KOMPETIFKOMPETIF
Jurnal Daya SaingJurnal Daya SaingPenelitian ini menyoroti pentingnya persahabatan di tempat kerja yang telah banyak diperhatikan dalam literatur karena hubungannya yang positif dengan berbagai sikap dan perilaku karyawan yang dapat memberikan manfaat bagi organisasi, seperti kinerja organisasi, komitmen organisasi, kepuasan kerja, dan persepsi signifikansi pekerjaan. Penelitian ini berupaya menjelaskan fenomena persahabatan di tempat kerja serta kaitannya dengan sikap seperti emosi positif dan perilaku karyawan seperti Organizational Citizenship Behavior (OCB). Untuk menguji semua hipotesis yang diajukan, studi ini menggunakan desain data cross‑sectional dengan sampel sebanyak 240 pegawai dari salah satu instansi pemerintah kota/kabupaten di suatu wilayah Indonesia, dan hipotesis diuji menggunakan analisis SEM‑PLS melalui perangkat lunak WarpPLS 5.0. Temuan penelitian menggambarkan bagaimana dan mengapa kondisi persahabatan di tempat kerja berpengaruh terhadap emosi positif yang pada akhirnya mendorong individu untuk terlibat dalam perilaku luar biasa seperti OCB.
Penelitian ini memberikan implikasi penting bagi bidang ilmu manajemen, khususnya manajemen sumber daya manusia, dengan menunjukkan bagaimana persahabatan di tempat kerja memengaruhi emosi positif yang pada akhirnya mendorong perilaku Organizational Citizenship Behavior (OCB).Temuan tersebut menyarankan agar manajemen organisasi mempertimbangkan desain pekerjaan dan strategi yang dapat menumbuhkan kondisi persahabatan di lingkungan kerja.Selain itu, hasil penelitian diharapkan menjadi stimulus bagi akademisi dan praktisi untuk melanjutkan penelitian mengenai fungsi persahabatan kerja terhadap sikap dan perilaku individu dalam organisasi.
Penelitian selanjutnya dapat memperluas sampel dengan melibatkan organisasi sektor swasta dan non‑pemerintahan untuk menguji apakah pengaruh persahabatan kerja terhadap OCB bersifat universal atau dipengaruhi konteks organisasi. Selain itu, studi longitudinal yang mengikuti karyawan selama beberapa tahun dapat memberikan bukti kausal yang lebih kuat mengenai dinamika antara persahabatan, emosi positif, dan perilaku OCB serta mengidentifikasi perubahan seiring waktu. Penelitian juga dapat menambahkan variabel outcome lain seperti inovasi individu, keterlibatan tim, atau kepuasan kerja, serta mengeksplorasi peran mediasi atau moderasi faktor budaya, kepribadian, atau tingkat digitalisasi tempat kerja dalam memperkuat atau melemahkan hubungan tersebut.
| File size | 432.6 KB |
| Pages | 11 |
| DMCA | Report |
Related /
INTERNATIONALPUBLISHERINTERNATIONALPUBLISHER Penelitian kuantitatif dengan teknik sampling purposive ini didistribusikan melalui kuesioner kepada 250 responden yang merupakan pegawai Kementerian KoperasiPenelitian kuantitatif dengan teknik sampling purposive ini didistribusikan melalui kuesioner kepada 250 responden yang merupakan pegawai Kementerian Koperasi
IAINTAKENGONIAINTAKENGON Falsafah Rues Ku Ines Tungku Ku Pelu merupakan sistem nilai yang berakar kuat dalam kebudayaan masyarakat Gayo dan berfungsi sebagai fondasi manajemenFalsafah Rues Ku Ines Tungku Ku Pelu merupakan sistem nilai yang berakar kuat dalam kebudayaan masyarakat Gayo dan berfungsi sebagai fondasi manajemen
LAAROIBALAAROIBA Perbedaan indikator motivasi membuat nilai Adjusted R square pada penelitian ini lebih kecil dari penelitian sebelumnya. Terdapat pengaruh yang positifPerbedaan indikator motivasi membuat nilai Adjusted R square pada penelitian ini lebih kecil dari penelitian sebelumnya. Terdapat pengaruh yang positif
LP3KAMANDANULP3KAMANDANU Metode pelaksanaan menggunakan pendekatan participatory training and mentoring dengan mengintegrasikan model Asset-Based Community Development (ABCD) danMetode pelaksanaan menggunakan pendekatan participatory training and mentoring dengan mengintegrasikan model Asset-Based Community Development (ABCD) dan
UKSWUKSW Seperti program pengembangan dari program kemandirian magang. Penelitian ini menunjukkan bahwa manajemen talenta memiliki pengaruh positif dan signifikanSeperti program pengembangan dari program kemandirian magang. Penelitian ini menunjukkan bahwa manajemen talenta memiliki pengaruh positif dan signifikan
KOMPETIFKOMPETIF Inovasi juga memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara bersama-sama, pengembangan diri, inovasi, dan motivasi memilikiInovasi juga memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara bersama-sama, pengembangan diri, inovasi, dan motivasi memiliki
STAIDENPASARSTAIDENPASAR Produksi sangat penting bagi kelangsungan hidup dan peradaban manusia dan bumi. Sesungguhnya produksi lahir dan tumbuh dari menyatunya manusia dengan alam.Produksi sangat penting bagi kelangsungan hidup dan peradaban manusia dan bumi. Sesungguhnya produksi lahir dan tumbuh dari menyatunya manusia dengan alam.
STAIHWDURISTAIHWDURI Untuk dapat melakukan pengembangan dan peningkatan dakwah, majelis taklim harus dapat melakukan pembaruan dan inovasi terhadap peningkatan kualitas sumberUntuk dapat melakukan pengembangan dan peningkatan dakwah, majelis taklim harus dapat melakukan pembaruan dan inovasi terhadap peningkatan kualitas sumber
Useful /
DARUNNAJAHDARUNNAJAH Tantangan yang dihadapi antara lain terbatasnya pelatihan guru, kesenjangan latar belakang siswa, dan kurangnya evaluasi program. Implikasinya adalah perlunyaTantangan yang dihadapi antara lain terbatasnya pelatihan guru, kesenjangan latar belakang siswa, dan kurangnya evaluasi program. Implikasinya adalah perlunya
LITERASISAINSNUSANTARALITERASISAINSNUSANTARA 0 era. A qualitative literature review with descriptive analysis was employed, using data sourced from 19 articles selected via Google Scholar from 2014–2024.0 era. A qualitative literature review with descriptive analysis was employed, using data sourced from 19 articles selected via Google Scholar from 2014–2024.
KOMPETIFKOMPETIF 1) Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. 2) Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja1) Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. 2) Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja
KOMPETIFKOMPETIF Selanjutnya kualitas pelayanan memberikan pengaruh terhadap loyalitas konsumen melalui kepuasan konsumen dan antara kepuasan konsumen dan kualitas pelayananSelanjutnya kualitas pelayanan memberikan pengaruh terhadap loyalitas konsumen melalui kepuasan konsumen dan antara kepuasan konsumen dan kualitas pelayanan