NURSCIENCEINSTITUTENURSCIENCEINSTITUTE
Journal of Management and Digital BusinessJournal of Management and Digital BusinessPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan kepuasan kerja terhadap niat berhenti kerja, dengan komitmen organisasi sebagai variabel moderasi, di kalangan karyawan Homwok Coffee di Yogyakarta. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan teknik pengambilan sampel non-probabilitas, khususnya pengambilan sampel jenuh, di mana seluruh anggota populasi dimasukkan sebagai sampel. Responden dalam penelitian ini adalah 70 karyawan Homwok Coffee Yogyakarta. Analisis data terdiri dari analisis statistik deskriptif dan inferensial, termasuk SEM berbasis varians dan uji indikator serta uji kesesuaian model. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap niat keluar, dan bahwa kepuasan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap niat keluar. Kompensasi dan kepuasan kerja memiliki pengaruh positif, signifikan terhadap komitmen organisasi. Komitmen organisasi memiliki pengaruh positif, signifikan terhadap niat keluar. Selanjutnya, komitmen organisasi dapat berfungsi sebagai variabel mediasi dalam hubungan antara kompensasi dan niat keluar, serta antara kepuasan kerja dan niat keluar. Penelitian ini diharapkan dapat membantu praktisi bisnis memahami sejauh mana kompensasi dan kepuasan kerja memengaruhi komitmen organisasi, yang pada gilirannya memengaruhi niat keluar karyawan.
Kompensasi dan kepuasan kerja secara positif memengaruhi niat keluar serta meningkatkan komitmen organisasi, namun peningkatan komitmen justru tidak mengurangi niat keluar pada karyawan Homwok Coffee.Temuan ini mengindikasikan adanya faktor-faktor lain, seperti lingkungan kerja, beban kerja, gaya kepemimpinan, dan peluang karier, yang turut memengaruhi keputusan karyawan untuk keluar.Oleh karena itu, organisasi perlu memperhatikan jenis komitmen yang terbentuk serta faktor-faktor tambahan di luar kompensasi dan kepuasan kerja untuk secara efektif menurunkan niat keluar.
Penelitian selanjutnya dapat mengeksplorasi peran masing‑masing tipe komitmen organisasi (afektif, normatif, berkelanjutan) sebagai variabel mediasi antara kompensasi atau kepuasan kerja dengan niat keluar pada karyawan kedai kopi, sehingga dapat mengidentifikasi jenis komitmen yang paling berpengaruh dalam menurunkan turnover. Selanjutnya, penelitian dapat meneliti pengaruh faktor lingkungan kerja seperti gaya kepemimpinan, beban kerja, dan peluang pengembangan karier terhadap niat keluar, serta interaksinya dengan kompensasi dan kepuasan kerja, untuk memperoleh gambaran yang lebih komprehensif tentang determinan turnover. Terakhir, pendekatan longitudinal dapat digunakan untuk memantau perubahan kompensasi, kepuasan kerja, dan komitmen organisasi selama periode waktu tertentu, sehingga dapat menguji hubungan kausalitas dan dinamika perubahan niat keluar secara lebih akurat.
- Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Komitmen Organisasi Karyawan | Journal of Management and Bussines... journal.ipm2kpe.or.id/index.php/JOMB/article/view/4459Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Komitmen Organisasi Karyawan Journal of Management and Bussines journal ipm2kpe index php JOMB article view 4459
- JOB SATISFACTION AND TURNOVER INTENTION AT PT. X YOGYAKARTA | Journal of Social Research. job satisfaction... doi.org/10.55324/josr.v2i8.1300JOB SATISFACTION AND TURNOVER INTENTION AT PT X YOGYAKARTA Journal of Social Research job satisfaction doi 10 55324 josr v2i8 1300
- PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN PT. BUM DIVISI... doi.org/10.30813/bmj.v16i2.2359PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN PT BUM DIVISI doi 10 30813 bmj v16i2 2359
| File size | 572.39 KB |
| Pages | 19 |
| DMCA | Report |
Related /
LAAROIBALAAROIBA Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh celebrity trust terhadap advertising credibility, brand credibility, dan brand equity pada perusahaanPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh celebrity trust terhadap advertising credibility, brand credibility, dan brand equity pada perusahaan
NURSCIENCEINSTITUTENURSCIENCEINSTITUTE Penempatan kerja juga terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu, beban kerja berpengaruh positif dan signifikanPenempatan kerja juga terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu, beban kerja berpengaruh positif dan signifikan
NURSCIENCEINSTITUTENURSCIENCEINSTITUTE Berdasarkan hasil penelitian, brand awareness berpengaruh positif dan signifikan terhadap minat beli ulang konsumen Mie Sedaap di Jawa Tengah, sementaraBerdasarkan hasil penelitian, brand awareness berpengaruh positif dan signifikan terhadap minat beli ulang konsumen Mie Sedaap di Jawa Tengah, sementara
NURSCIENCEINSTITUTENURSCIENCEINSTITUTE Hasil penelitian mengindikasikan jika beban kerja berpengaruh paling besar terhadap keinginan berpindah para karyawan PT Pegadaian Kantor Area Semarang,Hasil penelitian mengindikasikan jika beban kerja berpengaruh paling besar terhadap keinginan berpindah para karyawan PT Pegadaian Kantor Area Semarang,
NURSCIENCEINSTITUTENURSCIENCEINSTITUTE Penelitian ini menerapkan pendekatan kuantitatif dengan menerapkan teknik total sampling, yang mencakup seluruh populasi yang berjumlah 107 karyawan dijadikanPenelitian ini menerapkan pendekatan kuantitatif dengan menerapkan teknik total sampling, yang mencakup seluruh populasi yang berjumlah 107 karyawan dijadikan
UNNARUNNAR The study concludes that the Current Ratio (CR) significantly impacts Return on Assets (ROA), with increased liquidity potentially decreasing ROA due toThe study concludes that the Current Ratio (CR) significantly impacts Return on Assets (ROA), with increased liquidity potentially decreasing ROA due to
UNNARUNNAR Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi dan pengembangan karir memiliki dampak besar pada kinerja guru. Penelitian ini menyimpulkan bahwa kompetensiHasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi dan pengembangan karir memiliki dampak besar pada kinerja guru. Penelitian ini menyimpulkan bahwa kompetensi
UNNARUNNAR Tujuan: Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi kinerja keuangan perusahaan sektor makanan dan minuman selama periode 2020–2023 melalui analisisTujuan: Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi kinerja keuangan perusahaan sektor makanan dan minuman selama periode 2020–2023 melalui analisis
Useful /
UIJUIJ Proses belajar mengajar yang disesuaikan dengan tingkat kemampuan aktual siswa melalui pendekatan Teaching at The Right Level (TaRL) mampu membantu siswaProses belajar mengajar yang disesuaikan dengan tingkat kemampuan aktual siswa melalui pendekatan Teaching at The Right Level (TaRL) mampu membantu siswa
ARIMBIARIMBI Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik survei melalui kuesioner yang disebarkan kepada 100 responden, kemudian data dianalisis menggunakanPenelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik survei melalui kuesioner yang disebarkan kepada 100 responden, kemudian data dianalisis menggunakan
ARIMBIARIMBI Penurunan laba bersih dan modal kerja pada tahun 2024 menandakan bahwa meskipun perusahaan memiliki sistem manajemen risiko, tekanan eksternal dan internalPenurunan laba bersih dan modal kerja pada tahun 2024 menandakan bahwa meskipun perusahaan memiliki sistem manajemen risiko, tekanan eksternal dan internal
UNNARUNNAR Oleh karena itu, perusahaan perlu meningkatkan efektivitas kepemimpinan dan motivasi untuk meningkatkan kinerja karyawan secara keseluruhan. Selain itu,Oleh karena itu, perusahaan perlu meningkatkan efektivitas kepemimpinan dan motivasi untuk meningkatkan kinerja karyawan secara keseluruhan. Selain itu,