UPI YAIUPI YAI

Psikologi Kreatif InovatifPsikologi Kreatif Inovatif

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara lingkungan kerja dan beban kerja dengan burnout. Metode pengambilan sampel menggunakan Convenience Sampling. Responden penelitian ini adalah 91 orang di PT. Kredit Utama Fintech Indonesia. Metode pengumpulan data menggunakan Skala Likert yang telah dimodifikasi. Hasil uji hipotesis lingkungan kerja dengan burnout diperoleh r = -0,582 dan signifikan (p) = 0,000 < 0,05 hal ini membuktikan bahwa ada hubungan yang negatif dan signifikan. Hasil uji hipotesis beban kerja dengan burnout diperoleh r = 0,467 dan signifikan (p) = 0,000 < 0,05 hal ini membuktikan bahwa ada hubungan yang positif dan signifikan. Pada uji analisis hipotesis lingkungan kerja dan beban kerja dengan burnout diperoleh nilai koefisien korelasi R sebesar 0,596 dan R Square sebesar 0,355 dan signifikan (p) = 0,000 < 0,05 hal ini membuktikan bahwa ada hubungan yang positif dan signifikan. Hasil uji stepwise kontribusi lingkungan kerja dengan burnout sebesar 16,5%. Sedangkan, kontribusi beban kerja dengan burnout sebesar 58,2%.

Terdapat hubungan negatif dan signifikan antara lingkungan kerja dengan burnout, artinya semakin rendah kualitas lingkungan kerja maka semakin tinggi tingkat burnout karyawan, dan sebaliknya.Terdapat hubungan positif dan signifikan antara beban kerja dengan burnout, yaitu semakin tinggi beban kerja maka semakin tinggi pula tingkat burnout.Secara bersama-sama, lingkungan kerja dan beban kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap burnout pada karyawan.

Pertama, perlu dilakukan penelitian lanjutan untuk mengeksplorasi pengaruh variabel lain seperti dukungan sosial, kepribadian, dan kecerdasan emosional terhadap burnout agar dapat memahami faktor non-eksternal secara lebih mendalam. Kedua, sebaiknya dilakukan studi komparatif di perusahaan fintech lain atau sektor industri berbeda untuk melihat apakah temuan ini konsisten di berbagai konteks organisasi dan budaya kerja. Ketiga, perlu dikembangkan penelitian longitudinal yang mengamati perubahan tingkat burnout seiring waktu, terutama dalam kaitannya dengan intervensi perbaikan lingkungan kerja atau penyesuaian beban kerja, guna mengevaluasi efektivitas langkah-langkah pencegahan secara dinamis.

  1. Vol. 3 No. 3 (2023): Jurnal Psikologi Kreatif Inovatif Vol 3 No 3 November 2023 | Psikologi Kreatif Inovatif.... doi.org/10.37817/psikologikreatifinovatif.v3i3Vol 3 No 3 2023 Jurnal Psikologi Kreatif Inovatif Vol 3 No 3 November 2023 Psikologi Kreatif Inovatif doi 10 37817 psikologikreatifinovatif v3i3
Read online
File size291.89 KB
Pages12
DMCAReport

Related /

ads-block-test