KOMPETIFKOMPETIF
Jurnal Daya SaingJurnal Daya SaingPenelitian ini menyoroti pentingnya persahabatan di tempat kerja yang telah banyak diperhatikan dalam literatur karena hubungannya yang positif dengan berbagai sikap dan perilaku karyawan yang dapat memberikan manfaat bagi organisasi, seperti kinerja organisasi, komitmen organisasi, kepuasan kerja, dan persepsi signifikansi pekerjaan. Penelitian ini berupaya menjelaskan fenomena persahabatan di tempat kerja serta kaitannya dengan sikap seperti emosi positif dan perilaku karyawan seperti Organizational Citizenship Behavior (OCB). Untuk menguji semua hipotesis yang diajukan, studi ini menggunakan desain data cross‑sectional dengan sampel sebanyak 240 pegawai dari salah satu instansi pemerintah kota/kabupaten di suatu wilayah Indonesia, dan hipotesis diuji menggunakan analisis SEM‑PLS melalui perangkat lunak WarpPLS 5.0. Temuan penelitian menggambarkan bagaimana dan mengapa kondisi persahabatan di tempat kerja berpengaruh terhadap emosi positif yang pada akhirnya mendorong individu untuk terlibat dalam perilaku luar biasa seperti OCB.
Penelitian ini memberikan implikasi penting bagi bidang ilmu manajemen, khususnya manajemen sumber daya manusia, dengan menunjukkan bagaimana persahabatan di tempat kerja memengaruhi emosi positif yang pada akhirnya mendorong perilaku Organizational Citizenship Behavior (OCB).Temuan tersebut menyarankan agar manajemen organisasi mempertimbangkan desain pekerjaan dan strategi yang dapat menumbuhkan kondisi persahabatan di lingkungan kerja.Selain itu, hasil penelitian diharapkan menjadi stimulus bagi akademisi dan praktisi untuk melanjutkan penelitian mengenai fungsi persahabatan kerja terhadap sikap dan perilaku individu dalam organisasi.
Penelitian selanjutnya dapat memperluas sampel dengan melibatkan organisasi sektor swasta dan non‑pemerintahan untuk menguji apakah pengaruh persahabatan kerja terhadap OCB bersifat universal atau dipengaruhi konteks organisasi. Selain itu, studi longitudinal yang mengikuti karyawan selama beberapa tahun dapat memberikan bukti kausal yang lebih kuat mengenai dinamika antara persahabatan, emosi positif, dan perilaku OCB serta mengidentifikasi perubahan seiring waktu. Penelitian juga dapat menambahkan variabel outcome lain seperti inovasi individu, keterlibatan tim, atau kepuasan kerja, serta mengeksplorasi peran mediasi atau moderasi faktor budaya, kepribadian, atau tingkat digitalisasi tempat kerja dalam memperkuat atau melemahkan hubungan tersebut.
| File size | 432.6 KB |
| Pages | 11 |
| DMCA | Report |
Related /
ILININSTITUTEILININSTITUTE Dengan peserta sebanyak 47 orang dari para ibu Dharma Wanita Persatuan (DWP) Pemerintah Kota Surabaya. Hasil dari kegiatan ini dapat disimpulkan bahwaDengan peserta sebanyak 47 orang dari para ibu Dharma Wanita Persatuan (DWP) Pemerintah Kota Surabaya. Hasil dari kegiatan ini dapat disimpulkan bahwa
UTPUTP Tujuan penelitian ini (1) mengetahui adopsi petani terhadap penerapan GAP padi organik (2) mengetahui faktor-faktor yang memengaruhi adopsi petani terhadapTujuan penelitian ini (1) mengetahui adopsi petani terhadap penerapan GAP padi organik (2) mengetahui faktor-faktor yang memengaruhi adopsi petani terhadap
MEDIAPUBLIKASIMEDIAPUBLIKASI Penelitian yang akan dilakukan ini bersifat kualitatif. Dalam penelitian ini menekankan pada aspek deskriptif yang bersumber dari tim pemasaran yang dimilikiPenelitian yang akan dilakukan ini bersifat kualitatif. Dalam penelitian ini menekankan pada aspek deskriptif yang bersumber dari tim pemasaran yang dimiliki
UTPUTP Dalam konteks pengembangan kopi robusta, Dinas Pertanian dan Perkebunan (Dispertabun) Kabupaten Kediri telah menjalin komunikasi dengan petani melaluiDalam konteks pengembangan kopi robusta, Dinas Pertanian dan Perkebunan (Dispertabun) Kabupaten Kediri telah menjalin komunikasi dengan petani melalui
UTPUTP Faktor pertama adalah bagian eksplan pucuk tebu (E) yang terdiri dari 6 tingkat, yaitu potongan ke-1, 3, 5, 7, 9, dan 11. Faktor kedua adalah jenis varietasFaktor pertama adalah bagian eksplan pucuk tebu (E) yang terdiri dari 6 tingkat, yaitu potongan ke-1, 3, 5, 7, 9, dan 11. Faktor kedua adalah jenis varietas
UNPAMUNPAM Kuesioner dalam bentuk Google Form yang disebarkan ke seluruh mahasiswa PCR adalah media yang digunakan untuk mengumpulkan data dalam penelitian ini, sedangkanKuesioner dalam bentuk Google Form yang disebarkan ke seluruh mahasiswa PCR adalah media yang digunakan untuk mengumpulkan data dalam penelitian ini, sedangkan
UMPUMP Untuk mengurangi penggunaan pestisida kimia, diperlukan sosialisasi, penyuluhan, pelatihan, dan pendampingan bagi petani terkait pengendalian hama terpaduUntuk mengurangi penggunaan pestisida kimia, diperlukan sosialisasi, penyuluhan, pelatihan, dan pendampingan bagi petani terkait pengendalian hama terpadu
UMPUMP Parameter yang diamati meliputi panjang daun, jumlah daun, jumlah umbi, diameter umbi, serta bobot segar dan kering tanaman. Hasil menunjukkan bahwa bobotParameter yang diamati meliputi panjang daun, jumlah daun, jumlah umbi, diameter umbi, serta bobot segar dan kering tanaman. Hasil menunjukkan bahwa bobot
Useful /
ADPEBIADPEBI Korupsi serta kepemimpinan yang lemah memperparah kegagalan federalisme, menghalangi realisasi potensi sistem federal yang seharusnya mendukung integrasiKorupsi serta kepemimpinan yang lemah memperparah kegagalan federalisme, menghalangi realisasi potensi sistem federal yang seharusnya mendukung integrasi
ILININSTITUTEILININSTITUTE Hasil kegiatan mendapat respon positif dan baik dari peserta kegiatan. Peserta kegiatan dapat menerima dengan baik materi yang disampaikan, dapat memahamiHasil kegiatan mendapat respon positif dan baik dari peserta kegiatan. Peserta kegiatan dapat menerima dengan baik materi yang disampaikan, dapat memahami
UNPAMUNPAM Prosedur pemilihan sampel pada penelitian ini menggunakan sebanyak 42 data perusahaan yang sesuai dengan kriteria. Teknik analisis data yang digunakanProsedur pemilihan sampel pada penelitian ini menggunakan sebanyak 42 data perusahaan yang sesuai dengan kriteria. Teknik analisis data yang digunakan
UNPAMUNPAM selain itu managerial ownership tidak memiliki pengaruh terhadap financial distress. Hasil penelitian menunjukkan bahwa board size, institusional ownership,selain itu managerial ownership tidak memiliki pengaruh terhadap financial distress. Hasil penelitian menunjukkan bahwa board size, institusional ownership,