UNUJAUNUJA
Al-Tanzim: Jurnal Manajemen Pendidikan IslamAl-Tanzim: Jurnal Manajemen Pendidikan IslamPenelitian ini menganalisis hubungan kausal antara persepsi kepemimpinan, komunikasi antarpersonal, iklim kerja, dan kepuasan kerja dosen. Perubahan dalam tata kelola pendidikan tinggi Islam menuntut pemahaman yang lebih mendalam mengenai bagaimana dinamika organisasi memengaruhi kesejahteraan akademik dan kinerja institusi. Dengan menggunakan pendekatan kuantitatif melalui analisis jalur, penelitian ini menguji pengaruh langsung dan tidak langsung dari keempat variabel tersebut. Data dikumpulkan dari 100 dosen yang dipilih berdasarkan tabel Krejcie dan Morgan menggunakan kuesioner berskala Likert yang telah melalui uji validitas dan reliabilitas. Hasil penelitian menunjukkan bahwa persepsi kepemimpinan dan komunikasi antarpersonal berpengaruh signifikan terhadap iklim kerja, dengan komunikasi antarpersonal menjadi prediktor terkuat. Persepsi kepemimpinan, komunikasi antarpersonal, dan iklim kerja masing-masing berpengaruh langsung terhadap kepuasan kerja, sementara iklim kerja memberikan kontribusi terbesar. Analisis juga menunjukkan bahwa iklim kerja memediasi secara parsial hubungan antara persepsi kepemimpinan dan komunikasi antarpersonal terhadap kepuasan kerja. Model struktural memiliki daya jelaskan tinggi, yaitu 85 persen terhadap varians iklim kerja dan 87 persen terhadap varians kepuasan kerja. Temuan ini menegaskan pentingnya kepemimpinan yang suportif, komunikasi terbuka, dan lingkungan kerja yang kohesif dalam meningkatkan kepuasan kerja dosen.
Penelitian ini menyelidiki hubungan kausal antara persepsi kepemimpinan, komunikasi antarpersonal, iklim kerja, dan kepuasan kerja dosen di institusi pendidikan tinggi Islam.Hasil penelitian menunjukkan bahwa semua faktor tersebut berkontribusi signifikan terhadap kepuasan kerja, dengan iklim kerja sebagai variabel terpenting.Temuan ini memberikan pemahaman yang lebih baik tentang dinamika yang membentuk kepuasan akademik di institusi pendidikan Islam, di mana harmoni sosial dan organisasi sangat penting untuk efektivitas institusi.Penelitian ini menyoroti kebutuhan untuk membangun budaya organisasi yang mendukung dan kolaboratif, yang mendorong komunikasi terbuka dan kepercayaan kolega.Dengan meningkatkan iklim kerja melalui kepemimpinan partisipatif dan strategi komunikasi yang efektif, motivasi, kinerja, dan loyalitas institusional dosen dapat ditingkatkan.Penelitian ini juga berkontribusi secara teoritis pada bidang manajemen pendidikan Islam dengan mengkontekstualisasikan kepemimpinan dan perilaku organisasi dalam pengaturan akademik berbasis iman.
Untuk penelitian lanjutan, disarankan untuk menyelidiki lebih lanjut peran mediasi iklim kerja dalam hubungan antara kepemimpinan dan komunikasi antarpersonal terhadap kepuasan kerja. Selain itu, penelitian dapat dilakukan untuk mengeksplorasi variabel-variabel mediasi tambahan, seperti motivasi dan keadilan organisasi, di berbagai konteks institusi dan budaya untuk memperkuat generalisasi model. Penelitian juga dapat dilakukan untuk menganalisis dampak kepemimpinan transformasional dan partisipatif pada kepuasan kerja dosen di institusi pendidikan tinggi Islam, serta pengaruh komunikasi antarpersonal yang efektif terhadap komitmen dan keterlibatan profesional dosen.
- The Effect of Human Resource Director (HRD) Competency on the Performance of Exponential Organizations—Analysis... doi.org/10.3390/su15020936The Effect of Human Resource Director HRD Competency on the Performance of Exponential OrganizationsAiAnalysis doi 10 3390 su15020936
- Global Leadership for Sustainability. global leadership next article journal development performance... doi.org/10.3390/su13116360Global Leadership for Sustainability global leadership next article journal development performance doi 10 3390 su13116360
- The effects of psychological capital and empowerment on entrepreneurial spirit: The case of Naghadeh... onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1002/ijfe.2152The effects of psychological capital and empowerment on entrepreneurial spirit The case of Naghadeh onlinelibrary wiley doi 10 1002 ijfe 2152
- Leadership towards Sustainability: A Review of Sustainable, Sustainability, and Environmental Leadership... mdpi.com/2071-1050/15/16/12626Leadership towards Sustainability A Review of Sustainable Sustainability and Environmental Leadership mdpi 2071 1050 15 16 12626
| File size | 406.05 KB |
| Pages | 13 |
| DMCA | Report |
Related /
POLTEKKES DENPASARPOLTEKKES DENPASAR Biskuit merupakan produk bakery yang dibuat dari tepung terigu dengan atau tanpa penambahan bahan makanan lain. Kebutuhan tepung terigu di Indonesia dipenuhiBiskuit merupakan produk bakery yang dibuat dari tepung terigu dengan atau tanpa penambahan bahan makanan lain. Kebutuhan tepung terigu di Indonesia dipenuhi
ASIAASIA Tujuannya adalah memberdayakan Gapoktan agar petani dapat lebih mudah mengakses input pertanian penting. Metode yang digunakan adalah studi kasus kualitatifTujuannya adalah memberdayakan Gapoktan agar petani dapat lebih mudah mengakses input pertanian penting. Metode yang digunakan adalah studi kasus kualitatif
UNIRAYAUNIRAYA Teknik sampling yang digunakan yaitu, sampling probability dengan jenis teknik random sampling. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 30 orang AnggotaTeknik sampling yang digunakan yaitu, sampling probability dengan jenis teknik random sampling. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 30 orang Anggota
UNIRAYAUNIRAYA berdasarkan hasilnya persamaan regresi, nilai konstanta sebesar 52.318 adalah nilai dari variabel presentasi yang representatif (Y) ketika variabel kinerjaberdasarkan hasilnya persamaan regresi, nilai konstanta sebesar 52.318 adalah nilai dari variabel presentasi yang representatif (Y) ketika variabel kinerja
UNIRAYAUNIRAYA Hal ini menunjukkan bahwa 13,4% keragaman variabel terikat dijelaskan oleh variabel bebas, sedangkan sisanya 87,6% merupakan variabel diluar model. UD.Hal ini menunjukkan bahwa 13,4% keragaman variabel terikat dijelaskan oleh variabel bebas, sedangkan sisanya 87,6% merupakan variabel diluar model. UD.
UNIRAYAUNIRAYA Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa ada , hal ini dapat dibuktikan dengan nilai thitung (6,770) > ttabel (1,697). Saran dalam penelitian ini yaitu AgarHasil penelitian ini menunjukkan bahwa ada , hal ini dapat dibuktikan dengan nilai thitung (6,770) > ttabel (1,697). Saran dalam penelitian ini yaitu Agar
UNIRAYAUNIRAYA Berdasarkan hasil analisis yang dilakukan, perolehan perhitungan current ratio perusahaan mulai dari 2018-2022 rata-rata >2 kali atau lebih dari dua kaliBerdasarkan hasil analisis yang dilakukan, perolehan perhitungan current ratio perusahaan mulai dari 2018-2022 rata-rata >2 kali atau lebih dari dua kali
UNUJAUNUJA Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis tata kelola perguruan tinggi yang menghadapi tantangan khusus, dengan menggunakan model sistem dinamis untukPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis tata kelola perguruan tinggi yang menghadapi tantangan khusus, dengan menggunakan model sistem dinamis untuk
Useful /
STIKBARSTIKBAR 000 kematian. Organisasi Kesehatan Dunia (WHO) telah merekomendasikan dimasukkannya vaksin Rotavirus (RV) ke dalam imunisasi rutin. Saat ini, belum ada000 kematian. Organisasi Kesehatan Dunia (WHO) telah merekomendasikan dimasukkannya vaksin Rotavirus (RV) ke dalam imunisasi rutin. Saat ini, belum ada
STIKBARSTIKBAR Pemimpin kesehatan masyarakat harus menggunakan kekuatan kontrol, negosiasi, atau konfrontasi untuk mengurangi konflik antara pekerja kesehatan. PenelitianPemimpin kesehatan masyarakat harus menggunakan kekuatan kontrol, negosiasi, atau konfrontasi untuk mengurangi konflik antara pekerja kesehatan. Penelitian
STKIPPACITANSTKIPPACITAN Penelitian berusaha menggambarkan secara jelas dan sistematis obyek kajian, lalu menganalisis bahasan penelitian. Data yang terkumpul atau tersusun dianalisis,Penelitian berusaha menggambarkan secara jelas dan sistematis obyek kajian, lalu menganalisis bahasan penelitian. Data yang terkumpul atau tersusun dianalisis,
UNUJAUNUJA Pendekatan ini menekankan bahwa kinerja yang baik adalah tentang mencapai target dan menginternalisasi nilai-nilai spiritual dan moral dalam setiap aspekPendekatan ini menekankan bahwa kinerja yang baik adalah tentang mencapai target dan menginternalisasi nilai-nilai spiritual dan moral dalam setiap aspek