UNHIUNHI
Dharma BhaktiDharma BhaktiPembangunan sumber daya manusia (SDM) pariwisata yang kompetitif sangat penting bagi keberlanjutan desa wisata di era digital, khususnya di Desa Wisata Kertalangu Denpasar. Desa wisata ini memiliki potensi alam dan budaya yang kuat, namun menghadapi tantangan dalam peningkatan kualitas SDM yang mampu beradaptasi dengan perkembangan teknologi digital. Pendampingan kapasitas SDM dilakukan dengan pendekatan pelatihan penguasaan teknologi informasi dan penguatan kompetensi layanan wisata berbasis kearifan lokal. Kegiatan ini bertujuan untuk meningkatkan kompetensi SDM agar mampu bersaing dan mengelola wisata secara profesional, inovatif, dan berbudaya. Hasil pendampingan diharapkan mendorong terciptanya layanan wisata yang unggul, adaptif terhadap era digital, dan mampu menjaga nilai-nilai budaya Bali yang ada di Desa Wisata Kertalangu.
Pembangunan SDM pariwisata yang kompetitif di era digital di Desa Wisata Kertalangu Denpasar sangat bergantung pada penguatan kompetensi teknologi dan penguatan nilai budaya lokal.Pendampingan kapasitas yang mengintegrasikan digitalisasi dan kearifan lokal berhasil meningkatkan kualitas pelayanan dan pengelolaan wisata.Ke depan, pengembangan berkelanjutan SDM pariwisata harus terus didukung agar Desa Wisata Kertalangu mampu menjadi destinasi yang inovatif, profesional, dan tetap menjunjung tinggi budaya Bali.
Untuk meningkatkan daya saing Desa Wisata Kertalangu, perlu dikembangkan program pelatihan yang menggabungkan teknologi digital dengan pelestarian budaya lokal. Pelatihan ini dapat mencakup penggunaan media sosial untuk promosi dan pemasaran, serta pelatihan komunikasi dalam bahasa asing dan etika pelayanan yang baik. Selain itu, penting untuk terus mendukung pengembangan berkelanjutan SDM pariwisata dengan menyediakan pelatihan berkelanjutan yang inovatif dan relevan dengan perkembangan zaman. Dengan demikian, Desa Wisata Kertalangu dapat menjadi destinasi wisata yang unggul, adaptif, dan berkelanjutan, serta mampu menjaga warisan budaya Bali yang kaya dan beragam.
| File size | 558.62 KB |
| Pages | 5 |
| DMCA | Report |
Related /
UntikaUntika Walaupun didukung dengan sarana dan prasarana, serta sumber dana yang menjanjikan, tetapi tanpa dukungan SDM yang handal, kegiatan perusahaan tidak akanWalaupun didukung dengan sarana dan prasarana, serta sumber dana yang menjanjikan, tetapi tanpa dukungan SDM yang handal, kegiatan perusahaan tidak akan
ULBULB Strategi efektif yang ditemukan antara lain penguatan teacher professional development (TPD) yang berkelanjutan, kolaboratif, dan berbasis praktik, pembentukanStrategi efektif yang ditemukan antara lain penguatan teacher professional development (TPD) yang berkelanjutan, kolaboratif, dan berbasis praktik, pembentukan
UNISSULAUNISSULA Analisis data menggunakan metode Partial Least Square (PLS). Hasil menunjukkan bahwa peningkatan kinerja SDM dapat dicapai melalui penguatan kompetensiAnalisis data menggunakan metode Partial Least Square (PLS). Hasil menunjukkan bahwa peningkatan kinerja SDM dapat dicapai melalui penguatan kompetensi
UNISSULAUNISSULA Kepemimpinan transformasional harus mampu menginspirasi sumber daya manusia (SDM) untuk mengembangkan perusahaan serta mewujudkan keterlibatan kerja yangKepemimpinan transformasional harus mampu menginspirasi sumber daya manusia (SDM) untuk mengembangkan perusahaan serta mewujudkan keterlibatan kerja yang
LITERASISAINSLITERASISAINS Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui atau menganalisis pengaruh harga, produk dan lokasi terhadap loyalitas konsumen pada CV. Triple Delapan GroupTujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui atau menganalisis pengaruh harga, produk dan lokasi terhadap loyalitas konsumen pada CV. Triple Delapan Group
LITERASISAINSLITERASISAINS Di dunia sekarang ini, ada berbagai resiko dan bahaya. Seseorang tidak mengerti apa yang terjadi besok atau di mana dia akan mati. Asuransi adalah alatDi dunia sekarang ini, ada berbagai resiko dan bahaya. Seseorang tidak mengerti apa yang terjadi besok atau di mana dia akan mati. Asuransi adalah alat
LITERASISAINSLITERASISAINS Variabel kompetensi karyawan diperoleh ratting score sebesar 3,892 berada di rentang skala 3,40 – 4,19 dengan kriteria baik atau setuju. Pelatihan berpengaruhVariabel kompetensi karyawan diperoleh ratting score sebesar 3,892 berada di rentang skala 3,40 – 4,19 dengan kriteria baik atau setuju. Pelatihan berpengaruh
LITERASISAINSLITERASISAINS Variabel kinerja karyawan diperoleh ratting score sebesar 3,833 berada di rentang skala 3,40 – 4,19 dengan kriteria baik atau setuju. Promosi jabatanVariabel kinerja karyawan diperoleh ratting score sebesar 3,833 berada di rentang skala 3,40 – 4,19 dengan kriteria baik atau setuju. Promosi jabatan
Useful /
POLTEKKES PALUPOLTEKKES PALU Pada tahun 2020 terjadi peningkatan kasus HIV/AIDS, terutama pada kelompok usia 20-29 tahun. Oleh karena itu, upaya pencegahan perlu difokuskan pada kelompokPada tahun 2020 terjadi peningkatan kasus HIV/AIDS, terutama pada kelompok usia 20-29 tahun. Oleh karena itu, upaya pencegahan perlu difokuskan pada kelompok
UNHIUNHI Kegiatan pengabdian masyarakat ini bertujuan untuk mengoptimalkan branding Desa Wisata Kertalangu melalui penerapan strategi kampanye digital dan pemanfaatanKegiatan pengabdian masyarakat ini bertujuan untuk mengoptimalkan branding Desa Wisata Kertalangu melalui penerapan strategi kampanye digital dan pemanfaatan
UBAYAUBAYA Pembaruan nota kesepahaman (memorandum of understanding [MoU]) antara Himpunan Psikologi Indonesia (HIMPSI) dan American Psychological Association (APA),Pembaruan nota kesepahaman (memorandum of understanding [MoU]) antara Himpunan Psikologi Indonesia (HIMPSI) dan American Psychological Association (APA),
POLTEKKES PALUPOLTEKKES PALU Penelitian selanjutnya diharapkan dapat mengeksplorasi aspek lain pencegahan perkawinan anak serta mengembangkan media edukasi yang lebih beragam untukPenelitian selanjutnya diharapkan dapat mengeksplorasi aspek lain pencegahan perkawinan anak serta mengembangkan media edukasi yang lebih beragam untuk