KOMPETIFKOMPETIF
Jurnal Daya SaingJurnal Daya SaingPenelitian ini menyoroti pentingnya persahabatan di tempat kerja yang telah banyak diperhatikan dalam literatur karena hubungannya yang positif dengan berbagai sikap dan perilaku karyawan yang dapat memberikan manfaat bagi organisasi, seperti kinerja organisasi, komitmen organisasi, kepuasan kerja, dan persepsi signifikansi pekerjaan. Penelitian ini berupaya menjelaskan fenomena persahabatan di tempat kerja serta kaitannya dengan sikap seperti emosi positif dan perilaku karyawan seperti Organizational Citizenship Behavior (OCB). Untuk menguji semua hipotesis yang diajukan, studi ini menggunakan desain data cross‑sectional dengan sampel sebanyak 240 pegawai dari salah satu instansi pemerintah kota/kabupaten di suatu wilayah Indonesia, dan hipotesis diuji menggunakan analisis SEM‑PLS melalui perangkat lunak WarpPLS 5.0. Temuan penelitian menggambarkan bagaimana dan mengapa kondisi persahabatan di tempat kerja berpengaruh terhadap emosi positif yang pada akhirnya mendorong individu untuk terlibat dalam perilaku luar biasa seperti OCB.
Penelitian ini memberikan implikasi penting bagi bidang ilmu manajemen, khususnya manajemen sumber daya manusia, dengan menunjukkan bagaimana persahabatan di tempat kerja memengaruhi emosi positif yang pada akhirnya mendorong perilaku Organizational Citizenship Behavior (OCB).Temuan tersebut menyarankan agar manajemen organisasi mempertimbangkan desain pekerjaan dan strategi yang dapat menumbuhkan kondisi persahabatan di lingkungan kerja.Selain itu, hasil penelitian diharapkan menjadi stimulus bagi akademisi dan praktisi untuk melanjutkan penelitian mengenai fungsi persahabatan kerja terhadap sikap dan perilaku individu dalam organisasi.
Penelitian selanjutnya dapat memperluas sampel dengan melibatkan organisasi sektor swasta dan non‑pemerintahan untuk menguji apakah pengaruh persahabatan kerja terhadap OCB bersifat universal atau dipengaruhi konteks organisasi. Selain itu, studi longitudinal yang mengikuti karyawan selama beberapa tahun dapat memberikan bukti kausal yang lebih kuat mengenai dinamika antara persahabatan, emosi positif, dan perilaku OCB serta mengidentifikasi perubahan seiring waktu. Penelitian juga dapat menambahkan variabel outcome lain seperti inovasi individu, keterlibatan tim, atau kepuasan kerja, serta mengeksplorasi peran mediasi atau moderasi faktor budaya, kepribadian, atau tingkat digitalisasi tempat kerja dalam memperkuat atau melemahkan hubungan tersebut.
| File size | 432.6 KB |
| Pages | 11 |
| Short Link | https://juris.id/p-uu |
| Lookup Links | Google ScholarGoogle Scholar, Semantic ScholarSemantic Scholar, CORE.ac.ukCORE.ac.uk, WorldcatWorldcat, ZenodoZenodo, Research GateResearch Gate, Academia.eduAcademia.edu, OpenAlexOpenAlex, Hollis HarvardHollis Harvard |
| DMCA | Report |
Related /
LAAROIBALAAROIBA Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT Kokapura Avia di Bandar Udara Internasional Yogyakarta.Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT Kokapura Avia di Bandar Udara Internasional Yogyakarta.
UNPAMUNPAM Hasil menunjukkan bahwa kepemilikan institusional tidak berpengaruh signifikan, sementara modal intelektual berpengaruh negatif, serta CSR dan manajemenHasil menunjukkan bahwa kepemilikan institusional tidak berpengaruh signifikan, sementara modal intelektual berpengaruh negatif, serta CSR dan manajemen
SANGADJIMEDIAPUBLISHINGSANGADJIMEDIAPUBLISHING Program berhasil meningkatkan kapasitas individu peserta serta memperkuat posisi perempuan dalam struktur sosial dan politik desa. Keberlanjutan programProgram berhasil meningkatkan kapasitas individu peserta serta memperkuat posisi perempuan dalam struktur sosial dan politik desa. Keberlanjutan program
UKSWUKSW Sampel dalam penelitian ini sebanyak 397 responden. Alat analisis yang digunakan adalah PLS-SEM versi 3. 0 dengan teknik stratified random sampling. ManajemenSampel dalam penelitian ini sebanyak 397 responden. Alat analisis yang digunakan adalah PLS-SEM versi 3. 0 dengan teknik stratified random sampling. Manajemen
UNPAMUNPAM Dalam penelitian ini berbeda dengan penelitian sebelumnya karena menambah variabel pandemi covid-19. Hal ini disebabkan pandemi covid-19 yang mempengaruhiDalam penelitian ini berbeda dengan penelitian sebelumnya karena menambah variabel pandemi covid-19. Hal ini disebabkan pandemi covid-19 yang mempengaruhi
ITKAITKA Manajemen perubahan merupakan rangkaian kegiatan pengelolaan usaha kerja sama sekelompok orang dalam organisasi pendidikan agar mencapai tujuan secaraManajemen perubahan merupakan rangkaian kegiatan pengelolaan usaha kerja sama sekelompok orang dalam organisasi pendidikan agar mencapai tujuan secara
STAIDENPASARSTAIDENPASAR Manusia memakmurkan bumi agar manusia dapat memenuhi kebutuhan yang diinginkannya. Allah SWT telah memberikan penjelasan dari ayat-ayat Al-Quran bagaimanaManusia memakmurkan bumi agar manusia dapat memenuhi kebutuhan yang diinginkannya. Allah SWT telah memberikan penjelasan dari ayat-ayat Al-Quran bagaimana
IAIN SUIAIN SU Artikel ini menggunakan pendekatan penelitian kualitatif, dan menemukan bahwa budaya akademik di dayah Salafiyah masih belum berkembang. Kondisi ini lebihArtikel ini menggunakan pendekatan penelitian kualitatif, dan menemukan bahwa budaya akademik di dayah Salafiyah masih belum berkembang. Kondisi ini lebih
Useful /
UNPAMUNPAM Kinerja ABR stabil selama 60 hari pengoperasian. Kesimpulannya, ABR efektif menurunkan pencemaran sekaligus menghasilkan biogas berkualitas dari POME.Kinerja ABR stabil selama 60 hari pengoperasian. Kesimpulannya, ABR efektif menurunkan pencemaran sekaligus menghasilkan biogas berkualitas dari POME.
UNPAMUNPAM Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan Pengaruh Overconfidence dan Risk Aversion terhadap Keputusan Investasi Emas dengan moderasi Literasi Keuangan.Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan Pengaruh Overconfidence dan Risk Aversion terhadap Keputusan Investasi Emas dengan moderasi Literasi Keuangan.
UNPAMUNPAM Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi potensi limbah kulit pisang sebagai bahan baku alternatif dalam pembuatan kertas. Metode yang digunakan meliputiPenelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi potensi limbah kulit pisang sebagai bahan baku alternatif dalam pembuatan kertas. Metode yang digunakan meliputi
STIKES KESDAM UDAYANASTIKES KESDAM UDAYANA Metode: Pendidikan kesehatan diberikan kepada pasien DM diwilayah kerja puskesmas Sukawati I sebanyak 48 orang dengan pemilihan sampel secara accidentalMetode: Pendidikan kesehatan diberikan kepada pasien DM diwilayah kerja puskesmas Sukawati I sebanyak 48 orang dengan pemilihan sampel secara accidental