UNIPASUNIPAS
LocusLocusMotivasi dan prestasi kerja sangat dibutuhkan dalam suatu lembaga atau aparatur. Karena dengan motivasi dan prestasi kerja yang baik kita dapat melihat bagaimana proses kegiatan dalam suatu lembaga berjalan. Bagi para pegawai, penilaian tersebut berperan sebagai umpan balik tentang berbagai hal seperti kemampuan, pelatihan, kekurangan dan potensinya yang pada gilirannya bermanfaat untuk menentukan tujuan, jalur, rencana dan pengembangan kariernya. Dari hasil penelitian ditemukan bahwa motivasi kerja pegawai di kantor Camat Buleleng dipengaruhi oleh keinginan untuk mengabdi kepada bangsa dan Negara, adanya kepuasan kerja, pengembangan kapasitas dan kemampuan diri (motivasi intrinsik), serta penghormatan dan status sosial (motivasi ekstrinsik). Penghambat motivasinya meliputi kurangnya pemahaman aturan-aturan yang ada, kemampuan sumber daya manusia yang masih rendah, psikologis pegawai, serta belum memadainya sarana prasarana kerja. Sedangkan pendukung motivasinya adalah aturan-aturan dari pemerintah, tanggung jawab, kebijakan pimpinan, kemampuan berfikir yang lumayan baik dan lingkungan yang nyaman.
Penelitian ini menyimpulkan bahwa motivasi kerja pegawai di Kantor Camat Buleleng dipengaruhi oleh faktor intrinsik seperti keinginan mengabdi, kepuasan kerja, dan pengembangan diri, serta faktor ekstrinsik seperti penghormatan dan status sosial.Penghambat motivasi meliputi kurangnya pemahaman aturan, rendahnya kemampuan SDM, masalah psikologis pegawai, dan kurangnya sarana prasarana.Pendukung motivasi berasal dari aturan pemerintah, tanggung jawab, kebijakan pimpinan, kemampuan berpikir, dan lingkungan kerja yang nyaman.
Berdasarkan temuan penelitian, beberapa saran penelitian lanjutan dapat diajukan. Pertama, penelitian lebih lanjut dapat dilakukan untuk mengidentifikasi strategi spesifik yang dapat meningkatkan pemahaman pegawai terhadap aturan dan regulasi yang berlaku, misalnya melalui pelatihan atau penyediaan informasi yang lebih mudah diakses. Kedua, studi komparatif dapat dilakukan dengan membandingkan motivasi kerja dan prestasi kerja di Kantor Camat Buleleng dengan kantor camat lain di Kabupaten Buleleng atau bahkan di kabupaten lain, untuk mengidentifikasi praktik-praktik terbaik yang dapat diadopsi. Ketiga, penelitian kualitatif mendalam dapat dilakukan untuk mengeksplorasi lebih lanjut faktor-faktor psikologis yang mempengaruhi motivasi kerja pegawai, seperti tingkat stres, kepuasan kerja, dan keseimbangan kehidupan kerja, serta bagaimana faktor-faktor tersebut dapat diatasi untuk meningkatkan kinerja pegawai secara keseluruhan. Penelitian-penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi signifikan dalam upaya peningkatan kualitas pelayanan publik dan kinerja aparatur sipil negara.
| File size | 220.39 KB |
| Pages | 16 |
| DMCA | Report |
Related /
UNIFLORUNIFLOR Furthermore, the lack of economic incentives and a supportive organizational culture diminishes the drive for continuous self-development, preventing theFurthermore, the lack of economic incentives and a supportive organizational culture diminishes the drive for continuous self-development, preventing the
DAARULHUDADAARULHUDA Namun, fenomena keterlibatan PNS dalam tindak pidana korupsi masih memengaruhi menurunnya kepercayaan publik terhadap pemerintah. Upaya pemberantasan korupsiNamun, fenomena keterlibatan PNS dalam tindak pidana korupsi masih memengaruhi menurunnya kepercayaan publik terhadap pemerintah. Upaya pemberantasan korupsi
IBLAMIBLAM Namun, terdapat ketidaksinkronan dalam pengertian dan syarat pejabat PSM yang diatur dalam Pasal 1 angka 6 jo Pasal 10 ayat (1) huruf a jo Pasal 11 ayatNamun, terdapat ketidaksinkronan dalam pengertian dan syarat pejabat PSM yang diatur dalam Pasal 1 angka 6 jo Pasal 10 ayat (1) huruf a jo Pasal 11 ayat
STIALANSTIALAN Dokumen berisi daftar isi jurnal yang menerbitkan artikel tentang penelitian dan pemikiran dalam bidang ilmu administrasi, termasuk administrasi negara,Dokumen berisi daftar isi jurnal yang menerbitkan artikel tentang penelitian dan pemikiran dalam bidang ilmu administrasi, termasuk administrasi negara,
MEJAILMIAHMEJAILMIAH Kebijakan batas usia dalam rekrutmen CPNS di Indonesia memiliki landasan hukum yang kuat, tetapi berpotensi menciptakan diskriminasi berdasarkan usia.Kebijakan batas usia dalam rekrutmen CPNS di Indonesia memiliki landasan hukum yang kuat, tetapi berpotensi menciptakan diskriminasi berdasarkan usia.
UNIMAUNIMA Hasil analisis menunjukkan bahwa kecintaan terhadap uang, sifat machiavellian, dan jabatan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kecuranganHasil analisis menunjukkan bahwa kecintaan terhadap uang, sifat machiavellian, dan jabatan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kecurangan
UINMADURAUINMADURA Mamasa secara keseluruhan sudak cukup memenuhi dari indikator-indikator serta fungsi kepemimpinan berdampak pada etos kerja pegawai yaitu menjadi lebihMamasa secara keseluruhan sudak cukup memenuhi dari indikator-indikator serta fungsi kepemimpinan berdampak pada etos kerja pegawai yaitu menjadi lebih
UNTAG SMDUNTAG SMD Berdasarkan hasil penelitian, dapat disimpulkan bahwa pendidikan dan pelatihan, mutasi, dan promosi jabatan memiliki pengaruh positif terhadap PengembanganBerdasarkan hasil penelitian, dapat disimpulkan bahwa pendidikan dan pelatihan, mutasi, dan promosi jabatan memiliki pengaruh positif terhadap Pengembangan
Useful /
MEJAILMIAHMEJAILMIAH Faktor sosial, ekonomi, serta tingkat pendidikan menjadi pemicu utama berkembangnya praktik ini. Selain itu, praktik politik uang mengancam integritasFaktor sosial, ekonomi, serta tingkat pendidikan menjadi pemicu utama berkembangnya praktik ini. Selain itu, praktik politik uang mengancam integritas
MEJAILMIAHMEJAILMIAH Pertanyaan utama dalam penelitian ini adalah: (1) bagaimana ketentuan hukum yang mengatur mekanisme pinjaman dana PEN oleh pemerintah daerah, dan (2) bagaimanaPertanyaan utama dalam penelitian ini adalah: (1) bagaimana ketentuan hukum yang mengatur mekanisme pinjaman dana PEN oleh pemerintah daerah, dan (2) bagaimana
UNIPASUNIPAS Kepala Sekolah merupakan seorang tenaga fungsional guru yang diberi tugas untuk memimpin suatu sekolah dimana diselenggarakan proses belajar mengajar atauKepala Sekolah merupakan seorang tenaga fungsional guru yang diberi tugas untuk memimpin suatu sekolah dimana diselenggarakan proses belajar mengajar atau
UMPRUMPR Penelitian ini menyimpulkan bahwa terdapat interaksi yang signifikan antara pemberian pupuk Pugam T dan Urea terhadap pertumbuhan bibit kelapa sawit. 250Penelitian ini menyimpulkan bahwa terdapat interaksi yang signifikan antara pemberian pupuk Pugam T dan Urea terhadap pertumbuhan bibit kelapa sawit. 250