NURSCIENCEINSTITUTENURSCIENCEINSTITUTE

Journal of Management and Digital BusinessJournal of Management and Digital Business

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan kepuasan kerja terhadap niat berhenti kerja, dengan komitmen organisasi sebagai variabel moderasi, di kalangan karyawan Homwok Coffee di Yogyakarta. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan teknik pengambilan sampel non-probabilitas, khususnya pengambilan sampel jenuh, di mana seluruh anggota populasi dimasukkan sebagai sampel. Responden dalam penelitian ini adalah 70 karyawan Homwok Coffee Yogyakarta. Analisis data terdiri dari analisis statistik deskriptif dan inferensial, termasuk SEM berbasis varians dan uji indikator serta uji kesesuaian model. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap niat keluar, dan bahwa kepuasan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap niat keluar. Kompensasi dan kepuasan kerja memiliki pengaruh positif, signifikan terhadap komitmen organisasi. Komitmen organisasi memiliki pengaruh positif, signifikan terhadap niat keluar. Selanjutnya, komitmen organisasi dapat berfungsi sebagai variabel mediasi dalam hubungan antara kompensasi dan niat keluar, serta antara kepuasan kerja dan niat keluar. Penelitian ini diharapkan dapat membantu praktisi bisnis memahami sejauh mana kompensasi dan kepuasan kerja memengaruhi komitmen organisasi, yang pada gilirannya memengaruhi niat keluar karyawan.

Kompensasi dan kepuasan kerja secara positif memengaruhi niat keluar serta meningkatkan komitmen organisasi, namun peningkatan komitmen justru tidak mengurangi niat keluar pada karyawan Homwok Coffee.Temuan ini mengindikasikan adanya faktor-faktor lain, seperti lingkungan kerja, beban kerja, gaya kepemimpinan, dan peluang karier, yang turut memengaruhi keputusan karyawan untuk keluar.Oleh karena itu, organisasi perlu memperhatikan jenis komitmen yang terbentuk serta faktor-faktor tambahan di luar kompensasi dan kepuasan kerja untuk secara efektif menurunkan niat keluar.

Penelitian selanjutnya dapat mengeksplorasi peran masing‑masing tipe komitmen organisasi (afektif, normatif, berkelanjutan) sebagai variabel mediasi antara kompensasi atau kepuasan kerja dengan niat keluar pada karyawan kedai kopi, sehingga dapat mengidentifikasi jenis komitmen yang paling berpengaruh dalam menurunkan turnover. Selanjutnya, penelitian dapat meneliti pengaruh faktor lingkungan kerja seperti gaya kepemimpinan, beban kerja, dan peluang pengembangan karier terhadap niat keluar, serta interaksinya dengan kompensasi dan kepuasan kerja, untuk memperoleh gambaran yang lebih komprehensif tentang determinan turnover. Terakhir, pendekatan longitudinal dapat digunakan untuk memantau perubahan kompensasi, kepuasan kerja, dan komitmen organisasi selama periode waktu tertentu, sehingga dapat menguji hubungan kausalitas dan dinamika perubahan niat keluar secara lebih akurat.

  1. Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Komitmen Organisasi Karyawan | Journal of Management and Bussines... journal.ipm2kpe.or.id/index.php/JOMB/article/view/4459Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Komitmen Organisasi Karyawan Journal of Management and Bussines journal ipm2kpe index php JOMB article view 4459
  2. JOB SATISFACTION AND TURNOVER INTENTION AT PT. X YOGYAKARTA | Journal of Social Research. job satisfaction... doi.org/10.55324/josr.v2i8.1300JOB SATISFACTION AND TURNOVER INTENTION AT PT X YOGYAKARTA Journal of Social Research job satisfaction doi 10 55324 josr v2i8 1300
  3. PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN PT. BUM DIVISI... doi.org/10.30813/bmj.v16i2.2359PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN PT BUM DIVISI doi 10 30813 bmj v16i2 2359
Read online
File size572.39 KB
Pages19
DMCAReport

Related /

JURIS Pengaruh Dimensi Fraud Crowe Pentagon Terhadap Kecurangan Akademik Mahasiswa 2026More at 2026

LAAROIBALAAROIBA Namun, kecurangan akademik dipengaruhi secara positif dan signifikan oleh peluang. Integritas pribadi sangat penting bagi mahasiswa akuntansi karena membantuNamun, kecurangan akademik dipengaruhi secara positif dan signifikan oleh peluang. Integritas pribadi sangat penting bagi mahasiswa akuntansi karena membantu

JURIS Moderasi Komitmen Organisasi Pada Hubungan Partisipasi Anggaran Dan Gaya Kepemimpinan Partisipatif Terhadap Kinerja Manajerial 2025More at 2025

STPI PAJAKSTPI PAJAK Analisis data menggunakan SEM-PLS (Partial Least Squares) dengan alat bantu SmartPLS 4. 0 untuk menguji pengaruh langsung dan moderasi. Hasil penelitianAnalisis data menggunakan SEM-PLS (Partial Least Squares) dengan alat bantu SmartPLS 4. 0 untuk menguji pengaruh langsung dan moderasi. Hasil penelitian

JURIS Analisis Nilai Sewa Ruko Studi Kasus Ruko yang Disewa STIE Cendekia Karya Utama Kecamatan Candisari Kota Semarang 2025More at 2025

STIECENDEKIAKUSTIECENDEKIAKU Penelitian ini mengestimasi nilai sewa tahunan ruko yang digunakan sebagai fasilitas operasional oleh STIE Cendekia Karya Utama Semarang (objek: JalanPenelitian ini mengestimasi nilai sewa tahunan ruko yang digunakan sebagai fasilitas operasional oleh STIE Cendekia Karya Utama Semarang (objek: Jalan

JURIS Pengaruh Karakteristik Individu Komitmen Organisasi dan K3 terhadap Kinerja Karyawan UD Monggo Jaya Kab Kediri 2025More at 2025

JOURNALCENTERJOURNALCENTER 0,884 > 0,05. Secara parsial variabel keselamatan dan kesehatan kerja tidak berpengaruh secara signifikan terhadap variabel kinerja karyawan, dengan nilai0,884 > 0,05. Secara parsial variabel keselamatan dan kesehatan kerja tidak berpengaruh secara signifikan terhadap variabel kinerja karyawan, dengan nilai

JURIS Pengaruh Gaya Kepemimpinan Lingkungan Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan di PT Tiki Jalur Nugraha Ekakurir JNE Cabang Surabaya 2025More at 2025

JOURNALCENTERJOURNALCENTER (3) Motivasi memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai thitung (2,128) > ttabel (2,0086). (4) Secara simultan, gaya kepemimpinan,(3) Motivasi memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai thitung (2,128) > ttabel (2,0086). (4) Secara simultan, gaya kepemimpinan,

JURIS Quality of Work Life of Health Workforce in North Aceh District 2025More at 2025

UTUUTU Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel yang secara langsung memengaruhi kualitas hidup kerja adalah iklim motivasi (p=0,000; t-stat=13,392) dan pengembanganHasil penelitian menunjukkan bahwa variabel yang secara langsung memengaruhi kualitas hidup kerja adalah iklim motivasi (p=0,000; t-stat=13,392) dan pengembangan

JURIS Improving Human Resource Performance Through Work Engagement as an Intervening Variable Influenced by Transformational Leadership and Inspirational Motivation 2025More at 2025

UNISSULAUNISSULA Kepemimpinan di perusahaan atau organisasi masih banyak yang hanya meneruskan gaya kepemimpinan sebelumnya. Kepemimpinan transformasional harus mampu menginspirasiKepemimpinan di perusahaan atau organisasi masih banyak yang hanya meneruskan gaya kepemimpinan sebelumnya. Kepemimpinan transformasional harus mampu menginspirasi

JURIS Membangun dan Membina Budaya Organisasi di Lembaga Pendidikan Islam 2023More at 2023

SERAMBISERAMBI Sebaliknya, budaya organisasi yang lemah dapat menyebabkan penurunan kinerja dan ketidakstabilan organisasi. Budaya organisasi sangat penting dalam suatuSebaliknya, budaya organisasi yang lemah dapat menyebabkan penurunan kinerja dan ketidakstabilan organisasi. Budaya organisasi sangat penting dalam suatu

Useful /

JURIS Clustering Academic Data of Junior High School Students to Identify Learning Groups Using The DBSCAN Algorithm at SMP Muhammadiyah 5 Samarinda 2025More at 2025

FKPTFKPT 3 and min_samples = 3, resulting in three main clusters and some noise. The analysis results showed three main clusters, namely cluster 0 with 89 students3 and min_samples = 3, resulting in three main clusters and some noise. The analysis results showed three main clusters, namely cluster 0 with 89 students

JURIS Pengaruh Motivasi Lingkungan Organisasi dan Kepuasan Organisasi terhadap Loyalitas Pemain Studi pada Mahasiswa Klub Sepak Bola Universitas Budi Luhur 2025More at 2025

ARIMBIARIMBI Temuan ini menyoroti pentingnya pengelolaan motivasi, lingkungan organisasi, dan kepuasan anggota sebagai strategi untuk meningkatkan loyalitas pemainTemuan ini menyoroti pentingnya pengelolaan motivasi, lingkungan organisasi, dan kepuasan anggota sebagai strategi untuk meningkatkan loyalitas pemain

JURIS Implementasi Kepemimpinan Kepala Sekolah dengan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Guru 2023More at 2023

SERAMBISERAMBI Adapun salah satu faktor yang dapat membantu peningkatakn kinerja guru oleh kepala sekolah adalah dengan penerapan budaya organisasi yang baik di sekolah,Adapun salah satu faktor yang dapat membantu peningkatakn kinerja guru oleh kepala sekolah adalah dengan penerapan budaya organisasi yang baik di sekolah,

JURIS Katolisitas Di Era Corona Virus Dan Sesudahnya Analisa Studi Psikopastoral 2023More at 2023

STP IPISTP IPI Data per-hari ini Indonesia: positif: 3. 979.456; sembuh: 3. 546.324; meninggal; 126.372. Bali: positif: 102.140; sembuh: 89.567; meninggal: 3. 115. KekuatanData per-hari ini Indonesia: positif: 3. 979.456; sembuh: 3. 546.324; meninggal; 126.372. Bali: positif: 102.140; sembuh: 89.567; meninggal: 3. 115. Kekuatan

ads-block-test