STIATA BALONGSTIATA BALONG
JAPBJAPBTurnover intention atau kecenderungan karyawan untuk meninggalkan organisasi tempat mereka bekerja merupakan salah satu isu penting dalam manajemen sumber daya manusia. Fenomena ini semakin relevan di era modern, di mana pergeseran tenaga kerja antar perusahaan menjadi lebih dinamis, terutama di kalangan profesional muda. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intention karyawan pada Koperasi PT Air Minum Tabalong Bersinar (Perseroda). Pendekatan yang digunakan adalah kuantitatif, dengan populasi sebanyak 101 karyawan. Penarikan sampel dilakukan menggunakan rumus Slovin sehingga diperoleh 80 responden yang dipilih secara acak. Data dianalisis menggunakan uji statistik yaitu uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji regresi linear sederhana, uji t, dan uji koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan ada pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intention karyawan Koperasi PT. Air Minum Tabalong Bersinar (Perseroda). Besarnya pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention karyawan Koperasi PT Air Minum Tabalong Bersinar (Perseroda) yaitu sebesar 0,048 atau (4,8%), sedangkan 95,2% sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti.
Berdasarkan hasil analisis data dan pengujian hipotesis, dapat ditarik kesimpulan utama sebagai berikut.Ada pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intention karyawan Koperasi PT.Besarnya pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention karyawan Koperasi PT Air Minum Tabalong Bersinar (Perseroda) yaitu sebesar 0,048 atau (4,8%), sedangkan 95,2% sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti.
Berdasarkan temuan dan kesimpulan yang telah diuraikan, peneliti memberikan beberapa saran-saran sebagai berikut: 1. Hasil penelitian menunjukkan bahwa indikator (X.6) Atasan saya memberikan motivasi yang mendukung kinerja saya, memperoleh nilai mean terendah (1,73) dalam variabel kepuasan kerja. Hal ini mencerminkan bahwa karyawan merasa kurang mendapatkan motivasi dari pimpinan mereka. Oleh karena itu, disarankan kepada manajemen PT. Air Minum Tabalong Bersinar untuk mengadakan program pelatihan leadership bagi para supervisor dan manager untuk meningkatkan kemampuan memotivasi bawahan, menerapkan sistem komunikasi yang lebih terbuka antara atasan dan bawahan melalui pertemuan rutin, dan memberikan feedback positif dan konstruktif secara berkala kepada karyawan atas kinerja mereka. 2. Meskipun indikator (X.4) gaji atau upah saya setara dengan rekan kerja lain yang memiliki jabatan serupa, mendapat nilai tertinggi dalam variabel kepuasan kerja dengan nilai 2,11 masih berada dalam kategori rendah. Disarankan untuk melakukan evaluasi dan penyesuaian sistem imbalan agar dapat bersaing dengan perusahaan lain, dan menerapkan sistem pemberian bonus atau insentif berdasarkan kinerja untuk meningkatkan motivasi karyawan. 3. Hasil penelitian menunjukkan bahwa indikator (Y.10) saya berusaha berkontribusi lebih untuk perusahaan agar bisa naik jabatan secara internal, memiliki nilai terendah (2,00). Hal ini mengindikasikan kurangnya peluang pengembangan karir bagi karyawan. Disarankan untuk menyusun career path yang jelas untuk setiap posisi dalam perusahaan, dan memberikan kesempatan yang adil bagi semua karyawan untuk mengikuti program pelatihan dan pengembangan. 4. Pada indikator (Y.4) kemudahan transportasi ke tempat kerja lain memengaruhi niat saya untuk pindah pekerjaan, mendapat nilai tertinggi dalam variabel turnover intention dengan nilai 3,51 meskipun ini faktor eksternal, PT. Air Minum Tabalong Bersinar dapat memberikan tunjangan transportasi bagi karyawan Koperasi. 5. Untuk penelitian selanjutnya, hasil penelitian ini dapat digunakan sebagai bahan perbandingan dan referensi serta penelitian mendatang sebaiknya menambahkan variabel lain seperti budaya organisasi, gaya kepemimpinan, dan work-life balance.
| File size | 923.87 KB |
| Pages | 18 |
| DMCA | Report |
Related /
ULILALBABINSTITUTEULILALBABINSTITUTE Kegagalan dalam menerapkan salah satu dari ketiga nilai ini dapat menyebabkan pelanggaran etika dan merusak kredibilitas profesi, seperti yang terlihatKegagalan dalam menerapkan salah satu dari ketiga nilai ini dapat menyebabkan pelanggaran etika dan merusak kredibilitas profesi, seperti yang terlihat
LLILLI Kepemimpinan perempuan menarik dikaji karena dikenal memiliki pendekatan yang humanis, komunikatif, dan kolaboratif dalam pengelolaan lembaga pendidikan.Kepemimpinan perempuan menarik dikaji karena dikenal memiliki pendekatan yang humanis, komunikatif, dan kolaboratif dalam pengelolaan lembaga pendidikan.
ULILALBABINSTITUTEULILALBABINSTITUTE Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh transaksi pihak terkait, kapitalisasi tipis, dan profitabilitas terhadap penghindaran pajak yang dimoderasiPenelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh transaksi pihak terkait, kapitalisasi tipis, dan profitabilitas terhadap penghindaran pajak yang dimoderasi
ULILALBABINSTITUTEULILALBABINSTITUTE Di sisi lain, mental akuntansi memiliki dampak positif yang signifikan terhadap perilaku konsumtif karena individu cenderung menggunakan justifikasi alokasiDi sisi lain, mental akuntansi memiliki dampak positif yang signifikan terhadap perilaku konsumtif karena individu cenderung menggunakan justifikasi alokasi
ULILALBABINSTITUTEULILALBABINSTITUTE Hasil penelitian, berdasarkan data yang diperoleh berupa fakta dan data dianalisis menggunakan metodologi pengumpulan wawancara, observasi, dan pembuatanHasil penelitian, berdasarkan data yang diperoleh berupa fakta dan data dianalisis menggunakan metodologi pengumpulan wawancara, observasi, dan pembuatan
SARI MUTIARASARI MUTIARA Hal tersebut dibuktikan dengan banyaknya peserta yang bertanya dan menanggapi secara teratur dan tertib. Dengan adanya kegiatan pelatihan ini, diketahuiHal tersebut dibuktikan dengan banyaknya peserta yang bertanya dan menanggapi secara teratur dan tertib. Dengan adanya kegiatan pelatihan ini, diketahui
PENERBITPENERBIT Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kompetensi personel dan kemampuan dock Fasharkan terhadap kesiapan operasional unsur. MetodeTujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kompetensi personel dan kemampuan dock Fasharkan terhadap kesiapan operasional unsur. Metode
UMAUMA Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kualitatif deskriptif. Pembinaan sumber daya aparatur secara implementatif telah dilakukan Bagian UmumJenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kualitatif deskriptif. Pembinaan sumber daya aparatur secara implementatif telah dilakukan Bagian Umum
Useful /
UNIAUNIA Kegiatan ini juga memperkuat jejaring kolaboratif antara perguruan tinggi dan lembaga pendidikan desa dalam menciptakan model pembelajaran yang inovatif,Kegiatan ini juga memperkuat jejaring kolaboratif antara perguruan tinggi dan lembaga pendidikan desa dalam menciptakan model pembelajaran yang inovatif,
SARI MUTIARASARI MUTIARA Berita merupakan informasi atau laporan yang didasarkan pada fakta, kebenaran peristiwa atau kejadian tertentu yang disiarkan melalui berbagai media yangBerita merupakan informasi atau laporan yang didasarkan pada fakta, kebenaran peristiwa atau kejadian tertentu yang disiarkan melalui berbagai media yang
SARI MUTIARASARI MUTIARA Pelaksanaan kegiatan pengabdian masyarakat berupa sosialisasi penyuluhan hukum tentang perlindungan hak cipta karya seni di era digital telah berjalanPelaksanaan kegiatan pengabdian masyarakat berupa sosialisasi penyuluhan hukum tentang perlindungan hak cipta karya seni di era digital telah berjalan
UMAUMA Karena berbagai suku, agama, dan wilayah di Indonesia, dibutuhkan beberapa cara yang berbeda untuk memecahkan masalah moralitas dengan menangani setiapKarena berbagai suku, agama, dan wilayah di Indonesia, dibutuhkan beberapa cara yang berbeda untuk memecahkan masalah moralitas dengan menangani setiap