UNPAMUNPAM
Jurnal Informatika Universitas PamulangJurnal Informatika Universitas PamulangInstitusi Kepolisian Republik Indonesia telah mengeluarkan kebijakan Peraturan Kapolri Nomor 16 tahun 2011 berhubungan dengan Sistem Penilaian Kinerja Pegawai Negeri yang bekerja pada institusi ini dalam rangka meningkatkan dan mengembangkan kinerja karyawan yang bekerja di Kepolisian Negara Republik Indonesia. Institusi Kepolisian Indonesia memberikan penilaian sesuai standar kinerja yang transparan, objektif, dan akuntabel. Kebijakan ini berguna untuk mendorong dedikasi, loyalitas, prestasi, produktivitas, dan kerja. Penilaian prestasi kerja adalah suatu proses untuk mengukur prestasi kerja pegawai berdasarkan standar pekerjaan yang telah ditetapkan selama periode tertentu, Sedarmayanti, (2017:38). Standar kerja tersebut dapat dibuat baik secara kualitatif maupun kuantitatif dapat menggunakan metode tertentu seperti metode SAW. Pengertian metode SAW (Simple Additive Weighting) adalah suatu cara atau metode untuk mencari penjumlahan terbobot dari rating kinerja di suatu perusahaan atau organisasi. Metode Simple Additive Weighting digunakan oleh sistem untuk mengidentifikasi dan mengukur kinerja pegawai Polri sesuai visi dan misi organisasi. Metode SAW (Simple Additive Weighting) dapat berguna dalam sistem penialaian kinerja di Polsek Sawah Besar karena metode ini memiliki tingkat akurasi penilaian yang tinggi.
Hasil pembahasan dalam diuraikan pada bagian sebelumnya maka kesimpulan sebagai berikut.Dengan dibangunnya aplikasi penghargaan dan peningkatan kinerja karyawan pada Polsek Sawah Besar diharapkan dalam proses pengambilan keputusan terkait penilaian karyawan dapat berjalan lebih efektif dan efisien.Dengan adanya aplikasi penghargaan dan peningkatan kinerja karyawan pada Polsek Sawah Besar dapat mengurangi biaya dalam hal mencetak kertas form penilaian dan meminimalkan pengeluaran karna tidak membutuhkan ruang penyimpanan yang besar.Setelah dibuatnya aplikasi penghargaan dan peningkatan kinerja karyawan pada Polsek Sawah Besar ini, data yang tersimpan dalam sistem sudah terotomatis di database.Sehingga dapat meminimalisir kerusakan atau kehilangan data.
Untuk meningkatkan efektivitas dan efisiensi sistem penilaian kinerja karyawan di Polsek Sawah Besar, perlu dirancang sistem komputerisasi yang menggantikan penggunaan lembar form kertas. Selain itu, aplikasi penghargaan dan peningkatan kinerja karyawan dapat dikembangkan dengan menambahkan fitur multiuser, sehingga pengguna dapat memasukkan data masing-masing. Tampilan aplikasi juga perlu diperbaiki agar lebih mudah digunakan oleh para pengguna. Dengan demikian, sistem penilaian kinerja karyawan dapat berjalan lebih optimal dan meminimalkan biaya operasional.
| File size | 544.8 KB |
| Pages | 8 |
| DMCA | Report |
Related /
UNPAMUNPAM 488 dan NMAE = 0. 122. Nilai performa dibawah 1 membuktikan bahwa algoritma User K-Nearest Neighbors cocok sebagai model prediksi rating pada sistem rekomendasi.488 dan NMAE = 0. 122. Nilai performa dibawah 1 membuktikan bahwa algoritma User K-Nearest Neighbors cocok sebagai model prediksi rating pada sistem rekomendasi.
UNPAMUNPAM Skor tersebut untuk nilai Baik Sekali (BS). Sistem pendukung keputusan penilaian kinerja pegawai mengusulkan penambahan subkriteria dari kriteria sebelumnya.Skor tersebut untuk nilai Baik Sekali (BS). Sistem pendukung keputusan penilaian kinerja pegawai mengusulkan penambahan subkriteria dari kriteria sebelumnya.
UNPAMUNPAM Pada penelitian ini peneliti mengambil data dari banyak pihak yang dianggap perlu, dan menjadikan dasar penelitiannya. Pada penelitian ini akan menghasilkanPada penelitian ini peneliti mengambil data dari banyak pihak yang dianggap perlu, dan menjadikan dasar penelitiannya. Pada penelitian ini akan menghasilkan
UNPAMUNPAM Pengujian yang dilakukan pada aplikasi reservasi lapangan futsal dengan menggunakan metode black box testing dengan teknik Teknik Boundary Value AnalysisPengujian yang dilakukan pada aplikasi reservasi lapangan futsal dengan menggunakan metode black box testing dengan teknik Teknik Boundary Value Analysis
UNPAMUNPAM Analisis ini bertujuan untuk mengetahui perbedaan antara media pembelajaran berbasis Human Machine Interface (HMI) dan media pembelajaran konvensionalAnalisis ini bertujuan untuk mengetahui perbedaan antara media pembelajaran berbasis Human Machine Interface (HMI) dan media pembelajaran konvensional
UNPAMUNPAM Sebagai Perusahaan yang sedang berkembang, CV Agung Glass membutuhkan suatu aplikasi pengolahan data yang dapat membantu dalam mengolah data penggajianSebagai Perusahaan yang sedang berkembang, CV Agung Glass membutuhkan suatu aplikasi pengolahan data yang dapat membantu dalam mengolah data penggajian
UNPAMUNPAM Sistem prediksi mahasiswa baru dengan menggunakan metode Least Square merupakan aplikasi yang dapat digunakan sabagai proses untuk menghitung jumlah penentuSistem prediksi mahasiswa baru dengan menggunakan metode Least Square merupakan aplikasi yang dapat digunakan sabagai proses untuk menghitung jumlah penentu
UNPAMUNPAM Sentimen analisis dapat digunakan sebagai solusi mengidentifikasi komentar toxic dengan membaginya menjadi dua kelas klasifikasi. Dimana data yang digunakanSentimen analisis dapat digunakan sebagai solusi mengidentifikasi komentar toxic dengan membaginya menjadi dua kelas klasifikasi. Dimana data yang digunakan
Useful /
IAIKHOZINIAIKHOZIN Positifnya dapat meningkatkan kesadaran publik dan memotivasi partisipasi sosial, sementara negatifnya dapat menciptakan persaingan tidak sehat dan mengaburkanPositifnya dapat meningkatkan kesadaran publik dan memotivasi partisipasi sosial, sementara negatifnya dapat menciptakan persaingan tidak sehat dan mengaburkan
UNPAMUNPAM Sampel dari 10 warga yang direkomendasikan untuk menerima bantuan PKH diperoleh hasil bahwa Bapak Anwar yang menduduki peringkat pertama untuk bantuanSampel dari 10 warga yang direkomendasikan untuk menerima bantuan PKH diperoleh hasil bahwa Bapak Anwar yang menduduki peringkat pertama untuk bantuan
UNPAMUNPAM Hasil metode AHP menunjukkan transparansi dalam perekrutan dengan nilai-nilai masing-masing dan memiliki bobot tertentu sesuai prioritas dari pihak instansi.Hasil metode AHP menunjukkan transparansi dalam perekrutan dengan nilai-nilai masing-masing dan memiliki bobot tertentu sesuai prioritas dari pihak instansi.
UNPAMUNPAM Penelitian ini menunjukkan bahwa sistem dokumentasi berbasis web yang dibangun dengan framework CodeIgniter dan PostgreSQL dapat menjalankan fungsi DesignPenelitian ini menunjukkan bahwa sistem dokumentasi berbasis web yang dibangun dengan framework CodeIgniter dan PostgreSQL dapat menjalankan fungsi Design