4141
Jurnal Bisnis Dan Kajian Strategi ManajemenJurnal Bisnis Dan Kajian Strategi ManajemenPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui upaya organisasi dalam menyelaraskan diri terhadap potensi kebijakan yang muncul akibat ketidaksiapan pengelolaan. Latar belakangnya adalah hilangnya paradigma dasar dalam pengelolaan organisasi yang sebelumnya berbasis pada strategi yang direncanakan. Pokok masalahnya adalah minimnya data dan ketidakpekaan organisasi dalam mengidentifikasi risiko serta hambatan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif untuk menganalisis strategi penyelarasan organisasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gejala ketidaksiapan dalam mengimplementasikan unsur dasar organisasi: masukan (perencanaan), proses (pelaksanaan), dan keluaran (hasil). Ketidaksesuaian dalam ketiga unsur ini mendorong organisasi membuat kebijakan tambahan sebagai penyeimbang. Semakin tinggi potensi kebijakan menunjukkan lemahnya pengelolaan organisasi, sedangkan potensi kebijakan yang rendah mencerminkan kesiapan dan meningkatkan kepercayaan publik terhadap organisasi.
Potensi kebijakan merupakan suatu bentuk gejala dari ketidaksiapan pengelola organisasi dalam mengimplementasikan unsur masukan yang terdiri dari perencanaan kegiatan yang akan dilaksanakan, unsur proses yang digunakan untuk menjalankan perencanaam kegiatan yang telah disepakati menuju hasil dan unsur keluaran merupakan suatu hasil yang dicapai.Ketidak sinkronan dari ketiga unsur tersebut akam dijembatani oleh sebuah kebijakan.Semakin tingginya potensi kebijakan yang terjadi merupakan indikator ketidakmampuan dalam pengelolaan organisasi dan Semakim kecil akan potensi kebijakan yang terjadi mencerminkan indikator dari kesiapan dalam pengelolaan organisasi yang berdampak terhadap naik ataupun turun tingkat kepercayaan terhadap pengelolaan organisasi.
Berdasarkan analisis paper, terdapat beberapa saran penelitian lanjutan yang dapat dikembangkan. Pertama, penelitian dapat dilakukan untuk mengidentifikasi faktor-faktor spesifik yang mempengaruhi ketidakpekaan organisasi dalam mengidentifikasi risiko dan hambatan, serta bagaimana faktor-faktor tersebut dapat dimitigasi. Kedua, penelitian dapat mengeksplorasi efektivitas berbagai strategi penyelarasan organisasi dalam menghadapi potensi kebijakan, dengan fokus pada studi kasus organisasi yang berhasil dan kurang berhasil. Ketiga, penelitian dapat mengembangkan model pengukuran tingkat kesiapan organisasi dalam mengelola kebijakan, yang dapat digunakan sebagai alat bantu bagi pengelola organisasi untuk mengevaluasi dan meningkatkan kinerja mereka. Dengan menggabungkan ketiga saran ini, penelitian selanjutnya dapat memberikan pemahaman yang lebih mendalam tentang dinamika pengelolaan organisasi dan memberikan rekomendasi praktis untuk meningkatkan efektivitas kebijakan.
| File size | 185.68 KB |
| Pages | 11 |
| DMCA | Report |
Related /
LPPPIPUBLISHINGLPPPIPUBLISHING Tinjauan literatur sistematis ini menyimpulkan bahwa integrasi Human Resource Information Systems (HRIS) dan Artificial Intelligence (AI) secara konsistenTinjauan literatur sistematis ini menyimpulkan bahwa integrasi Human Resource Information Systems (HRIS) dan Artificial Intelligence (AI) secara konsisten
LPPPIPUBLISHINGLPPPIPUBLISHING Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Pengembangan Karir dan Pelatihan terhadap Kinerja Organisasi dengan Kompetensi Karyawan sebagai variabelPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Pengembangan Karir dan Pelatihan terhadap Kinerja Organisasi dengan Kompetensi Karyawan sebagai variabel
AIBPMAIBPM Temuan ini menegaskan bahwa kinerja sekolah terutama dipengaruhi oleh faktor nilai‑berbasis dan relasional, sementara transformasi digital berperan sebagaiTemuan ini menegaskan bahwa kinerja sekolah terutama dipengaruhi oleh faktor nilai‑berbasis dan relasional, sementara transformasi digital berperan sebagai
45MATARAM45MATARAM Penelitian ini menunjukkan bahwa modernisasi perpajakan memberikan dampak positif terhadap peningkatan kepatuhan wajib pajak dan efektivitas pengawasan,Penelitian ini menunjukkan bahwa modernisasi perpajakan memberikan dampak positif terhadap peningkatan kepatuhan wajib pajak dan efektivitas pengawasan,
MSTI INDONESIAMSTI INDONESIA Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan pengumpulan data melalui kuesioner. Hasil analisis menunjukkan bahwa pemberdayaan pegawai tidakMetode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan pengumpulan data melalui kuesioner. Hasil analisis menunjukkan bahwa pemberdayaan pegawai tidak
YOSSOEDARSOYOSSOEDARSO Penelitian ini menyajikan gambaran komprehensif mengenai keterkaitan antara kepribadian, emosi, dan motivasi dalam membentuk kinerja organisasi, khususnyaPenelitian ini menyajikan gambaran komprehensif mengenai keterkaitan antara kepribadian, emosi, dan motivasi dalam membentuk kinerja organisasi, khususnya
ITSKHATULISTIWAITSKHATULISTIWA Selain itu, sosialisasi aspek-aspek hukum dan kode etik serta kebebasan dari prinsip-prinsip etika bagi pegawai ASN juga menjadi prioritas untuk meningkatkanSelain itu, sosialisasi aspek-aspek hukum dan kode etik serta kebebasan dari prinsip-prinsip etika bagi pegawai ASN juga menjadi prioritas untuk meningkatkan
4141 1 pada penggunaan pemeran yang berprofesi sebagai tenaga medis lengkap dengan atribut identik dan deskripsi identitas sebagai perwakilan dari Ikatan Dokter1 pada penggunaan pemeran yang berprofesi sebagai tenaga medis lengkap dengan atribut identik dan deskripsi identitas sebagai perwakilan dari Ikatan Dokter
Useful /
LPPPIPUBLISHINGLPPPIPUBLISHING Penelitian ini mengkaji fenomena child‑free dibandingkan dengan konsep al‑walud dari perspektif hadits, serta meneliti bagaimana ajaran Islam mengenaiPenelitian ini mengkaji fenomena child‑free dibandingkan dengan konsep al‑walud dari perspektif hadits, serta meneliti bagaimana ajaran Islam mengenai
LPPPIPUBLISHINGLPPPIPUBLISHING Hasil penelitian menunjukkan bahwa sumber daya manusia berkualitas adalah individu yang terampil dan melek digital yang berperan dalam mewujudkan kotaHasil penelitian menunjukkan bahwa sumber daya manusia berkualitas adalah individu yang terampil dan melek digital yang berperan dalam mewujudkan kota
LPPPIPUBLISHINGLPPPIPUBLISHING Untuk mendukung penjelasan teoritis dalam studi ini, data sekunder diperoleh dari buku, e-book, dan sumber relevan lainnya sebagai bahan referensi. TemuanUntuk mendukung penjelasan teoritis dalam studi ini, data sekunder diperoleh dari buku, e-book, dan sumber relevan lainnya sebagai bahan referensi. Temuan
LPPPIPUBLISHINGLPPPIPUBLISHING Pada tahun 2023, indeks pembangunan manusia Indonesia menempati peringkat keenam dari sebelas negara ASEAN dengan nilai 0,73. Indeks tertinggi masih dimilikiPada tahun 2023, indeks pembangunan manusia Indonesia menempati peringkat keenam dari sebelas negara ASEAN dengan nilai 0,73. Indeks tertinggi masih dimiliki