BAJANGJOURNALBAJANGJOURNAL
International Journal of Social ScienceInternational Journal of Social SciencePenelitian ini bertujuan untuk menyelidiki peran komitmen organisasional sebagai variabel mediasi antara kompetensi kerja dan kinerja karyawan di Badan Karantina Pertanian Indonesia. Dalam lingkungan bisnis yang kompetitif, manajemen sumber daya manusia menjadi faktor kunci dalam mencapai keunggulan organisasi. Kompetensi kerja dianggap sebagai faktor penting dalam meningkatkan kinerja, tetapi keterikatan emosional karyawan terhadap organisasi juga memainkan peran vital dalam mengoptimalkan kontribusi mereka. Penelitian ini mengadopsi pendekatan kuantitatif dengan metode penelitian penjelasan dan menggunakan analisis Partial Least Squares (PLS) untuk menguji hubungan di antara variabel-variabel tersebut. Hasil menunjukkan bahwa kompetensi kerja berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasional (koefisien 0.762, T statistik 13.579) dan kinerja karyawan (koefisien 0.417, T statistik 10.175). Komitmen organisasional juga memiliki efek signifikan terhadap kinerja karyawan (koefisien 0.578, T statistik 14.550). Selain itu, komitmen organisasional terbukti sebagai variabel mediasi yang signifikan dalam hubungan antara kompetensi kerja dan kinerja karyawan (koefisien 0.440, T statistik 8.909). Temuan ini didukung oleh teori pertukaran sosial dan kontrak psikologis, serta studi sebelumnya seperti Meyer dan Allen (1991) dan Mowday et al. (1979), meskipun penelitian lain menunjukkan hasil yang bervariasi tergantung pada konteks organisasi. Penelitian ini menyimpulkan bahwa peningkatan kompetensi kerja harus disertai dengan strategi untuk memperkuat komitmen organisasional untuk mencapai kinerja karyawan yang optimal. Implikasi praktisnya adalah organisasi harus menciptakan lingkungan kerja yang mendukung, memberikan pengakuan untuk kompetensi karyawan, dan membangun ikatan emosional yang kuat dengan karyawan.
Temuan penelitian ini menunjukkan bahwa kompetensi kerja memiliki efek langsung dan tidak langsung terhadap kinerja karyawan, dengan komitmen organisasional sebagai variabel mediasi.Hal ini memperkuat pemahaman bahwa kompetensi tidak hanya meningkatkan kemampuan teknis dan fungsional karyawan, tetapi juga memperkuat keterikatan emosional mereka terhadap organisasi.Komitmen organisasional berfungsi sebagai jembatan psikologis yang signifikan antara kompetensi dan kinerja, di mana karyawan yang merasa kompeten cenderung lebih loyal dan menunjukkan kinerja optimal.Meskipun studi sebelumnya melaporkan hasil yang bervariasi, konteks organisasi dan dukungan manajerial tampaknya menjadi faktor kritis dalam menentukan efektivitas hubungan ini.Oleh karena itu, organisasi harus mengembangkan strategi manajemen sumber daya manusia yang tidak hanya berfokus pada peningkatan kompetensi, tetapi juga menciptakan lingkungan kerja yang mendukung yang mendorong komitmen karyawan.Pendekatan terintegrasi seperti ini dapat memaksimalkan dampak positif kompetensi terhadap kinerja dan memastikan pertumbuhan organisasi yang berkelanjutan.
Berdasarkan temuan penelitian ini, ada beberapa saran penelitian lanjutan yang dapat dipertimbangkan. Pertama, penelitian dapat dilakukan untuk menyelidiki lebih lanjut peran variabel mediasi dalam hubungan antara kompetensi kerja dan kinerja karyawan. Penelitian ini dapat mengeksplorasi bagaimana variabel-variabel lain, seperti budaya kerja atau dukungan manajerial, dapat memengaruhi kekuatan hubungan tersebut. Kedua, studi komparatif dapat dilakukan untuk membandingkan pengaruh komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan di berbagai konteks organisasi, seperti sektor swasta dan publik. Hal ini dapat memberikan pemahaman yang lebih dalam tentang bagaimana komitmen organisasional dapat dimodifikasi atau ditingkatkan untuk mencapai kinerja optimal. Ketiga, penelitian dapat berfokus pada pengembangan strategi intervensi yang efektif untuk meningkatkan komitmen organisasional. Studi ini dapat mengeksplorasi intervensi seperti pelatihan, program pengembangan karier, atau inisiatif komunikasi terbuka, dan mengevaluasi dampak mereka pada komitmen dan kinerja karyawan. Dengan demikian, penelitian lanjutan dapat memberikan wawasan yang lebih komprehensif tentang bagaimana organisasi dapat meningkatkan kinerja karyawan melalui peningkatan komitmen organisasional dan kompetensi kerja.
- APA PsycNet. psycnet loading doi.org/10.1037/0033-2909.108.2.171APA PsycNet psycnet loading doi 10 1037 0033 2909 108 2 171
- THE ROLE OF ORGANISATIONAL COMMITMENT AS A MEDIATING VARIABLE BETWEEN JOB COMPETENCE AND EMPLOYEE PERFORMANCE... doi.org/10.53625/ijss.v5i4.11902THE ROLE OF ORGANISATIONAL COMMITMENT AS A MEDIATING VARIABLE BETWEEN JOB COMPETENCE AND EMPLOYEE PERFORMANCE doi 10 53625 ijss v5i4 11902
- POSITIVE PSYCHOLOGICAL CAPITAL: MEASUREMENT AND RELATIONSHIP WITH PERFORMANCE AND SATISFACTION - LUTHANS... onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1111/j.1744-6570.2007.00083.xPOSITIVE PSYCHOLOGICAL CAPITAL MEASUREMENT AND RELATIONSHIP WITH PERFORMANCE AND SATISFACTION LUTHANS onlinelibrary wiley doi 10 1111 j 1744 6570 2007 00083 x
| File size | 460.89 KB |
| Pages | 10 |
| DMCA | Report |
Related /
LAAROIBALAAROIBA Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini meliputi teknik wawancara semi terstruktur dan triangulasi data. Dari total 12 prinsip beyondTeknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini meliputi teknik wawancara semi terstruktur dan triangulasi data. Dari total 12 prinsip beyond
LAAROIBALAAROIBA Dengan demikian hipotesis pertama dan keyakinan pertama peneliti diterima dan dapat dibuktikan. Tidak terlalu berbeda dengan pernyataan di atas, jika prosesDengan demikian hipotesis pertama dan keyakinan pertama peneliti diterima dan dapat dibuktikan. Tidak terlalu berbeda dengan pernyataan di atas, jika proses
ASIANPUBLISHERASIANPUBLISHER Penelitian ini menganalisa pengaruh simultan dan parsial dari volatilitas harga emas global, kebijakan moneter Indonesia, dan inflasi terhadap pertumbuhanPenelitian ini menganalisa pengaruh simultan dan parsial dari volatilitas harga emas global, kebijakan moneter Indonesia, dan inflasi terhadap pertumbuhan
ASIANPUBLISHERASIANPUBLISHER Penelitian ini menegaskan adanya kesenjangan antara teori normatif syariah dan praktik operasional pasar modern, yang memerlukan pendekatan metodologisPenelitian ini menegaskan adanya kesenjangan antara teori normatif syariah dan praktik operasional pasar modern, yang memerlukan pendekatan metodologis
LAAROIBALAAROIBA Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh peneliti dari pengumpulan kuisioner yang berisi 14 soal terdiri dari 6 soalData yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh peneliti dari pengumpulan kuisioner yang berisi 14 soal terdiri dari 6 soal
LAAROIBALAAROIBA Perkembangan dunia digital mendorong transformasi dalam dunia ritel dan keuangan. Saat ini, e-commerce telah menghadirkan beragam pilihan cara pembayaranPerkembangan dunia digital mendorong transformasi dalam dunia ritel dan keuangan. Saat ini, e-commerce telah menghadirkan beragam pilihan cara pembayaran
LAAROIBALAAROIBA Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepercayaan pada modal sosial memiliki peran penting dalam kemajuan dan keberlanjutan usaha yang dilakukan olehHasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepercayaan pada modal sosial memiliki peran penting dalam kemajuan dan keberlanjutan usaha yang dilakukan oleh
LAAROIBALAAROIBA Penelitian ini merupakan penelitian hukum normatif. Hasil penelitian ini menunjukkan pelanggaran yang dilakukan oleh TikTokers Medan terhadap penggunaanPenelitian ini merupakan penelitian hukum normatif. Hasil penelitian ini menunjukkan pelanggaran yang dilakukan oleh TikTokers Medan terhadap penggunaan
Useful /
ASIANPUBLISHERASIANPUBLISHER Berdasarkan Indeks Sharpe, produk Reksadana pendapatan tetap umumnya memiliki kinerja lebih baik dibanding saham dan campuran. Dari hasil tersebut, dapatBerdasarkan Indeks Sharpe, produk Reksadana pendapatan tetap umumnya memiliki kinerja lebih baik dibanding saham dan campuran. Dari hasil tersebut, dapat
LAAROIBALAAROIBA Peran Penting Kebijakan Strategis: Kebijakan strategis memiliki peran kunci dalam menciptakan lingkungan yang mendukung dan mendorong adopsi teknologiPeran Penting Kebijakan Strategis: Kebijakan strategis memiliki peran kunci dalam menciptakan lingkungan yang mendukung dan mendorong adopsi teknologi
LAAROIBALAAROIBA Tidak hanya itu, pengaturan yang ditetapkan oleh pemerintah tentang vape sendiri tidak diterapkan agar penjualanan ini dapat merangkul semua kalangan umur.Tidak hanya itu, pengaturan yang ditetapkan oleh pemerintah tentang vape sendiri tidak diterapkan agar penjualanan ini dapat merangkul semua kalangan umur.
LAAROIBALAAROIBA Penelitian ini menggunakan metode deskriptif, yang dilakukan dengan meneliti berbagai informasi yang terkait. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapatPenelitian ini menggunakan metode deskriptif, yang dilakukan dengan meneliti berbagai informasi yang terkait. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat