KOMPETIFKOMPETIF
Jurnal Daya SaingJurnal Daya SaingPenelitian ini menyoroti pentingnya persahabatan di tempat kerja yang telah banyak diperhatikan dalam literatur karena hubungannya yang positif dengan berbagai sikap dan perilaku karyawan yang dapat memberikan manfaat bagi organisasi, seperti kinerja organisasi, komitmen organisasi, kepuasan kerja, dan persepsi signifikansi pekerjaan. Penelitian ini berupaya menjelaskan fenomena persahabatan di tempat kerja serta kaitannya dengan sikap seperti emosi positif dan perilaku karyawan seperti Organizational Citizenship Behavior (OCB). Untuk menguji semua hipotesis yang diajukan, studi ini menggunakan desain data cross‑sectional dengan sampel sebanyak 240 pegawai dari salah satu instansi pemerintah kota/kabupaten di suatu wilayah Indonesia, dan hipotesis diuji menggunakan analisis SEM‑PLS melalui perangkat lunak WarpPLS 5.0. Temuan penelitian menggambarkan bagaimana dan mengapa kondisi persahabatan di tempat kerja berpengaruh terhadap emosi positif yang pada akhirnya mendorong individu untuk terlibat dalam perilaku luar biasa seperti OCB.
Penelitian ini memberikan implikasi penting bagi bidang ilmu manajemen, khususnya manajemen sumber daya manusia, dengan menunjukkan bagaimana persahabatan di tempat kerja memengaruhi emosi positif yang pada akhirnya mendorong perilaku Organizational Citizenship Behavior (OCB).Temuan tersebut menyarankan agar manajemen organisasi mempertimbangkan desain pekerjaan dan strategi yang dapat menumbuhkan kondisi persahabatan di lingkungan kerja.Selain itu, hasil penelitian diharapkan menjadi stimulus bagi akademisi dan praktisi untuk melanjutkan penelitian mengenai fungsi persahabatan kerja terhadap sikap dan perilaku individu dalam organisasi.
Penelitian selanjutnya dapat memperluas sampel dengan melibatkan organisasi sektor swasta dan non‑pemerintahan untuk menguji apakah pengaruh persahabatan kerja terhadap OCB bersifat universal atau dipengaruhi konteks organisasi. Selain itu, studi longitudinal yang mengikuti karyawan selama beberapa tahun dapat memberikan bukti kausal yang lebih kuat mengenai dinamika antara persahabatan, emosi positif, dan perilaku OCB serta mengidentifikasi perubahan seiring waktu. Penelitian juga dapat menambahkan variabel outcome lain seperti inovasi individu, keterlibatan tim, atau kepuasan kerja, serta mengeksplorasi peran mediasi atau moderasi faktor budaya, kepribadian, atau tingkat digitalisasi tempat kerja dalam memperkuat atau melemahkan hubungan tersebut.
| File size | 432.6 KB |
| Pages | 11 |
| DMCA | Report |
Related /
INTERNATIONALPUBLISHERINTERNATIONALPUBLISHER Berdasarkan analisis data dari 250 responden pegawai Kementerian Koperasi dan UKM di Jakarta, penelitian ini menyimpulkan bahwa kepemimpinan transformasional,Berdasarkan analisis data dari 250 responden pegawai Kementerian Koperasi dan UKM di Jakarta, penelitian ini menyimpulkan bahwa kepemimpinan transformasional,
IAINTAKENGONIAINTAKENGON Penelitian ini menunjukkan bahwa penerapan falsafah ini dalam kehidupan sehari-hari terlihat dalam musyawarah, interaksi keluarga, pengambilan keputusanPenelitian ini menunjukkan bahwa penerapan falsafah ini dalam kehidupan sehari-hari terlihat dalam musyawarah, interaksi keluarga, pengambilan keputusan
ILININSTITUTEILININSTITUTE Dengan peserta sebanyak 47 orang dari para ibu Dharma Wanita Persatuan (DWP) Pemerintah Kota Surabaya. Hasil dari kegiatan ini dapat disimpulkan bahwaDengan peserta sebanyak 47 orang dari para ibu Dharma Wanita Persatuan (DWP) Pemerintah Kota Surabaya. Hasil dari kegiatan ini dapat disimpulkan bahwa
LAAROIBALAAROIBA Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif dengan metode penerimaan khalayak. Wawancara mendalam dan dokumentasi digunakan sebagai teknikPenelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif dengan metode penerimaan khalayak. Wawancara mendalam dan dokumentasi digunakan sebagai teknik
UKSWUKSW Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survei, dimana data diperoleh dari hasil pengumpulan dengan menggunakan kuesioner. Sampel dalamMetode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survei, dimana data diperoleh dari hasil pengumpulan dengan menggunakan kuesioner. Sampel dalam
ITKAITKA Manajemen perubahan merupakan rangkaian kegiatan pengelolaan usaha kerja sama sekelompok orang dalam organisasi pendidikan agar mencapai tujuan secaraManajemen perubahan merupakan rangkaian kegiatan pengelolaan usaha kerja sama sekelompok orang dalam organisasi pendidikan agar mencapai tujuan secara
STAIDENPASARSTAIDENPASAR Perspektif Al‑Quran menegaskan bahwa produksi merupakan ungkapan rasa syukur, pendongkrak kreativitas, serta sarana penyebaran kemaslahatan yang tidakPerspektif Al‑Quran menegaskan bahwa produksi merupakan ungkapan rasa syukur, pendongkrak kreativitas, serta sarana penyebaran kemaslahatan yang tidak
STAIHWDURISTAIHWDURI Keberadaan majelis taklim dalam masyarakat telah membawa manfaat dan kemaslahatan bagi umat, khususnya bagi kaum perempuan, apalagi bagi mereka yang menjadiKeberadaan majelis taklim dalam masyarakat telah membawa manfaat dan kemaslahatan bagi umat, khususnya bagi kaum perempuan, apalagi bagi mereka yang menjadi
Useful /
MALAHAYATIMALAHAYATI Evaluasi terhadap program penemuan pasien TB di Kota Metro terdiri atas Permenkes No. 67 tahun 2021 tentang Penangguklangan Tuberkulosis, dan sudah tersediaEvaluasi terhadap program penemuan pasien TB di Kota Metro terdiri atas Permenkes No. 67 tahun 2021 tentang Penangguklangan Tuberkulosis, dan sudah tersedia
MALAHAYATIMALAHAYATI Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor determinan terjadinya stunting pada balita di Kota Metro. Jenis penelitian adalah survei analitik menggunakanPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor determinan terjadinya stunting pada balita di Kota Metro. Jenis penelitian adalah survei analitik menggunakan
UBUB Hal ini dikarenakan buah yang sudah matang namun tidak memenuhi syarat mutu dari tengkulak atau pembeli seringkali berpotensi menyebabkan food loss. PelatihanHal ini dikarenakan buah yang sudah matang namun tidak memenuhi syarat mutu dari tengkulak atau pembeli seringkali berpotensi menyebabkan food loss. Pelatihan
KOMPETIFKOMPETIF Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa budaya organisasi, motivasi, dan komitmen memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Berdasarkan hasilHasil penelitian ini menunjukkan bahwa budaya organisasi, motivasi, dan komitmen memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Berdasarkan hasil