4141
Jurnal Bisnis Dan Kajian Strategi ManajemenJurnal Bisnis Dan Kajian Strategi ManajemenPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui upaya organisasi dalam menyelaraskan diri terhadap potensi kebijakan yang muncul akibat ketidaksiapan pengelolaan. Latar belakangnya adalah hilangnya paradigma dasar dalam pengelolaan organisasi yang sebelumnya berbasis pada strategi yang direncanakan. Pokok masalahnya adalah minimnya data dan ketidakpekaan organisasi dalam mengidentifikasi risiko serta hambatan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif untuk menganalisis strategi penyelarasan organisasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gejala ketidaksiapan dalam mengimplementasikan unsur dasar organisasi: masukan (perencanaan), proses (pelaksanaan), dan keluaran (hasil). Ketidaksesuaian dalam ketiga unsur ini mendorong organisasi membuat kebijakan tambahan sebagai penyeimbang. Semakin tinggi potensi kebijakan menunjukkan lemahnya pengelolaan organisasi, sedangkan potensi kebijakan yang rendah mencerminkan kesiapan dan meningkatkan kepercayaan publik terhadap organisasi.
Potensi kebijakan merupakan suatu bentuk gejala dari ketidaksiapan pengelola organisasi dalam mengimplementasikan unsur masukan yang terdiri dari perencanaan kegiatan yang akan dilaksanakan, unsur proses yang digunakan untuk menjalankan perencanaam kegiatan yang telah disepakati menuju hasil dan unsur keluaran merupakan suatu hasil yang dicapai.Ketidak sinkronan dari ketiga unsur tersebut akam dijembatani oleh sebuah kebijakan.Semakin tingginya potensi kebijakan yang terjadi merupakan indikator ketidakmampuan dalam pengelolaan organisasi dan Semakim kecil akan potensi kebijakan yang terjadi mencerminkan indikator dari kesiapan dalam pengelolaan organisasi yang berdampak terhadap naik ataupun turun tingkat kepercayaan terhadap pengelolaan organisasi.
Berdasarkan analisis paper, terdapat beberapa saran penelitian lanjutan yang dapat dikembangkan. Pertama, penelitian dapat dilakukan untuk mengidentifikasi faktor-faktor spesifik yang mempengaruhi ketidakpekaan organisasi dalam mengidentifikasi risiko dan hambatan, serta bagaimana faktor-faktor tersebut dapat dimitigasi. Kedua, penelitian dapat mengeksplorasi efektivitas berbagai strategi penyelarasan organisasi dalam menghadapi potensi kebijakan, dengan fokus pada studi kasus organisasi yang berhasil dan kurang berhasil. Ketiga, penelitian dapat mengembangkan model pengukuran tingkat kesiapan organisasi dalam mengelola kebijakan, yang dapat digunakan sebagai alat bantu bagi pengelola organisasi untuk mengevaluasi dan meningkatkan kinerja mereka. Dengan menggabungkan ketiga saran ini, penelitian selanjutnya dapat memberikan pemahaman yang lebih mendalam tentang dinamika pengelolaan organisasi dan memberikan rekomendasi praktis untuk meningkatkan efektivitas kebijakan.
| File size | 185.68 KB |
| Pages | 11 |
| DMCA | Report |
Related /
LAAROIBALAAROIBA Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui implementasi program Jaringan Pelayanan Penyandang Disabilitas (Jalan Pintas) dalam pelayanan administrasiTujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui implementasi program Jaringan Pelayanan Penyandang Disabilitas (Jalan Pintas) dalam pelayanan administrasi
RCF INDONESIARCF INDONESIA Ketiga pilar—Integrative Ethics, Organizational Inclusivity, dan Applied Humanism—memberikan landasan konseptual yang komprehensif bagi organisasiKetiga pilar—Integrative Ethics, Organizational Inclusivity, dan Applied Humanism—memberikan landasan konseptual yang komprehensif bagi organisasi
RCF INDONESIARCF INDONESIA Penelitian ini menelaah kontribusi fungsi utama manajemen sumber daya manusia—HR planning, workforce optimization, dan human capital strategy—dalamPenelitian ini menelaah kontribusi fungsi utama manajemen sumber daya manusia—HR planning, workforce optimization, dan human capital strategy—dalam
RCF INDONESIARCF INDONESIA Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran integratif fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) dalam mengoptimalkan kinerja organisasi melaluiPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran integratif fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) dalam mengoptimalkan kinerja organisasi melalui
RCF INDONESIARCF INDONESIA Transformasi digital dan perkembangan kecerdasan buatan mendorong perubahan signifikan dalam pengelolaan sumber daya manusia. Artikel ini bertujuan untukTransformasi digital dan perkembangan kecerdasan buatan mendorong perubahan signifikan dalam pengelolaan sumber daya manusia. Artikel ini bertujuan untuk
RCF INDONESIARCF INDONESIA Oleh karena itu, penting bagi organisasi untuk mengintegrasikan algoritma penugasan dengan teknologi kecerdasan buatan agar lebih responsif terhadap perubahanOleh karena itu, penting bagi organisasi untuk mengintegrasikan algoritma penugasan dengan teknologi kecerdasan buatan agar lebih responsif terhadap perubahan
RCF INDONESIARCF INDONESIA Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis penerapan metode optimasi penugasan maksimum dalam meningkatkan efisiensi operasional organisasi melalui pendekatanPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis penerapan metode optimasi penugasan maksimum dalam meningkatkan efisiensi operasional organisasi melalui pendekatan
MEDIAPUBLIKASIMEDIAPUBLIKASI Selain itu, pemanfaatan teknologi informasi yang tepat dalam sistem informasi organisasi berbasis teknologi informasi juga menjadi elemen penting dalamSelain itu, pemanfaatan teknologi informasi yang tepat dalam sistem informasi organisasi berbasis teknologi informasi juga menjadi elemen penting dalam
Useful /
RCF INDONESIARCF INDONESIA Hasil penyaringan awal menghasilkan 97 artikel yang dinilai relevan untuk dikaji lebih lanjut. Dari jumlah tersebut, dipilih 21 artikel utama untuk dianalisisHasil penyaringan awal menghasilkan 97 artikel yang dinilai relevan untuk dikaji lebih lanjut. Dari jumlah tersebut, dipilih 21 artikel utama untuk dianalisis
UNSURUNSUR Teknik analisis data penelitian dilakukan dengan cara membaca naskah drama, mencatat, dan mengidentifikasi kutipan-kutipan dialog yang berhubungan denganTeknik analisis data penelitian dilakukan dengan cara membaca naskah drama, mencatat, dan mengidentifikasi kutipan-kutipan dialog yang berhubungan dengan
UMSUMS Kegiatan yang dilakukan meliputi pelatihan kader, pemberian materi edukasi terkait persiapan persalinan normal, serta pendampingan kepada ibu hamil diKegiatan yang dilakukan meliputi pelatihan kader, pemberian materi edukasi terkait persiapan persalinan normal, serta pendampingan kepada ibu hamil di
UNPAMUNPAM Akses internet yang diberikan menggunakan modem wireless, dengan keamanan WPA2 yang ada pada modem wireless tersebut. Pengunjung yang datang ke kafe dapatAkses internet yang diberikan menggunakan modem wireless, dengan keamanan WPA2 yang ada pada modem wireless tersebut. Pengunjung yang datang ke kafe dapat