UNNARUNNAR

IJEBD (International Journal of Entrepreneurship and Business Development)IJEBD (International Journal of Entrepreneurship and Business Development)

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji dampak kompensasi, kepemimpinan, dan motivasi terhadap efisiensi kinerja staf di CV. Arthenis Travel. Metode kuantitatif deskriptif digunakan dalam penelitian ini, dengan menyebarkan kuesioner kepada seluruh staf CV. Arthenis Travel yang berjumlah 33 orang. Analisis data dilakukan menggunakan teknik regresi linear berganda dengan bantuan perangkat lunak SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kompensasi tidak memiliki dampak yang signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan, sementara kepemimpinan dan motivasi memiliki dampak positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara bersamaan, variabel kompensasi, kepemimpinan, dan motivasi memberikan dampak positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di CV. Arthenis Travel.

Berdasarkan hasil penelitian, dapat disimpulkan bahwa kompensasi tidak memberikan dampak signifikan terhadap kinerja karyawan di CV.Namun, kepemimpinan dan motivasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.Oleh karena itu, perusahaan perlu meningkatkan efektivitas kepemimpinan dan motivasi untuk meningkatkan kinerja karyawan secara keseluruhan.Selain itu, perusahaan juga perlu mengevaluasi kembali sistem kompensasi yang ada untuk memastikan keadilan dan daya saing.

Berdasarkan temuan penelitian ini, terdapat beberapa saran penelitian lanjutan yang dapat dikembangkan. Pertama, penelitian selanjutnya dapat mengeksplorasi peran mediasi dari kepuasan kerja dalam hubungan antara kompensasi, kepemimpinan, motivasi, dan kinerja karyawan. Hal ini penting untuk memahami apakah kompensasi dan kepemimpinan secara tidak langsung mempengaruhi kinerja melalui peningkatan kepuasan kerja. Kedua, penelitian dapat memperluas cakupan penelitian dengan melibatkan perusahaan dari sektor industri yang berbeda untuk melihat apakah temuan ini dapat digeneralisasikan. Ketiga, penelitian dapat menggunakan metode penelitian campuran (mixed methods) yang menggabungkan data kuantitatif dan kualitatif untuk mendapatkan pemahaman yang lebih mendalam tentang faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan. Dengan menggabungkan data survei dengan wawancara mendalam, peneliti dapat mengidentifikasi nuansa dan kompleksitas yang mungkin terlewatkan oleh data kuantitatif saja. Penelitian-penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi lebih lanjut dalam memahami dinamika kinerja karyawan dan memberikan rekomendasi praktis bagi perusahaan untuk meningkatkan kinerja organisasi.

Read online
File size317.83 KB
Pages16
DMCAReport

Related /

ads-block-test