STIEGANESHASTIEGANESHA
Jurnal Ilmiah Ekonomi Manajemen & BisnisJurnal Ilmiah Ekonomi Manajemen & BisnisPenelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh motivasi kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan di PT. Harmoni Nirwana Lestari Jakarta. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh dari kuesioner yang didistribusikan kepada karyawan di PT. Harmoni Nirwana Lestari Jakarta. Ukuran sampel yang digunakan adalah 75 responden. Data yang diperoleh dianalisis menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi linear berganda, uji hipotesis, dan uji koefisien menggunakan program SPSS 24. Hasil uji parsial menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t sebesar 8,404 dan tingkat signifikansi sebesar 0,000. Kompensasi juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t sebesar 8,223 dan tingkat signifikansi sebesar 0,000. Sementara itu, uji simultan untuk motivasi kerja dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. Harmoni Nirwana Lestari Jakarta dengan nilai F sebesar 41,597 dan tingkat signifikansi sebesar 0,000.
Kesimpulan yang diperoleh dari penelitian ini adalah bahwa variabel motivasi kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT.Harmoni Nirwana Lestari Jakarta sebesar 49,2% dengan koefisien korelasi (R) = 0,701.Variabel kompensasi juga memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT.Harmoni Nirwana Lestari Jakarta sebesar 48,1% dengan koefisien korelasi (R) = 0,693.Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara variabel motivasi kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan PT.Harmoni Nirwana Lestari Jakarta sebesar 53,6%, sedangkan sisanya sebesar 46,4% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dipertimbangkan dalam penelitian ini dengan nilai R = 0,732.
Berdasarkan hasil penelitian, berikut adalah saran penelitian lanjutan yang dapat dilakukan: . 1. Mengembangkan penelitian dengan menggunakan variabel lain dan menambah sampel penelitian. Variabel lain yang dapat digunakan antara lain disiplin kerja, perilaku organisasi, lingkungan kerja, dan budaya kolektif. . 2. Meneliti lebih lanjut tentang pengaruh motivasi kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan di perusahaan-perusahaan lain dengan karakteristik yang berbeda. . 3. Menganalisis faktor-faktor lain yang mungkin mempengaruhi kinerja karyawan, seperti kepemimpinan, budaya perusahaan, dan sistem reward-punishment. . 4. Meneliti dampak jangka panjang dari motivasi kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan dan produktivitas perusahaan secara keseluruhan. . 5. Mempelajari strategi-strategi motivasi kerja dan kompensasi yang efektif untuk meningkatkan kinerja karyawan dan menciptakan lingkungan kerja yang kondusif.
| File size | 301 KB |
| Pages | 20 |
| DMCA | Report |
Related /
LAAROIBALAAROIBA Berdasarkan hasil analisis data penelitian di RSU Purbowangi Kabupaten Kebumen, maka dapat disimpulkan bahwa variabel kompetensi berpengaruh secara positifBerdasarkan hasil analisis data penelitian di RSU Purbowangi Kabupaten Kebumen, maka dapat disimpulkan bahwa variabel kompetensi berpengaruh secara positif
UNUSIDAUNUSIDA Minat pengunjung edu mina tour Politeknik Kelautan dan Perikanan Sidoarjo dipengaruhi oleh Varian Produk Pariwisata yaitu produk hasil perikanan, produkMinat pengunjung edu mina tour Politeknik Kelautan dan Perikanan Sidoarjo dipengaruhi oleh Varian Produk Pariwisata yaitu produk hasil perikanan, produk
WYMWYM Namun, variabel Bitcoin tidak berpengaruh signifikan terhadap variabel IHSG. Setelah adanya variabel inflasi sebagai variabel moderasi dapat memperkuatNamun, variabel Bitcoin tidak berpengaruh signifikan terhadap variabel IHSG. Setelah adanya variabel inflasi sebagai variabel moderasi dapat memperkuat
STEBIS IGMSTEBIS IGM Temuan ini mengindikasikan bahwa peran pemimpin yang mampu memberikan inspirasi serta keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi pegawai merupakanTemuan ini mengindikasikan bahwa peran pemimpin yang mampu memberikan inspirasi serta keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi pegawai merupakan
STIEGANESHASTIEGANESHA Penelitian ini diharapkan dapat memberikan referensi tambahan mengenai kompetensi, kompensasi, dan kinerja karyawan. Penelitian ini menyimpulkan bahwaPenelitian ini diharapkan dapat memberikan referensi tambahan mengenai kompetensi, kompensasi, dan kinerja karyawan. Penelitian ini menyimpulkan bahwa
FIKES UMWFIKES UMW Penelitian ini bertujuan Untuk mengetahui hubungan budaya organisasi dengan penerapan Good Hospital Governance (GHG) Rumah Sakit Bhayangkara Makassar.Penelitian ini bertujuan Untuk mengetahui hubungan budaya organisasi dengan penerapan Good Hospital Governance (GHG) Rumah Sakit Bhayangkara Makassar.
MEDIAPUBLIKASIMEDIAPUBLIKASI Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji regresi linear berganda menggunakan software Eviews 12, yang mencakup Uji Parsial (Uji-T)Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji regresi linear berganda menggunakan software Eviews 12, yang mencakup Uji Parsial (Uji-T)
STIESTEKOMSTIESTEKOM Karyawan juga termotivasi berkinerja lebih baik karena adanya upah atau gaji yang layak, Pemberian insentif, yang diukur melalui pemberian bonus sewaktu-waktu,Karyawan juga termotivasi berkinerja lebih baik karena adanya upah atau gaji yang layak, Pemberian insentif, yang diukur melalui pemberian bonus sewaktu-waktu,
Useful /
ITSKHATULISTIWAITSKHATULISTIWA Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pedagang kaki lima di objek wisata waterboom, sebanyak 100Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pedagang kaki lima di objek wisata waterboom, sebanyak 100
ITSKHATULISTIWAITSKHATULISTIWA Penelitian mendatang perlu memperluas cakupan area pengamatan, menggabungkan skala subjektif dan objektif variabel kepuasan pengguna, serta mengembangkanPenelitian mendatang perlu memperluas cakupan area pengamatan, menggabungkan skala subjektif dan objektif variabel kepuasan pengguna, serta mengembangkan
ITSKHATULISTIWAITSKHATULISTIWA Hasil menunjukkan bahwa sikap terhadap perilaku dan kontrol perilaku terhadap norma subjektif secara signifikan memengaruhi perilaku penipuan. KorelasiHasil menunjukkan bahwa sikap terhadap perilaku dan kontrol perilaku terhadap norma subjektif secara signifikan memengaruhi perilaku penipuan. Korelasi
POLINELAPOLINELA Varietas Baginda memiliki karakter berat dan jumlah benih yang lebih baik, yaitu dengan nilai 12.67 gram dan 363.33 butir benih. Karakter pada enam varietasVarietas Baginda memiliki karakter berat dan jumlah benih yang lebih baik, yaitu dengan nilai 12.67 gram dan 363.33 butir benih. Karakter pada enam varietas