4141
Jurnal Bisnis Dan Kajian Strategi ManajemenJurnal Bisnis Dan Kajian Strategi ManajemenPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui upaya organisasi dalam menyelaraskan diri terhadap potensi kebijakan yang muncul akibat ketidaksiapan pengelolaan. Latar belakangnya adalah hilangnya paradigma dasar dalam pengelolaan organisasi yang sebelumnya berbasis pada strategi yang direncanakan. Pokok masalahnya adalah minimnya data dan ketidakpekaan organisasi dalam mengidentifikasi risiko serta hambatan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif untuk menganalisis strategi penyelarasan organisasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gejala ketidaksiapan dalam mengimplementasikan unsur dasar organisasi: masukan (perencanaan), proses (pelaksanaan), dan keluaran (hasil). Ketidaksesuaian dalam ketiga unsur ini mendorong organisasi membuat kebijakan tambahan sebagai penyeimbang. Semakin tinggi potensi kebijakan menunjukkan lemahnya pengelolaan organisasi, sedangkan potensi kebijakan yang rendah mencerminkan kesiapan dan meningkatkan kepercayaan publik terhadap organisasi.
Potensi kebijakan merupakan suatu bentuk gejala dari ketidaksiapan pengelola organisasi dalam mengimplementasikan unsur masukan yang terdiri dari perencanaan kegiatan yang akan dilaksanakan, unsur proses yang digunakan untuk menjalankan perencanaam kegiatan yang telah disepakati menuju hasil dan unsur keluaran merupakan suatu hasil yang dicapai.Ketidak sinkronan dari ketiga unsur tersebut akam dijembatani oleh sebuah kebijakan.Semakin tingginya potensi kebijakan yang terjadi merupakan indikator ketidakmampuan dalam pengelolaan organisasi dan Semakim kecil akan potensi kebijakan yang terjadi mencerminkan indikator dari kesiapan dalam pengelolaan organisasi yang berdampak terhadap naik ataupun turun tingkat kepercayaan terhadap pengelolaan organisasi.
Berdasarkan analisis paper, terdapat beberapa saran penelitian lanjutan yang dapat dikembangkan. Pertama, penelitian dapat dilakukan untuk mengidentifikasi faktor-faktor spesifik yang mempengaruhi ketidakpekaan organisasi dalam mengidentifikasi risiko dan hambatan, serta bagaimana faktor-faktor tersebut dapat dimitigasi. Kedua, penelitian dapat mengeksplorasi efektivitas berbagai strategi penyelarasan organisasi dalam menghadapi potensi kebijakan, dengan fokus pada studi kasus organisasi yang berhasil dan kurang berhasil. Ketiga, penelitian dapat mengembangkan model pengukuran tingkat kesiapan organisasi dalam mengelola kebijakan, yang dapat digunakan sebagai alat bantu bagi pengelola organisasi untuk mengevaluasi dan meningkatkan kinerja mereka. Dengan menggabungkan ketiga saran ini, penelitian selanjutnya dapat memberikan pemahaman yang lebih mendalam tentang dinamika pengelolaan organisasi dan memberikan rekomendasi praktis untuk meningkatkan efektivitas kebijakan.
| File size | 185.68 KB |
| Pages | 11 |
| DMCA | Report |
Related /
UAIUAI Temuan ini menegaskan bahwa kualitas komunikasi dan budaya organisasi yang positif berperan penting dalam mendorong perilaku kerja inovatif, sedangkanTemuan ini menegaskan bahwa kualitas komunikasi dan budaya organisasi yang positif berperan penting dalam mendorong perilaku kerja inovatif, sedangkan
UNSURYAUNSURYA Studi ini menganalisis peran prinsip manajemen strategis sebagai strategi adaptif bagi PLTU dalam era deskarbonisasi, dengan tekanan deskarbonisasi sebagaiStudi ini menganalisis peran prinsip manajemen strategis sebagai strategi adaptif bagi PLTU dalam era deskarbonisasi, dengan tekanan deskarbonisasi sebagai
ANTISPUBLISHERANTISPUBLISHER Inovasi yang diimplementasikan meliputi integrasi Channel Manager dengan Property Management System (PMS) dalam manajemen pendapatan dan implementasi HumanInovasi yang diimplementasikan meliputi integrasi Channel Manager dengan Property Management System (PMS) dalam manajemen pendapatan dan implementasi Human
RCF INDONESIARCF INDONESIA 0, dan digitalisasi SDM memberi dampak positif terhadap efektivitas, efisiensi, inovasi, dan keberlanjutan organisasi, meski masih terkendala anggaran,0, dan digitalisasi SDM memberi dampak positif terhadap efektivitas, efisiensi, inovasi, dan keberlanjutan organisasi, meski masih terkendala anggaran,
STTMCILEUNGSISTTMCILEUNGSI Artikel tinjauan ini bertujuan untuk mengeksplorasi hubungan antara budaya organisasi, munculnya budaya menyalahkan, dan implikasinya terhadap keselamatanArtikel tinjauan ini bertujuan untuk mengeksplorasi hubungan antara budaya organisasi, munculnya budaya menyalahkan, dan implikasinya terhadap keselamatan
UPN VeteranUPN Veteran Sementara itu, responsivitas pengetahuan mengarah pada mempermudah penyelesaian tugas, terutama perencanaan strategi. Selanjutnya, kinerja organisasi terjalinSementara itu, responsivitas pengetahuan mengarah pada mempermudah penyelesaian tugas, terutama perencanaan strategi. Selanjutnya, kinerja organisasi terjalin
UNSURYAUNSURYA Populasi penelitian terdiri dari 35 orang dengan teknik sampel jenuh. Pengumpulan data dilakukan menggunakan kuesioner dengan skala Likert 1 sampai denganPopulasi penelitian terdiri dari 35 orang dengan teknik sampel jenuh. Pengumpulan data dilakukan menggunakan kuesioner dengan skala Likert 1 sampai dengan
UnnasUnnas Penerapan budaya kerja LURIK serta pelaksanaan aksi melalui pendekatan nilai organisasi 5 Mantap, membangun mekanisme kerja serta komitmen tim efektifPenerapan budaya kerja LURIK serta pelaksanaan aksi melalui pendekatan nilai organisasi 5 Mantap, membangun mekanisme kerja serta komitmen tim efektif
Useful /
UMSUMS Tujuan dari kegiatan pengabdian pada masyarakat ini adalah menawarkan solusi permasalahan oleh mitra dengan menciptakan desain asrama santriwati termasukTujuan dari kegiatan pengabdian pada masyarakat ini adalah menawarkan solusi permasalahan oleh mitra dengan menciptakan desain asrama santriwati termasuk
RCF INDONESIARCF INDONESIA Jejaring profesional memberikan akses informasi baru, mendukung perkembangan karir, dan memperluas peluang inovasi. Kombinasi kedua elemen tersebut menjadikanJejaring profesional memberikan akses informasi baru, mendukung perkembangan karir, dan memperluas peluang inovasi. Kombinasi kedua elemen tersebut menjadikan
UNSURUNSUR Penelitian ini menyimpulkan bahwa setiap sengketa yang terjadi dalam sektor jasa keuangan maka sebelumnya harus diselesaikan melalui lembaga terkait, jikaPenelitian ini menyimpulkan bahwa setiap sengketa yang terjadi dalam sektor jasa keuangan maka sebelumnya harus diselesaikan melalui lembaga terkait, jika
UNSURUNSUR Hasil penelitian menunjukkan bahwa baik hukum Islam maupun hukum positif Indonesia sama-sama menekankan prinsip keadilan, melarang PHK secara sewenang-wenang,Hasil penelitian menunjukkan bahwa baik hukum Islam maupun hukum positif Indonesia sama-sama menekankan prinsip keadilan, melarang PHK secara sewenang-wenang,