RCF INDONESIARCF INDONESIA
Journal of Science Education and Management BusinessJournal of Science Education and Management BusinessPenelitian ini menyajikan tinjauan menyeluruh mengenai konsep graf maksimum dalam extremal graph theory serta relevansinya bagi pemodelan jaringan modern. Melalui metode Systematic Literature Review berbasis PRISMA, penelusuran dilakukan terhadap artikel terindeks Scopus Q1–Q4 periode 2020–2025 menggunakan aplikasi Watase UAKE. Dari 74 publikasi yang ditemukan, hanya 10 yang memenuhi kriteria seleksi, kemudian dipersempit menjadi 3 studi inti yang dianggap paling signifikan. Hasil kajian menunjukkan bahwa perkembangan riset bergerak pada dua fokus utama: penguatan fondasi teoritis graf ekstremal dan penerapannya pada jaringan nyata, khususnya jaringan saraf otak. Temuan tersebut menegaskan bahwa struktur graf maksimum berperan penting dalam memahami efisiensi, kerentanan, serta pola konektivitas suatu jaringan. Secara keseluruhan, studi ini membuka peluang integrasi yang lebih erat antara teori ekstremal dan kebutuhan praktis pemodelan jaringan, serta mendorong riset lanjutan terkait perancangan topologi jaringan yang lebih optimal.
Formulasi nilai etika dan inklusi sangat penting untuk membangun pendekatan humanistik dalam pengelolaan SDM masa kini.Ketiga pilar—Integrative Ethics, Organizational Inclusivity, dan Applied Humanism—memberikan landasan konseptual yang komprehensif bagi organisasi untuk mewujudkan praktik SDM yang tidak hanya berorientasi pada efisiensi, tetapi juga menjunjung tinggi martabat manusia.Penguatan nilai etika dan penerapan prinsip humanisme terbukti mampu meningkatkan integritas organisasi serta membangun budaya kerja yang lebih adil dan berkelanjutan.
Berdasarkan temuan penelitian, terdapat beberapa arah penelitian lanjutan yang dapat dieksplorasi. Pertama, penelitian lebih lanjut diperlukan untuk menguji implementasi kerangka konseptual Integrative Ethics, Organizational Inclusivity, dan Applied Humanism dalam konteks organisasi yang beragam, dengan mempertimbangkan faktor-faktor kontekstual seperti ukuran organisasi, industri, dan budaya nasional. Kedua, studi empiris dapat dilakukan untuk mengidentifikasi praktik-praktik terbaik dalam membangun budaya inklusif yang benar-benar menghargai keberagaman dan memberikan kesempatan yang setara bagi seluruh karyawan. Ketiga, penelitian dapat difokuskan pada pengembangan instrumen pengukuran yang lebih valid dan reliabel untuk mengukur dampak implementasi nilai-nilai etika dan inklusi terhadap kinerja organisasi, kesejahteraan karyawan, dan reputasi perusahaan. Penelitian-penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi signifikan bagi pengembangan teori dan praktik manajemen SDM yang lebih humanis dan berkelanjutan, serta membantu organisasi menciptakan lingkungan kerja yang lebih adil, inklusif, dan bermakna bagi seluruh pemangku kepentingan.
| File size | 373.43 KB |
| Pages | 8 |
| DMCA | Report |
Related /
JAYABAYAJAYABAYA Dari pertanyaan-pertanyaan tersebut maka perencanaan itu merupakan penentuan sasaran yang ingin dicapai, metode, waktu yang tepat dan orang yang bertanggungjawabDari pertanyaan-pertanyaan tersebut maka perencanaan itu merupakan penentuan sasaran yang ingin dicapai, metode, waktu yang tepat dan orang yang bertanggungjawab
PUSKOMCERIAPUSKOMCERIA Ketujuh knowledge sharing berpengaruh langsung terhadap kinerja, artinya motivasi tidak berperan dalam memediasi hubungan knowledge sharing terhadap kinerja.Ketujuh knowledge sharing berpengaruh langsung terhadap kinerja, artinya motivasi tidak berperan dalam memediasi hubungan knowledge sharing terhadap kinerja.
45MATARAM45MATARAM Transformasi sistem perpajakan menuju era digital merupakan langkah strategis dalam memperkuat tata kelola pemerintahan dan meningkatkan kepatuhan wajibTransformasi sistem perpajakan menuju era digital merupakan langkah strategis dalam memperkuat tata kelola pemerintahan dan meningkatkan kepatuhan wajib
ULILALBABINSTITUTEULILALBABINSTITUTE Training Center Polindo telah berhasil menyediakan program pelatihan yang terstruktur dengan tujuan utama meningkatkan keterampilan peserta. Dalam pelaksanaannya,Training Center Polindo telah berhasil menyediakan program pelatihan yang terstruktur dengan tujuan utama meningkatkan keterampilan peserta. Dalam pelaksanaannya,
JURNALALKHAIRATJURNALALKHAIRAT Metode yang digunakan adalah research and development (R&D) dengan model ADDIE yang mencakup tahap analisis, perancangan, pengembangan, implementasi, danMetode yang digunakan adalah research and development (R&D) dengan model ADDIE yang mencakup tahap analisis, perancangan, pengembangan, implementasi, dan
URINDOURINDO Evaluasi tingkat pembelajaran baik dengan lulus post test 97%. Pelatihan PMKP dan 5R di RSUI menunjukkan hasil yang baik pada level reaksi, dengan kualitasEvaluasi tingkat pembelajaran baik dengan lulus post test 97%. Pelatihan PMKP dan 5R di RSUI menunjukkan hasil yang baik pada level reaksi, dengan kualitas
ITSKHATULISTIWAITSKHATULISTIWA Dengan demikian, penerapan yang baik dari konsep iklim etika dapat lebih meningkatkan komitmen pegawai terhadap lembaga tempat mereka bekerja. (5) SpiritualitasDengan demikian, penerapan yang baik dari konsep iklim etika dapat lebih meningkatkan komitmen pegawai terhadap lembaga tempat mereka bekerja. (5) Spiritualitas
45MATARAM45MATARAM Digital Marketing memiliki pengaruh positif terhadap Toko Mebel Sakinah Karawang. Responden mayoritas setuju dengan strategi pemasaran yang diterapkan.Digital Marketing memiliki pengaruh positif terhadap Toko Mebel Sakinah Karawang. Responden mayoritas setuju dengan strategi pemasaran yang diterapkan.
Useful /
RCF INDONESIARCF INDONESIA Humanisme transformatif (Evolutionary Humanism) menekankan tanggung jawab moral organisasi dalam menciptakan kondisi kerja yang menghormati martabat manusiaHumanisme transformatif (Evolutionary Humanism) menekankan tanggung jawab moral organisasi dalam menciptakan kondisi kerja yang menghormati martabat manusia
RCF INDONESIARCF INDONESIA Secara komprehensif, penelitian ini menegaskan bahwa organisasi yang mengintegrasikan pengelolaan SDM secara sistematis dan memanfaatkan teknologi analitikSecara komprehensif, penelitian ini menegaskan bahwa organisasi yang mengintegrasikan pengelolaan SDM secara sistematis dan memanfaatkan teknologi analitik
POLKESBANPOLKESBAN Penelitian ini juga mendukung pengembangan kebijakan yang adaptif terhadap dinamika global dan sesuai dengan konteks sosial-geografis Indonesia. PenelitianPenelitian ini juga mendukung pengembangan kebijakan yang adaptif terhadap dinamika global dan sesuai dengan konteks sosial-geografis Indonesia. Penelitian
POLKESBANPOLKESBAN 741,1 kIU/L (minimum 517,7 kIU/L; maksimum 4843 kIU/L), sedangkan kelompok non-alergi 177,1 kIU/L (minimum 14 kIU/L; maksimum 800 kIU/L). Median jumlah741,1 kIU/L (minimum 517,7 kIU/L; maksimum 4843 kIU/L), sedangkan kelompok non-alergi 177,1 kIU/L (minimum 14 kIU/L; maksimum 800 kIU/L). Median jumlah