DAARULHUDADAARULHUDA
Media Hukum Indonesia (MHI)Media Hukum Indonesia (MHI)Kasus tindak pidana korupsi di Indonesia masih tinggi dan sangat marak terjadi, Pegawai Negeri Sipil (PNS) merupakan unsur utama Aparatur Sipil Negara (ASN) yang berperan dalam menjalankan fungsi pelayanan publik, penyelenggaraan pemerintahan, dan pembangunan nasional. Posisi strategis tersebut menuntut PNS memiliki integritas, profesionalisme, serta bebas dari praktik korupsi, kolusi, dan nepotisme. Namun, fenomena keterlibatan PNS dalam tindak pidana korupsi masih memengaruhi menurunnya kepercayaan publik terhadap pemerintah. Upaya pemberantasan korupsi terhadap PNS tidak hanya dilakukan melalui penegakan hukum pidana, tetapi juga melalui mekanisme administratif kepegawaian sebagai bentuk pengawasan internal birokrasi. Kerangka hukum mengenai sanksi terhadap PNS korupsi diatur dalam Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang ASN serta peraturan turunannya, yang menetapkan pemberhentian tidak dengan hormat sebagai konsekuensi administratif bagi PNS yang telah terbukti melakukan korupsi. Penelitian ini menegaskan bahwa sistem sanksi ganda (double track system) menjadi instrumen penting untuk menciptakan birokrasi yang bersih, tetapi efektivitasnya sangat bergantung pada konsistensi implementasi, komitmen pejabat pembina kepegawaian, dan budaya antikorupsi dalam tubuh pemerintahan.
Aparatur Sipil Negara (ASN) memiliki peran strategis dalam pemerintahan dan pembangunan, dan UU No.5/2014 menuntut integritas serta kebebasan dari korupsi, kolusi, dan nepotisme.Namun, praktik administrasi yang tidak transparan masih membuka celah korupsi.Pencegahan melalui pembinaan integritas, pendidikan antikorupsi, penguatan pengawasan internal, penegakan disiplin, serta reformasi birokrasi yang transparan dan akuntabel dianggap efektif membangun budaya pemerintahan bersih.
Penelitian selanjutnya dapat mengevaluasi efektivitas sistem pemantauan digital berbasis kecerdasan buatan untuk deteksi dini praktik korupsi di kalangan ASN, dengan membandingkan hasil pada beberapa daerah yang telah mengimplementasikan teknologi tersebut. Selanjutnya, studi longitudinal dapat meneliti dampak program pelatihan integritas wajib terhadap perubahan perilaku dan kepatuhan ASN, mengukur efek jangka panjang melalui survei dan data disiplin kepegawaian. Terakhir, analisis komparatif mengenai pengaruh intervensi politik terhadap penerapan sanksi ganda (pidana dan administratif) dapat mengungkap variasi implementasi di wilayah dengan tingkat otonomi berbeda, sehingga memberikan rekomendasi kebijakan untuk memperkuat independensi penegakan hukum. Penelitian-penelitian ini akan memperkaya pemahaman tentang faktor-faktor yang mendukung atau menghambat efektivitas penegakan hukum terhadap korupsi ASN, serta memberikan dasar empiris bagi reformasi kebijakan yang lebih tepat.
| File size | 350.63 KB |
| Pages | 11 |
| DMCA | Report |
Related /
UNIK KEDIRIUNIK KEDIRI Pendidikan berkualitas memiliki peran strategis dalam mendukung pencapaian Tujuan Pembangunan Berkelanjutan (SDGs), khususnya tujuan ke-4.melalui pendidikanPendidikan berkualitas memiliki peran strategis dalam mendukung pencapaian Tujuan Pembangunan Berkelanjutan (SDGs), khususnya tujuan ke-4.melalui pendidikan
UMUSUMUS Surat meyurat menjadi kebutuhan penting oleh masyarakat dalam kepengurusan keperluannya, di Perumahan Muara Sarana Indah masih belum tersistemasinya atauSurat meyurat menjadi kebutuhan penting oleh masyarakat dalam kepengurusan keperluannya, di Perumahan Muara Sarana Indah masih belum tersistemasinya atau
STIALANSTIALAN Hasil penelitian mengindikasikan bahwa UU Nomor 20 Tahun 2023 telah mengadopsi beberapa prinsip *sustainable human resource management*, namun masih terdapatHasil penelitian mengindikasikan bahwa UU Nomor 20 Tahun 2023 telah mengadopsi beberapa prinsip *sustainable human resource management*, namun masih terdapat
ITSKHATULISTIWAITSKHATULISTIWA (4) Untuk meningkatkan komitmen pegawai terhadap organisasi/lembaga melalui komitmen afektif, komitmen normatif, dan komitmen kontinuitas, sejauh mana(4) Untuk meningkatkan komitmen pegawai terhadap organisasi/lembaga melalui komitmen afektif, komitmen normatif, dan komitmen kontinuitas, sejauh mana
UNIK KEDIRIUNIK KEDIRI Proses diversi memberikan perlindungan khusus kepada anak, melindungi dari stigma negatif, potensi balas dendam, dan dampak negatif proses peradilan. ImplementasiProses diversi memberikan perlindungan khusus kepada anak, melindungi dari stigma negatif, potensi balas dendam, dan dampak negatif proses peradilan. Implementasi
UNIK KEDIRIUNIK KEDIRI B/2018/Pn-Mdn, didasari Pasal 81 Undang Undang Republik Indonesia Nomor 18 tahun 2017 tentang Perlindungan Pekerja Migran Indonesia, serta peraturan perundang-undanganB/2018/Pn-Mdn, didasari Pasal 81 Undang Undang Republik Indonesia Nomor 18 tahun 2017 tentang Perlindungan Pekerja Migran Indonesia, serta peraturan perundang-undangan
UnnasUnnas Penerapan sistem merit sebagai dasar manajemen kepegawaian memberikan harapan bagi terwujudnya pengelolaan Aparatur Sipil Negara secara akuntabel, transparan,Penerapan sistem merit sebagai dasar manajemen kepegawaian memberikan harapan bagi terwujudnya pengelolaan Aparatur Sipil Negara secara akuntabel, transparan,
UNPAMUNPAM Hasil pembahasan dalam diuraikan pada bagian sebelumnya maka kesimpulan sebagai berikut. Dengan dibangunnya aplikasi penghargaan dan peningkatan kinerjaHasil pembahasan dalam diuraikan pada bagian sebelumnya maka kesimpulan sebagai berikut. Dengan dibangunnya aplikasi penghargaan dan peningkatan kinerja
Useful /
ITSKHATULISTIWAITSKHATULISTIWA Oleh karena itu, perlu mengoptimalkan pendidikan kewirausahaan di sekolah-sekolah Islam di Padangsidimpuan untuk membina Santripreneurs yang kompetitifOleh karena itu, perlu mengoptimalkan pendidikan kewirausahaan di sekolah-sekolah Islam di Padangsidimpuan untuk membina Santripreneurs yang kompetitif
ITSKHATULISTIWAITSKHATULISTIWA Penelitian ini menggunakan sampel dari bisnis mahasiswa Universitas Bung Hatta. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresiPenelitian ini menggunakan sampel dari bisnis mahasiswa Universitas Bung Hatta. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi
ITSKHATULISTIWAITSKHATULISTIWA MAP Boga Adiperkasa Tbk (MAPB) pada 2020 dan 2021, PT. Fast Food Indonesia Tbk (FAST) dari 2020 hingga 2022, PT. Hotel Sahid Jaya International Tbk (SHID)MAP Boga Adiperkasa Tbk (MAPB) pada 2020 dan 2021, PT. Fast Food Indonesia Tbk (FAST) dari 2020 hingga 2022, PT. Hotel Sahid Jaya International Tbk (SHID)
UnnasUnnas Implementasi Solo Sepakat Satu Data dengan melakukan kolaborasi dan menerapkan kesetaraan peran para pihak, dapat mendorong pengembangan layanan integratifImplementasi Solo Sepakat Satu Data dengan melakukan kolaborasi dan menerapkan kesetaraan peran para pihak, dapat mendorong pengembangan layanan integratif