Publisher

POLTEKKESKUPANGPOLTEKKESKUPANG

Journal JURNAL INFO KESEHATANJURNAL INFO KESEHATAN Abstract

Tantangan yang terus-menerus dalam perencanaan, distribusi, dan manajemen kinerja tenaga kesehatan masih lazim di negara berkembang, sebagian besar karena sistem data sumber daya manusia yang terfragmentasi dan kurang dimanfaatkan. Sistem Informasi Sumber Daya Manusia (SISDM) telah muncul sebagai alat strategis untuk mendukung pengambilan keputusan berbasis bukti dan memperkuat tata kelola tenaga kesehatan. Tinjauan Pustaka Sistematis (SLR) ini mensintesis bukti empiris yang diterbitkan antara tahun 2015 dan 2024 mengenai peran SISDM dalam meningkatkan manajemen tenaga kesehatan strategis di negara berkembang, dengan tujuan mengidentifikasi model evaluasi Sistem Informasi (SI) utama, menguji hubungan antara kualitas sistem dan kinerja individu, mengeksplorasi integrasi perencanaan kompetensi dan Kesesuaian Pribadi-Jabatan (Person–Job Fit/P–J Fit), serta menyoroti kesenjangan penelitian yang kritis. Tinjauan sistematis terhadap 20 studi yang telah ditinjau sejawat dilakukan mengikuti protokol PRISMA, meliputi dasar-dasar desain sistem, proses adopsi, tantangan interoperabilitas, dan hasil terkait tenaga kerja di lingkungan layanan kesehatan. Temuan menunjukkan bahwa SISDM berfungsi sebagai pendorong strategis untuk manajemen terdesentralisasi, perencanaan tenaga kerja berbasis bukti, dan peningkatan kinerja; namun, efektivitasnya dibatasi oleh hambatan interoperabilitas yang terus-menerus, arsitektur data yang terfragmentasi, dan tidak adanya data tenaga kerja yang terstandardisasi secara internasional. Sebagai kesimpulan, memaksimalkan nilai strategis SISDM membutuhkan penekanan ganda pada standardisasi data dan kesiapan organisasi, sementara penelitian di masa depan harus mengintegrasikan teori perilaku dengan kerangka kerja keberhasilan SI, menilai dampak jangka panjang SISDM, dan mendorong kolaborasi internasional untuk menetapkan standar data tenaga kesehatan terpadu yang mendukung koherensi kebijakan dan transformasi kesehatan digital di sektor publik.

Conclusion

Tinjauan Pustaka Sistematis ini mengkaji dampak kualitas Sistem Informasi Sumber Daya Manusia (SISDM) terhadap kinerja individu dan Kesesuaian Pribadi-Jabatan (P–J Fit) di sektor kesehatan negara berkembang, menghasilkan model konseptual terintegrasi yang menghubungkan dimensi kualitas SISDM dengan kinerja melalui P–J Fit.Keberhasilan SISDM yang berkelanjutan bukan hanya masalah teknologi, melainkan tantangan tata kelola yang menuntut para pembuat kebijakan untuk fokus pada standardisasi data dan penguatan kesiapan organisasi.Penelitian selanjutnya sangat perlu memprioritaskan studi longitudinal untuk menetapkan kausalitas dan melakukan analisis komparatif antarnegara mengenai hambatan kelembagaan terhadap interoperabilitas.

Future Research

Keberhasilan implementasi Sistem Informasi Sumber Daya Manusia (SISDM) di sektor kesehatan negara berkembang masih menyimpan banyak misteri yang patut diungkap melalui penelitian lanjutan. Salah satu arah studi yang sangat penting adalah melakukan analisis mendalam mengenai bagaimana faktor-faktor non-teknis, seperti budaya organisasi, gaya kepemimpinan, dan kebijakan insentif, memengaruhi kemauan dan kapasitas rumah sakit atau fasilitas kesehatan untuk mengadopsi standar data terpadu dan mencapai interoperabilitas penuh antara SISDM dengan sistem informasi kesehatan lainnya. Pertanyaan penelitian bisa berpusat pada mekanisme sosial dan kelembagaan yang mendorong atau menghambat kolaborasi lintas departemen dalam upaya standardisasi data tenaga kesehatan, yang esensial untuk pengambilan keputusan berbasis bukti. Selain itu, diperlukan penelitian longitudinal yang mengkaji dampak jangka panjang dari penggunaan SISDM terhadap kepuasan kerja, tingkat retensi, dan kesejahteraan psikologis para tenaga kesehatan. Dengan melacak pengalaman pengguna SISDM selama beberapa tahun, kita dapat memahami secara kausal bagaimana kualitas dan pemanfaatan sistem memengaruhi motivasi, mengurangi stres, dan meningkatkan kesesuaian antara keterampilan individu dengan tuntutan pekerjaan (Person–Job Fit) di lingkungan kerja yang dinamis. Akhirnya, pengembangan dan validasi model keberhasilan SISDM yang lebih komprehensif, yang mengintegrasikan dimensi psikologis seperti kepercayaan, dukungan sosial, dan persepsi keadilan sistem, akan memberikan pemahaman yang lebih kaya. Ini akan membantu merancang SISDM yang tidak hanya efisien secara teknis, tetapi juga mendukung ekosistem kerja yang positif dan responsif terhadap kebutuhan manusia.

References

1. PRISMA2020: An R package and Shiny app for producing PRISMA 2020-compliant flow diagrams, with interactivity... journals.sagepub.com/doi/full/10.1002/cl2.1230PRISMA2020 An R package and Shiny app for producing PRISMA 2020 compliant flow diagrams with interactivity journals sagepub doi full 10 1002 cl2 1230
2. Challenges and facilitators of implementation of an information communication and technology (ICT)-based... doi.org/10.1136/bmjopen-2020-043939Challenges and facilitators of implementation of an information communication and technology ICT based doi 10 1136 bmjopen 2020 043939
3. Information Systems Success: The Quest for the Dependent Variable | Information Systems Research. information... pubsonline.informs.org/doi/10.1287/isre.3.1.60Information Systems Success The Quest for the Dependent Variable Information Systems Research information pubsonlinerms doi 10 1287 isre 3 1 60
4. The Influence of Person–Job Fit, Work–Life Balance, and Work Conditions on Organizational... doi.org/10.3390/su13126622The Influence of PersonAeJob Fit WorkAeLife Balance and Work Conditions on Organizational doi 10 3390 su13126622

Metadata

File size	434.31 KB
Pages	9
DMCA	Report