STIEGANESHASTIEGANESHA
Jurnal Ilmiah Ekonomi Manajemen & BisnisJurnal Ilmiah Ekonomi Manajemen & BisnisPenelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh motivasi kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan di PT. Harmoni Nirwana Lestari Jakarta. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh dari kuesioner yang didistribusikan kepada karyawan di PT. Harmoni Nirwana Lestari Jakarta. Ukuran sampel yang digunakan adalah 75 responden. Data yang diperoleh dianalisis menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi linear berganda, uji hipotesis, dan uji koefisien menggunakan program SPSS 24. Hasil uji parsial menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t sebesar 8,404 dan tingkat signifikansi sebesar 0,000. Kompensasi juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t sebesar 8,223 dan tingkat signifikansi sebesar 0,000. Sementara itu, uji simultan untuk motivasi kerja dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. Harmoni Nirwana Lestari Jakarta dengan nilai F sebesar 41,597 dan tingkat signifikansi sebesar 0,000.
Kesimpulan yang diperoleh dari penelitian ini adalah bahwa variabel motivasi kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT.Harmoni Nirwana Lestari Jakarta sebesar 49,2% dengan koefisien korelasi (R) = 0,701.Variabel kompensasi juga memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT.Harmoni Nirwana Lestari Jakarta sebesar 48,1% dengan koefisien korelasi (R) = 0,693.Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara variabel motivasi kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan PT.Harmoni Nirwana Lestari Jakarta sebesar 53,6%, sedangkan sisanya sebesar 46,4% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dipertimbangkan dalam penelitian ini dengan nilai R = 0,732.
Berdasarkan hasil penelitian, berikut adalah saran penelitian lanjutan yang dapat dilakukan: . 1. Mengembangkan penelitian dengan menggunakan variabel lain dan menambah sampel penelitian. Variabel lain yang dapat digunakan antara lain disiplin kerja, perilaku organisasi, lingkungan kerja, dan budaya kolektif. . 2. Meneliti lebih lanjut tentang pengaruh motivasi kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan di perusahaan-perusahaan lain dengan karakteristik yang berbeda. . 3. Menganalisis faktor-faktor lain yang mungkin mempengaruhi kinerja karyawan, seperti kepemimpinan, budaya perusahaan, dan sistem reward-punishment. . 4. Meneliti dampak jangka panjang dari motivasi kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan dan produktivitas perusahaan secara keseluruhan. . 5. Mempelajari strategi-strategi motivasi kerja dan kompensasi yang efektif untuk meningkatkan kinerja karyawan dan menciptakan lingkungan kerja yang kondusif.
| File size | 301 KB |
| Pages | 20 |
| DMCA | Report |
Related /
LAAROIBALAAROIBA Lalu terdapat asumsi klasik yang terdiri dari uji normalitas, uji multikolinearitas, dan uji heteroskedastisitas. Yang terakhir terdapat uji hipotesisLalu terdapat asumsi klasik yang terdiri dari uji normalitas, uji multikolinearitas, dan uji heteroskedastisitas. Yang terakhir terdapat uji hipotesis
UMPOUMPO Metode analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji regresi linear berganda, uji t, dan uji F. Populasi penelitian adalah seluruhMetode analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji regresi linear berganda, uji t, dan uji F. Populasi penelitian adalah seluruh
STEBIS IGMSTEBIS IGM Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei, di mana data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada 120 responden. TeknikPenelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei, di mana data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada 120 responden. Teknik
UM SURABAYAUM SURABAYA Especially in its ability to produce metabolites that function as anti-bacterial compounds. This study aims to determine the differences in the growthEspecially in its ability to produce metabolites that function as anti-bacterial compounds. This study aims to determine the differences in the growth
STIETRIBHAKTISTIETRIBHAKTI Selain itu, perlu mempertimbangkan pemberian kompensasi yang sesuai ketika kinerja driver goride mengalami peningkatan. Berdasarkan hasil analisis yangSelain itu, perlu mempertimbangkan pemberian kompensasi yang sesuai ketika kinerja driver goride mengalami peningkatan. Berdasarkan hasil analisis yang
UM SURABAYAUM SURABAYA Instrumen yang digunakan berupa lembar observasi dan alat pengukur tekanan darah, sedangkan analisis statistik menggunakan uji Wilcoxon. Hasil menunjukkanInstrumen yang digunakan berupa lembar observasi dan alat pengukur tekanan darah, sedangkan analisis statistik menggunakan uji Wilcoxon. Hasil menunjukkan
UM SURABAYAUM SURABAYA Gaya hidup kini menjadi tren, banyak makanan tinggi kolesterol yang dikonsumsi dalam kehidupan sehari-hari dapat meningkatkan kolesterol darah serta meningkatkanGaya hidup kini menjadi tren, banyak makanan tinggi kolesterol yang dikonsumsi dalam kehidupan sehari-hari dapat meningkatkan kolesterol darah serta meningkatkan
UM SURABAYAUM SURABAYA Hasil perhitungan sampel VA-14 memiliki nilai SPF terendah (SPF = 17,21) dan sampel ES-30 memiliki hasil perhitungan nilai SPF terbesar dari tujuh sampelHasil perhitungan sampel VA-14 memiliki nilai SPF terendah (SPF = 17,21) dan sampel ES-30 memiliki hasil perhitungan nilai SPF terbesar dari tujuh sampel
Useful /
MAHADEWAMAHADEWA Data dikumpulkan melalui penilaian esai pra‑ dan pasca‑intervensi, kemudian dianalisis menggunakan Analisis Kovarians (ANCOVA). Hasil menunjukkan bahwaData dikumpulkan melalui penilaian esai pra‑ dan pasca‑intervensi, kemudian dianalisis menggunakan Analisis Kovarians (ANCOVA). Hasil menunjukkan bahwa
MAHADEWAMAHADEWA Hasil menunjukkan bahwa dosen yang bertanggung jawab secara budaya, bukan mandat institusional, menjadi pendorong utama inovasi berkelanjutan. Dengan menggabungkanHasil menunjukkan bahwa dosen yang bertanggung jawab secara budaya, bukan mandat institusional, menjadi pendorong utama inovasi berkelanjutan. Dengan menggabungkan
MAHADEWAMAHADEWA Instrumen meliputi lembar validasi ahli, kuesioner, dan asesmen pre-test dan post-test. Media memperoleh skor kelayakan tinggi dari ahli (konten = 87,50%;Instrumen meliputi lembar validasi ahli, kuesioner, dan asesmen pre-test dan post-test. Media memperoleh skor kelayakan tinggi dari ahli (konten = 87,50%;
GOLDENRATIOGOLDENRATIO Artikel ini menekankan bagaimana ketepatan ini sangat penting dalam mengarahkan formulasi strategi pengambilan sampel yang efektif, yang sangat pentingArtikel ini menekankan bagaimana ketepatan ini sangat penting dalam mengarahkan formulasi strategi pengambilan sampel yang efektif, yang sangat penting