Publisher

UNIPASUNIPAS

Journal LocusLocus Abstract

Motivasi dan prestasi kerja sangat dibutuhkan dalam suatu lembaga atau aparatur. Karena dengan motivasi dan prestasi kerja yang baik kita dapat melihat bagaimana proses kegiatan dalam suatu lembaga berjalan. Bagi para pegawai, penilaian tersebut berperan sebagai umpan balik tentang berbagai hal seperti kemampuan, pelatihan, kekurangan dan potensinya yang pada gilirannya bermanfaat untuk menentukan tujuan, jalur, rencana dan pengembangan kariernya. Dari hasil penelitian ditemukan bahwa motivasi kerja pegawai di kantor Camat Buleleng dipengaruhi oleh keinginan untuk mengabdi kepada bangsa dan Negara, adanya kepuasan kerja, pengembangan kapasitas dan kemampuan diri (motivasi intrinsik), serta penghormatan dan status sosial (motivasi ekstrinsik). Penghambat motivasinya meliputi kurangnya pemahaman aturan-aturan yang ada, kemampuan sumber daya manusia yang masih rendah, psikologis pegawai, serta belum memadainya sarana prasarana kerja. Sedangkan pendukung motivasinya adalah aturan-aturan dari pemerintah, tanggung jawab, kebijakan pimpinan, kemampuan berfikir yang lumayan baik dan lingkungan yang nyaman.

Conclusion

Penelitian ini menyimpulkan bahwa motivasi kerja pegawai di Kantor Camat Buleleng dipengaruhi oleh faktor intrinsik seperti keinginan mengabdi, kepuasan kerja, dan pengembangan diri, serta faktor ekstrinsik seperti penghormatan dan status sosial.Penghambat motivasi meliputi kurangnya pemahaman aturan, rendahnya kemampuan SDM, masalah psikologis pegawai, dan kurangnya sarana prasarana.Pendukung motivasi berasal dari aturan pemerintah, tanggung jawab, kebijakan pimpinan, kemampuan berpikir, dan lingkungan kerja yang nyaman.

Future Research

Berdasarkan temuan penelitian, beberapa saran penelitian lanjutan dapat diajukan. Pertama, penelitian lebih lanjut dapat dilakukan untuk mengidentifikasi strategi spesifik yang dapat meningkatkan pemahaman pegawai terhadap aturan dan regulasi yang berlaku, misalnya melalui pelatihan atau penyediaan informasi yang lebih mudah diakses. Kedua, studi komparatif dapat dilakukan dengan membandingkan motivasi kerja dan prestasi kerja di Kantor Camat Buleleng dengan kantor camat lain di Kabupaten Buleleng atau bahkan di kabupaten lain, untuk mengidentifikasi praktik-praktik terbaik yang dapat diadopsi. Ketiga, penelitian kualitatif mendalam dapat dilakukan untuk mengeksplorasi lebih lanjut faktor-faktor psikologis yang mempengaruhi motivasi kerja pegawai, seperti tingkat stres, kepuasan kerja, dan keseimbangan kehidupan kerja, serta bagaimana faktor-faktor tersebut dapat diatasi untuk meningkatkan kinerja pegawai secara keseluruhan. Penelitian-penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi signifikan dalam upaya peningkatan kualitas pelayanan publik dan kinerja aparatur sipil negara.

Metadata

File size	220.39 KB
Pages	16
DMCA	Report