ASHAPUBLISHINGASHAPUBLISHING

International Journal of Administration and EducationInternational Journal of Administration and Education

Sumber daya manusia merupakan bagian penting dalam kesuksesan sebuah organisasi yang berperan vital bagi setiap instansi atau lembaga. Sumber daya manusia adalah istilah yang digunakan untuk merujuk pada tenaga kerja atau orang-orang dalam sebuah organisasi. Setiap organisasi atau lembaga tentu membutuhkan sumber daya manusia yang berkualitas, dan mencakup aspek-aspek seperti memiliki keahlian, keterampilan, pengetahuan, dan memiliki kedisiplinan tinggi yang menjadi dasar penting dalam menjaga kelancaran operasional dan kesuksesan sebuah organisasi atau lembaga. Penelitian ini membahas pengaruh lingkungan kerja terhadap disiplin kerja pegawai di Kantor Badan Pusat Statistik Kabupaten Gowa. Penelitian ini merupakan studi kuantitatif untuk mengidentifikasi sebab akibat. Sampel dalam penelitian ini adalah 32 orang dengan teknik Probability Sampling dengan metode Simple Random Sampling. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui observasi, kuesioner, wawancara, dan dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis data deskriptif dan analisis statistik inferensial. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja berada dalam kategori Sangat Baik dengan 6 indikator di dalamnya: kelancaran, keamanan, keselamatan, kebersihan, kenyamanan, dan kecukupan fasilitas. Sementara itu, disiplin kerja dikategorikan sebagai Sangat Baik, dengan lima indikator: tingkat kehadiran, prosedur kerja, kepatuhan terhadap atasan, kesadaran kerja, dan tanggung jawab. Berdasarkan analisis regresi linier sederhana, disimpulkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara lingkungan kerja dan disiplin kerja pegawai di Kantor Badan Pusat Statistik Kabupaten Gowa.

Penelitian ini bertujuan untuk menentukan pengaruh lingkungan kerja terhadap disiplin kerja di Kantor Badan Pusat Statistik Kabupaten Gowa.Berdasarkan rumusan masalah dan hasil analisis data yang diperoleh, dapat disimpulkan sebagai berikut.Lingkungan kerja (X) di Kantor Badan Pusat Statistik Kabupaten Gowa berada dalam kategori sangat baik dengan persentase 87,44%.Variabel lingkungan kerja diukur menggunakan enam indikator, yaitu kelancaran, keamanan, keselamatan, kebersihan, kenyamanan, dan kecukupan fasilitas.Disiplin kerja (Y) di Kantor Badan Pusat Statistik Kabupaten Gowa berada dalam kategori sangat baik dengan persentase 93,02%.Variabel disiplin kerja diukur menggunakan lima indikator, yaitu tingkat kehadiran, prosedur kerja, kepatuhan terhadap aturan, kesadaran kerja, dan tanggung jawab.Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara lingkungan kerja terhadap disiplin kerja di Kantor Badan Pusat Statistik Kabupaten Gowa sebesar 42,2%.Dan dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini.

Berdasarkan hasil penelitian, dapat disarankan beberapa hal untuk penelitian lanjutan. Pertama, perlu dilakukan penelitian lebih mendalam tentang faktor-faktor spesifik dalam lingkungan kerja yang mempengaruhi disiplin kerja pegawai. Misalnya, bagaimana pengaruh tata letak kantor, budaya organisasi, atau kebijakan instansi terhadap disiplin kerja. Kedua, penelitian dapat dilakukan untuk mengukur dampak langsung dari lingkungan kerja yang baik terhadap kinerja pegawai. Apakah lingkungan kerja yang kondusif meningkatkan produktivitas, kreativitas, atau kualitas kerja pegawai? Ketiga, penelitian juga dapat fokus pada peran kepemimpinan dalam menciptakan lingkungan kerja yang mendukung disiplin kerja. Bagaimana pemimpin dapat menciptakan budaya kerja yang disiplin dan bertanggung jawab? Dengan memahami faktor-faktor ini, penelitian lanjutan dapat memberikan sumbangsih yang lebih komprehensif dalam meningkatkan disiplin kerja pegawai dan kinerja organisasi secara keseluruhan.

  1. Manajemen K3LH. manajemen k3lh repositori asha publishing none content recent browse year repository... repositori.ashapublishing.co.id/publications/590718/manajemen-k3lhManajemen K3LH manajemen k3lh repositori asha publishing none content recent browse year repository repositori ashapublishing publications 590718 manajemen k3lh
  2. The Metaverse in the Workplace: Possibilities and Implications for Human Resource Development - Doo Hun... doi.org/10.1177/15344843231217174The Metaverse in the Workplace Possibilities and Implications for Human Resource Development Doo Hun doi 10 1177 15344843231217174
  3. Analysis of Attendance System for Discipline Enforcement of Bappeda Fakfak Employees | International... journal.ashapublishing.co.id/index.php/ijae/article/view/97Analysis of Attendance System for Discipline Enforcement of Bappeda Fakfak Employees International journal ashapublishing index php ijae article view 97
  4. The Influence of the Work Environment on Employee Work Discipline at the Central Statistics Agency Office,... doi.org/10.70188/7sx20641The Influence of the Work Environment on Employee Work Discipline at the Central Statistics Agency Office doi 10 70188 7sx20641
Read online
File size417.05 KB
Pages13
DMCAReport

Related /

ads-block-test