ILININSTITUTEILININSTITUTE
CARADDECARADDEPengabdian kepada masyarakat ini bertujuan untuk meningkatkan kemampuan kepemimpinan dan manajemen organisasi bagi anggota Dharma Wanita Persatuan (DWP) Kota Surabaya melalui pelatihan peningkatan kapasitas. Pelatihan ini dirancang untuk membekali anggota DWP dengan pengetahuan dan keterampilan praktis dalam merumuskan visi dan misi, berkomunikasi secara efektif, memotivasi anggota, mengambil keputusan, mengelola konflik, merencanakan dan mengorganisasikan kegiatan, mengelola keuangan organisasi, dan memanfaatkan teknologi dalam administrasi. Metode kegiatan meliputi sesi interaktif, diskusi kelompok, dan pemberian tugas kelompok. Kegiatan pengabdian kepada masyarakat ini dilakukan dalam beberapa tahap, mulai dari analisis kebutuhan, penyusunan kurikulum, pelaksanaan pelatihan, hingga evaluasi. Dengan peserta sebanyak 47 orang dari para ibu Dharma Wanita Persatuan (DWP) Pemerintah Kota Surabaya. Hasil dari kegiatan ini dapat disimpulkan bahwa program pelatihan kepemimpinan dan manajemen organisasi terbukti efektif sebagai instrumen strategis untuk meningkatkan kapasitas individual anggota DWP Kota Surabaya. Peningkatan kompetensi ini tidak hanya bersifat teoretis, tetapi juga termanifestasi secara praktis dalam perbaikan proses perencanaan dan kualitas program kerja, yang secara langsung berkontribusi pada pencapaian visi dan misi organisasi.
Secara keseluruhan, Pelatihan Capacity Building Training DWP 2025 dinilai sangat berhasil dan berjalan di atas ekspektasi, yang menunjukkan kualitas fasilitas, penyelenggaraan program, dan penyampaian materi oleh narasumber.Terdapat tiga poin utama yang memperkuat kesimpulan ini.(1) Kualitas Pelaksanaan Kegiatan yang Sangat Baik.(2) Kompetensi Narasumber yang Unggul dan Konsisten.Inisiatif Pelatihan Capacity Building Training bagi anggota DWP Pemerintah Kota Surabaya merupakan langkah yang tepat dan strategis dalam menanggapi tantangan peningkatan kualitas sumber daya manusia.Kegiatan ini berpotensi meningkatkan kompetensi individu anggota DWP, tetapi juga memperkuat organisasi secara keseluruhan dan meningkatkan sinergi dengan pemerintah kota.
Berdasarkan hasil penelitian, terdapat beberapa saran penelitian lanjutan yang dapat dikembangkan. Pertama, perlu dilakukan studi longitudinal untuk mengukur dampak jangka panjang dari pelatihan capacity building terhadap kinerja organisasi DWP dan kontribusinya terhadap program-program pemerintah kota. Kedua, penelitian dapat difokuskan pada pengembangan model kepemimpinan yang adaptif dan inklusif, yang mampu mengakomodasi keragaman anggota DWP dan tantangan-tantangan baru dalam organisasi. Ketiga, penting untuk mengeksplorasi peran teknologi dalam meningkatkan efektivitas pelatihan dan memperluas jangkauan peserta, misalnya melalui pengembangan platform pembelajaran daring yang interaktif dan mudah diakses. Dengan menggabungkan ketiga saran ini, diharapkan dapat diperoleh pemahaman yang lebih komprehensif tentang bagaimana meningkatkan kapasitas kepemimpinan dan manajemen dalam organisasi DWP, serta berkontribusi pada peningkatan kualitas sumber daya manusia dan pembangunan masyarakat yang berkelanjutan.
| File size | 370.25 KB |
| Pages | 9 |
| DMCA | Report |
Related /
SANGADJIMEDIAPUBLISHINGSANGADJIMEDIAPUBLISHING Metode yang digunakan mencakup survei awal untuk analisis kebutuhan, pelatihan partisipatif, simulasi kasus, dan pendampingan intensif pasca‑pelatihan.Metode yang digunakan mencakup survei awal untuk analisis kebutuhan, pelatihan partisipatif, simulasi kasus, dan pendampingan intensif pasca‑pelatihan.
UKSWUKSW PTS perlu meningkatkan program talent mapping, development, dan retention bagi sivitas akademika untuk meningkatkan kesiapan kerja. Seperti program pengembanganPTS perlu meningkatkan program talent mapping, development, dan retention bagi sivitas akademika untuk meningkatkan kesiapan kerja. Seperti program pengembangan
KOMPETIFKOMPETIF Untuk menguji semua hipotesis yang diajukan, studi ini menggunakan desain data cross‑sectional dengan sampel sebanyak 240 pegawai dari salah satu instansiUntuk menguji semua hipotesis yang diajukan, studi ini menggunakan desain data cross‑sectional dengan sampel sebanyak 240 pegawai dari salah satu instansi
ITKAITKA Manajemen perubahan organisasi pendidikan sukses jika mengikuti tiga langkah Lewin. unfreezing untuk melemahkan status quo, movement untuk menambah pendukung,Manajemen perubahan organisasi pendidikan sukses jika mengikuti tiga langkah Lewin. unfreezing untuk melemahkan status quo, movement untuk menambah pendukung,
STAIDENPASARSTAIDENPASAR Manusia diciptakan sebagai khalifah untuk mengelola dan memanfaatkan bumi dan segala isinya dengan optimal dan cara-cara yang sesuai syariat. Manusia memakmurkanManusia diciptakan sebagai khalifah untuk mengelola dan memanfaatkan bumi dan segala isinya dengan optimal dan cara-cara yang sesuai syariat. Manusia memakmurkan
STAIHWDURISTAIHWDURI Keberadaan majelis taklim sebagai lembaga dakwah telah berperan luas dalam kegiatan sosial, budaya, dan keagamaan bagi kaum perempuan, namun pengelolaannyaKeberadaan majelis taklim sebagai lembaga dakwah telah berperan luas dalam kegiatan sosial, budaya, dan keagamaan bagi kaum perempuan, namun pengelolaannya
IAIN SUIAIN SU Secara historis, dayah dikenal telah melahirkan banyak ulama dari berbagai disiplin ilmu, sehingga akan menarik untuk mengkaji perkembangan budaya akademikSecara historis, dayah dikenal telah melahirkan banyak ulama dari berbagai disiplin ilmu, sehingga akan menarik untuk mengkaji perkembangan budaya akademik
UGMUGM Gaya manajemen yang efektif haruslah memperkuat rasionalitas komunikatif untuk menciptakan pemahaman bersama di antara tim manajer lintas budaya. DenganGaya manajemen yang efektif haruslah memperkuat rasionalitas komunikatif untuk menciptakan pemahaman bersama di antara tim manajer lintas budaya. Dengan
Useful /
ADPEBIADPEBI Namun, pelaksanaan federalisme menghadapi berbagai kendala, antara lain sentralisasi berlebihan, kepemimpinan yang lemah, korupsi, tata kelola yang buruk,Namun, pelaksanaan federalisme menghadapi berbagai kendala, antara lain sentralisasi berlebihan, kepemimpinan yang lemah, korupsi, tata kelola yang buruk,
ADPEBIADPEBI Penelitian ini memiliki keterbatasan pada fokusnya terhadap penerapan nilai‑nilai filsafat hukum serta kurangnya analisis mengenai dampak peraturan daerahPenelitian ini memiliki keterbatasan pada fokusnya terhadap penerapan nilai‑nilai filsafat hukum serta kurangnya analisis mengenai dampak peraturan daerah
SCADINDEPENDENTSCADINDEPENDENT Artikel ini mengeksplorasi hubungan antara agama, hak asasi manusia, dan tantangan kebebasan melalui studi kasus internasional dan nasional, serta mengusulkanArtikel ini mengeksplorasi hubungan antara agama, hak asasi manusia, dan tantangan kebebasan melalui studi kasus internasional dan nasional, serta mengusulkan
SCADINDEPENDENTSCADINDEPENDENT Akhirnya, kontribusi perempuan Muslim mencerminkan bahwa agenda feminis Islam tidak dapat dipisahkan dari gerakan reformasi Islam, yang menunjukkan dimensiAkhirnya, kontribusi perempuan Muslim mencerminkan bahwa agenda feminis Islam tidak dapat dipisahkan dari gerakan reformasi Islam, yang menunjukkan dimensi