UPI YAIUPI YAI
Psikologi Kreatif InovatifPsikologi Kreatif InovatifPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara lingkungan kerja dan beban kerja dengan burnout. Metode pengambilan sampel menggunakan Convenience Sampling. Responden penelitian ini adalah 91 orang di PT. Kredit Utama Fintech Indonesia. Metode pengumpulan data menggunakan Skala Likert yang telah dimodifikasi. Hasil uji hipotesis lingkungan kerja dengan burnout diperoleh r = -0,582 dan signifikan (p) = 0,000 < 0,05 hal ini membuktikan bahwa ada hubungan yang negatif dan signifikan. Hasil uji hipotesis beban kerja dengan burnout diperoleh r = 0,467 dan signifikan (p) = 0,000 < 0,05 hal ini membuktikan bahwa ada hubungan yang positif dan signifikan. Pada uji analisis hipotesis lingkungan kerja dan beban kerja dengan burnout diperoleh nilai koefisien korelasi R sebesar 0,596 dan R Square sebesar 0,355 dan signifikan (p) = 0,000 < 0,05 hal ini membuktikan bahwa ada hubungan yang positif dan signifikan. Hasil uji stepwise kontribusi lingkungan kerja dengan burnout sebesar 16,5%. Sedangkan, kontribusi beban kerja dengan burnout sebesar 58,2%.
Terdapat hubungan negatif dan signifikan antara lingkungan kerja dengan burnout, artinya semakin rendah kualitas lingkungan kerja maka semakin tinggi tingkat burnout karyawan, dan sebaliknya.Terdapat hubungan positif dan signifikan antara beban kerja dengan burnout, yaitu semakin tinggi beban kerja maka semakin tinggi pula tingkat burnout.Secara bersama-sama, lingkungan kerja dan beban kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap burnout pada karyawan.
Pertama, perlu dilakukan penelitian lanjutan untuk mengeksplorasi pengaruh variabel lain seperti dukungan sosial, kepribadian, dan kecerdasan emosional terhadap burnout agar dapat memahami faktor non-eksternal secara lebih mendalam. Kedua, sebaiknya dilakukan studi komparatif di perusahaan fintech lain atau sektor industri berbeda untuk melihat apakah temuan ini konsisten di berbagai konteks organisasi dan budaya kerja. Ketiga, perlu dikembangkan penelitian longitudinal yang mengamati perubahan tingkat burnout seiring waktu, terutama dalam kaitannya dengan intervensi perbaikan lingkungan kerja atau penyesuaian beban kerja, guna mengevaluasi efektivitas langkah-langkah pencegahan secara dinamis.
| File size | 291.89 KB |
| Pages | 12 |
| DMCA | Report |
Related /
UPDMUPDM Hal ini menunjukkan bahwa kemampuan perusahaan dalam memenuhi kewajiban jangka panjang dan struktur modalnya bukanlah faktor penentu utama bagi investorHal ini menunjukkan bahwa kemampuan perusahaan dalam memenuhi kewajiban jangka panjang dan struktur modalnya bukanlah faktor penentu utama bagi investor
UNSRATUNSRAT Konservatisme diukur menggunakan rasio market to book. Sampel penelitian terdiri dari 11 perusahaan. Metode analisis yang digunakan adalah regresi berganda.Konservatisme diukur menggunakan rasio market to book. Sampel penelitian terdiri dari 11 perusahaan. Metode analisis yang digunakan adalah regresi berganda.
RCF INDONESIARCF INDONESIA Modal manusia terbukti menjadi aset strategis yang memengaruhi efektivitas operasional secara langsung. Secara komprehensif, penelitian ini menegaskanModal manusia terbukti menjadi aset strategis yang memengaruhi efektivitas operasional secara langsung. Secara komprehensif, penelitian ini menegaskan
RCF INDONESIARCF INDONESIA Fokus kajian meliputi enam fungsi utama MSDM, yaitu perencanaan, rekrutmen, pelatihan, penilaian kinerja, kompensasi, dan hubungan industrial. PencarianFokus kajian meliputi enam fungsi utama MSDM, yaitu perencanaan, rekrutmen, pelatihan, penilaian kinerja, kompensasi, dan hubungan industrial. Pencarian
UPDMUPDM Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui bagaimana peran tata kelola perusahaan dan pengungkapan emisi karbon dalam memengaruhi nilai perusahaan, denganPenelitian ini dilakukan untuk mengetahui bagaimana peran tata kelola perusahaan dan pengungkapan emisi karbon dalam memengaruhi nilai perusahaan, dengan
MULIADARMAMULIADARMA Penting bagi perusahaan untuk terus meningkatkan kualitas kepemimpinan, memberikan kompensasi yang adil, serta menerapkan sistem reward dan punishmentPenting bagi perusahaan untuk terus meningkatkan kualitas kepemimpinan, memberikan kompensasi yang adil, serta menerapkan sistem reward dan punishment
ASIANPUBLISHERASIANPUBLISHER Analisis data dilakukan dengan teknik analisis tematik Miles dan Huberman, mencakup reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitianAnalisis data dilakukan dengan teknik analisis tematik Miles dan Huberman, mencakup reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian
UNTAG SMDUNTAG SMD Penelitian ini melibatkan 81 orang karyawan PT Pertamina EP Sangasanga Field, yang diperoleh dengan menggunakan teknik simple random sampling dengan caraPenelitian ini melibatkan 81 orang karyawan PT Pertamina EP Sangasanga Field, yang diperoleh dengan menggunakan teknik simple random sampling dengan cara
Useful /
UPDMUPDM Variabel moderasi lainnya, patriotisme, juga tidak dapat memoderasi hubungan antara pemeriksaan pajak, tarif pajak, dan sanksi pajak terhadap kepatuhanVariabel moderasi lainnya, patriotisme, juga tidak dapat memoderasi hubungan antara pemeriksaan pajak, tarif pajak, dan sanksi pajak terhadap kepatuhan
AREAIAREAI Pengusaha yang berupaya guna membenahi sistem tata kelola serta pengelolaan bisnis selaras dengan pencapaian pelatihan serta pendampingan akan merasakanPengusaha yang berupaya guna membenahi sistem tata kelola serta pengelolaan bisnis selaras dengan pencapaian pelatihan serta pendampingan akan merasakan
AREAIAREAI Biasanya memberikan instruksi kepada anggota tentang bagaimana mempraktikkan profesi masing-masing, namun prinsip umum yang dirumuskan untuk setiap profesiBiasanya memberikan instruksi kepada anggota tentang bagaimana mempraktikkan profesi masing-masing, namun prinsip umum yang dirumuskan untuk setiap profesi
UPI YAIUPI YAI 034 dan p < 0. 05 artinya fear of missing out mempunyai pengaruh langsung terhadap phubbing serta indirect effect dengan estimasi sebesar 0. 053 dan p034 dan p < 0. 05 artinya fear of missing out mempunyai pengaruh langsung terhadap phubbing serta indirect effect dengan estimasi sebesar 0. 053 dan p