkatkan motivasi karyawan. 3. Hasil penelitian menunjukkan bahwa indikator (Y.10) saya berusaha berkontribusi lebih untuk perusahaan agar bisa naik jabatan secara internal, memiliki nilai terendah (2,00). Hal ini mengindikasikan kurangnya peluang pengembangan karir bagi karyawan. Disarankan untuk menyusun career path yang jelas untuk setiap posisi dalam perusahaan, dan memberikan kesempatan yang adil bagi semua karyawan untuk mengikuti program pelatihan dan pengembangan. 4. Pada indikator (Y.4) kemudahan transportasi ke tempat kerja lain memengaruhi niat saya untuk pindah pekerjaan, mendapat nilai tertinggi dalam variabel turnover intention dengan nilai 3,51 meskipun ini faktor eksternal, PT. Air Minum Tabalong Bersinar dapat memberikan tunjangan transportasi bagi karyawan Koperasi. 5. Untuk penelitian selanjutnya, hasil penelitian ini dapat digunakan sebagai bahan perbandingan dan referensi serta penelitian mendatang sebaiknya menambahkan variabel lain seperti budaya organisasi, gaya kepemimpinan, dan work-life balance.
| File size | 923.87 KB |
| Pages | 18 |
| DMCA | Report |
Related /
UNNESUNNES Primatexco Indonesia. Serta mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap employee engagement di PT. Penelitian ini dilakukan pada PT. Primatexco IndonesiaPrimatexco Indonesia. Serta mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap employee engagement di PT. Penelitian ini dilakukan pada PT. Primatexco Indonesia
JIS INSTITUTEJIS INSTITUTE Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang dikumpulkan menggunakan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah StructuralData yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang dikumpulkan menggunakan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah Structural
STIKES MAJAPAHITSTIKES MAJAPAHIT Oleh karena itu, perusahaan perlu terus meningkatkan penerapan SMK3 untuk menciptakan lingkungan kerja yang aman dan nyaman, sehingga dapat meningkatkanOleh karena itu, perusahaan perlu terus meningkatkan penerapan SMK3 untuk menciptakan lingkungan kerja yang aman dan nyaman, sehingga dapat meningkatkan
UNWUNW Pemimpin yang efektif mampu memberikan arahan yang jelas, menginspirasi, dan mendukung karyawan, sehingga meningkatkan kinerja dan efisiensi organisasi.Pemimpin yang efektif mampu memberikan arahan yang jelas, menginspirasi, dan mendukung karyawan, sehingga meningkatkan kinerja dan efisiensi organisasi.
STIE AMKOPSTIE AMKOP Sedangkan metode pengumpulan data yang digunakan ialah obsevasi, wawancara, dan dokumentasi. Dalam penelitian ini yang menjadi informan adalah kepala perpustakaanSedangkan metode pengumpulan data yang digunakan ialah obsevasi, wawancara, dan dokumentasi. Dalam penelitian ini yang menjadi informan adalah kepala perpustakaan
IAINSORONGIAINSORONG Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui. Metode yang digunakan yaitu observasi dan studi pustaka. Program Pengalaman Lapangan (PPL) ini dilaksanakanPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui. Metode yang digunakan yaitu observasi dan studi pustaka. Program Pengalaman Lapangan (PPL) ini dilaksanakan
SIBERPUBLISHERSIBERPUBLISHER Artikel Literature Review Analisis Perencanaan Karir terhadap Pengalaman dan Kemampuan adalah artikel ilmiah yang bertujuan membangun hipotesis riset pengaruhArtikel Literature Review Analisis Perencanaan Karir terhadap Pengalaman dan Kemampuan adalah artikel ilmiah yang bertujuan membangun hipotesis riset pengaruh
UNNESUNNES Sampel dalam penelitian ini adalah pegawai wanita yang bekerja di PT Telkom Divre IV yang berjumlah 40 orang karyawan tetap dan 137 orang karyawan outsourcing.Sampel dalam penelitian ini adalah pegawai wanita yang bekerja di PT Telkom Divre IV yang berjumlah 40 orang karyawan tetap dan 137 orang karyawan outsourcing.
Useful /
UNNESUNNES BPR Bank Daerah Pati meliputi karakter perorangan, pembagian hak, struktur organisasi, dan etika perusahaan. Semua faktor tersebut terbukti dominan dalamBPR Bank Daerah Pati meliputi karakter perorangan, pembagian hak, struktur organisasi, dan etika perusahaan. Semua faktor tersebut terbukti dominan dalam
STIATA BALONGSTIATA BALONG 04 Kecamatan Tanjung Kabupaten Tabalong. Metode penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan jenis penelitian deskriptif. Adapun informan pada04 Kecamatan Tanjung Kabupaten Tabalong. Metode penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan jenis penelitian deskriptif. Adapun informan pada
STIATA BALONGSTIATA BALONG Analisis data menggunakan model interaktif yaitu, mengumpulkan data, reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan/verifikasi. Fokus penelitianAnalisis data menggunakan model interaktif yaitu, mengumpulkan data, reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan/verifikasi. Fokus penelitian
UIGMUIGM Studi ini mengumpulkan 26 catatan penampakan Tringa brevipes di Sumatra dari tahun 1999 hingga 2024, dengan sebagian besar catatan berasal dari pesisirStudi ini mengumpulkan 26 catatan penampakan Tringa brevipes di Sumatra dari tahun 1999 hingga 2024, dengan sebagian besar catatan berasal dari pesisir