UGMUGM
Gadjah Mada International Journal of BusinessGadjah Mada International Journal of BusinessGlobalisasi merupakan intensifikasi dari organisasi spasial hubungan dan transaksi sosial, yang menempatkan aktivitas lokal yang berjauhan pada tingkat signifikansi, dampak, dan ruang lingkup global. Aktivitas ini membentuk realitas baru seperti sistem pasar global dan perkembangan teknologi yang bersifat global. Pertanyaannya adalah sejauh mana masyarakat global juga akan muncul. Pada tingkat perusahaan yang beroperasi secara internasional, gaya manajemen harus dikembangkan untuk meningkatkan pemahaman terhadap heterogenitas budaya dalam masyarakat global ini. Kompleksitas budaya akan meningkat seiring dengan intensifikasi interaksi dan transaksi, baik dalam maupun antar perusahaan yang beroperasi secara internasional. Rasionalitas komunikatif dalam bentuk dialog dan percakapan harus diperkuat untuk menghadapi kompleksitas ini secara memadai. Rasionalitas komunikatif memandang bahasa bukan hanya sebagai representasi dari realitas objektif, tetapi juga sebagai praktik manusia dalam konteks sosial. Perusahaan yang beroperasi sebagai komunitas praktik akan meningkatkan pemahaman timbal balik yang kita butuhkan dalam ekonomi dunia melalui gaya manajemen yang tepat.
Dalam era globalisasi, perusahaan internasional menghadapi tantangan besar dalam mengintegrasikan berbagai sistem nilai budaya ke dalam budaya organisasi mereka.Gaya manajemen yang efektif haruslah memperkuat rasionalitas komunikatif untuk menciptakan pemahaman bersama di antara tim manajer lintas budaya.Dengan pendekatan Habermas terhadap teori tindakan komunikatif, organisasi dapat mengembangkan gaya manajemen yang lebih fleksibel dan responsif terhadap dinamika pasar global serta membangun budaya organisasi yang inklusif dan saling menghargai.
Penelitian selanjutnya sebaiknya mengeksplorasi bagaimana gaya manajemen dapat secara efektif memfasilitasi komunikasi lintas budaya dalam tim manajemen internasional, terutama dalam konteks ekonomi global yang semakin kompleks dan tidak menentu. Selain itu, penting juga untuk mengkaji lebih lanjut pengaruh rasionalitas komunikatif terhadap pengambilan keputusan manajerial dalam lingkungan bisnis yang multikultural, serta bagaimana organisasi dapat membangun sistem manajemen yang inklusif dan menghargai diversitas budaya sebagai bagian integral dari strategi bisnis mereka. Hal ini akan membantu perusahaan dalam menciptakan sinergi yang lebih baik dan menghindari konflik yang mungkin timbul akibat perbedaan budaya.
| File size | 59.66 KB |
| Pages | 16 |
| Short Link | https://juris.id/p-dt |
| Lookup Links | Google ScholarGoogle Scholar, Semantic ScholarSemantic Scholar, CORE.ac.ukCORE.ac.uk, WorldcatWorldcat, ZenodoZenodo, Research GateResearch Gate, Academia.eduAcademia.edu, OpenAlexOpenAlex, Hollis HarvardHollis Harvard |
| DMCA | Report |
Related /
SANGADJIMEDIAPUBLISHINGSANGADJIMEDIAPUBLISHING Meskipun perempuan memiliki peran penting dalam kehidupan sosial dan ekonomi desa, keterlibatan mereka dalam pengambilan keputusan formal masih terbatas.Meskipun perempuan memiliki peran penting dalam kehidupan sosial dan ekonomi desa, keterlibatan mereka dalam pengambilan keputusan formal masih terbatas.
UKSWUKSW Seperti program pengembangan dari program kemandirian magang. Penelitian ini menunjukkan bahwa manajemen talenta memiliki pengaruh positif dan signifikanSeperti program pengembangan dari program kemandirian magang. Penelitian ini menunjukkan bahwa manajemen talenta memiliki pengaruh positif dan signifikan
KOMPETIFKOMPETIF Untuk menguji semua hipotesis yang diajukan, studi ini menggunakan desain data cross‑sectional dengan sampel sebanyak 240 pegawai dari salah satu instansiUntuk menguji semua hipotesis yang diajukan, studi ini menggunakan desain data cross‑sectional dengan sampel sebanyak 240 pegawai dari salah satu instansi
DINASTIPUBDINASTIPUB Untuk meningkatkan sumber daya manusia dalam Divisi IM, seluruh kegiatan perusahaan harus diselaraskan dengan tujuan perusahaan. Komunikasi yang efektifUntuk meningkatkan sumber daya manusia dalam Divisi IM, seluruh kegiatan perusahaan harus diselaraskan dengan tujuan perusahaan. Komunikasi yang efektif
ITKAITKA Kurt Lewin menawarkan pendekatan klasik tiga langkah: unfreezing, movement, dan refreezing. Manajemen perubahan organisasi pendidikan sukses jika mengikutiKurt Lewin menawarkan pendekatan klasik tiga langkah: unfreezing, movement, dan refreezing. Manajemen perubahan organisasi pendidikan sukses jika mengikuti
STAIDENPASARSTAIDENPASAR Sebagai khalifah di muka bumi, manusia ditugaskan mengelola sumber daya secara adil sesuai dengan ajaran Al‑Quran. Perspektif Al‑Quran menegaskan bahwaSebagai khalifah di muka bumi, manusia ditugaskan mengelola sumber daya secara adil sesuai dengan ajaran Al‑Quran. Perspektif Al‑Quran menegaskan bahwa
STAIHWDURISTAIHWDURI majelis taklim dalam meningkatkan manajemen pengelolaan organisasi termasuk didalamnya pengembangan dan peningkatan dalam misi dakwah di masyarakat. Untukmajelis taklim dalam meningkatkan manajemen pengelolaan organisasi termasuk didalamnya pengembangan dan peningkatan dalam misi dakwah di masyarakat. Untuk
IAIN SUIAIN SU Kondisi ini lebih disebabkan oleh empat faktor, yakni budaya akademik di dayah telah berkembang secara turun temurun, masih menggunakan kurikulum dan metodologiKondisi ini lebih disebabkan oleh empat faktor, yakni budaya akademik di dayah telah berkembang secara turun temurun, masih menggunakan kurikulum dan metodologi
Useful /
UIIDALWAUIIDALWA Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk memberikan penjelasan, analisa dan penilaian terhadap kode etik profesi hakim dari sudut pandang etika Islam.Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk memberikan penjelasan, analisa dan penilaian terhadap kode etik profesi hakim dari sudut pandang etika Islam.
UIIDALWAUIIDALWA Penulis meneliti pandangan Fiqih Siyasah mengenai perjanjian ekstradisi, konsepnya, prinsip‑prinsip umum, serta kesesuaiannya dengan materi perjanjianPenulis meneliti pandangan Fiqih Siyasah mengenai perjanjian ekstradisi, konsepnya, prinsip‑prinsip umum, serta kesesuaiannya dengan materi perjanjian
UPGRISUPGRIS Metode dalam penelitian ini adalah Research and Development (R&D). Subjek dan lokasi penelitian ini adalah siswa kelas 11 SMA Negeri 1 Bantarbolang, KabupatenMetode dalam penelitian ini adalah Research and Development (R&D). Subjek dan lokasi penelitian ini adalah siswa kelas 11 SMA Negeri 1 Bantarbolang, Kabupaten
UPGRISUPGRIS Ketidakseimbangan arus menyebabkan arus mengalir pada kawat netral yang mengakibatkan kerugian daya sebesar 889,363 kW, yang dibebankan kepada konsumenKetidakseimbangan arus menyebabkan arus mengalir pada kawat netral yang mengakibatkan kerugian daya sebesar 889,363 kW, yang dibebankan kepada konsumen